Введите ваши контактные данные, чтобы получить бесплатную консультацию HRD
Введите ваши контактные данные, чтобы получить бесплатную консультацию HRD
Введите ваши контактные данные, чтобы получить бесплатную консультацию HRD
Введите ваши контактные данные, чтобы мы могли перезвонить Вам
Готовая система контроля
удаленной работы в подарок
Введите Ваши контактные данные, чтобы получить готовый PDF файл
Хочу избежать ошибки

Поиск и массовый подбор персонала

с гарантией результата
Специалист, который понимает ваши задачи и готов приносить результат с первых дней
Массовый подбор персонала
4-этапная система проверки
AI-анализ, тестирование soft skills и проверка службой безопасности
Результат за 14 дней
Первые кандидаты на 3-й день, или вернем предоплату
Комплексное сопровождение
От ежедневных отчетов до системы адаптации и KPI
Гарантия до 180 дней
Бесплатная замена специалиста + 3 тестовых дня
Профильная экспертиза
Знаем все нюансы найма таргетолога и точные критерии оценки
База 50 000+ специалистов
Автоматический поиск и отбор кандидатов 24/7

Почему выбирают нас для массового подбора персонала?

Почему выбирают нас для массового подбора персонала?

Previous Example / Next Example

50 000+
специалистов в собственной базе агентства по массовому подбору кандидатов

70+
площадок для поиска

14 отраслей
от ритейла и логистики до IT и медицины

3 дня
срок выхода первых кандидатов по любому из тарифов

Массовый подбор персонала: от 50 до 500+ сотрудников за 14 дней

Профессиональный массовый подбор персонала для расширения бизнеса, открытия новых точек и сезонного найма. Закрываем от 50 до 500+ вакансий линейного и квалифицированного персонала с гарантией до 180 дней.

Как мы работаем с массовым подбором персонала?

Наш процесс массового подбора персонала включает три ключевых направления: 

1. Разработка инструментов привлечения персонала 
  • Создание рекламных материалов и посадочных страниц для вакансий 
  • Настройка контекстной и таргетированной рекламы (Яндекс.Директ, VK Реклама) 
  • Проведение SMM-кампаний для привлечения кандидатов 
2. Многоканальное привлечение кандидатов 
  • Использование CPA-сетей и телекоммуникационных провайдеров 
  • Активный поиск в открытых источниках и базах данных (50 000+ кандидатов) 
  • Привлечение как активных, так и пассивных соискателей 
3. Автоматизированный отбор и оценка
  • Использование чат-ботов для первичного скрининга 
  • Автоматизированные системы оценки компетенций 
  • Проверка рекомендаций и квалификаций

Этапы проекта по массовому подбору персонала

  • Этап 1: Планирование и подготовка
    • Определение требований к кандидатам и объемов найма 
    • Анализ рынка труда по вашим вакансиям 
    • Подписание договора с фиксацией SLA
  • Этап 2: Запуск проекта
    • Формирование проектной команды под ваш проект 
    • Настройка рабочих процессов подбора 
    • Подготовка технической инфраструктуры 
  • Этап 3: Активное привлечение персонала 
    • Публикация вакансий на 70+ площадках 
    • Запуск рекламных кампаний 
    • Корректировка стратегии поиска по результатам 
  • Этап 4: Отбор и оценка кандидатов
    • Телефонные интервью и видеособеседования 
    • Проверка рекомендаций с прошлых мест работы 
    • Тестирование профессиональных компетенций 
    • Координация с вашей службой безопасности
  • Этап 5: Выход сотрудников и сопровождение
    • Координация первого рабочего дня
    • Сопровождение в период адаптации 
    • Финализация отчетности и закрытие проекта

Что мы предлагаем?

AddOne предоставляет массовый подбор персонала для различных секторов: от строительства до IT и логистики. Мы предлагаем следующие услуги:

  1. Подбор кандидатов на временные и постоянные позиции.
  2. Поддержка на всех этапах найма, включая собеседования, оценку и оформление.
  3. Подбор квалифицированных специалистов для различных должностей, включая руководителей, менеджеров, работников на производство, кассиров, грузчиков и других.
  4. Аутсорсинг рекрутинга — мы полностью берем на себя процесс поиска, отбора и оформления сотрудников, что позволяет вам сосредоточиться на других аспектах ведения бизнеса.
Мы работаем как с крупными компаниями, так и с малыми предприятиями, предлагая персонализированные решения под конкретные задачи. На всех этапах мы обеспечиваем высокую конфиденциальность и оперативность.Наши профессиональные менеджеры всегда готовы ответить на ваши вопросы и предложить наилучшие решения для вашего бизнеса. Оставьте заявку на нашем сайте и получите результаты быстро и с гарантией качества.
Error get alias

Отрасли, в которых мы проводим массовый подбор персонала

Мы специализируемся на массовом подборе персонала в 14 отраслях: 
  • Ритейл и торговля
    Массовый подбор продавцов, кассиров, консультантов, мерчендайзеров
  • Склад и логистика
    Подбор грузчиков, комплектовщиков, кладовщиков, водителей
  • Производство
    Набор операторов, рабочих, технологов, контролеров качества 
  • HoReCa
    Подбор официантов, барменов, поваров, хостес для ресторанов
  • Колл-центры
    Массовый набор операторов, менеджеров по продажам
  • Строительство
    Подбор строителей, отделочников, прорабов, инженеров
  • Клининг и сервис
    Набор уборщиков, горничных, администраторов
  • Маркетплейсы
    Подбор персонала для складов, службы доставки, поддержки
  • Транспорт
    Набор водителей, курьеров, экспедиторов
  • Медицина
    Подбор медсестер, санитаров, регистраторов
  • IT и стартапы
    Массовый подбор технических специалистов
  • Фитнес и спорт
    Набор тренеров, администраторов, инструкторов
  • Безопасность
    Подбор охранников, операторов видеонаблюдения
  • Образование
    Набор преподавателей, репетиторов, воспитателей
Узнайте, сколько получают менеджеры по рекламе в вашем городе
4 ошибки

при самостоятельном поиске
Самостоятельный поиск
Подбор в AddOne
Неграмотно составленная вакансия
Отсутствие опыта в составлении грамотных и профессиональных вакансий на должность специалиста приведёт к тому, что к вам будут обращаться некомпетентные, не соответствующие требованиям кандидаты, что отнимет у вас массу времени и ресурсов на обработку "мусорных" резюме
Отсутствие опыта в рекрутинге
Если у вас мало опыта в подборе специалистов, то это может повлечь за собой последствия, например в виде пустой траты времени, а также траты ресурсов, денег и срывах в работе компании. А если говорить о подборе специалиста, то последствия могут быть катострофическими.
Интервью со всеми подряд
Очень важно, уже перед проведением очного
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.
Завышенные ожидания от соискателя
Не учитывать отзывы прошлых нанимателей
Отсутствие опыта в найме кадров не позволяет
рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.
Доверьте работу 
HR-профессионалам
Выявление максимально замотивированных специалистов
Мы производим отбор среди лучших кандидатов и приглашаем к вам на собеседование не для пустой болтовни. Мы выбираем тех кто хочет приступить к работе уже вчера, замотивированных и самое главное компетентных специалистов.
Интервью только с подходящими кандидатами
HR, рекрутинг, кадровое дело - это целая индустрия,
целая наука, как и влюбом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...
Квалифицированные HR специалисты
Наши специалисты имеют огромнейший опыт в составлении профессиональных вакансий, которые сразу же, чётко и конкретно отсеивают неподходящих кандидатов, и в итоге на вакансию откликаются максимально подходящие специалисты, что приблизит нас к цели подобрать профессионального работника
Профессионально проработанная вакансия
Есть масса приёмов вывести специалиста начистую воду и узнать, действильно ли компетентный специалист или нет. И надо быть настоящим Гудини, чтобы переиграть профессионального рекрутера!
Доверьте работу HR профессионалам
4 ошибки

при самостоятельном поиске
Самостоятельный поиск
Подбор в AddOne
Неграмотно составленная вакансия
Отсутствие опыта в составлении грамотных и профессиональных вакансий на должность специалиста приведёт к тому, что к вам будут обращаться некомпетентные, не соответствующие требованиям кандидаты, что отнимет у вас массу времени и ресурсов на обработку "мусорных" резюме
Отсутствие опыта в рекрутинге
Если у вас мало опыта в подборе специалистов, то это может повлечь за собой последствия, например в виде пустой траты времени, а также траты ресурсов, денег и срывах в работе компании. А если говорить о подборе специалиста, то последствия могут быть катострофическими.
Интервью со всеми подряд
Очень важно, уже перед проведением очного
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.
Завышенные ожидания от соискателя
Не учитывать отзывы прошлых нанимателей
Отсутствие опыта в найме кадров не позволяет
рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.
Доверьте работу 
HR-профессионалам
Выявление максимально замотивированных специалистов
Мы производим отбор среди лучших кандидатов и приглашаем к вам на собеседование не для пустой болтовни. Мы выбираем тех кто хочет приступить к работе уже вчера, замотивированных и самое главное компетентных специалистов.
Интервью только с подходящими кандидатами
HR, рекрутинг, кадровое дело - это целая индустрия,
целая наука, как и влюбом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...
Квалифицированные HR специалисты
Наши специалисты имеют огромнейший опыт в составлении профессиональных вакансий, которые сразу же, чётко и конкретно отсеивают неподходящих кандидатов, и в итоге на вакансию откликаются максимально подходящие специалисты, что приблизит нас к цели подобрать профессионального работника
Профессионально проработанная вакансия
Есть масса приёмов вывести специалиста начистую воду и узнать, действильно ли компетентный специалист или нет. И надо быть настоящим Гудини, чтобы переиграть профессионального рекрутера!
Доверьте работу HR профессионалам
1. Профильные сайты и форумы
Habr.ru
Behance
Forumhouse
DocDoc
StackOverFlow
Github
Где мы будем проводить массовый подбор персонала?
Gitlab
Freelance.ru
Dribble
Региональные форумы
И еще 70 сайтов с помощью технологии X-Ray и Boolean Search
3. JOB-сайты
HH.ru
Superjob
Rabota.ru
Joblab.ru
Zarplata.ru
и другие
2. Доски объявлений и агрегаторы
Avito
Яндекс услуги
Из рук в руки
Youla
Youdo
Profi.ru
Remontnik
FL.ru
Jooble
4. Социальные сети
Linkedln
Telegram
Behance
Skype
Slack
Gitter
5. Собственная база
из 50 000 соискателей
База ведется с 2017 года и обновляется каждый день

Другие услуги по подбору персонала

Если ваша задача шире, чем разовое закрытие вакансий – мы готовы взять на себя больше. Агентство по массовому подбору сотрудников AddOne предлагает полный спектр HR-услуг: от найма единичных специалистов до выстраивания системы найма под ключ.

Услуга

Описание

Подбор отдельных специалистов

Закрываем точечные позиции: менеджеры, руководители, узкопрофильные эксперты. Подходит, когда нужен один конкретный человек, а не поток кандидатов.

Аутсорсинг рекрутинга

Передайте функцию найма нашим рекрутерам по массовому подбору. Мы работаем как внутренний HR-отдел вашей компании: ведем вакансии, отбираем, согласовываем – вы только финально утверждаете.

Формирование команд под ключ

Нужен целый отдел с нуля – продажи, производство, колл-центр? Мы закроем все позиции в рамках одного проекта по массовому подбору сотрудников и обеспечим слаженный выход команды.

Предоставление временного персонала

Сезонный пик, запуск акции, замена на период отпусков – предоставим готовых сотрудников на срок от 2 недель. Быстро, без оформления в штат.

HR-консалтинг

Помогаем выстроить процессы найма внутри компании: разрабатываем профили должностей, систему адаптации и KPI. Актуально после завершения масштабного массового подбора персонала, когда важно удержать нанятых людей.

Add | One
Отзывы клиентов о работе с нами
Владелец бизнеса
Кого подбирали: личного ассистента
Анастасия
Наталья
Владелец бизнеса
Кого подбирали: личного ассистента
Кого подбирали: личного ассистента
Владелец бизнеса
Елена Гончарова
Олег Отдельнов
Владелец бизнеса
Кого подбирали: личного ассистента
Кого подбирали: личного ассистента
Владелец бизнеса
Марат Фатухов
Кого подбирали: личного ассистента
Владелец бизнеса
Анна Фоменко
Максим Попов
учредитель
Евгений Коваленко
учредитель
Илья Калистратов
Процент повторных обращений
80%
Средний срок сотрудничества
1 год +
Рейтинг удовлетворенности
92%
учредитель

Частые вопросы

Чем агентство по массовому подбору персонала отличается от обычного кадрового агентства?

Обычное кадровое агентство оптимизировано под точечный подбор – 1–3 вакансии в месяц на одного рекрутера. Агентство по массовому подбору кандидатов работает принципиально иначе: у нас выстроена промышленная воронка найма. Мы одновременно ведём десятки вакансий, используем автоматизированный первичный скрининг, CPA-сети и базу 50 000+ специалистов. Именно поэтому компании по массовому подбору персонала способны закрыть 50–500 позиций там, где обычный рекрутер справился бы с 5–10.

Что происходит, если нанятый сотрудник уволился в период гарантии?

Это именно тот случай, для которого существует наша гарантия замены. В зависимости от выбранного тарифа агентство по массовому подбору сотрудников предоставляет бесплатную замену в течение 14 дней, 1,5 или 3 месяцев. Мы возобновляем поиск и подбираем нового кандидата по тому же профилю без дополнительной оплаты. По тарифу “Премиум” замена действует до 6 месяцев со скидкой 50%.

Можете ли вы закрыть вакансии одновременно в нескольких городах?

Да. Компания по массовому подбору сотрудников AddOne работает во всех крупных городах России – Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Казань, Краснодар и ещё 9 регионов. При мультирегиональном проекте мы формируем единую проектную команду с локальными рекрутерами в каждом городе. Это позволяет запустить массовый подбор персонала параллельно в нескольких точках и выдерживать одинаковые сроки в каждом регионе.

Как быстро начнется работа после подписания договора?

Ответ: Рекрутеры по массовому подбору приступают к поиску в течение 24 часов после подписания договора и оплаты. На первом этапе – в день запуска – формируется проектная команда, согласовывается профиль кандидата и настраивается техническая инфраструктура. Первые отклики из базы агентства по массовому подбору персонала поступают уже в первые сутки, а первые подходящие кандидаты передаются вам на 3-й день.

Можно ли нанять персонал временно – на сезон или проект?

Да, временный массовый подбор линейного персонала – одна из наиболее востребованных услуг в ритейле, логистике, производстве и HoReCa. Мы закрываем позиции на срок от 2 недель: сезонные кассиры, склад перед пиком продаж, промоутеры для акции. Условия такого подбора персонала обсуждаются индивидуально и фиксируются в договоре.

Какие еще услуги вы предоставляете для бизнеса в рамках подбора персонала?
Помимо массового подбора персонала, мы также предлагаем услуги по разработке кадровых стратегий, аутсорсингу, рекрутменту и консалтингу в области управления персоналом. Эти услуги позволяют компаниям эффективно решать задачи по найму и удержанию сотрудников.

Как можно связаться с вами для начала сотрудничества по массовому подбору персонала?
Для начала сотрудничества с AddOne вы можете заполнить форму на нашем сайте или связаться с нами по телефону. Мы всегда готовы предоставить подробную информацию и начать работу над вашими проектами.

Начните поиск эффективных сотрудников прямо сейчас

Напишите ваши пожелания, чтобы мы вам отправили 3 подходящих кандидата