удаленной работы в подарок
Подбор менеджеров по продажам
Поиск бухгалтера
Подбор персонала для банка
Подбор маркетолога
Подбор программистов
Подбор ит персонала
Подбор инженеров
Подбор руководителей
Подбор директоров
Подбор топ персонала
Рекрутинговое агентство
Прямой рекрутинг
Digital рекрутинг
Удаленный рекрутинг
Реферальный рекрутинг
Онлайн рекрутинг
Рекрутинг
Кадровые услуги
Точечный подбор персонала
Набор персонала
Поиск сотрудников
Отбор персонала
Найм персонала
Кадровый консалтинг
Подбор персонала на аутсорсинге
Хедхантинг
Поиск и подбор коммерческого директора
Стоимость подбора персонала складывается из 2-х составляющих:
–предоплата за запуск процедуры поиска
–вознаграждение по факту трудоустройства кандидата к вам
Мы даем гарантию замены сотрудника – 1 месяц.
Мы не ограничиваем вас в количестве, которых вы пригласите на работу с подбора. Чем больше персонала останется работать в вашей компании, тем дешевле вам получится стоимость подбора за одного.
Условия сотрудничества:
– Работаем с предоплатой
– Несем все траты на покупку контактов соискателей, доступы к работным сайтам с базами резюме, рекламу вашей вакансии
– Работаем быстро, после запуска подбора персонала – первых кандидатов предоставляем уже на 2-3-й день.
Полная стоимость подбора зависит от количества персонала, которое вы пригласите на работу.
Стоимость подбора на одну вакансию - от 70 000 за человека.
Почему лучше доверить подбор агентству?
Экономия времени Самостоятельный поиск займет 3-4 месяца. Мы найдем за 14 дней | Профессиональная оценка Наши рекрутеры – эксперты в продажах, знают все подводные камни | Доступ к скрытому рынку 70% лучших кандидатов не ищут работу активно. Мы их находим |
Снижение рисков Гарантируем замену, если специалист не подойдет | Конфиденциальность Поиск ведется без раскрытия названия вашей компании | Полное сопровождение От поиска до успешной адаптации в первые 90 дней |
Почему выбирают нас для поиска коммерческого директора?
| 50 000+ специалистов в продажах – AI-поиск 24/7 – 65% скрытых профилей | 8 500+ профилей коммерческих директоров с подтвержденным опытом в построении систем продаж | AI-мониторинг 40+ площадок для поиска руководителей продаж и топ-менеджеров |
| Executive search: находим коммерческих директоров, которые не публикуют резюме | Ежедневное обновление базы – новые специалисты в продажах каждый день | Наша база в 6-10 раз больше типичного кадрового агентства |
Почему выбирают нас для поиска коммерческого директора?
Подбор коммерческого директора от агентства AddOne
- Неэффективная работа отдела продаж
- Снижение прибыли
- Недостаточное внимание к потребностям клиентов
- Ошибки в маркетинговых стратегиях
Должность коммерческого директора требует сочетания навыков в управлении персоналом, продажах и маркетинге, а также способности быстро адаптироваться к изменениям внешней среды. Специалист должен быть готов решать задачи по оптимизации бизнес-процессов и разрабатывать стратегии для достижения поставленных целей.
Особенности подбора коммерческого директора
Главные сложности подбора:
- 90% кандидатов завышают свои результаты в продажах;
- Сложно проверить реальный вклад в рост выручки предыдущих компаний;
- Многие путают оперативное управление со стратегическим планированием;
- Часто кандидаты не владеют современными digital-инструментами продаж.
- AI-анализ выявляет несоответствия в резюме и рассказе кандидата;
- Проверяем рекомендации через закрытые профессиональные сообщества;
- Используем кейс-тестирования по построению воронки продаж;
- Проводим психометрический анализ управленческих компетенций.
Как мы работаем?
- Подбор кандидатов. Мы тщательно анализируем требования к должности и составляем список потенциальных кандидатов с нужным опытом работы.
- Оценка компетенций. Применяем методы оценки, чтобы удостовериться в профессионализме каждого кандидата.
- Проверка резюме. Изучаем резюме и опыт работы кандидатов, чтобы выявить наиболее подходящих специалистов.
- Собеседования. Проводим детальные собеседования с кандидатами, чтобы удостовериться в их квалификации и мотивации.
- Предложение вакансии. После завершения всех этапов предлагаем клиенту кандидатов, которые максимально соответствуют требованиям должности.
Мы гарантируем, что все наши кандидаты — специалисты с высоким уровнем профессионализма и практическим опытом, что позволяет эффективно решать вопросы роста и развития вашей компании. Наша цель — помочь вам найти руководителя, который не только будет соответствовать вашим требованиям, но и принесёт значительные результаты в бизнесе.
Мы найдем коммерческого директора, который:
- Имеет успешный опыт роста выручки от 30% и выше в предыдущих компаниях;
- Владеет современными методологиями продаж (SPIN, Challenger Sale, MEDDIC);
- Умеет выстраивать омниканальные системы продаж и управлять CRM;
- Обладает навыками построения KPI и мотивационных схем для отделов продаж;
- Имеет опыт работы с digital-каналами и понимание современного покупательского пути;
- Способен быстро адаптироваться и показывать результат с первых 90 дней работы.
4 уровня гарантии вашей безопасности
при самостоятельном поиске
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.
рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.
целая наука, как и влюбом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...
Доверьте работу HR профессионалам
при самостоятельном поиске
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.
рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.
целая наука, как и влюбом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...
Доверьте работу HR профессионалам
Behance
Forumhouse
DocDoc
StackOverFlow
Github
Freelance.ru
Dribble
Региональные форумы
И еще 70 сайтов с помощью технологии X-Ray и Boolean Search
Superjob
Rabota.ru
Zarplata.ru
и другие
Яндекс услуги
Из рук в руки
Youdo
Profi.ru
FL.ru
Jooble
Telegram
Behance
Slack
Gitter
База ведется с 2017 года и обновляется каждый день
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 2х недель после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 5 интервью по портрету)
- до 10 отправленных интервью по портрету
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
СТОИМОСТЬ - 60 000 РУБЛЕЙ
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 2х месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 5 интервью по портрету)
- до 10 отправленных интервью по портрету
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
СТОИМОСТЬ - 140 000 РУБЛЕЙ
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 1,5 месяца после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 10 интервью по портрету)
- до 14 отправленных интервью по портрету
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
- дополнительная программа адаптации для закрепления сотрудника (обучение по построению адаптации и готовые инструменты)
- Анализ рынка труда по вашей вакансии
- Бланк проверки достоверных рекомендаций претендента от его непосредственных руководителей с прошлых мест работы
- Подготовка чек листа для финального собеседования поможем в проведении финального собеседования
СТОИМОСТЬ - 80 000 РУБЛЕЙ
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 4х месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 10 интервью по портрету)
- до 14 отправленных интервью по портрету
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
- дополнительная программа адаптации для закрепления сотрудника (обучение по построению адаптации и готовые инструменты)
- Анализ рынка труда по вашей вакансии
- Бланк проверки достоверных рекомендаций претендента от его непосредственных руководителей с прошлых мест работы
- Подготовка чек листа для финального собеседования поможем в проведении финального собеседования
СТОИМОСТЬ - 160 000 РУБЛЕЙ
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 3 месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 10 интервью по портрету)
- замена в течении 6х месяцев со скидкой 50%
- отправка кандидатов без ограничения до результата
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
- дополнительная программа адаптации для закрепления сотрудника (обучение по построению адаптации и готовые инструменты)
- Анализ рынка труда по вашей вакансии
- Бланк проверки достоверных рекомендаций претендента от его непосредственных руководителей с прошлых мест работы
- Подготовка чек листа для финального собеседования поможем в проведении финального собеседования
- 3 тестовых дня
- отчет от службы безопасности по кандидату
СТОИМОСТЬ - 100 000 РУБЛЕЙ
Доплата:
Доплата за ресурсы каждые дополнительные 10 видео интервью - 20 000 РУБЛЕЙ
Построение системы адаптации в компании, дополнительная помощь в адаптации нанятого сотрудника, проведение аттестации - 15 000 РУБЛЕЙ
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 6 месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 10 интервью по портрету)
- замена в течении 6х месяцев со скидкой 50%
- отправка кандидатов без ограничения до результата
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
- дополнительная программа адаптации для закрепления сотрудника (обучение по построению адаптации и готовые инструменты)
- Анализ рынка труда по вашей вакансии
- Бланк проверки достоверных рекомендаций претендента от его непосредственных руководителей с прошлых мест работы
- Подготовка чек листа для финального собеседования поможем в проведении финального собеседования
- 3 тестовых дня
- отчет от службы безопасности по кандидату
СТОИМОСТЬ - 180 000 РУБЛЕЙ
Доплата:
Доплата за ресурсы каждые дополнительные 10 видео интервью - 20 000 РУБЛЕЙ
Построение системы адаптации в компании, дополнительная помощь в адаптации нанятого сотрудника, проведение аттестации - 15 000 РУБЛЕЙ
Кейсы по подбору коммерческого директора
| Параметр | Кейс №1: ТехПром Индастриз | Кейс №2: FreshMarket | Кейс №3: БизнесКонсалт Групп |
| Сфера деятельности | Производство промышленного оборудования для нефтегазовой отрасли | Сеть продуктовых супермаркетов премиум-класса | Консалтинговая компания по трансформации бизнес-процессов |
| Период сотрудничества | с марта 2024 года | октябрь 2023 – настоящее время | июнь 2024 года |
| Контактное лицо | Сергей Владимирович Кириллов Генеральный директор | Ольга Николаевна Соколова Директор по развитию бизнеса | Михаил Андреевич Волков Управляющий партнер |
| Задача | Найти коммерческого директора для запуска нового направления корпоративных продаж промышленного оборудования в регионы. Требовался специалист с опытом построения отдела продаж с нуля, знанием специфики B2B в промышленном секторе. | Срочный подбор коммерческого директора для масштабирования региональной сети продуктовых магазинов. Требовался управленец с опытом в ритейле, способный выстроить централизованную систему закупок и увеличить маржинальность продаж. | Найти коммерческого директора для запуска нового направления продаж консалтинговых услуг в сегменте среднего и крупного бизнеса. Требовался профессионал с опытом построения отдела продаж нематериальных услуг. |
| Сложности проекта |
|
|
|
| Наше решение | День 1-2: Стратегическая сессия + AI-поиск по базе 50 000+ специалистов День 3-5: Нашли 47 профилей, отобрали 12 через AI-скоринг День 6-10: Видео-интервью + кейс-задание по стратегии День 11-12: Проверка службой безопасности День 13: Представили 3 финалистов | День 1: Экстренная встреча + многоканальный поиск День 2-4: AI анализ 2 300+ профилей, отобрали 23 кандидата День 5-7: Экспресс-интервью с оценкой стрессоустойчивости День 8-9: Бизнес-кейс по антикризисному управлению День 10: 2 финалиста готовы к работе | День 1-2: Глубинное интервью + психологический портрет День 3-5: Комбинированный поиск, 34 профиля отобрано День 6-9: Поведенческие интервью с 18 специалистами День 10-12: Практическое задание по стратегии День 13-14: Культурное соответствие + проверка СБ |
| Результаты |
|
|
|
| Отзыв клиента | "Мы скептически относились к обещаниям найти коммерческого директора за 2 недели – это очень специфичная позиция. Но Add-One действительно предоставили сильных специалистов уже на 13-й день. Особенно впечатлила система AI-анализа: все представленные кандидаты точно соответствовали нашим требованиям." Сергей Владимирович Кириллов | "Мы оказались в критической ситуации – без коммерческого директора сеть магазинов могла потерять ключевых поставщиков. Add-One сработали как пожарная команда: уже через 10 дней у нас был новый коммерческий директор на борту. AI-скоринг действительно работает."
| "Подбор коммерческого директора для консалтинга – это высший пилотаж рекрутинга. Нужен был не просто продажник, а стратег. Add-One справились блестяще. Все три представленных финалиста были на уровне senior. Выбранный коммерческий директор за полгода построил работающую систему продаж." Михаил Андреевич Волков |
чтобы мы отправили вам 3 кандидатов
