Поиск и подбор исполнительного директора
Подбор менеджеров по продажам
Поиск бухгалтера
Подбор персонала для банка
Подбор маркетолога
Подбор программистов
Подбор ит персонала
Подбор инженеров
Подбор руководителей
Подбор директоров
Подбор топ персонала
Рекрутинговое агентство
Прямой рекрутинг
Digital рекрутинг
Удаленный рекрутинг
Реферальный рекрутинг
Онлайн рекрутинг
Рекрутинг
Кадровые услуги
Точечный подбор персонала
Набор персонала
Поиск сотрудников
Отбор персонала
Найм персонала
Кадровый консалтинг
Подбор персонала на аутсорсинге
Хедхантинг
Почему выбирают нас для поиска исполнительного директора?
Почему выбирают нас для поиска исполнительного директора?
Подбор исполнительного директора от агентства AddOne
Подбор исполнительного директора требует комплексного анализа. Специалист должен обладать:
- опытом работы не менее 6 лет на руководящих позициях;
- навыками управления командами и процессами;
- стратегическим мышлением для разработки и реализации корпоративной стратегии;
- знанием коммерческих и финансовых вопросов.
Профессиональный подход позволяет не только найти подходящего руководителя, но и минимизировать риски для компании. Грамотно подобранный директор способен организовать эффективную работу сотрудников, развить систему продаж и успешно управлять операционными процессами.
Как мы работаем?
- Изучение данных клиента. Определяем особенности бизнеса, задачи вакансии и корпоративной культуры.
- Поиск кандидатов. Используем обширную базу резюме, рекомендации и собственные контакты.
- Оценка профессиональных качеств. Проводим интервью, тестирования и проверку опыта.
- Разработка решений. Предлагаем несколько кандидатов, соответствующих требованиям.
- Сопровождение сделки. Контролируем процесс выхода сотрудника на работу и адаптацию в компании.
AddOne — это агентство, которое помогает эффективно решить кадровые вопросы в сжатые сроки. Мы берем на себя все этапы подбора, от анализа до разработки персонализированных решений. Ваш новый исполнительный директор — это залог стабильности, управления бизнесом и его развития. Поручите эту задачу профессионалам!
несоблюдении сроков
выбора кандидатов
обслуживания
надежности
по рекомендации
дня бесплатно
гарантия
Самостоятельный поиск
| Ошибка | Описание |
| Вакансия составлена без понимания роли | Большинство компаний при самостоятельном поиске исполнительного директора описывают должность размыто – без четких KPI, зон ответственности и критериев первых 90 дней. В результате на вакансию откликаются менеджеры среднего звена, а не опытные управленцы |
| Нет опыта в оценке топ-менеджмента | Нанять исполнительного директора – не то же самое, что закрыть линейную позицию. Без навыков оценки лидерских компетенций, управленческого опыта и мотивации легко ошибиться: выбрать яркого на словах, но слабого на деле руководителя |
| Интервью без предварительного отсева | Компании, самостоятельно занимающиеся подбором исполнительного директора, тратят недели на встречи с неподходящими людьми. Без грамотной воронки оценки каждое интервью превращается в потерю времени и денег |
| Игнорирование проверки репутации | Исполнительный директор имеет доступ к стратегии, финансам и ключевым решениям. Особенно критично это при поиске директора на удаленную работу – без очного контроля риск нанять некомпетентного или недобросовестного руководителя многократно возрастает |
Подбор в AddOne
| Решение | Описание |
| Профессиональная вакансия под вашу задачу | Наши HR-специалисты формируют профиль должности с нуля: прописывают KPI, управленческие компетенции и ожидания от удаленной работы. На вакансию откликаются только те, кто реально подходит |
| Экспертная оценка управленческого опыта | AddOne специализируется на подборе исполнительных директоров с подтвержденным опытом управления распределенными командами. Мы знаем, как отличить настоящего лидера от человека, умеющего хорошо выглядеть на собеседовании. |
| К вам приходят только подходящие кандидаты | Прежде чем представить исполнительного директора клиенту, мы проводим 4-этапный отбор: AI-анализ резюме, оценку soft skills, проверку управленческих кейсов и проверку службой безопасности. Вы встречаетесь только с теми, кто прошел все этапы |
| Полная проверка до выхода на работу | Для каждого кандидата мы проверяем репутацию на предыдущих местах, опыт удаленного управления командами и реальные результаты. 3 тестовых дня и гарантия до 180 дней – ваша страховка от ошибки найма |
при самостоятельном поиске
близко вам не подходят.
целая наука, как и в любом другом деле требующая определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...
Доверьте работу HR профессионалам
при самостоятельном поиске
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели впустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.
целая наука, как и в любом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...
Доверьте работу HR профессионалам
Behance
Forumhouse
DocDoc
StackOverFlow
Github
Freelance.ru
Dribble
Региональные форумы
И еще 70 сайтов с помощью технологии X-Ray и Boolean Search
Superjob
Rabota.ru
Zarplata.ru
и другие
Яндекс услуги
Из рук в руки
Youdo
Profi.ru
FL.ru
Jooble
Telegram
Behance
Slack
Gitter
База ведется с 2017 года и обновляется каждый день
- Стоимость 7%
- Закрытие вакансии с гарантией по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 2х недель после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются до 5 кандидатов)
- Поиск и первичный отбор кандидатов
- Проведение интервью
- Представление до 10 кандидатов
- Координация собеседований
- Скидка на 2ю и последующие замены в гарантийный период 10%
- Адаптация и поддержка: 2 коррекционные встречи
- Ежедневные отчеты
- Стоимость 8%
- Закрытие вакансии с гарантией по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 2х недель после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются до 5 кандидатов)
- Поиск и первичный отбор кандидатов
- Проведение интервью
- Представление до 10 кандидатов
- Координация собеседований
- Скидка на 2ю и последующие замены в гарантийный период 10%
- Адаптация и поддержка: 2 коррекционные встречи
- Ежедневные отчеты
- Стоимость 9%
- Закрытие вакансии с гарантией по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 2х месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются до 13 кандидатов)
- Поиск и первичный отбор кандидатов
- Проведение интервью
- Представление до 16 кандидатов
- Координация собеседований
- Скидка на 2ю и последующие замены в гарантийный период 25%
- Расширенная проверка рекомендаций
- Проверка службой безопасности
- 3 тестовых дня
- AI-анализ видеоинтервью и кандидата
- Адаптация и поддержка: базовая программа адаптации, 4 коррекционные встречи, поддержка руководителя
- Ежедневные отчеты
- Базовый анализ рынка труда
- Чек-лист для финального собеседования
- Готовые инструменты адаптации
- Базовое тестирование кандидата
Включенная стоимость доп. проверок: 20 000 руб
Стоимость 10%
- Закрытие вакансии с гарантией по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 2х месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются до 13 кандидатов)
- Поиск и первичный отбор кандидатов
- Проведение интервью
- Представление до 16 кандидатов
- Координация собеседований
- Скидка на 2ю и последующие замены в гарантийный период 25%
- Расширенная проверка рекомендаций
- Проверка службой безопасности
- 3 тестовых дня
- AI-анализ видеоинтервью и кандидата
- Адаптация и поддержка: базовая программа адаптации, 4 коррекционные встречи, поддержка руководителя
- Ежедневные отчеты
- Базовый анализ рынка труда
- Чек-лист для финального собеседования
- Готовые инструменты адаптации
- Базовое тестирование кандидата
Включенная стоимость доп. проверок: 20 000 руб
- Стоимость 12%
- Закрытие вакансии с гарантией по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 4х месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются до 25 кандидатов)
- Поиск и первичный отбор кандидатов
- Проведение интервью
- Представление до 30 кандидатов
- Координация собеседований
- Скидка на 2ю и последующие замены в гарантийный период 50%
- Комплексная проверка рекомендаций
- Проверка службой безопасности
- 3 тестовых дня
- AI-анализ видеоинтервью и кандидата
- Адаптация и поддержка: расширенная программа адаптации, коррекционные встречи без ограничений по количеству, поддержка руководителя
- Ежедневные отчеты
- Расширенный анализ рынка труда
- Чек-лист для финального собеседования
- Готовые инструменты адаптации
- Расширенное тестирование кандидата
- Оценка эффективности удаленной работы
- Приоритетная поддержка
Включенная стоимость доп. проверок: 40 000 руб
- Стоимость 13%
- Закрытие вакансии с гарантией по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 4х месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются до 25 кандидатов)
- Поиск и первичный отбор кандидатов
- Проведение интервью
- Представление до 30 кандидатов
- Координация собеседований
- Скидка на 2ю и последующие замены в гарантийный период 50%
- Комплексная проверка рекомендаций
- Проверка службой безопасности
- 3 тестовых дня
- AI-анализ видеоинтервью и кандидата
- Адаптация и поддержка: расширенная программа адаптации, коррекционные встречи без ограничений по количеству, поддержка руководителя
- Ежедневные отчеты
- Расширенный анализ рынка труда
- Чек-лист для финального собеседования
- Готовые инструменты адаптации
- Расширенное тестирование кандидата
- Оценка эффективности удаленной работы
- Приоритетная поддержка
Включенная стоимость доп. проверок: 40 000 руб
FAQ
Сколько стоит подбор исполнительного директора?
Стоимость составляет от 7% до 13% годового дохода кандидата в зависимости от выбранного тарифа. Мы работаем по прозрачной схеме: фиксированный платеж, никаких скрытых комиссий. Точную цену рассчитаем на бесплатной консультации.
За сколько дней вы найдtте исполнительного директора?
Первые 3 подходящих кандидата – на 3-й рабочий день. Полный подбор исполнительного директора – за 14 дней. Если не уложимся в срок, вернем предоплату.
Вы работаете по всей России?
Да. AddOne – центр подбора исполнительных директоров с охватом всей России. Мы ищем кандидатов в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Екатеринбурге и еще 15+ городах. При поиске директора для удалённой работы география кандидатов не ограничена.
Вы подбираете директоров для удалtнной работы?
Это наша специализация. AddOne – HR-агентство, которое фокусируется на поиске и подборе специалистов с подтвержденным опытом удалённой работы. Исполнительный директор на удаленке – это не компромисс, а осознанный выбор: мы знаем, как проверить способность человека эффективно управлять командой без физического присутствия в офисе.
Что такое гарантийный период 180 дней?
Если в течение 180 дней после выхода директор не подойдет – по любой причине – мы бесплатно найдем замену. Это в 2 раза дольше, чем средний гарантийный период по рынку.
Чем компания AddOne отличается от других агентств по подбору персонала?
Три ключевых отличия: специализация на удаленных сотрудниках, база 50 000+ кандидатов (в 5 раз больше, чем у большинства конкурентов) и гарантия 180 дней. Мы не просто закрываем вакансию – мы сопровождаем весь испытательный срок.
Могу ли я проверить кандидата до официального оформления?
Да. Любая фирма, которая нашла исполнительного директора через AddOne, получает 3 тестовых дня бесплатно. Вы оцениваете кандидата в реальных рабочих условиях и только потом принимаете окончательное решение.
Работаете ли вы с ИП и небольшими компаниями?
Да, мы работаем с компаниями любого размера – от стартапов и ИП до крупного бизнеса по всей России. Задача одна: подобрать исполнительного директора, который принесет результат с первых дней.
Подберем исполнительного директора под ваши задачи
Ответьте на 5 вопросов – получите персональный план поиска и предварительный список кандидатов
Шаг 1 из 5. Какую позицию вы хотите закрыть?
- Исполнительный директор (COO);
- Генеральный директор (CEO);
- Операционный директор;
- Финансовый директор (CFO);
- Другая руководящая позиция.
Шаг 2 из 5. Какой формат работы вас интересует?
- Полностью удаленно (приоритет);
- Гибридный формат (офис + удаленка);
- Офис в конкретном городе;
- Еще не решили.
Шаг 3 из 5. Какая главная задача для нового директора?
- Операционное управление и выстраивание процессов;
- Масштабирование и выход на новые рынки;
- Антикризисное управление;
- Построение команды с нуля;
- Управление удаленной командой.
Шаг 4 из 5. В какой срок нужно нанять исполнительного директора?
- Срочно, максимально быстро;
- В течение 2–4 недель;
- В течение 1–2 месяцев;
- Сроки пока не определены.
Шаг 5 из 5. Укажите контакт для связи
Текст над формой:
Вы в одном шаге от подбора исполнительного директора. Наш специалист свяжется с вами в течение 30 минут и пришлет персональную подборку кандидатов из базы 50 000+
Поле: Телефон
Поле: Имя (необязательно)
Кнопка: Получить подборку кандидатов →
Подпись под кнопкой: Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с обработкой персональных данных
Начните поиск эффективных сотрудников прямо сейчас
удаленной работы в подарок