В современном мире развитию бизнеса уделяется все больше внимания. Каждая компания, стремящаяся к развитию, нуждается в квалифицированном менеджере, который сможет анализировать рынка, находить новые возможности и эффективно работать над стратегиями. Подбор менеджера по развитию – ключевой этап, который поможет вашей компании выйти на новые позиции и получить максимальные результаты.

Кто такой менеджер по развитию?

Менеджер по развитию – это специалист, который понимает рынок, умеет анализировать данные и разрабатывать стратегии для роста. Он должен уметь работать с клиентами, проводить исследования и разрабатывать маркетинговую политику. Также в его задачи входит управление проектами, поиск новых направлений для бизнеса и оценка эффективности внедренных решений.

Какие навыки должен иметь менеджер по развитию?

Аналитика и умение анализировать данные;
Разработка маркетинговых стратегий и исследование рынка;
Управление проектами и команд;
Коммуникационные навыки для работы с клиентами и партнерами;
Опыт ведения переговоры и заключения сделок;
Способность находить новые решения и внедрять инновации.

Почему стоит выбрать AddOne?

AddOne занимается подбором специалистов в сфере развития бизнеса. Мы работаем с профессионалами, которые обладают большим опыт и готовы поделиться своими знаниями. Наши клиенты получают не просто менеджера, а специалиста, который сможет создать стратегию, соответствующую целям компании.

Мы учитываем особенности рынка, анализируем требования работодателя и подбираем кандидатуру, которая соответствует всем требованиям. Подбор менеджера по развитию с AddOne – это возможность найти профессионала, который поможет вашему бизнесу развиваться и расти.

Если вы хотите узнать больше о подборе менеджера по развитию, оставьте заявку на нашем сайте. Мы поможем вам найти специалиста, который приведет ваш бизнес к успеху!

4 уровня гарантии вашей безопасности

Основные гарантии

01/

Гарантия возврата средств

3 целевых кандидата за 7 дней

Возврат предоплаты при несоблюдении сроков

3 тестовых дня бесплатно

Основные гарантии

02/

Гарантия качества

Проверка службой безопасности

4-этапная система проверки

3 тестовых дня бесплатно

Основные гарантии

03/

Гарантийный период

До 180 дней гарантийного обслуживания

Бесплатная замена специалиста

Сопровождение испытательного срока

Основные гарантии

04/

Гарантия прозрачности

Ежедневные отчеты о поиске

Детальное обоснование выбора кандидатов

Доступ к базе рассмотренных резюме

Дополнительная гарантия

05/

Статистика надежности

93% клиентов становятся постоянными

Всего 9.8% обращений за заменой

78% клиентов приходят по рекомендации

free

Попробуйте 3 дня бесплатно

Получить 3 подходящих кандидата

Узнайте сколько получает менеджер по развитию
в вашем городе?

4 ошибки 
при самостоятельном поиске

Самостоятельный поиск

Подбор в AddOne

Неграмотно составленная вакансия

Отсутствие опыта в составлении грамотных и профессиональных вакансий на должность контент-менеджера приведёт к тому, что к вам будут обращаться некомпетентные, не соответствующие требованиям кандидаты, что отнимет у вас массу времени и ресурсов на обработку "мусорных" резюме

Отсутствие опыта в рекрутинге

Если у вас мало опыта в подборе специалистов, то это может повлечь за собой последствия, например в виде пустой траты времени, а также траты ресурсов, денег и срывах в работе компании. А если говорить о подборе контент-менеджера, то последствия могут быть катострофическими.

Интервью со всеми подряд

Очень важно, уже перед проведением очного
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.

Завышенные ожидания от соискателя

Не учитывать отзывы прошлых нанимателей

Отсутствие опыта в найме кадров не позволяет
рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.

Доверьте работу  HR-профессионалам

Выявление максимально замотивированных специалистов

Мы производим отбор среди лучших кандидатов и приглашаем к вам на собеседование не для пустой болтовни. Мы выбираем тех кто хочет приступить к работе уже вчера, замотивированных и самое главное компетентных специалистов.

Интервью только с подходящими кандидатами

HR, рекрутинг, кадровое дело - это целая индустрия,
целая наука, как и влюбом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...

Квалифицированные HR специалисты

Наши специалисты имеют огромнейший опыт в составлении профессиональных вакансий, которые сразу же, чётко и конкретно отсеивают неподходящих кандидатов, и в итоге на вакансию откликаются максимально подходящие специалисты, что приблизит нас к цели подобрать профессионального контент-менеджера

Профессионально проработанная вакансия

хочу избежать этих ошибок →

Есть масса приёмов вывести специалиста начистую воду и узнать, действильно ли компетентный контент менеджер или нет. И надо быть настоящим Гудини, чтобы переиграть профессионального рекрутера!
Доверьте работу HR профессионалам

4 ошибки 
при самостоятельном поиске