92%

Рейтинг
удовлетворенности

Средний срок
сотрудничества

Процент повторных
обращений

Наша миссия обеспечивать высококлассное соединение талантов и возможностей, превосходя ожидания наших клиентов и кандидатов, и вносить значительный вклад в успех их карьеры и бизнеса.

«Вдохновлять и мощно преобразовывать профессиональные жизни людей и организаций, создавая непревзойденные союзы талантов и возможностей. Мы стремимся к тому, чтобы каждое взаимодействие с нами оставляло чувство восторга, превосходства и бесконечных возможностей, внося неизгладимый вклад в успех карьеры и бизнеса наших клиентов и кандидатов.

Командная работа

Способствовать среде
сотрудничества, где каждый член команды ценится и играет ключевую роль в достижении общих целей

Искать новаторские подходы в рекрутинге, используя передовые технологии и методы для достижения лучших результатов

Относиться с уважением к каждому кандидату и клиенту, признавая уникальность и ценность каждого человека

Действовать открыто и честно, всегда ставя интересы клиентов и кандидатов на первое место

Виктория Иванова

Директор Add-One

Татьяна Урсатий

Старший рекрутер

Александра Чеботкова

Старший рекрутер

Илья Калистратов

Учредитель

Евгений Коваленко

Учредитель

Максим Попов

Учредитель

Стоимость

Компании на рынке

от 13% годового оклада

от 7% годового оклада

до 12 месяцев
до 25 кандидатов на замену

Увеличенный срок гарантии позволяет более тщательно оценить профессиональные и .
личные качества сотрудника. Мь готовы предоставить кандидатов на замену до 13 человек

до 16

Большее количнство кандидатов для рассмотрения увеличивает ваши шансы найти идеального сотрудника, соответствующего всем вашим критериям

Комплексная + проверка службой безопасности

Мы проводим более глубокий анализ рекомендаций, а также проверяем кандидата по базам данных служб безопасности для выявления возможных рисков

Да

Увеличенный срок гарантии позволяет более тщательно оценить профессиональные и .
Мы используем искусственный интеллект для анализа видеоинтервью с кандидатами, что позволяет выявить их сильные и слабые стороны, а также соответствие корпоративной культуре вашей компании.

3 дня

- Расширенная программа адаптации
- Коррекционные встречи
- Поддержка руководителя

- Расширенный анализ рынка труда
- Чек-лист финального собеседования
- Готовые инструменты адаптации
- Расширенное тестирование кандидата
- Оценка эффективности удаленной работы
- Приоритетная поддержка

Мы предоставляем возможность трехдневной стажировки для кандидата, чтобы вы могли оценить его навыки и работоспособность в реальных рабочих условиях

Ежедневные отчеты

Вы получаете полную и прозрачную информацию о ходе процессе подбора, что позволяет вам контролировать ситуацию и принимать оперативные решения

от 10% до 50% на 2-ю и последующие замены в гарантийный период

Мы предлагаем выгодные условия для повторного подбора, чтобы минимизировать ваши затраты в случае необходимости

Гарантийный период

до 3 месяцев в среднем
до 3 кандадитов на замену

Количество представленных кандидатов

до 8

Проверка рекомендаций

Базовая

AI-анализ видеоинтервью

Нет

Тестовые дни

Редко

Адаптация и поддержка

Минимальная

Дополнительные материалы и инструменты

Отсутствуют

Отчетность

По запросу или еженедельные

Скидка на 2ю и последующие замены в гарантийный период

Обычно отсутствуют

Скачайте пример отчета по адаптации

Результат:

Результат:

Компания, торгующая на маркетплейсах (Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет), столкнулась с проблемой высокой текучки персонала. Задача — найти сильного HR-а, способного выстроить систему «с нуля».

HR-специалист: Стал ключевой фигурой в процессе формирования команды

кандидатов отобрали

экономия
на подборе

Эффективность сотрудника

Высокая текучка персонала и отсутствие базовых HR-процессов

Многие отделы не были полностью укомплектованы

Организационная структура только формировалась

Разработали профиль с фокусом на опыт удаленной работы

Внедрили систему отбора по KPI с прошлых мест

Благодаря работе команды ADD-ONE мы нашли HR-специалиста, который сразу включился в процессы и начал системно выстраивать команду. Подбор был точным и быстрым

Ольга Сергеева
Генеральный директор

Подбор HR-специалиста в eCommerce-компанию

Результат:

ООО «ЛИНО» требовался финансовый директор для управления финансово-экономической службой и трансформации её операционной эффективности

Найден финансовый директор, соответствующий всем требованиям, способный стать стратегическим партнером для развития финансового блока компании

Необходимость поиска кандидата с глубокими компетенциями в финансовом планировании

Потребность во внедрении современных инструментов финансового управления

Требовались навыки стратегического планирования, бюджетирования и управления рабочим капиталом

Важен опыт внедрения систем финансового контроля

Многоканальный подход к рекрутменту

Глубокий скрининг профессиональных компетенций

Проведено 29 профессиональных интервью из 97 рассмотренных кандидатов

Срок закрытия вакансии: 11 дней

Компания ООО «ЛИНО» выражает Вам свою благодарность за успешно проделанную работу по закрытию вакансии финансового директора. Благодарим Вас за профессиональный подход, участливость и мега-оперативность в закрытии нашей
вакансии! Желаем Вашей команде успехов, новых успешных проектов и развития!

Подбор финансового директора

Результат:

Найти бизнес-ассистента для растущей студии дизайна и архитектуры, способного к развитию и участию в совершенствовании процессов

Найден инициативный бизнес-ассистент с опытом в креативной сфере, навыками AutoCAD и пониманием дизайн-процессов, быстро оптимизировавший административные функции

Поиск специалиста, готового расти вместе с компанией и участвовать в реструктуризации, в период активного роста

Разработка гибкого профиля кандидата с учетом текущих и перспективных задач

Исследование рынка специалистов креативной индустрии и смежных областей

Комплексная оценка адаптивности (62 профиля, 14 интервью)

Обратная связь по первому рабочему дню Ксении: Как я и предполагала, с Ксенией комфортно общаться, мы достаточно быстро нашли общий язык и взаимное понимание. В любом случае, полная картина сложится только по истечении первого рабочего месяца, но пока я полностью довольна выбором кандидата, мои ожидания оправданы

Благодарю всю вашу команду за отличную результативную работу! Теперь я точно знаю, к кому обратиться, если требуется профессиональный подбор сотрудников!

Подбор бизнес-ассистента для студии дизайна и архитектуры

За 21 день мы:

Закрыть вакансию администратора в кулинарной студии, удовлетворяющего специфическим требованиям

Обработали более 80 резюме

Провели 25 первичных собеседований

Отобрали 5 финалистов

Представили заказчику настолько сильных кандидатов, что он принял решение взять двоих!

Длительный поиск (3 месяца) не давал результатов из-за сложностей в поиске кандидата, сочетающего организаторские навыки, знание кулинарной сферы и клиентоориентированность

Провели глубинное интервью с заказчиком для выявления истинных потребностей бизнеса

Расширили воронку поиска, включив соискателей из смежных сфер

Разработали комплексную систему оценки:
• Тестовое задание по решению типичных рабочих ситуаций
• Стресс-интервью для проверки стрессоустойчивости
• Практическое задание по координации мини-мероприятия

Хочу выразить огромную благодарность за подбор персонала! Результат превзошел ожидания. За месяц закрыли две позиции. Причём перед Новым годом и в период кадрового дифицита. Отдельное спасибо Витории Ивановой за профессиональные рекомендации, которые помогли выбрать нужных людей.

Подбор администратора в кулинарной студии

Нам уже доверяют:

Ваши контакты

Даю согласие на обработку персональных данных

Согласен на получение информации рекламного характера

Начните поиск эффективных
сотрудников прямо сейчас

Выберете желаемые направления, чтобы мы вам отправили 3 подходящих кандидата