Введите ваши контактные данные, чтобы получить бесплатную консультацию HRD
Введите ваши контактные данные, чтобы получить бесплатную консультацию HRD
Введите ваши контактные данные, чтобы получить бесплатную консультацию HRD
Введите ваши контактные данные, чтобы мы могли перезвонить Вам
Готовая система контроля
удаленной работы в подарок
удаленной работы в подарок
Введите Ваши контактные данные, чтобы получить готовый PDF файл
Подбор персонала
Подбор менеджеров по продажам
Поиск бухгалтера
Подбор персонала для банка
Подбор маркетолога
Подбор программистов
Подбор ит персонала
Подбор инженеров
Подбор руководителей
Подбор директоров
Подбор топ персонала
Рекрутинговое агентство
Прямой рекрутинг
Digital рекрутинг
Удаленный рекрутинг
Реферальный рекрутинг
Онлайн рекрутинг
Рекрутинг
Кадровые услуги
Точечный подбор персонала
Набор персонала
Поиск сотрудников
Отбор персонала
Найм персонала
Кадровый консалтинг
Подбор персонала на аутсорсинге
Хедхантинг
Подбор менеджеров по продажам
Поиск бухгалтера
Подбор персонала для банка
Подбор маркетолога
Подбор программистов
Подбор ит персонала
Подбор инженеров
Подбор руководителей
Подбор директоров
Подбор топ персонала
Рекрутинговое агентство
Прямой рекрутинг
Digital рекрутинг
Удаленный рекрутинг
Реферальный рекрутинг
Онлайн рекрутинг
Рекрутинг
Кадровые услуги
Точечный подбор персонала
Набор персонала
Поиск сотрудников
Отбор персонала
Найм персонала
Кадровый консалтинг
Подбор персонала на аутсорсинге
Хедхантинг
Подбор менеджеров по продажам
Стоимость подбора персонала складывается из 2-х составляющих:
–предоплата за запуск процедуры поиска
–вознаграждение по факту трудоустройства кандидата к вам
Мы даем гарантию замены сотрудника – 1 месяц.
Мы не ограничиваем вас в количестве, которых вы пригласите на работу с подбора. Чем больше персонала останется работать в вашей компании, тем дешевле вам получится стоимость подбора за одного.
Условия сотрудничества:
– Работаем с предоплатой
– Несем все траты на покупку контактов соискателей, доступы к работным сайтам с базами резюме, рекламу вашей вакансии
– Работаем быстро, после запуска подбора персонала – первых кандидатов предоставляем уже на 2-3-й день.
Полная стоимость подбора зависит от количества персонала, которое вы пригласите на работу.
Стоимость подбора на одну вакансию - от 70 000 за человека.
4-этапная система проверки
AI-анализ, тестирование soft skills и проверка службой безопасности
Результат за 14 дней
Первые кандидаты на 3-й день, или вернем предоплату
Комплексное сопровождение
От ежедневных отчетов до системы адаптации и KPI
Гарантия до 180 дней
Бесплатная замена специалиста + 3 тестовых дня
Профильная экспертиза
Знаем все нюансы найма таргетолога и точные критерии оценки
База 50 000+ специалистов
Автоматический поиск и отбор кандидатов 24/7
Почему выбирают нас для поиска менеджера по продажам?
Почему выбирают нас для поиска менеджера по продажам?
Previous Example / Next Example
Подбор менеджера по продажам от агентства AddOne
Подбор сотрудника для отдела продаж — это одна из наиболее ответственных задач для любой компании, требующая внимательного подхода и профессионализма на каждом этапе. Успешная работа в продажах напрямую зависит от качества кадров, которых вы принимаете в команду. Именно от них зависит выполнение текущих задач, а также продвижение компании в условиях постоянно изменяющегося рынка. Подобранные специалисты должны обладать не только необходимыми навыками и опытом работы, но и подходить по личным качествам, чтобы эффективно интегрироваться в корпоративную культуру, а также содействовать росту компании в долгосрочной перспективе.
Кто такой менеджер по продажам и почему его подбор так важен
Менеджер по продажам — это ключевая фигура в любой компании, которая напрямую влияет на прибыль и развитие бизнеса. От профессионализма специалиста по продажам зависит не только выполнение плана, но и репутация компании на рынке. Успешный менеджер по продажам умеет выстраивать долгосрочные отношения с клиентами, выявлять их потребности и предлагать решения, которые действительно работают.
Подбор персонала для отдела продаж требует особого подхода и глубокой экспертизы. Неправильный выбор кандидатов может стоить компании не только упущенной прибыли, но и потери репутации. Именно поэтому поиск менеджера по продажам нельзя доверять случайным людям — это задача для профессионалов.
Эффективный менеджер по продажам должен обладать не только навыками коммуникации и ведения переговоров, но и стрессоустойчивостью, умением работать с возражениями и стратегическим мышлением. При подборе персонала мы оцениваем все эти качества, чтобы вы получили специалиста, который начнет приносить результат с первых дней работы.
Подбор персонала для отдела продаж требует особого подхода и глубокой экспертизы. Неправильный выбор кандидатов может стоить компании не только упущенной прибыли, но и потери репутации. Именно поэтому поиск менеджера по продажам нельзя доверять случайным людям — это задача для профессионалов.
Эффективный менеджер по продажам должен обладать не только навыками коммуникации и ведения переговоров, но и стрессоустойчивостью, умением работать с возражениями и стратегическим мышлением. При подборе персонала мы оцениваем все эти качества, чтобы вы получили специалиста, который начнет приносить результат с первых дней работы.
Как мы работаем: 7 этапов подбора менеджера по продажам
Подбор персонала для отдела продаж – это не размещение вакансии на HeadHunter. Это системная работа, в которой каждый этап влияет на качество кандидатов. Мы разработали проверенную методологию подбора менеджеров по продажам, которая гарантирует результат.
ЭТАП 1: Глубокий анализ вакансии и бизнес-модели
Срок: 1-2 дня
Подбор менеджера по продажам начинается не с поиска кандидатов, а с понимания вашего бизнеса. Мы проводим встречу с руководителем отдела продаж, изучаем специфику продукта, цикл сделки, портрет целевых клиентов и систему мотивации. На основе этого формируем детальный портрет идеального кандидата: какой опыт в продажах критичен, какие личные качества необходимы, какая мотивация должна быть у менеджера.
Что получаете:
Подбор менеджера по продажам начинается не с поиска кандидатов, а с понимания вашего бизнеса. Мы проводим встречу с руководителем отдела продаж, изучаем специфику продукта, цикл сделки, портрет целевых клиентов и систему мотивации. На основе этого формируем детальный портрет идеального кандидата: какой опыт в продажах критичен, какие личные качества необходимы, какая мотивация должна быть у менеджера.
Что получаете:
- Детальное описание требований к кандидату на позицию менеджера по продажам
- Анализ рынка: средняя зарплата, доступность персонала, конкуренция за кандидатов
- Рекомендации по корректировке условий вакансии для привлечения лучших специалистов
ЭТАП 2: Мультиканальный поиск кандидатов
Срок: 3-5 дней
Поиск персонала для отдела продаж ведется одновременно по 15+ каналам: job-сайты (HH, Superjob), профессиональные сообщества менеджеров по продажам, LinkedIn, Telegram-каналы, наша база 50,000+ кандидатов. Мы используем технологии X-Ray и Boolean Search для поиска пассивных кандидатов — тех, кто не ищет работу активно, но открыт к предложениям. Это особенно важно при подборе опытных менеджеров по продажам с доказанными результатами.
Результат этапа:
Поиск персонала для отдела продаж ведется одновременно по 15+ каналам: job-сайты (HH, Superjob), профессиональные сообщества менеджеров по продажам, LinkedIn, Telegram-каналы, наша база 50,000+ кандидатов. Мы используем технологии X-Ray и Boolean Search для поиска пассивных кандидатов — тех, кто не ищет работу активно, но открыт к предложениям. Это особенно важно при подборе опытных менеджеров по продажам с доказанными результатами.
Результат этапа:
- 50-100 потенциально подходящих кандидатов в базе
- Первичный скрининг резюме по ключевым критериям
- Формирование воронки подбора персонала
ЭТАП 3: AI-анализ и первичный отбор
Срок: 2-3 дня
Каждое резюме кандидата проходит через нашу систему AI-анализа, которая оценивает опыт в продажах, динамику карьерного роста, стабильность, соответствие требованиям вакансии. Система выявляет красные флаги: частую смену работы, несоответствие результатов должности, пробелы в биографии. После AI-скрининга наши рекрутеры проводят телефонные интервью с отобранными кандидатами для оценки мотивации и коммуникативных навыков менеджера.
На выходе:
Каждое резюме кандидата проходит через нашу систему AI-анализа, которая оценивает опыт в продажах, динамику карьерного роста, стабильность, соответствие требованиям вакансии. Система выявляет красные флаги: частую смену работы, несоответствие результатов должности, пробелы в биографии. После AI-скрининга наши рекрутеры проводят телефонные интервью с отобранными кандидатами для оценки мотивации и коммуникативных навыков менеджера.
На выходе:
- 15-20 кандидатов, прошедших AI-фильтр и первичное интервью
- Краткие досье на каждого кандидата с оценкой соответствия вакансии
- Рекомендации по приоритизации кандидатов для глубокого интервью
ЭТАП 4: Глубокое интервью и оценка компетенций
Срок: 3-4 дня
Ключевой этап подбора менеджера по продажам. Проводим структурированное интервью длительностью 60-90 минут с каждым кандидатом. Оцениваем hard skills: знание техник продаж, умение работать с возражениями, опыт ведения переговоров, навыки CRM-систем. Оцениваем soft skills: коммуникабельность, стрессоустойчивость, обучаемость, амбициозность. Используем кейс-методы: даем реальные ситуации из вашего отдела продаж и смотрим, как кандидат их решает. Это позволяет увидеть не только знания, но и стиль мышления менеджера.
Результат:
Ключевой этап подбора менеджера по продажам. Проводим структурированное интервью длительностью 60-90 минут с каждым кандидатом. Оцениваем hard skills: знание техник продаж, умение работать с возражениями, опыт ведения переговоров, навыки CRM-систем. Оцениваем soft skills: коммуникабельность, стрессоустойчивость, обучаемость, амбициозность. Используем кейс-методы: даем реальные ситуации из вашего отдела продаж и смотрим, как кандидат их решает. Это позволяет увидеть не только знания, но и стиль мышления менеджера.
Результат:
- 7-10 сильных кандидатов с детальной оценкой компетенций
- Видеозаписи интервью (по запросу)
- Развернутые характеристики на каждого кандидата
ЭТАП 5: Профессиональное тестирование и проверки
Срок: 2-3 дня
Подбор персонала без проверок – это риск. Каждый кандидат на позицию менеджера по продажам проходит комплексное тестирование. Профессиональные тесты оценивают навыки продаж, переговоров, работы с CRM. Психологические тесты выявляют личностные особенности, мотивацию, склонность к стрессу. Служба безопасности проверяет благонадежность кандидата, подтверждает данные о предыдущих местах работы, выявляет возможные риски. Дополнительно собираем рекомендации от предыдущих руководителей.
Что проверяем:
Подбор персонала без проверок – это риск. Каждый кандидат на позицию менеджера по продажам проходит комплексное тестирование. Профессиональные тесты оценивают навыки продаж, переговоров, работы с CRM. Психологические тесты выявляют личностные особенности, мотивацию, склонность к стрессу. Служба безопасности проверяет благонадежность кандидата, подтверждает данные о предыдущих местах работы, выявляет возможные риски. Дополнительно собираем рекомендации от предыдущих руководителей.
Что проверяем:
- Профессиональные навыки продаж (тесты, кейсы, ролевые игры)
- Психологический портрет и совместимость с командой
- Благонадежность и достоверность информации в резюме кандидата
- Реальные результаты в продажах на прошлых местах работы
ЭТАП 6: Презентация лучших кандидатов
Срок: 1-2 дня
Представляем вам 3-5 лучших кандидатов на должность менеджера по продажам. На каждого готовим детальное досье: резюме, результаты всех тестов, видео с интервью, наши развернутые рекомендации, зафиксированные ожидания по зарплате и условиям. Помогаем организовать финальные собеседования с кандидатами, готовим список вопросов, присутствуем на встрече (по желанию) и даем экспертную оценку после.
Вы получаете:
Представляем вам 3-5 лучших кандидатов на должность менеджера по продажам. На каждого готовим детальное досье: резюме, результаты всех тестов, видео с интервью, наши развернутые рекомендации, зафиксированные ожидания по зарплате и условиям. Помогаем организовать финальные собеседования с кандидатами, готовим список вопросов, присутствуем на встрече (по желанию) и даем экспертную оценку после.
Вы получаете:
- Полные досье на каждого кандидата (15-20 страниц)
- Наши рекомендации: кто лучше подходит и почему
- Помощь в организации финальных встреч с персоналом
- Консультации по оценке кандидатов во время собеседований
ЭТАП 7: Сопровождение выхода и адаптация
Срок: первые 3-6 месяцев работы
Подбор менеджера по продажам не заканчивается на подписании трудового договора. Первые месяцы работы персонала – критически важны. Мы помогаем организовать онбординг нового менеджера: готовим план адаптации, помогаем сформулировать KPI на испытательный срок, проводим регулярные check-in встречи с кандидатом и руководителем. Если возникают сложности – оперативно реагируем. Если менеджер не прошел испытательный срок – бесплатно подбираем замену в рамках гарантийного периода.
Что входит:
Подбор менеджера по продажам не заканчивается на подписании трудового договора. Первые месяцы работы персонала – критически важны. Мы помогаем организовать онбординг нового менеджера: готовим план адаптации, помогаем сформулировать KPI на испытательный срок, проводим регулярные check-in встречи с кандидатом и руководителем. Если возникают сложности – оперативно реагируем. Если менеджер не прошел испытательный срок – бесплатно подбираем замену в рамках гарантийного периода.
Что входит:
- Разработка индивидуального плана адаптации персонала
- Установка KPI для менеджера по продажам на первые 90 дней
- Еженедельные встречи с HR для отслеживания прогресса
- Бесплатная замена в случае увольнения кандидата (гарантия 180 дней)
4 уровня гарантии вашей безопасности
Основные гарантии
01/
Гарантия возврата средств
3 целевых кандидата за 7 дней
Возврат предоплаты при несоблюдении сроков
3 тестовых дня бесплатно
Основные гарантии
02/
Гарантия качества
Проверка службой безопасности
4-этапная система проверки
3 тестовых дня бесплатно
Основные гарантии
03/
Гарантийный период
До 180 дней гарантийного обслуживания
Бесплатная замена специалиста
Сопровождение испытательного срока
Основные гарантии
04/
Гарантия прозрачности
Ежедневные отчеты о поиске
Детальное обоснование выбора кандидатов
Доступ к базе рассмотренных резюме
Дополнительная гарантия
05/
Статистика надежности
93% клиентов становятся постоянными
Всего 9.8% обращений за заменой
78% клиентов приходят по рекомендации
free
Попробуйте 3 дня бесплатно
Критерии отбора кандидатов для отдела продаж
При подборе персонала для отдела продаж мы используем комплексную систему оценки кандидатов, которая гарантирует высокое качество специалистов:
Опыт в продажах: Каждый кандидат должен иметь подтвержденный опыт работы менеджером по продажам. Мы проверяем достижения, анализируем динамику роста показателей и изучаем специфику рынков, на которых работал специалист по продажам.
Профессиональные навыки: Оцениваем технику ведения переговоров, умение работать с возражениями клиентов, знание методов активных продаж и способность закрывать сделки. Каждый менеджер по продажам проходит практическое тестирование.
Личные качества: При отборе кандидатов для вашего отдела продаж мы обращаем внимание на мотивацию, стрессоустойчивость, нацеленность на результат и умение работать в команде. Эти качества критичны для успеха в продажах.
Соответствие корпоративной культуре: Подбор персонала — это не только поиск квалифицированных кандидатов, но и выбор людей, которые разделяют ценности вашей компании.
Опыт в продажах: Каждый кандидат должен иметь подтвержденный опыт работы менеджером по продажам. Мы проверяем достижения, анализируем динамику роста показателей и изучаем специфику рынков, на которых работал специалист по продажам.
Профессиональные навыки: Оцениваем технику ведения переговоров, умение работать с возражениями клиентов, знание методов активных продаж и способность закрывать сделки. Каждый менеджер по продажам проходит практическое тестирование.
Личные качества: При отборе кандидатов для вашего отдела продаж мы обращаем внимание на мотивацию, стрессоустойчивость, нацеленность на результат и умение работать в команде. Эти качества критичны для успеха в продажах.
Соответствие корпоративной культуре: Подбор персонала — это не только поиск квалифицированных кандидатов, но и выбор людей, которые разделяют ценности вашей компании.
Узнайте, сколько получают менеджеры по продажам в вашем городе
4 ошибки
при самостоятельном поиске
при самостоятельном поиске
Самостоятельный поиск
Подбор в AddOne
Неграмотно составленная вакансия
Отсутствие опыта в составлении грамотных и профессиональных вакансий на должность контент-менеджера приведёт к тому, что к вам будут обращаться некомпетентные, не соответствующие требованиям кандидаты, что отнимет у вас массу времени и ресурсов на обработку "мусорных" резюме
Отсутствие опыта в рекрутинге
Если у вас мало опыта в подборе специалистов, то это может повлечь за собой последствия, например в виде пустой траты времени, а также траты ресурсов, денег и срывах в работе компании. А если говорить о подборе контент-менеджера, то последствия могут быть катострофическими.
Интервью со всеми подряд
Очень важно, уже перед проведением очного
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.
Завышенные ожидания от соискателя
Не учитывать отзывы прошлых нанимателей
Отсутствие опыта в найме кадров не позволяет
рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.
рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.
Доверьте работу
HR-профессионалам
Выявление максимально замотивированных специалистов
Мы производим отбор среди лучших кандидатов и приглашаем к вам на собеседование не для пустой болтовни. Мы выбираем тех кто хочет приступить к работе уже вчера, замотивированных и самое главное компетентных специалистов.
Интервью только с подходящими кандидатами
HR, рекрутинг, кадровое дело - это целая индустрия,
целая наука, как и влюбом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...
целая наука, как и влюбом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...
Квалифицированные HR специалисты
Наши специалисты имеют огромнейший опыт в составлении профессиональных вакансий, которые сразу же, чётко и конкретно отсеивают неподходящих кандидатов, и в итоге на вакансию откликаются максимально подходящие специалисты, что приблизит нас к цели подобрать профессионального контент-менеджера
Профессионально проработанная вакансия
Есть масса приёмов вывести специалиста начистую воду и узнать, действильно ли компетентный контент менеджер или нет. И надо быть настоящим Гудини, чтобы переиграть профессионального рекрутера!
Доверьте работу HR профессионалам
Доверьте работу HR профессионалам
4 ошибки
при самостоятельном поиске
при самостоятельном поиске
Самостоятельный поиск
Подбор в AddOne
Неграмотно составленная вакансия
Отсутствие опыта в составлении грамотных и профессиональных вакансий на должность контент-менеджера приведёт к тому, что к вам будут обращаться некомпетентные, не соответствующие требованиям кандидаты, что отнимет у вас массу времени и ресурсов на обработку "мусорных" резюме
Отсутствие опыта в рекрутинге
Если у вас мало опыта в подборе специалистов, то это может повлечь за собой последствия, например в виде пустой траты времени, а также траты ресурсов, денег и срывах в работе компании. А если говорить о подборе контент-менеджера, то последствия могут быть катострофическими.
Интервью со всеми подряд
Очень важно, уже перед проведением очного
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.
Завышенные ожидания от соискателя
Не учитывать отзывы прошлых нанимателей
Отсутствие опыта в найме кадров не позволяет
рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.
рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.
Доверьте работу
HR-профессионалам
Выявление максимально замотивированных специалистов
Мы производим отбор среди лучших кандидатов и приглашаем к вам на собеседование не для пустой болтовни. Мы выбираем тех кто хочет приступить к работе уже вчера, замотивированных и самое главное компетентных специалистов.
Интервью только с подходящими кандидатами
HR, рекрутинг, кадровое дело - это целая индустрия,
целая наука, как и влюбом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...
целая наука, как и влюбом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...
Квалифицированные HR специалисты
Наши специалисты имеют огромнейший опыт в составлении профессиональных вакансий, которые сразу же, чётко и конкретно отсеивают неподходящих кандидатов, и в итоге на вакансию откликаются максимально подходящие специалисты, что приблизит нас к цели подобрать профессионального контент-менеджера
Профессионально проработанная вакансия
Есть масса приёмов вывести специалиста начистую воду и узнать, действильно ли компетентный контент менеджер или нет. И надо быть настоящим Гудини, чтобы переиграть профессионального рекрутера!
Доверьте работу HR профессионалам
Доверьте работу HR профессионалам
1. Профильные сайты и форумы
Habr.ru
Behance
Forumhouse
DocDoc
StackOverFlow
Github
Behance
Forumhouse
DocDoc
StackOverFlow
Github
Где мы будем искать менеджера по продажам?
Gitlab
Freelance.ru
Dribble
Региональные форумы
И еще 70 сайтов с помощью технологии X-Ray и Boolean Search
Freelance.ru
Dribble
Региональные форумы
И еще 70 сайтов с помощью технологии X-Ray и Boolean Search
3. JOB-сайты
HH.ru
Superjob
Rabota.ru
Superjob
Rabota.ru
Joblab.ru
Zarplata.ru
и другие
Zarplata.ru
и другие
2. Доски объявлений и агрегаторы
Avito
Яндекс услуги
Из рук в руки
Яндекс услуги
Из рук в руки
Youla
Youdo
Profi.ru
Youdo
Profi.ru
Remontnik
FL.ru
Jooble
FL.ru
Jooble
4. Социальные сети
Linkedln
Telegram
Behance
Telegram
Behance
Skype
Slack
Gitter
Slack
Gitter
5. Собственная база
из 50 000 соискателей
База ведется с 2017 года и обновляется каждый день
База ведется с 2017 года и обновляется каждый день
Особенности подбора менеджеров по продажам: что важно знать
Подбор персонала для отдела продаж существенно отличается от найма специалистов других направлений. Менеджер по продажам должен не просто соответствовать формальным требованиям — он должен уметь продавать именно ваш продукт вашей целевой аудитории.
Специфика рынка имеет значение. При поиске менеджера по продажам мы учитываем особенности вашей ниши: B2B или B2C продажи, длинный или короткий цикл сделки, средний чек и специфику принятия решений клиентами. Опыт кандидатов в смежной отрасли значительно сокращает период адаптации.
Проверка результативности. Каждый кандидат на позицию менеджера по продажам должен продемонстрировать конкретные достижения. Мы запрашиваем данные о выполнении планов продаж, количестве закрытых сделок и среднем чеке. При подборе персонала мы отсеиваем кандидатов, которые не могут подтвердить свои результаты.
Мотивация и карьерные планы. Важно понимать, что движет специалистом по продажам: кто-то нацелен на быстрый заработок, кто-то строит карьеру в продажах. Мы выявляем мотивацию кандидатов и подбираем персонал, чьи цели совпадают с вашими планами развития отдела продаж.
Специфика рынка имеет значение. При поиске менеджера по продажам мы учитываем особенности вашей ниши: B2B или B2C продажи, длинный или короткий цикл сделки, средний чек и специфику принятия решений клиентами. Опыт кандидатов в смежной отрасли значительно сокращает период адаптации.
Проверка результативности. Каждый кандидат на позицию менеджера по продажам должен продемонстрировать конкретные достижения. Мы запрашиваем данные о выполнении планов продаж, количестве закрытых сделок и среднем чеке. При подборе персонала мы отсеиваем кандидатов, которые не могут подтвердить свои результаты.
Мотивация и карьерные планы. Важно понимать, что движет специалистом по продажам: кто-то нацелен на быстрый заработок, кто-то строит карьеру в продажах. Мы выявляем мотивацию кандидатов и подбираем персонал, чьи цели совпадают с вашими планами развития отдела продаж.
Лайт
Тариф “Лайт” включает в себя:
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 2х недель после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 5 интервью по портрету)
- до 10 отправленных интервью по портрету
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
СТОИМОСТЬ - 60 000 РУБЛЕЙ
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 2х недель после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 5 интервью по портрету)
- до 10 отправленных интервью по портрету
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
СТОИМОСТЬ - 60 000 РУБЛЕЙ
Лайт - Топ менеджер
Тариф “Лайт” включает в себя:
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 2х месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 5 интервью по портрету)
- до 10 отправленных интервью по портрету
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
СТОИМОСТЬ - 140 000 РУБЛЕЙ
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 2х месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 5 интервью по портрету)
- до 10 отправленных интервью по портрету
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
СТОИМОСТЬ - 140 000 РУБЛЕЙ
Стандарт
Тариф “Стандарт” включает в себя:
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 1,5 месяца после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 10 интервью по портрету)
- до 14 отправленных интервью по портрету
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
- дополнительная программа адаптации для закрепления сотрудника (обучение по построению адаптации и готовые инструменты)
- Анализ рынка труда по вашей вакансии
- Бланк проверки достоверных рекомендаций претендента от его непосредственных руководителей с прошлых мест работы
- Подготовка чек листа для финального собеседования поможем в проведении финального собеседования
СТОИМОСТЬ - 80 000 РУБЛЕЙ
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 1,5 месяца после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 10 интервью по портрету)
- до 14 отправленных интервью по портрету
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
- дополнительная программа адаптации для закрепления сотрудника (обучение по построению адаптации и готовые инструменты)
- Анализ рынка труда по вашей вакансии
- Бланк проверки достоверных рекомендаций претендента от его непосредственных руководителей с прошлых мест работы
- Подготовка чек листа для финального собеседования поможем в проведении финального собеседования
СТОИМОСТЬ - 80 000 РУБЛЕЙ
Стандарт - Топ менеджер
Тариф “Стандарт” включает в себя:
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 4х месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 10 интервью по портрету)
- до 14 отправленных интервью по портрету
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
- дополнительная программа адаптации для закрепления сотрудника (обучение по построению адаптации и готовые инструменты)
- Анализ рынка труда по вашей вакансии
- Бланк проверки достоверных рекомендаций претендента от его непосредственных руководителей с прошлых мест работы
- Подготовка чек листа для финального собеседования поможем в проведении финального собеседования
СТОИМОСТЬ - 160 000 РУБЛЕЙ
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 4х месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 10 интервью по портрету)
- до 14 отправленных интервью по портрету
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
- дополнительная программа адаптации для закрепления сотрудника (обучение по построению адаптации и готовые инструменты)
- Анализ рынка труда по вашей вакансии
- Бланк проверки достоверных рекомендаций претендента от его непосредственных руководителей с прошлых мест работы
- Подготовка чек листа для финального собеседования поможем в проведении финального собеседования
СТОИМОСТЬ - 160 000 РУБЛЕЙ
Премиум
Тариф “Премиум” включает в себя:
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 3 месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 10 интервью по портрету)
- замена в течении 6х месяцев со скидкой 50%
- отправка кандидатов без ограничения до результата
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
- дополнительная программа адаптации для закрепления сотрудника (обучение по построению адаптации и готовые инструменты)
- Анализ рынка труда по вашей вакансии
- Бланк проверки достоверных рекомендаций претендента от его непосредственных руководителей с прошлых мест работы
- Подготовка чек листа для финального собеседования поможем в проведении финального собеседования
- 3 тестовых дня
- отчет от службы безопасности по кандидату
СТОИМОСТЬ - 100 000 РУБЛЕЙ
Доплата:
Доплата за ресурсы каждые дополнительные 10 видео интервью - 20 000 РУБЛЕЙ
Построение системы адаптации в компании, дополнительная помощь в адаптации нанятого сотрудника, проведение аттестации - 15 000 РУБЛЕЙ
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 3 месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 10 интервью по портрету)
- замена в течении 6х месяцев со скидкой 50%
- отправка кандидатов без ограничения до результата
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
- дополнительная программа адаптации для закрепления сотрудника (обучение по построению адаптации и готовые инструменты)
- Анализ рынка труда по вашей вакансии
- Бланк проверки достоверных рекомендаций претендента от его непосредственных руководителей с прошлых мест работы
- Подготовка чек листа для финального собеседования поможем в проведении финального собеседования
- 3 тестовых дня
- отчет от службы безопасности по кандидату
СТОИМОСТЬ - 100 000 РУБЛЕЙ
Доплата:
Доплата за ресурсы каждые дополнительные 10 видео интервью - 20 000 РУБЛЕЙ
Построение системы адаптации в компании, дополнительная помощь в адаптации нанятого сотрудника, проведение аттестации - 15 000 РУБЛЕЙ
Премиум - Топ менеджер
Тариф “Премиум” включает в себя:
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 6 месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 10 интервью по портрету)
- замена в течении 6х месяцев со скидкой 50%
- отправка кандидатов без ограничения до результата
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
- дополнительная программа адаптации для закрепления сотрудника (обучение по построению адаптации и готовые инструменты)
- Анализ рынка труда по вашей вакансии
- Бланк проверки достоверных рекомендаций претендента от его непосредственных руководителей с прошлых мест работы
- Подготовка чек листа для финального собеседования поможем в проведении финального собеседования
- 3 тестовых дня
- отчет от службы безопасности по кандидату
СТОИМОСТЬ - 180 000 РУБЛЕЙ
Доплата:
Доплата за ресурсы каждые дополнительные 10 видео интервью - 20 000 РУБЛЕЙ
Построение системы адаптации в компании, дополнительная помощь в адаптации нанятого сотрудника, проведение аттестации - 15 000 РУБЛЕЙ
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 6 месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 10 интервью по портрету)
- замена в течении 6х месяцев со скидкой 50%
- отправка кандидатов без ограничения до результата
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
- дополнительная программа адаптации для закрепления сотрудника (обучение по построению адаптации и готовые инструменты)
- Анализ рынка труда по вашей вакансии
- Бланк проверки достоверных рекомендаций претендента от его непосредственных руководителей с прошлых мест работы
- Подготовка чек листа для финального собеседования поможем в проведении финального собеседования
- 3 тестовых дня
- отчет от службы безопасности по кандидату
СТОИМОСТЬ - 180 000 РУБЛЕЙ
Доплата:
Доплата за ресурсы каждые дополнительные 10 видео интервью - 20 000 РУБЛЕЙ
Построение системы адаптации в компании, дополнительная помощь в адаптации нанятого сотрудника, проведение аттестации - 15 000 РУБЛЕЙ
Add | One
Отзывы клиентов о работе с нами
Кого подбирали: личного ассистента
Анастасия
Наталья
Кого подбирали: личного ассистента
Кого подбирали: личного ассистента
Елена Гончарова
Олег Отдельнов
Кого подбирали: личного ассистента
Кого подбирали: личного ассистента
Марат Фатухов
Кого подбирали: личного ассистента
Анна Фоменко
Максим Попов
учредитель
Евгений Коваленко
учредитель
Илья Калистратов
Процент повторных обращений
80%
Средний срок сотрудничества
1 год +
Рейтинг удовлетворенности
92%
учредитель
Введите ваши контактные данные,
чтобы мы отправили вам 3 кандидатов
чтобы мы отправили вам 3 кандидатов
Хочу избежать ошибки
Начните поиск эффективных сотрудников прямо сейчас
Напишите ваши пожелания, чтобы мы вам отправили 3 подходящих кандидата