ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Перезвонить мне

МСК

Все сферы

Нейросети

Продажи и клиентский сервис

Производственный отдел

IT

Административный персонал

Менеджер по работе с клиентами

Старший менеджер по продажам

Менеджер по продажам

Менеджер по продажам со знанием английского

Специалист поддержки клиентов

Руководитель отдела продаж

Помощник в отделе продаж

Координатор отдела продаж

Администратор отдела продаж

Тренер отдела продаж

Руководитель сервисной службы

Руководитель колл-центра

Руководитель отдела по работе с клиентами

Региональный директор по продажам

Менеджер активных продаж

Аналитик отдела продаж

Территориальный менеджер

Менеджер по развитию бизнеса

Руководитель отдела ВЭД

Менеджер контроля качества

Подбор

Нужен подбор

с гарантией результата

Специалист, который понимает ваши задачи и готов приносить результат с первых дней

Подберем опытного менеджера по продажам за 14 дней

Консультация

Бесплатно, от ведущего эксперта

Add One

Бесплатно, от ведущего

эксперта

Add One

Подбор персонала
Подбор менеджеров по продажам
Поиск бухгалтера
Подбор персонала для банка
Подбор маркетолога
Подбор программистов
Подбор ит персонала
Подбор инженеров
Подбор руководителей
Подбор директоров
Подбор топ персонала
Рекрутинговое агентство
Прямой рекрутинг
Digital рекрутинг
Удаленный рекрутинг
Реферальный рекрутинг
Онлайн рекрутинг
Рекрутинг
Кадровые услуги
Точечный подбор персонала
Набор персонала
Поиск сотрудников
Отбор персонала
Найм персонала
Кадровый консалтинг
Подбор персонала на аутсорсинге
Хедхантинг

Подбор менеджеров по продажам

Стоимость подбора персонала складывается из 2-х составляющих:
–предоплата за запуск процедуры поиска
–вознаграждение по факту трудоустройства кандидата к вам

Мы даем гарантию замены сотрудника – 1 месяц.

Мы не ограничиваем вас в количестве, которых вы пригласите на работу с подбора. Чем больше персонала останется работать в вашей компании, тем дешевле вам получится стоимость подбора за одного.

Условия сотрудничества:
– Работаем с предоплатой
– Несем все траты на покупку контактов соискателей, доступы к работным сайтам с базами резюме, рекламу вашей вакансии
– Работаем быстро, после запуска подбора персонала – первых кандидатов предоставляем уже на 2-3-й день.

Полная стоимость подбора зависит от количества персонала, которое вы пригласите на работу.

Стоимость подбора на одну вакансию - от 70 000 за человека.

Рассчитать ваш подбор

Помощник менеджера по продажам	Подбор топ-менеджера	Менеджер по сопровождению клиентов	Менеджер по развитию бизнеса
Менеджер по работе с маркетплейсом OZON	Менеджера по работе с маркетплейсом Wildberries	Менеджер по продажам банковских продуктов	Менеджер по продажам юридических услуг
Менеджер по продажам логистических услуг	Менеджер по продажам автомобилей	Менеджер по продажам нефтепродуктов	Менеджер по продажам автозапчастей

4-этапная система проверки

AI-анализ, тестирование soft skills и проверка службой безопасности

Результат за 14 дней

Первые кандидаты на 3-й день, или вернем предоплату

Комплексное сопровождение

От ежедневных отчетов до системы адаптации и KPI

Гарантия до 180 дней

Бесплатная замена специалиста + 3 тестовых дня

Профильная экспертиза

Знаем все нюансы найма таргетолога и точные критерии оценки

База 50 000+ специалистов

Автоматический поиск и отбор кандидатов 24/7

Почему выбирают нас для поиска менеджера по продажам?

Previous Example / Next Example

Готовая система контроля
удаленной работы в подарок

Получить бонус

Подбор менеджера по продажам от агентства AddOne

Менеджер по продажам — ключевая фигура в успехе любого коммерческого предприятия. От эффективности этого специалиста напрямую зависит рост выручки, развитие клиентской базы и конкурентоспособность компании на рынке. Профессиональный менеджер не просто заключает сделки — он выстраивает долгосрочные отношения с клиентами, управляет воронкой продаж, анализирует потребности рынка и формирует стратегию развития направления.

Однако найти такого специалиста самостоятельно — задача не из простых. Рынок труда перенасыщен кандидатами со средними навыками, а действительно результативные продажники уже работают или рассматривают несколько предложений одновременно. Стандартные объявления на job-порталах редко привлекают топовых специалистов, а процесс отбора требует глубокой экспертизы в оценке компетенций и мотивации кандидатов.

Кто такой менеджер по продажам и почему его подбор так важен

Менеджер по продажам — это ключевая фигура в любой компании, которая напрямую влияет на прибыль и развитие бизнеса. От профессионализма специалиста по продажам зависит не только выполнение плана, но и репутация компании на рынке. Успешный менеджер по продажам умеет выстраивать долгосрочные отношения с клиентами, выявлять их потребности и предлагать решения, которые действительно работают.

Подбор персонала для отдела продаж требует особого подхода и глубокой экспертизы. Неправильный выбор кандидатов может стоить компании не только упущенной прибыли, но и потери репутации. Именно поэтому поиск менеджера по продажам нельзя доверять случайным людям — это задача для профессионалов.

Эффективный менеджер по продажам должен обладать не только навыками коммуникации и ведения переговоров, но и стрессоустойчивостью, умением работать с возражениями и стратегическим мышлением. При подборе персонала мы оцениваем все эти качества, чтобы вы получили специалиста, который начнет приносить результат с первых дней работы.

Как мы работаем: 7 этапов подбора менеджера по продажам

Подбор персонала для отдела продаж – это не размещение вакансии на HeadHunter. Это системная работа, в которой каждый этап влияет на качество кандидатов. Мы разработали проверенную методологию подбора менеджеров по продажам, которая гарантирует результат.

ЭТАП 1: Глубокий анализ вакансии и бизнес-модели

Срок: 1-2 дня
Подбор менеджера по продажам начинается не с поиска кандидатов, а с понимания вашего бизнеса. Мы проводим встречу с руководителем отдела продаж, изучаем специфику продукта, цикл сделки, портрет целевых клиентов и систему мотивации. На основе этого формируем детальный портрет идеального кандидата: какой опыт в продажах критичен, какие личные качества необходимы, какая мотивация должна быть у менеджера.

Что получаете:

Детальное описание требований к кандидату на позицию менеджера по продажам
Анализ рынка: средняя зарплата, доступность персонала, конкуренция за кандидатов
Рекомендации по корректировке условий вакансии для привлечения лучших специалистов

ЭТАП 2: Мультиканальный поиск кандидатов

Срок: 3-5 дней
Поиск персонала для отдела продаж ведется одновременно по 15+ каналам: job-сайты (HH, Superjob), профессиональные сообщества менеджеров по продажам, LinkedIn, Telegram-каналы, наша база 50,000+ кандидатов. Мы используем технологии X-Ray и Boolean Search для поиска пассивных кандидатов — тех, кто не ищет работу активно, но открыт к предложениям. Это особенно важно при подборе опытных менеджеров по продажам с доказанными результатами.

Результат этапа:

50-100 потенциально подходящих кандидатов в базе
Первичный скрининг резюме по ключевым критериям
Формирование воронки подбора персонала

ЭТАП 3: AI-анализ и первичный отбор

Срок: 2-3 дня
Каждое резюме кандидата проходит через нашу систему AI-анализа, которая оценивает опыт в продажах, динамику карьерного роста, стабильность, соответствие требованиям вакансии. Система выявляет красные флаги: частую смену работы, несоответствие результатов должности, пробелы в биографии. После AI-скрининга наши рекрутеры проводят телефонные интервью с отобранными кандидатами для оценки мотивации и коммуникативных навыков менеджера.

На выходе:

15-20 кандидатов, прошедших AI-фильтр и первичное интервью
Краткие досье на каждого кандидата с оценкой соответствия вакансии
Рекомендации по приоритизации кандидатов для глубокого интервью

ЭТАП 4: Глубокое интервью и оценка компетенций

Срок: 3-4 дня
Ключевой этап подбора менеджера по продажам. Проводим структурированное интервью длительностью 60-90 минут с каждым кандидатом. Оцениваем hard skills: знание техник продаж, умение работать с возражениями, опыт ведения переговоров, навыки CRM-систем. Оцениваем soft skills: коммуникабельность, стрессоустойчивость, обучаемость, амбициозность. Используем кейс-методы: даем реальные ситуации из вашего отдела продаж и смотрим, как кандидат их решает. Это позволяет увидеть не только знания, но и стиль мышления менеджера.

Результат:

7-10 сильных кандидатов с детальной оценкой компетенций
Видеозаписи интервью (по запросу)
Развернутые характеристики на каждого кандидата

ЭТАП 5: Профессиональное тестирование и проверки

Срок: 2-3 дня
Подбор персонала без проверок – это риск. Каждый кандидат на позицию менеджера по продажам проходит комплексное тестирование. Профессиональные тесты оценивают навыки продаж, переговоров, работы с CRM. Психологические тесты выявляют личностные особенности, мотивацию, склонность к стрессу. Служба безопасности проверяет благонадежность кандидата, подтверждает данные о предыдущих местах работы, выявляет возможные риски. Дополнительно собираем рекомендации от предыдущих руководителей.

Что проверяем:

Профессиональные навыки продаж (тесты, кейсы, ролевые игры)
Психологический портрет и совместимость с командой
Благонадежность и достоверность информации в резюме кандидата
Реальные результаты в продажах на прошлых местах работы

ЭТАП 6: Презентация лучших кандидатов

Срок: 1-2 дня
Представляем вам 3-5 лучших кандидатов на должность менеджера по продажам. На каждого готовим детальное досье: резюме, результаты всех тестов, видео с интервью, наши развернутые рекомендации, зафиксированные ожидания по зарплате и условиям. Помогаем организовать финальные собеседования с кандидатами, готовим список вопросов, присутствуем на встрече (по желанию) и даем экспертную оценку после.

Вы получаете:

Полные досье на каждого кандидата (15-20 страниц)
Наши рекомендации: кто лучше подходит и почему
Помощь в организации финальных встреч с персоналом
Консультации по оценке кандидатов во время собеседований

ЭТАП 7: Сопровождение выхода и адаптация

Срок: первые 3-6 месяцев работы
Подбор менеджера по продажам не заканчивается на подписании трудового договора. Первые месяцы работы персонала – критически важны. Мы помогаем организовать онбординг нового менеджера: готовим план адаптации, помогаем сформулировать KPI на испытательный срок, проводим регулярные check-in встречи с кандидатом и руководителем. Если возникают сложности – оперативно реагируем. Если менеджер не прошел испытательный срок – бесплатно подбираем замену в рамках гарантийного периода.

Что входит:

Разработка индивидуального плана адаптации персонала
Установка KPI для менеджера по продажам на первые 90 дней
Еженедельные встречи с HR для отслеживания прогресса
Бесплатная замена в случае увольнения кандидата (гарантия 180 дней)

Вы получаете проверенного менеджера по продажам, который прошел 7 этапов отбора, готов к работе и замотивирован на результат. Подбор персонала с гарантией качества — это инвестиция в рост отдела продаж.

Почему нам доверяют: Add-One в цифрах

Мы не просто рекрутинговое агентство — мы команда экспертов с подтвержденной результативностью в подборе специалистов по продажам.

580+ закрытых вакансий

В отделы продаж с 2015 года. Работаем с B2B, B2C, сложными продажами, телемаркетингом и полевыми продажами во всех отраслях: от FMCG до IT-решений.
2-3 дня до первых кандидатов

После запуска проекта. Не ждем, пока соискатели откликнутся на объявление — находим специалистов через прямой поиск, хедхантинг и собственную базу из 18 000+ проверенных кандидатов.
89% проходят испытательный срок

Благодаря многоступенчатой оценке: проверка треков продаж, кейс-интервью, анализ мотивации, тестирование на соответствие корпоративной культуре компании.
1 месяц гарантии замены

Если специалист не подошел или уволился в первый месяц — бесплатно подберем замену. Мы несем ответственность за качество каждого кандидата.

Почему подбор менеджеров по продажам с Add-One — правильное решение

Мы не просто ищем резюме — мы находим специалистов, которые действительно продают и приносят результат.

Точный таргетинг на результативных кандидатов

Мы не работаем с массовыми откликами с job-порталов. Наши рекрутеры проводят прямой поиск через профессиональные базы, социальные сети, отраслевые сообщества и личные контакты.
Глубокая экспертиза в оценке навыков продаж

Наши рекрутеры — не просто HR-специалисты. Это профессионалы с опытом работы в активных продажах, которые понимают разницу между «говорливым» кандидатом и реальным closer.
Проверка мотивации и совместимости с культурой компании

Даже опытный менеджер может не показать результат, если его мотивация не совпадает с форматом работы или он не вписывается в команду. Мы проводим глубинное интервью для оценки ценностей кандидата, драйверов мотивации, ожиданий от работы.
Экономия ресурсов и бюджета

Вы платите только за результат – выход специалиста на работу. Все расходы на поиск мы несем сами: доступ к базам резюме, размещение вакансий, покупка контактов соискателей, реклама в профессиональных сообществах.
Скорость закрытия вакансии

Первых отобранных кандидатов вы получаете уже на 2−3 день после запуска проекта подбора. Полное закрытие вакансии занимает в среднем 12 рабочих дней — от подписания договора до выхода специалиста на работу.
Конфиденциальность и защита репутации

Если вам важно сохранить конфиденциальность поиска – например, вы не хотите, чтобы конкуренты узнали о расширении отдела продаж или об уходе текущего менеджера – мы обеспечиваем закрытый формат работы.
Гарантии и сопровождение

Мы даем гарантию замены сотрудника в течение 1 месяца. Если специалист не прошел испытательный срок или не оправдал ожиданий — бесплатно подберем замену.

Гарантия

Четыре уровня гарантии вашей безопасности

Основные гарантии

Возврат средств

3 целевых кандидата за 7 дней

Возврат предоплаты при
несоблюдении сроков

3 тестовых дня бесплатно

Проверка службой безопасности

4-этапная система проверки

Качество

Прозрачности

Ежедневные отчеты о поиске

Детальное обоснование
выбора кандидатов

Доступ к базе рассмотренных резюме

До 180 дней гарантийного
обслуживания

Бесплатная замена специалиста

Сопровождение испытательного срока

Гарантийный период

Статистика
надежности

93% клиентов становятся постоянными

Всего 9.8% обращений за заменой

78% клиентов приходят
по рекомендации

Попробуйте 3
дня бесплатно

Получить 3 подходящих кандидата

Дополнительная
гарантия

Free

Основные гарантии

Получить

Критерии отбора кандидатов для отдела продаж

При подборе персонала для отдела продаж мы используем комплексную систему оценки кандидатов, которая гарантирует высокое качество специалистов:

Опыт в продажах: Каждый кандидат должен иметь подтвержденный опыт работы менеджером по продажам. Мы проверяем достижения, анализируем динамику роста показателей и изучаем специфику рынков, на которых работал специалист по продажам.

Профессиональные навыки: Оцениваем технику ведения переговоров, умение работать с возражениями клиентов, знание методов активных продаж и способность закрывать сделки. Каждый менеджер по продажам проходит практическое тестирование.

Личные качества: При отборе кандидатов для вашего отдела продаж мы обращаем внимание на мотивацию, стрессоустойчивость, нацеленность на результат и умение работать в команде. Эти качества критичны для успеха в продажах.

Соответствие корпоративной культуре: Подбор персонала — это не только поиск квалифицированных кандидатов, но и выбор людей, которые разделяют ценности вашей компании.

Узнайте, сколько получают менеджеры по продажам в вашем городе

4 ошибки 
при самостоятельном поиске

Самостоятельный поиск

Подбор в AddOne

Неграмотно составленная вакансия

Отсутствие опыта в составлении грамотных и профессиональных вакансий на должность контент-менеджера приведёт к тому, что к вам будут обращаться некомпетентные, не соответствующие требованиям кандидаты, что отнимет у вас массу времени и ресурсов на обработку "мусорных" резюме

Отсутствие опыта в рекрутинге

Если у вас мало опыта в подборе специалистов, то это может повлечь за собой последствия, например в виде пустой траты времени, а также траты ресурсов, денег и срывах в работе компании. А если говорить о подборе контент-менеджера, то последствия могут быть катострофическими.

Интервью со всеми подряд

Очень важно, уже перед проведением очного
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.

Завышенные ожидания от соискателя

Не учитывать отзывы прошлых нанимателей

Отсутствие опыта в найме кадров не позволяет
рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.

Доверьте работу  HR-профессионалам

Выявление максимально замотивированных специалистов

Мы производим отбор среди лучших кандидатов и приглашаем к вам на собеседование не для пустой болтовни. Мы выбираем тех кто хочет приступить к работе уже вчера, замотивированных и самое главное компетентных специалистов.

Интервью только с подходящими кандидатами

HR, рекрутинг, кадровое дело - это целая индустрия,
целая наука, как и влюбом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...

Квалифицированные HR специалисты

Наши специалисты имеют огромнейший опыт в составлении профессиональных вакансий, которые сразу же, чётко и конкретно отсеивают неподходящих кандидатов, и в итоге на вакансию откликаются максимально подходящие специалисты, что приблизит нас к цели подобрать профессионального контент-менеджера

Профессионально проработанная вакансия

хочу избежать этих ошибок →

Есть масса приёмов вывести специалиста начистую воду и узнать, действильно ли компетентный контент менеджер или нет. И надо быть настоящим Гудини, чтобы переиграть профессионального рекрутера!
Доверьте работу HR профессионалам

Почему самостоятельный поиск менеджера по продажам редко дает результат

Компании, которые пытаются закрыть вакансию менеджера собственными силами, регулярно сталкиваются с системными проблемами, которые затягивают подбор на месяцы и приводят к найму неподходящих кандидатов.

Специфические компетенции, которые сложно оценить.

Результативный менеджер по продажам должен обладать уникальным набором навыков: умение работать с возражениями, выстраивание долгосрочных отношений с клиентами, анализ воронки продаж, знание психологии покупателя, способность управлять циклом сделки. Без профильного опыта в продажах или рекрутинге HR-специалисты часто оценивают только поверхностные качества кандидата, упуская ключевые компетенции.

Высокая конкуренция за сильных специалистов.

Опытные менеджеры с подтвержденной результативностью не ищут работу через HeadHunter. Они получают предложения через рекомендации, переходят по приглашению конкурентов или откликаются только на эксклюзивные вакансии. Стандартное объявление на job-портале привлекает в основном середнячков или кандидатов в активном поиске, которые не смогли удержаться на предыдущих местах.

Критичные риски неправильного найма.

Ошибка в подборе менеджера по продажам стоит дорого. Неэффективный сотрудник не просто не приносит выручку – он теряет потенциальных клиентов, портит репутацию компании непрофессиональным общением, демотивирует команду. При этом компания тратит 2-3 месяца на его адаптацию, обучение и только потом понимает, что специалист не подходит.

Отсутствие ресурсов для качественного поиска.

Внутренние HR-отделы перегружены текущими задачами: закрытием массовых вакансий, оформлением документов, решением административных вопросов. На глубокий поиск менеджера по продажам – изучение рынка, активный хедхантинг, проведение многоступенчатых интервью, проверку треков продаж – просто не хватает времени и компетенций.

Длительные сроки закрытия вакансии.

По статистике, самостоятельный подбор менеджера по продажам занимает от 2 до 4 месяцев. Для отдела продаж, где каждый день без специалиста – это упущенная прибыль, такие сроки критичны. Компания теряет сделки, клиенты уходят к конкурентам, а оставшиеся менеджеры перегружены и работают менее эффективно.

Недостаточная мотивация кандидатов.

Даже если HR-специалист находит подходящее резюме, кандидат может рассматривать несколько предложений параллельно или использовать вашу вакансию для повышения зарплаты на текущем месте. Без опыта работы с мотивацией соискателей высок риск, что специалист откажется на финальной стадии или выйдет на работу, но через месяц уволится.

Решение: передать подбор профильному агентству. Add-One берет на себя все этапы поиска – от анализа требований до вывода специалиста на работу. Мы закрываем вакансию за 2-3 дня с момента запуска, предоставляя только отобранных, проверенных и мотивированных кандидатов. Все риски, затраты времени и ресурсов на подбор персонала ложатся на нас – вам остается только выбрать лучшего специалиста и принять его в команду.

4 ошибки 
при самостоятельном поиске

Самостоятельный поиск

Подбор в AddOne

Неграмотно составленная вакансия

Отсутствие опыта в составлении грамотных и профессиональных вакансий на должность контент-менеджера приведёт к тому, что к вам будут обращаться некомпетентные, не соответствующие требованиям кандидаты, что отнимет у вас массу времени и ресурсов на обработку "мусорных" резюме

Отсутствие опыта в рекрутинге

Если у вас мало опыта в подборе специалистов, то это может повлечь за собой последствия, например в виде пустой траты времени, а также траты ресурсов, денег и срывах в работе компании. А если говорить о подборе контент-менеджера, то последствия могут быть катострофическими.

Интервью со всеми подряд

Очень важно, уже перед проведением очного
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.

Завышенные ожидания от соискателя

Не учитывать отзывы прошлых нанимателей

Отсутствие опыта в найме кадров не позволяет
рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.

Доверьте работу  HR-профессионалам

Выявление максимально замотивированных специалистов

Мы производим отбор среди лучших кандидатов и приглашаем к вам на собеседование не для пустой болтовни. Мы выбираем тех кто хочет приступить к работе уже вчера, замотивированных и самое главное компетентных специалистов.

Интервью только с подходящими кандидатами

HR, рекрутинг, кадровое дело - это целая индустрия,
целая наука, как и влюбом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...

Квалифицированные HR специалисты

Наши специалисты имеют огромнейший опыт в составлении профессиональных вакансий, которые сразу же, чётко и конкретно отсеивают неподходящих кандидатов, и в итоге на вакансию откликаются максимально подходящие специалисты, что приблизит нас к цели подобрать профессионального контент-менеджера

Профессионально проработанная вакансия

хочу избежать этих ошибок →

Есть масса приёмов вывести специалиста начистую воду и узнать, действильно ли компетентный контент менеджер или нет. И надо быть настоящим Гудини, чтобы переиграть профессионального рекрутера!
Доверьте работу HR профессионалам

1. Профильные сайты и форумы

Habr.ru
Behance
Forumhouse
DocDoc
StackOverFlow
Github

Где мы будем искать менеджера по продажам?

Gitlab
Freelance.ru
Dribble
Региональные форумы
И еще 70 сайтов с помощью технологии X-Ray и Boolean Search

3. JOB-сайты

HH.ru
Superjob
Rabota.ru

Joblab.ru
Zarplata.ru
и другие

2. Доски объявлений и агрегаторы

Avito
Яндекс услуги
Из рук в руки

Youla
Youdo
Profi.ru

Remontnik
FL.ru
Jooble

4. Социальные сети

Linkedln
Telegram
Behance

Skype
Slack
Gitter

5. Собственная база

из 50 000 соискателей
База ведется с 2017 года и обновляется каждый день

Особенности подбора менеджеров по продажам: что важно знать

Подбор персонала для отдела продаж существенно отличается от найма специалистов других направлений. Менеджер по продажам должен не просто соответствовать формальным требованиям — он должен уметь продавать именно ваш продукт вашей целевой аудитории.

Специфика рынка имеет значение. При поиске менеджера по продажам мы учитываем особенности вашей ниши: B2B или B2C продажи, длинный или короткий цикл сделки, средний чек и специфику принятия решений клиентами. Опыт кандидатов в смежной отрасли значительно сокращает период адаптации.

Проверка результативности. Каждый кандидат на позицию менеджера по продажам должен продемонстрировать конкретные достижения. Мы запрашиваем данные о выполнении планов продаж, количестве закрытых сделок и среднем чеке. При подборе персонала мы отсеиваем кандидатов, которые не могут подтвердить свои результаты.

Мотивация и карьерные планы. Важно понимать, что движет специалистом по продажам: кто-то нацелен на быстрый заработок, кто-то строит карьеру в продажах. Мы выявляем мотивацию кандидатов и подбираем персонал, чьи цели совпадают с вашими планами развития отдела продаж.

Тарифы

Прозрачная фиксированная стоимость без скрытых платежей

линейный персонал

топ-менеджмент