Подберем опытного
топ-менеджера за 14 дней

Подбор топ-менеджеров — это специализированный процесс поиска и отбора опытных руководителей для ключевых позиций в компании. В отличие от стандартного рекрутинга, эта услуга сосредоточена на найме директоров, генеральных директоров, финансовых руководителей и других должностей C-level, которые напрямую влияют на стратегию и результаты бизнеса. Правильный выбор топ-менеджера может кардинально изменить траекторию развития компании, повысить эффективность операций и обеспечить достижение амбициозных целей. Add-One предлагает комплексный подход к подбору, учитывая не только профессиональные компетенции кандидата, но и его соответствие корпоративной культуре, лидерским качествам и видению развития организации.

При подборе топ-менеджеров мы работаем с различными категориями руководящих должностей, каждая из которых требует особого внимания к квалификации и опыту. Наша команда специализируется на поиске кандидатов на следующие позиции:

• Генеральный директор (CEO) – стратегический лидер, отвечающий за общее развитие компании и ее финансовые результаты
• Финансовый директор (CFO) – специалист по управлению финансами, бюджетированию и финансовой стратегии
• Директор по операциям (COO) – руководитель, отвечающий за эффективность процессов и операционного управления
• Директор по продажам – лидер отдела продаж, задающий тон и стратегию развития выручки компании
• Директор по маркетингу – стратег по развитию бренда, позиционированию и продвижению продуктов
• Директор по IT – технологический лидер, определяющий IT-стратегию и цифровую трансформацию
• Директор по HR – специалист по управлению персоналом и организационному развитию
• Руководитель регионального офиса – менеджер, отвечающий за развитие бизнеса в конкретном географическом регионе

Каждая из этих позиций требует глубокого понимания индустрии, подтвержденного опыта успешного управления и способности принимать стратегические решения. Add-One располагает обширной сетью контактов среди топ-менеджеров различных сфер, что позволяет нам быстро находить идеальных кандидатов для вашей компании, даже если они не активно ищут новую работу.

Наш подход к подбору топ-менеджеров состоит из нескольких этапов, каждый из которых гарантирует качество и соответствие требованиям. На первом этапе мы проводим детальное интервью с руководством вашей компании, уточняем требования к кандидату, анализируем корпоративную культуру и видение развития. Далее наши специалисты разрабатывают четкий профиль идеального руководителя и начинают активный поиск через профессиональные сети, рекомендации и целевые контакты с потенциальными кандидатами. Каждый найденный кандидат проходит тщательную верификацию, включающую проверку подлинности опыта, анализ профессиональных достижений, оценку лидерских компетенций и предварительное интервью. После отбора лучших претендентов мы подготавливаем подробные профили и рекомендации, помогаем организовать встречи с руководством вашей компании и оказываем консультационную поддержку на протяжении всего процесса адаптации нового менеджера.