Конкурентоспособность и стабильный рост компании напрямую зависят от квалификации ее сотрудников. Ошибки в подборе персонала могут привести к снижению производительности, увеличению издержек и потере прибыли. Грамотный подход к найму специалистов позволяет повысить эффективность бизнес-процессов, укрепить корпоративную культуру и минимизировать текучесть кадров.

HR-агентство AddOne предлагает комплексное решение по подбору персонала, ориентированное на достижение стратегических целей бизнеса:

Глубокий анализ потребностей компании — разработка профиля идеального кандидата с учетом отраслевых особенностей, корпоративных ценностей и стратегических задач.
Многоуровневая система оценки — проведение структурированных интервью, тестирование профессиональных компетенций, проверка рекомендаций и оценка личностных качеств.
Индивидуальные программы адаптации — сопровождение сотрудника в первые месяцы работы для быстрого вхождения в должность и повышения продуктивности.
Оптимизация кадровых процессов — разработка стратегии управления талантами, снижение затрат на найм и повышение вовлеченности персонала.

Сотрудничество с профессиональным HR-агентством позволяет не только оперативно закрывать вакансии, но и формировать сильную команду, способную эффективно решать бизнес-задачи.

Что сделаем, чтобы вывести 1 эффективного сотрудника в ваш бизнес

450 соискателей проанализируем (отклики и холодный поиск)

162 взято в работу резюме

75 претендентов обзвоним и проведем первичный скрининг

15 претендентов пройдут первичное собеседование и успешно выполнят тестовое задание

4 кандидата успешно пройдут вторичное собеседование

1 кандидат завершит стажировку и начнет работу в вашей компании

450

162

Подбор персонала с агентством AddOne

Агентство AddOne предоставляет профессиональные услуги по подбору персонала, помогая компаниям находить и привлекать лучших специалистов. Мы работаем с различными сегментами бизнеса, подбирая сотрудников, которые максимально соответствуют требованиям работодателя и обеспечивают эффективность работы команды.

Комплексный подход к подбору персонала

Мы учитываем не только профессиональные навыки кандидатов, но и их соответствие корпоративной культуре компании. Это позволяет минимизировать текучесть кадров и обеспечить стабильное развитие бизнеса.

Наши услуги включают:

Поиск и отбор кандидатов на основе детального анализа рынка и требований работодателя.
Проведение собеседований и тестирований для оценки профессиональной компетентности.
Проверку рекомендаций и анализ опыта работы специалистов.
Консультации и сопровождение на всех этапах трудоустройства.

Почему выбирают AddOne?

Индивидуальный подход — мы изучаем особенности компании, чтобы найти специалистов, соответствующих ее требованиям.
Оперативность — закрываем вакансии в среднем за 7−14 дней.
Качество подбора — оцениваем не только опыт и навыки, но и мотивацию кандидатов, что повышает их эффективность в работе.
Экспертность — анализируем рынок труда и используем современные методики найма.

Как заказать подбор персонала?

Свяжитесь с нами через сайт, Telegram или WhatsApp, и мы подберем для вас специалистов, которые помогут вашей компании расти и развиваться.

4 уровня гарантии вашей безопасности

Основные гарантии

01/

Гарантия возврата средств

3 целевых кандидата за 7 дней

Возврат предоплаты при несоблюдении сроков

3 тестовых дня бесплатно

Основные гарантии

02/

Гарантия качества

Проверка службой безопасности

4-этапная система проверки

3 тестовых дня бесплатно

Основные гарантии

03/

Гарантийный период

До 180 дней гарантийного обслуживания

Бесплатная замена специалиста

Сопровождение испытательного срока

Основные гарантии

04/

Гарантия прозрачности

Ежедневные отчеты о поиске

Детальное обоснование выбора кандидатов

Доступ к базе рассмотренных резюме

Дополнительная гарантия

05/

Статистика надежности

93% клиентов становятся постоянными

Всего 9.8% обращений за заменой

78% клиентов приходят по рекомендации

free

Попробуйте 3 дня бесплатно

Получить 3 подходящих кандидата

Узнайте, сколько получает персонал в вашем городе

Проверьте, насколько ваше предложение соответствует рынку – это бесплатно

4 ошибки 
при самостоятельном поиске

Самостоятельный поиск

Подбор в AddOne

Неграмотно составленная вакансия

Отсутствие опыта в составлении грамотных и профессиональных вакансий на должность контент-менеджера приведёт к тому, что к вам будут обращаться некомпетентные, не соответствующие требованиям кандидаты, что отнимет у вас массу времени и ресурсов на обработку "мусорных" резюме

Отсутствие опыта в рекрутинге

Если у вас мало опыта в подборе специалистов, то это может повлечь за собой последствия, например в виде пустой траты времени, а также траты ресурсов, денег и срывах в работе компании. А если говорить о подборе контент-менеджера, то последствия могут быть катастрофическими.

Интервью со всеми подряд

Очень важно, уже перед проведением очного
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.

Завышенные ожидания от соискателя

Не учитывать отзывы прошлых нанимателей

Отсутствие опыта в найме кадров не позволяет
рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.

Доверьте работу  HR-профессионалам

Выявление максимально замотивированных специалистов

Мы производим отбор среди лучших кандидатов и приглашаем к вам на собеседование не для пустой болтовни. Мы выбираем тех кто хочет приступить к работе уже вчера, замотивированных и самое главное компетентных специалистов.

Интервью только с подходящими кандидатами

HR, рекрутинг, кадровое дело - это целая индустрия,
целая наука, как и влюбом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...

Квалифицированные HR специалисты

Наши специалисты имеют огромнейший опыт в составлении профессиональных вакансий, которые сразу же, чётко и конкретно отсеивают неподходящих кандидатов, и в итоге на вакансию откликаются максимально подходящие специалисты, что приблизит нас к цели подобрать профессионального контент-менеджера

Профессионально проработанная вакансия

хочу избежать этих ошибок →

Есть масса приёмов вывести специалиста начистую воду и узнать, действильно ли компетентный контент менеджер или нет. И надо быть настоящим Гудини, чтобы переиграть профессионального рекрутера!
Доверьте работу HR профессионалам

4 ошибки 
при самостоятельном поиске

Самостоятельный поиск

Подбор в AddOne

Неграмотно составленная вакансия

Отсутствие опыта в рекрутинге

Интервью со всеми подряд

Завышенные ожидания от соискателя

Не учитывать отзывы прошлых нанимателей

Доверьте работу  HR-профессионалам

Выявление максимально замотивированных специалистов

Интервью только с подходящими кандидатами

Квалифицированные HR специалисты

Профессионально проработанная вакансия

хочу избежать этих ошибок →

1. Профильные сайты и форумы

Habr.ru
Behance
Forumhouse
DocDoc
StackOverFlow
Github

Где мы будем искать персонал?

Gitlab
Freelance.ru
Dribble
Региональные форумы
И еще 70 сайтов с помощью технологии X-Ray и Boolean Search

3. JOB-сайты

HH.ru
Superjob
Rabota.ru

Joblab.ru
Zarplata.ru
и другие

2. Доски объявлений и агрегаторы

Avito
Яндекс услуги
Из рук в руки

Youla
Youdo
Profi.ru

Remontnik
FL.ru
Jooble

4. Социальные сети

Linkedln
Telegram
Behance

Skype
Slack
Gitter

5. Собственная база

из 50 000 соискателей
База ведется с 2017 года и обновляется каждый день

Подберём персонал для любой сферы

Категория «Нейросети и AI»: Prompt-инженер, AI-продакт, ML-инженер, Аналитик данных, AI-маркетолог

Категория «Продажи и клиентский сервис»: Руководитель отдела продаж, Аккаунт-менеджер, Менеджер по продажам, Оператор колл-центра, Менеджер по работе с клиентами

Категория «Маркетинг»: Таргетолог, SMM-менеджер, Директор по маркетингу, Performance-маркетолог, Копирайтер, PR-менеджер

Категория «IT»: Разработчик, DevOps-инженер, Тестировщик, Системный администратор, UX/UI-дизайнер

Категория «HR»: HR-директор, HR бизнес-партнёр, Рекрутер, HR-менеджер

Категория «Финансы»: Главный бухгалтер, Финансовый директор, Финансовый аналитик, Экономист

Категория «Управление»: Генеральный директор, Операционный директор, Руководитель проектов, Директор по развитию

Категория «Маркетплейсы»: Менеджер маркетплейсов, Аналитик категорий, Менеджер по рекламе на маркетплейсах

Категория «Линейный персонал»: Оператор, Кладовщик, Водитель, Курьер, Грузчик

Категория «Производство»: Главный инженер, Технолог, Инженер по качеству, Начальник производства

Категория «Административный персонал»: Личный ассистент, Офис-менеджер, Бизнес-ассистент, Секретарь

Как мы находим вашего идеального сотрудника

День 0. Подписываем договор. Проводим брифинг по вакансии. Составляем точный профиль кандидата с учётом специфики вашего бизнеса.

День 1–2. Запускаем поиск по 70+ источникам одновременно. Активируем отклики на работных сайтах и параллельно ведём холодный поиск по базе 50 000+ специалистов.

День 3–7. Отправляем вам первые 3 целевых резюме. Если не уложились в срок – возвращаем предоплату. Продолжаем первичный скрининг: звонки, анкетирование, AI-анализ soft skills.

День 7–10. Проводим видеоинтервью с отобранными кандидатами. Передаём анкеты на проверку службой безопасности.

День 10–14. Финальные собеседования с вами. Помогаем в проведении: готовим чек-лист вопросов, даём рекомендации по кандидатам.

День 14+. Новый сотрудник выходит на работу. Сопровождаем испытательный срок: ежедневные отчёты, корректировки, поддержка.

До 180 дней. Действует гарантия на бесплатную замену сотрудника, если что-то пойдёт не так.

Бесплатный аудит вашей вакансии Отправьте нам описание вакансии – и мы бесплатно разберём: правильно ли составлено описание должности, реалистичны ли ваши требования к кандидату, соответствует ли предлагаемая зарплата рынку. Мы берём в работу только те вакансии, в закрытии которых уверены на 100%.

Получить аудит бесплатно →

Сколько стоит подбор персонала в агентстве?
Стоимость зависит от выбранного тарифа и уровня вакансии. Подбор линейного персонала – от 60 000 рублей, топ-менеджеров – от 140 000 рублей. Оплата производится только после выхода сотрудника на работу. Полные тарифы опубликованы на этой же странице.

Какова гарантия на подобранного сотрудника?
Мы предоставляем гарантийный период до 180 дней – это в 2 раза больше, чем у большинства кадровых агентств. Если сотрудник уйдёт в гарантийный период по любой причине – мы заменим его бесплатно.

За сколько дней вы закрываете вакансии?
Первые 3 целевых кандидата – на 7-й рабочий день. Средний срок полного закрытия вакансии – 14 дней. Сложные и редкие позиции могут занять до 30–45 дней.

Нужна ли предоплата?
Да, предоплата необходима для старта работы. Если мы не предоставим первых кандидатов в оговорённый срок – возвращаем предоплату в полном объёме. Это прописано в договоре.

Как вы ищете кандидатов?
Используем более 70 источников одновременно: HH.ru, LinkedIn, Telegram-каналы, профильные форумы, доски объявлений, собственную базу из 50 000+ специалистов, а также технологии X-Ray и Boolean Search для поиска пассивных кандидатов, которые не размещают резюме в открытом доступе.

Можно ли посмотреть кандидатов до подписания договора?
Да. Мы бесплатно подберём и покажем 3 целевых резюме ещё до заключения договора – чтобы вы убедились в качестве нашей работы.

Что значит «4-этапная система проверки»?
Каждый кандидат проходит четыре последовательных этапа: профессиональное тестирование, AI-анализ soft skills, проверку службой безопасности (документы и биография) и оценку мотивации и ценностного соответствия компании.

Работаете ли вы с регионами?
Да, работаем по всей России. Партнёрская сеть охватывает Москву, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Казань, Краснодар и другие крупные города. Также ведём подбор для удалённых позиций.

Какой минимальный размер компании для работы с вами?
Работаем с компаниями любого масштаба – от индивидуальных предпринимателей и стартапов до корпораций с тысячами сотрудников.

Как подать заявку на подбор персонала?
Заполните форму на этой странице, напишите в Telegram или WhatsApp, или позвоните по номеру +7 967 367 9043. Мы свяжемся с вами в течение 15 минут в рабочее время и уточним все детали по вакансии.

Кто ведёт мой проект?
За каждым проектом закреплена персональная команда: рекрутер, HR-маркетолог, тимлид, менеджер по сопровождению клиента. Вы получаете ежедневный отчёт о ходе поиска.

Что входит в сопровождение испытательного срока?
Мы остаёмся на связи весь испытательный срок: помогаем с адаптацией, предоставляем инструменты для онбординга и готовы оперативно заменить сотрудника, если в этом возникнет необходимость.

Add | One

Отзывы клиентов о работе с нами

Владелец бизнеса

Кого подбирали: личного ассистента

Анастасия

Наталья

Владелец бизнеса

Кого подбирали: личного ассистента

Владелец бизнеса

Елена Гончарова

Олег Отдельнов

Владелец бизнеса

Кого подбирали: личного ассистента

Владелец бизнеса

Марат Фатухов

Кого подбирали: личного ассистента

Владелец бизнеса

Анна Фоменко

Максим Попов

учредитель

Евгений Коваленко

учредитель

Илья Калистратов

Процент повторных обращений

80%

Средний срок сотрудничества

1 год +

Рейтинг удовлетворенности

92%

учредитель

Начните поиск эффективных сотрудников прямо сейчас

Напишите ваши пожелания, чтобы мы вам отправили 3 подходящих кандидата