Поиск и массовый подбор персонала
Почему выбирают нас для массового подбора персонала?
Почему выбирают нас для массового подбора персонала?
| 50 000+ | 70+ |
| 14 отраслей | 3 дня |
Массовый подбор персонала: от 50 до 500+ сотрудников за 14 дней
Как мы работаем с массовым подбором персонала?
1. Разработка инструментов привлечения персонала
- Создание рекламных материалов и посадочных страниц для вакансий
- Настройка контекстной и таргетированной рекламы (Яндекс.Директ, VK Реклама)
- Проведение SMM-кампаний для привлечения кандидатов
- Использование CPA-сетей и телекоммуникационных провайдеров
- Активный поиск в открытых источниках и базах данных (50 000+ кандидатов)
- Привлечение как активных, так и пассивных соискателей
- Использование чат-ботов для первичного скрининга
- Автоматизированные системы оценки компетенций
- Проверка рекомендаций и квалификаций
Этапы проекта по массовому подбору персонала
- Этап 1: Планирование и подготовка
- Определение требований к кандидатам и объемов найма
- Анализ рынка труда по вашим вакансиям
- Подписание договора с фиксацией SLA
- Этап 2: Запуск проекта
- Формирование проектной команды под ваш проект
- Настройка рабочих процессов подбора
- Подготовка технической инфраструктуры
- Этап 3: Активное привлечение персонала
- Публикация вакансий на 70+ площадках
- Запуск рекламных кампаний
- Корректировка стратегии поиска по результатам
- Этап 4: Отбор и оценка кандидатов
- Телефонные интервью и видеособеседования
- Проверка рекомендаций с прошлых мест работы
- Тестирование профессиональных компетенций
- Координация с вашей службой безопасности
- Этап 5: Выход сотрудников и сопровождение
- Координация первого рабочего дня
- Сопровождение в период адаптации
- Финализация отчетности и закрытие проекта
Что мы предлагаем?
- Подбор кандидатов на временные и постоянные позиции.
- Поддержка на всех этапах найма, включая собеседования, оценку и оформление.
- Подбор квалифицированных специалистов для различных должностей, включая руководителей, менеджеров, работников на производство, кассиров, грузчиков и других.
- Аутсорсинг рекрутинга — мы полностью берем на себя процесс поиска, отбора и оформления сотрудников, что позволяет вам сосредоточиться на других аспектах ведения бизнеса.
Отрасли, в которых мы проводим массовый подбор персонала
- Ритейл и торговляМассовый подбор продавцов, кассиров, консультантов, мерчендайзеров
- Склад и логистикаПодбор грузчиков, комплектовщиков, кладовщиков, водителей
- ПроизводствоНабор операторов, рабочих, технологов, контролеров качества
- HoReCaПодбор официантов, барменов, поваров, хостес для ресторанов
- Колл-центрыМассовый набор операторов, менеджеров по продажам
- СтроительствоПодбор строителей, отделочников, прорабов, инженеров
- Клининг и сервисНабор уборщиков, горничных, администраторов
- МаркетплейсыПодбор персонала для складов, службы доставки, поддержки
- ТранспортНабор водителей, курьеров, экспедиторов
- МедицинаПодбор медсестер, санитаров, регистраторов
- IT и стартапыМассовый подбор технических специалистов
- Фитнес и спортНабор тренеров, администраторов, инструкторов
- БезопасностьПодбор охранников, операторов видеонаблюдения
- ОбразованиеНабор преподавателей, репетиторов, воспитателей
при самостоятельном поиске
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.
рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.
целая наука, как и влюбом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...
Доверьте работу HR профессионалам
при самостоятельном поиске
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.
рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.
целая наука, как и влюбом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...
Доверьте работу HR профессионалам
Behance
Forumhouse
DocDoc
StackOverFlow
Github
Freelance.ru
Dribble
Региональные форумы
И еще 70 сайтов с помощью технологии X-Ray и Boolean Search
Superjob
Rabota.ru
Zarplata.ru
и другие
Яндекс услуги
Из рук в руки
Youdo
Profi.ru
FL.ru
Jooble
Telegram
Behance
Slack
Gitter
База ведется с 2017 года и обновляется каждый день
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 2х недель после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 5 интервью по портрету)
- до 10 отправленных интервью по портрету
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
СТОИМОСТЬ - 60 000 РУБЛЕЙ
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 2х месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 5 интервью по портрету)
- до 10 отправленных интервью по портрету
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
СТОИМОСТЬ - 140 000 РУБЛЕЙ
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 1,5 месяца после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 10 интервью по портрету)
- до 14 отправленных интервью по портрету
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
- дополнительная программа адаптации для закрепления сотрудника (обучение по построению адаптации и готовые инструменты)
- Анализ рынка труда по вашей вакансии
- Бланк проверки достоверных рекомендаций претендента от его непосредственных руководителей с прошлых мест работы
- Подготовка чек листа для финального собеседования поможем в проведении финального собеседования
СТОИМОСТЬ - 80 000 РУБЛЕЙ
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 4х месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 10 интервью по портрету)
- до 14 отправленных интервью по портрету
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
- дополнительная программа адаптации для закрепления сотрудника (обучение по построению адаптации и готовые инструменты)
- Анализ рынка труда по вашей вакансии
- Бланк проверки достоверных рекомендаций претендента от его непосредственных руководителей с прошлых мест работы
- Подготовка чек листа для финального собеседования поможем в проведении финального собеседования
СТОИМОСТЬ - 160 000 РУБЛЕЙ
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 3 месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 10 интервью по портрету)
- замена в течении 6х месяцев со скидкой 50%
- отправка кандидатов без ограничения до результата
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
- дополнительная программа адаптации для закрепления сотрудника (обучение по построению адаптации и готовые инструменты)
- Анализ рынка труда по вашей вакансии
- Бланк проверки достоверных рекомендаций претендента от его непосредственных руководителей с прошлых мест работы
- Подготовка чек листа для финального собеседования поможем в проведении финального собеседования
- 3 тестовых дня
- отчет от службы безопасности по кандидату
СТОИМОСТЬ - 100 000 РУБЛЕЙ
Доплата:
Доплата за ресурсы каждые дополнительные 10 видео интервью - 20 000 РУБЛЕЙ
Построение системы адаптации в компании, дополнительная помощь в адаптации нанятого сотрудника, проведение аттестации - 15 000 РУБЛЕЙ
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 6 месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 10 интервью по портрету)
- замена в течении 6х месяцев со скидкой 50%
- отправка кандидатов без ограничения до результата
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
- дополнительная программа адаптации для закрепления сотрудника (обучение по построению адаптации и готовые инструменты)
- Анализ рынка труда по вашей вакансии
- Бланк проверки достоверных рекомендаций претендента от его непосредственных руководителей с прошлых мест работы
- Подготовка чек листа для финального собеседования поможем в проведении финального собеседования
- 3 тестовых дня
- отчет от службы безопасности по кандидату
СТОИМОСТЬ - 180 000 РУБЛЕЙ
Доплата:
Доплата за ресурсы каждые дополнительные 10 видео интервью - 20 000 РУБЛЕЙ
Построение системы адаптации в компании, дополнительная помощь в адаптации нанятого сотрудника, проведение аттестации - 15 000 РУБЛЕЙ
Другие услуги по подбору персонала
Если ваша задача шире, чем разовое закрытие вакансий – мы готовы взять на себя больше. Агентство по массовому подбору сотрудников AddOne предлагает полный спектр HR-услуг: от найма единичных специалистов до выстраивания системы найма под ключ.
| Услуга | Описание |
| Подбор отдельных специалистов | Закрываем точечные позиции: менеджеры, руководители, узкопрофильные эксперты. Подходит, когда нужен один конкретный человек, а не поток кандидатов. |
| Аутсорсинг рекрутинга | Передайте функцию найма нашим рекрутерам по массовому подбору. Мы работаем как внутренний HR-отдел вашей компании: ведем вакансии, отбираем, согласовываем – вы только финально утверждаете. |
| Формирование команд под ключ | Нужен целый отдел с нуля – продажи, производство, колл-центр? Мы закроем все позиции в рамках одного проекта по массовому подбору сотрудников и обеспечим слаженный выход команды. |
| Предоставление временного персонала | Сезонный пик, запуск акции, замена на период отпусков – предоставим готовых сотрудников на срок от 2 недель. Быстро, без оформления в штат. |
| HR-консалтинг | Помогаем выстроить процессы найма внутри компании: разрабатываем профили должностей, систему адаптации и KPI. Актуально после завершения масштабного массового подбора персонала, когда важно удержать нанятых людей. |
Частые вопросы
Чем агентство по массовому подбору персонала отличается от обычного кадрового агентства?
Обычное кадровое агентство оптимизировано под точечный подбор – 1–3 вакансии в месяц на одного рекрутера. Агентство по массовому подбору кандидатов работает принципиально иначе: у нас выстроена промышленная воронка найма. Мы одновременно ведём десятки вакансий, используем автоматизированный первичный скрининг, CPA-сети и базу 50 000+ специалистов. Именно поэтому компании по массовому подбору персонала способны закрыть 50–500 позиций там, где обычный рекрутер справился бы с 5–10.
Что происходит, если нанятый сотрудник уволился в период гарантии?
Это именно тот случай, для которого существует наша гарантия замены. В зависимости от выбранного тарифа агентство по массовому подбору сотрудников предоставляет бесплатную замену в течение 14 дней, 1,5 или 3 месяцев. Мы возобновляем поиск и подбираем нового кандидата по тому же профилю без дополнительной оплаты. По тарифу “Премиум” замена действует до 6 месяцев со скидкой 50%.
Можете ли вы закрыть вакансии одновременно в нескольких городах?
Да. Компания по массовому подбору сотрудников AddOne работает во всех крупных городах России – Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Казань, Краснодар и ещё 9 регионов. При мультирегиональном проекте мы формируем единую проектную команду с локальными рекрутерами в каждом городе. Это позволяет запустить массовый подбор персонала параллельно в нескольких точках и выдерживать одинаковые сроки в каждом регионе.
Как быстро начнется работа после подписания договора?
Ответ: Рекрутеры по массовому подбору приступают к поиску в течение 24 часов после подписания договора и оплаты. На первом этапе – в день запуска – формируется проектная команда, согласовывается профиль кандидата и настраивается техническая инфраструктура. Первые отклики из базы агентства по массовому подбору персонала поступают уже в первые сутки, а первые подходящие кандидаты передаются вам на 3-й день.
Можно ли нанять персонал временно – на сезон или проект?
Да, временный массовый подбор линейного персонала – одна из наиболее востребованных услуг в ритейле, логистике, производстве и HoReCa. Мы закрываем позиции на срок от 2 недель: сезонные кассиры, склад перед пиком продаж, промоутеры для акции. Условия такого подбора персонала обсуждаются индивидуально и фиксируются в договоре.
Какие еще услуги вы предоставляете для бизнеса в рамках подбора персонала?
Помимо массового подбора персонала, мы также предлагаем услуги по разработке кадровых стратегий, аутсорсингу, рекрутменту и консалтингу в области управления персоналом. Эти услуги позволяют компаниям эффективно решать задачи по найму и удержанию сотрудников.
Как можно связаться с вами для начала сотрудничества по массовому подбору персонала?
Для начала сотрудничества с AddOne вы можете заполнить форму на нашем сайте или связаться с нами по телефону. Мы всегда готовы предоставить подробную информацию и начать работу над вашими проектами.
чтобы мы отправили вам 3 кандидатов
Начните поиск эффективных сотрудников прямо сейчас
