Подбор менеджеров по продажам
Поиск бухгалтера
Подбор персонала для банка
Подбор маркетолога
Подбор программистов
Подбор ит персонала
Подбор инженеров
Подбор руководителей
Подбор директоров
Подбор топ персонала
Рекрутинговое агентство
Прямой рекрутинг
Digital рекрутинг
Удаленный рекрутинг
Реферальный рекрутинг
Онлайн рекрутинг
Рекрутинг
Кадровые услуги
Точечный подбор персонала
Набор персонала
Поиск сотрудников
Отбор персонала
Найм персонала
Кадровый консалтинг
Подбор персонала на аутсорсинге
Хедхантинг
Поиск и подбор коммерческого директора
Стоимость подбора персонала складывается из 2-х составляющих:
–предоплата за запуск процедуры поиска
–вознаграждение по факту трудоустройства кандидата к вам
Мы даем гарантию замены сотрудника – 1 месяц.
Мы не ограничиваем вас в количестве, которых вы пригласите на работу с подбора. Чем больше персонала останется работать в вашей компании, тем дешевле вам получится стоимость подбора за одного.
Условия сотрудничества:
– Работаем с предоплатой
– Несем все траты на покупку контактов соискателей, доступы к работным сайтам с базами резюме, рекламу вашей вакансии
– Работаем быстро, после запуска подбора персонала – первых кандидатов предоставляем уже на 2-3-й день.
Полная стоимость подбора зависит от количества персонала, которое вы пригласите на работу.
Стоимость подбора на одну вакансию - от 70 000 за человека.
Почему лучше доверить подбор агентству?
Экономия времени Самостоятельный поиск займет 3-4 месяца. Мы найдем за 14 дней | Профессиональная оценка Наши рекрутеры – эксперты в продажах, знают все подводные камни | Доступ к скрытому рынку 70% лучших кандидатов не ищут работу активно. Мы их находим |
Снижение рисков Гарантируем замену, если специалист не подойдет | Конфиденциальность Поиск ведется без раскрытия названия вашей компании | Полное сопровождение От поиска до успешной адаптации в первые 90 дней |
Почему выбирают нас для поиска коммерческого директора?
| 50 000+ специалистов в продажах – AI-поиск 24/7 – 65% скрытых профилей | 8 500+ профилей коммерческих директоров с подтвержденным опытом в построении систем продаж | AI-мониторинг 40+ площадок для поиска руководителей продаж и топ-менеджеров |
| Executive search: находим коммерческих директоров, которые не публикуют резюме | Ежедневное обновление базы – новые специалисты в продажах каждый день | Наша база в 6-10 раз больше типичного кадрового агентства |
Почему выбирают нас для поиска коммерческого директора?
Подбор коммерческого директора от агентства AddOne
- Неэффективная работа отдела продаж
- Снижение прибыли
- Недостаточное внимание к потребностям клиентов
- Ошибки в маркетинговых стратегиях
Должность коммерческого директора требует сочетания навыков в управлении персоналом, продажах и маркетинге, а также способности быстро адаптироваться к изменениям внешней среды. Специалист должен быть готов решать задачи по оптимизации бизнес-процессов и разрабатывать стратегии для достижения поставленных целей.
Особенности подбора коммерческого директора
Главные сложности подбора:
- 90% кандидатов завышают свои результаты в продажах;
- Сложно проверить реальный вклад в рост выручки предыдущих компаний;
- Многие путают оперативное управление со стратегическим планированием;
- Часто кандидаты не владеют современными digital-инструментами продаж.
- AI-анализ выявляет несоответствия в резюме и рассказе кандидата;
- Проверяем рекомендации через закрытые профессиональные сообщества;
- Используем кейс-тестирования по построению воронки продаж;
- Проводим психометрический анализ управленческих компетенций.
Как мы работаем?
- Подбор кандидатов. Мы тщательно анализируем требования к должности и составляем список потенциальных кандидатов с нужным опытом работы.
- Оценка компетенций. Применяем методы оценки, чтобы удостовериться в профессионализме каждого кандидата.
- Проверка резюме. Изучаем резюме и опыт работы кандидатов, чтобы выявить наиболее подходящих специалистов.
- Собеседования. Проводим детальные собеседования с кандидатами, чтобы удостовериться в их квалификации и мотивации.
- Предложение вакансии. После завершения всех этапов предлагаем клиенту кандидатов, которые максимально соответствуют требованиям должности.
Мы гарантируем, что все наши кандидаты — специалисты с высоким уровнем профессионализма и практическим опытом, что позволяет эффективно решать вопросы роста и развития вашей компании. Наша цель — помочь вам найти руководителя, который не только будет соответствовать вашим требованиям, но и принесёт значительные результаты в бизнесе.
Ваши 3 шага – пока мы ищем
Пока агентство ведет поиск коммерческого директора, от вас требуется минимум действий
| Шаг 1 Заполните бриф (15–20 минут) | Шаг 2 Проведите 3–5 финальных встреч | Шаг 3 Оформите лучшего на работу |
Кого вы ищете – коммерческого директора или старшего менеджера по продажам?
Когда компания принимает решение найти коммерческого директора, собственники и HR нередко описывают в профиле должности функции менеджера по продажам: закрытие сделок, работа с клиентами, выполнение плана. Это принципиальная ошибка, которая приводит к найму не того человека.
Коммерческий директор – это управленец, а не продавец. Его задача – выстроить систему: нанять и обучить команду, выбрать каналы продаж, определить коммерческую политику, поставить KPI и обеспечить их выполнение. Продает команда – директор управляет командой.
Нанять коммерческого директора для удаленного формата еще сложнее: здесь критичны самостоятельность, системное мышление и умение управлять распределенной командой без прямого контроля. Именно эти компетенции наши рекрутеры проверяют в первую очередь.
Что мы проверяем при подборе коммерческого директора
- Реальный вклад в рост выручки на предыдущих местах – а не просто “рост на 40%” в резюме;
- Опыт управления удаленной командой продаж;
- Владение современными методологиями: SPIN, Challenger Sale, MEDDIC;
- Умение выстраивать CRM, воронку продаж и систему отчетности дистанционно;
Управленческую зрелость: планирование, делегирование, принятие решений без ручного контроля.
Мы найдем коммерческого директора, который:
- Имеет успешный опыт роста выручки от 30% и выше в предыдущих компаниях;
- Владеет современными методологиями продаж (SPIN, Challenger Sale, MEDDIC);
- Умеет выстраивать омниканальные системы продаж и управлять CRM;
- Обладает навыками построения KPI и мотивационных схем для отделов продаж;
- Имеет опыт работы с digital-каналами и понимание современного покупательского пути;
- Способен быстро адаптироваться и показывать результат с первых 90 дней работы.
несоблюдении сроков
выбора кандидатов
обслуживания
надежности
по рекомендации
дня бесплатно
гарантия
при самостоятельном поиске
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.
рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.
целая наука, как и влюбом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...
Доверьте работу HR профессионалам
при самостоятельном поиске
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.
рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.
целая наука, как и влюбом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...
Доверьте работу HR профессионалам
Behance
Forumhouse
DocDoc
StackOverFlow
Github
Freelance.ru
Dribble
Региональные форумы
И еще 70 сайтов с помощью технологии X-Ray и Boolean Search
Superjob
Rabota.ru
Zarplata.ru
и другие
Яндекс услуги
Из рук в руки
Youdo
Profi.ru
FL.ru
Jooble
Telegram
Behance
Slack
Gitter
База ведется с 2017 года и обновляется каждый день
- Стоимость 7%
- Закрытие вакансии с гарантией по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 2х недель после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются до 5 кандидатов)
- Поиск и первичный отбор кандидатов
- Проведение интервью
- Представление до 10 кандидатов
- Координация собеседований
- Скидка на 2ю и последующие замены в гарантийный период 10%
- Адаптация и поддержка: 2 коррекционные встречи
- Ежедневные отчеты
- Стоимость 8%
- Закрытие вакансии с гарантией по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 2х недель после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются до 5 кандидатов)
- Поиск и первичный отбор кандидатов
- Проведение интервью
- Представление до 10 кандидатов
- Координация собеседований
- Скидка на 2ю и последующие замены в гарантийный период 10%
- Адаптация и поддержка: 2 коррекционные встречи
- Ежедневные отчеты
- Стоимость 9%
- Закрытие вакансии с гарантией по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 2х месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются до 13 кандидатов)
- Поиск и первичный отбор кандидатов
- Проведение интервью
- Представление до 16 кандидатов
- Координация собеседований
- Скидка на 2ю и последующие замены в гарантийный период 25%
- Расширенная проверка рекомендаций
- Проверка службой безопасности
- 3 тестовых дня
- AI-анализ видеоинтервью и кандидата
- Адаптация и поддержка: базовая программа адаптации, 4 коррекционные встречи, поддержка руководителя
- Ежедневные отчеты
- Базовый анализ рынка труда
- Чек-лист для финального собеседования
- Готовые инструменты адаптации
- Базовое тестирование кандидата
Включенная стоимость доп. проверок: 20 000 руб
Стоимость 10%
- Закрытие вакансии с гарантией по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 2х месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются до 13 кандидатов)
- Поиск и первичный отбор кандидатов
- Проведение интервью
- Представление до 16 кандидатов
- Координация собеседований
- Скидка на 2ю и последующие замены в гарантийный период 25%
- Расширенная проверка рекомендаций
- Проверка службой безопасности
- 3 тестовых дня
- AI-анализ видеоинтервью и кандидата
- Адаптация и поддержка: базовая программа адаптации, 4 коррекционные встречи, поддержка руководителя
- Ежедневные отчеты
- Базовый анализ рынка труда
- Чек-лист для финального собеседования
- Готовые инструменты адаптации
- Базовое тестирование кандидата
Включенная стоимость доп. проверок: 20 000 руб
- Стоимость 12%
- Закрытие вакансии с гарантией по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 4х месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются до 25 кандидатов)
- Поиск и первичный отбор кандидатов
- Проведение интервью
- Представление до 30 кандидатов
- Координация собеседований
- Скидка на 2ю и последующие замены в гарантийный период 50%
- Комплексная проверка рекомендаций
- Проверка службой безопасности
- 3 тестовых дня
- AI-анализ видеоинтервью и кандидата
- Адаптация и поддержка: расширенная программа адаптации, коррекционные встречи без ограничений по количеству, поддержка руководителя
- Ежедневные отчеты
- Расширенный анализ рынка труда
- Чек-лист для финального собеседования
- Готовые инструменты адаптации
- Расширенное тестирование кандидата
- Оценка эффективности удаленной работы
- Приоритетная поддержка
Включенная стоимость доп. проверок: 40 000 руб
- Стоимость 13%
- Закрытие вакансии с гарантией по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 4х месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются до 25 кандидатов)
- Поиск и первичный отбор кандидатов
- Проведение интервью
- Представление до 30 кандидатов
- Координация собеседований
- Скидка на 2ю и последующие замены в гарантийный период 50%
- Комплексная проверка рекомендаций
- Проверка службой безопасности
- 3 тестовых дня
- AI-анализ видеоинтервью и кандидата
- Адаптация и поддержка: расширенная программа адаптации, коррекционные встречи без ограничений по количеству, поддержка руководителя
- Ежедневные отчеты
- Расширенный анализ рынка труда
- Чек-лист для финального собеседования
- Готовые инструменты адаптации
- Расширенное тестирование кандидата
- Оценка эффективности удаленной работы
- Приоритетная поддержка
Включенная стоимость доп. проверок: 40 000 руб
| Алексей Романов, генеральный директор, ООО “ПромСнаб”, Екатеринбург (производство и оптовые поставки металлопроката, 220 сотрудников) Нам нужно было нанять коммерческого директора под конкретную задачу – вывод нового направления b2b-продаж в регионы. Пробовали справиться самостоятельно три месяца: hh.ru, знакомые, рекомендации – все впустую. Обратились в AddOne. Первых кандидатов получили на третий день. Через 11 дней вышел финалист. Человек погрузился в задачу быстро – за полгода выручка направления выросла на 38%. Если ваша компания ищет коммерческого директора и ценит время – рекомендую AddOne без оговорок. Оценка: 5 из 5 | Марина Соколова, собственник, сеть сервисных центров “МастерПро”, Казань (7 филиалов, сфера услуг) Долго откладывала подбор коммерческого директора – думала, справимся своими силами. В итоге полгода без результата: либо слабые кандидаты, либо завышенные ожидания по зарплате. AddOne предложили поиск коммерческого директора под наш профиль – сервисный бизнес с несколькими точками. Понравилось, что рекрутер сам работал в продажах и понимал специфику. Кандидата закрыли за 13 дней. Сейчас прошло 8 месяцев – человек уже выстроил отдел продаж и поднял средний чек на 22%. Агентство по подбору коммерческого директора, которое реально понимает бизнес, а не просто перебирает резюме. |
Кейсы и отзывы
на подборе
Генеральный директор
вакансии! Желаем Вашей команде успехов, новых успешных проектов и развития!
Благодарю всю вашу команду за отличную результативную работу! Теперь я точно знаю, к кому обратиться, если требуется профессиональный подбор сотрудников!
• Тестовое задание по решению типичных рабочих ситуаций
• Стресс-интервью для проверки стрессоустойчивости
• Практическое задание по координации мини-мероприятия
Кейсы по подбору коммерческого директора
| Параметр | Кейс №1: ТехПром Индастриз | Кейс №2: FreshMarket | Кейс №3: БизнесКонсалт Групп |
| Сфера деятельности | Производство промышленного оборудования для нефтегазовой отрасли | Сеть продуктовых супермаркетов премиум-класса | Консалтинговая компания по трансформации бизнес-процессов |
| Период сотрудничества | с марта 2024 года | октябрь 2023 – настоящее время | июнь 2024 года |
| Контактное лицо | Сергей Владимирович Кириллов Генеральный директор | Ольга Николаевна Соколова Директор по развитию бизнеса | Михаил Андреевич Волков Управляющий партнер |
| Задача | Найти коммерческого директора для запуска нового направления корпоративных продаж промышленного оборудования в регионы. Требовался специалист с опытом построения отдела продаж с нуля, знанием специфики B2B в промышленном секторе. | Срочный подбор коммерческого директора для масштабирования региональной сети продуктовых магазинов. Требовался управленец с опытом в ритейле, способный выстроить централизованную систему закупок и увеличить маржинальность продаж. | Найти коммерческого директора для запуска нового направления продаж консалтинговых услуг в сегменте среднего и крупного бизнеса. Требовался профессионал с опытом построения отдела продаж нематериальных услуг. |
| Сложности проекта |
|
|
|
| Наше решение | День 1-2: Стратегическая сессия + AI-поиск по базе 50 000+ специалистов День 3-5: Нашли 47 профилей, отобрали 12 через AI-скоринг День 6-10: Видео-интервью + кейс-задание по стратегии День 11-12: Проверка службой безопасности День 13: Представили 3 финалистов | День 1: Экстренная встреча + многоканальный поиск День 2-4: AI анализ 2 300+ профилей, отобрали 23 кандидата День 5-7: Экспресс-интервью с оценкой стрессоустойчивости День 8-9: Бизнес-кейс по антикризисному управлению День 10: 2 финалиста готовы к работе | День 1-2: Глубинное интервью + психологический портрет День 3-5: Комбинированный поиск, 34 профиля отобрано День 6-9: Поведенческие интервью с 18 специалистами День 10-12: Практическое задание по стратегии День 13-14: Культурное соответствие + проверка СБ |
| Результаты |
|
|
|
| Отзыв клиента | "Мы скептически относились к обещаниям найти коммерческого директора за 2 недели – это очень специфичная позиция. Но Add-One действительно предоставили сильных специалистов уже на 13-й день. Особенно впечатлила система AI-анализа: все представленные кандидаты точно соответствовали нашим требованиям." Сергей Владимирович Кириллов | "Мы оказались в критической ситуации – без коммерческого директора сеть магазинов могла потерять ключевых поставщиков. Add-One сработали как пожарная команда: уже через 10 дней у нас был новый коммерческий директор на борту. AI-скоринг действительно работает."
| "Подбор коммерческого директора для консалтинга – это высший пилотаж рекрутинга. Нужен был не просто продажник, а стратег. Add-One справились блестяще. Все три представленных финалиста были на уровне senior. Выбранный коммерческий директор за полгода построил работающую систему продаж." Михаил Андреевич Волков |
Вопросы и ответы
Сколько времени занимает поиск коммерческого директора?
Первых кандидатов предоставляем на 2–3-й день после запуска. Полный цикл подбора коммерческого директора – 10–14 дней. Это в 3–4 раза быстрее, чем самостоятельный поиск.
Из чего складывается стоимость? Есть ли скрытые платежи?
Стоимость подбора состоит из двух частей: предоплата за запуск поиска и вознаграждение по факту выхода кандидата на работу. Никаких скрытых платежей. Все условия фиксируются в договоре до начала работы.
Что если нанятый коммерческий директор не подойдет или уйдет?
Мы даем гарантию замены до 180 дней. Если кандидат не прошел испытательный срок – бесплатно подбираем нового. За всё время работы агентства только 9,8% проектов потребовали гарантийной замены.
Вы работаете только в Москве или по всей России?
Компания ведет подбор коммерческого директора по всей России. Работаем с клиентами в 16 городах. Кандидатов ищем как по всей стране, так и в конкретном регионе – в зависимости от ваших требований.
Чем ваше агентство отличается от других по подбору коммерческих директоров?
Три ключевых отличия: AI-анализ кандидатов (выявляем несоответствия в резюме и завышенные результаты), собственная база 50 000+ специалистов с 8 500+ профилями коммерческих директоров, и рекрутеры с профильным опытом в продажах – они разговаривают с кандидатами на одном языке.
Можно ли найти коммерческого директора конфиденциально, не раскрывая название компании?
Да. Поиск ведется без раскрытия названия вашей фирмы – это стандартная практика, особенно актуальная при замене действующего руководителя.
Вы занимаетесь массовым подбором коммерческих директоров – например, если нужны несколько человек в разные филиалы?
Да, работаем с такими задачами. Массовый подбор коммерческих директоров для сетевых компаний или холдингов оформляется отдельным проектом – свяжитесь с нами для расчета стоимости.
Начните поиск эффективных сотрудников прямо сейчас
удаленной работы в подарок