Подбор тренера отдела продаж через агентство AddOne
Подбор тренера отдела продаж через агентство AddOne — это надежное решение для вашей компании, стремящейся эффективно развивать бизнес и улучшать результаты работы отдела продаж. Мы понимаем, что качество работы менеджеров напрямую влияет на рост выручки и удовлетворенность клиентов, поэтому специализируемся на профессиональном подборе и обучении специалистов, способных повысить эффективность всей команды.
Наша задача — помочь компаниям любого масштаба подобрать опытного тренера, который сможет выстроить систему обучения, адаптированную под специфику бизнеса и цели отдела продаж. Мы проводим тщательный отбор кандидатов, учитывая не только профессиональные компетенции, но и умение работать с мотивацией и развитием персонала.
Мы предлагаем услуги, которые помогут не просто найти тренера, а создать условия для постоянного роста компетенций вашей команды и достижения поставленных бизнес-целей. С нами вы получите качественный подбор специалистов, которые умеют работать с разными сегментами клиентов и эффективно управлять процессом продаж.
Обращаясь в агентство AddOne, вы доверяете развитие своего отдела продаж профессионалам с глубокими знаниями рынка и лучшими практиками в области обучения и развития персонала. Это позволит повысить мотивацию сотрудников, увеличить конверсию сделок и обеспечить устойчивый рост компании.
Закажите подбор тренера отдела продаж у нас и получите:
Анализ текущей ситуации и потребностей компании;
Поиск и отбор лучших кандидатов;
Организацию интервью и оценку компетенций;
Внедрение программ обучения и контроль их выполнения;
Поддержку в адаптации и развитии команды.
Пусть ваш отдел продаж станет двигателем успеха компании с помощью правильного тренера и эффективных обучающих методик от агентства AddOne!
Узнайте, сколько получают тренеры отдела продаж в вашем городе
4 ошибки при самостоятельном поиске
Самостоятельный поиск
Подбор в AddOne
Неграмотно составленная вакансия
Отсутствие опыта в составлении грамотных и профессиональных вакансий на должность контент-менеджера приведёт к тому, что к вам будут обращаться некомпетентные, не соответствующие требованиям кандидаты, что отнимет у вас массу времени и ресурсов на обработку "мусорных" резюме
Отсутствие опыта в рекрутинге
Если у вас мало опыта в подборе специалистов, то это может повлечь за собой последствия, например в виде пустой траты времени, а также траты ресурсов, денег и срывах в работе компании. А если говорить о подборе контент-менеджера, то последствия могут быть катострофическими.
Интервью со всеми подряд
Очень важно, уже перед проведением очного собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и близко вам не подходят.
Завышенные ожидания от соискателя
Не учитывать отзывы прошлых нанимателей
Отсутствие опыта в найме кадров не позволяет рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.
Доверьте работу HR-профессионалам
Выявление максимально замотивированных специалистов
Мы производим отбор среди лучших кандидатов и приглашаем к вам на собеседование не для пустой болтовни. Мы выбираем тех кто хочет приступить к работе уже вчера, замотивированных и самое главное компетентных специалистов.
Интервью только с подходящими кандидатами
HR, рекрутинг, кадровое дело - это целая индустрия, целая наука, как и влюбом другом деле требующая определенных знаний и опыта. И тут также имеются подводные камни, тонкости и секретные фишки...
Квалифицированные HR специалисты
Наши специалисты имеют огромнейший опыт в составлении профессиональных вакансий, которые сразу же, чётко и конкретно отсеивают неподходящих кандидатов, и в итоге на вакансию откликаются максимально подходящие специалисты, что приблизит нас к цели подобрать профессионального контент-менеджера
Есть масса приёмов вывести специалиста начистую воду и узнать, действильно ли компетентный контент менеджер или нет. И надо быть настоящим Гудини, чтобы переиграть профессионального рекрутера! Доверьте работу HR профессионалам
4 ошибки при самостоятельном поиске
Самостоятельный поиск
Подбор в AddOne
Неграмотно составленная вакансия
Отсутствие опыта в составлении грамотных и профессиональных вакансий на должность контент-менеджера приведёт к тому, что к вам будут обращаться некомпетентные, не соответствующие требованиям кандидаты, что отнимет у вас массу времени и ресурсов на обработку "мусорных" резюме
Отсутствие опыта в рекрутинге
Если у вас мало опыта в подборе специалистов, то это может повлечь за собой последствия, например в виде пустой траты времени, а также траты ресурсов, денег и срывах в работе компании. А если говорить о подборе контент-менеджера, то последствия могут быть катострофическими.
Интервью со всеми подряд
Очень важно, уже перед проведением очного собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и близко вам не подходят.
Завышенные ожидания от соискателя
Не учитывать отзывы прошлых нанимателей
Отсутствие опыта в найме кадров не позволяет рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.
Доверьте работу HR-профессионалам
Выявление максимально замотивированных специалистов
Мы производим отбор среди лучших кандидатов и приглашаем к вам на собеседование не для пустой болтовни. Мы выбираем тех кто хочет приступить к работе уже вчера, замотивированных и самое главное компетентных специалистов.
Интервью только с подходящими кандидатами
HR, рекрутинг, кадровое дело - это целая индустрия, целая наука, как и влюбом другом деле требующая определенных знаний и опыта. И тут также имеются подводные камни, тонкости и секретные фишки...
Квалифицированные HR специалисты
Наши специалисты имеют огромнейший опыт в составлении профессиональных вакансий, которые сразу же, чётко и конкретно отсеивают неподходящих кандидатов, и в итоге на вакансию откликаются максимально подходящие специалисты, что приблизит нас к цели подобрать профессионального контент-менеджера
Есть масса приёмов вывести специалиста начистую воду и узнать, действильно ли компетентный контент менеджер или нет. И надо быть настоящим Гудини, чтобы переиграть профессионального рекрутера! Доверьте работу HR профессионалам
- Стоимость 7% - Закрытие вакансии с гарантией по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 2х недель после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются до 5 кандидатов) - Поиск и первичный отбор кандидатов - Проведение интервью - Представление до 10 кандидатов - Координация собеседований - Скидка на 2ю и последующие замены в гарантийный период 10% - Адаптация и поддержка: 2 коррекционные встречи - Ежедневные отчеты
Лайт - ТОП менеджер
Тариф “Лайт” включает в себя:
- Стоимость 8% - Закрытие вакансии с гарантией по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 2х недель после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются до 5 кандидатов) - Поиск и первичный отбор кандидатов - Проведение интервью - Представление до 10 кандидатов - Координация собеседований - Скидка на 2ю и последующие замены в гарантийный период 10% - Адаптация и поддержка: 2 коррекционные встречи - Ежедневные отчеты
Стандарт
Тариф “Стандарт” включает в себя:
- Стоимость 9% - Закрытие вакансии с гарантией по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 2х месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются до 13 кандидатов) - Поиск и первичный отбор кандидатов - Проведение интервью - Представление до 16 кандидатов - Координация собеседований - Скидка на 2ю и последующие замены в гарантийный период 25% - Расширенная проверка рекомендаций - Проверка службой безопасности - 3 тестовых дня - AI-анализ видеоинтервью и кандидата - Адаптация и поддержка: базовая программа адаптации, 4 коррекционные встречи, поддержка руководителя - Ежедневные отчеты - Базовый анализ рынка труда - Чек-лист для финального собеседования - Готовые инструменты адаптации - Базовое тестирование кандидата
Включенная стоимость доп. проверок: 20 000 руб
Стандарт - ТОП менеджер
Тариф “Стандарт” включает в себя:
Стоимость 10% - Закрытие вакансии с гарантией по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 2х месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются до 13 кандидатов) - Поиск и первичный отбор кандидатов - Проведение интервью - Представление до 16 кандидатов - Координация собеседований - Скидка на 2ю и последующие замены в гарантийный период 25% - Расширенная проверка рекомендаций - Проверка службой безопасности - 3 тестовых дня - AI-анализ видеоинтервью и кандидата - Адаптация и поддержка: базовая программа адаптации, 4 коррекционные встречи, поддержка руководителя - Ежедневные отчеты - Базовый анализ рынка труда - Чек-лист для финального собеседования - Готовые инструменты адаптации - Базовое тестирование кандидата
Включенная стоимость доп. проверок: 20 000 руб
Премиум
Тариф “Премиум” включает в себя:
- Стоимость 12% - Закрытие вакансии с гарантией по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 4х месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются до 25 кандидатов) - Поиск и первичный отбор кандидатов - Проведение интервью - Представление до 30 кандидатов - Координация собеседований - Скидка на 2ю и последующие замены в гарантийный период 50% - Комплексная проверка рекомендаций - Проверка службой безопасности - 3 тестовых дня - AI-анализ видеоинтервью и кандидата - Адаптация и поддержка: расширенная программа адаптации, коррекционные встречи без ограничений по количеству, поддержка руководителя - Ежедневные отчеты - Расширенный анализ рынка труда - Чек-лист для финального собеседования - Готовые инструменты адаптации - Расширенное тестирование кандидата - Оценка эффективности удаленной работы - Приоритетная поддержка
Включенная стоимость доп. проверок: 40 000 руб
Премиум - ТОП менеджер
Тариф “Премиум” включает в себя:
- Стоимость 13% - Закрытие вакансии с гарантией по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 4х месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются до 25 кандидатов) - Поиск и первичный отбор кандидатов - Проведение интервью - Представление до 30 кандидатов - Координация собеседований - Скидка на 2ю и последующие замены в гарантийный период 50% - Комплексная проверка рекомендаций - Проверка службой безопасности - 3 тестовых дня - AI-анализ видеоинтервью и кандидата - Адаптация и поддержка: расширенная программа адаптации, коррекционные встречи без ограничений по количеству, поддержка руководителя - Ежедневные отчеты - Расширенный анализ рынка труда - Чек-лист для финального собеседования - Готовые инструменты адаптации - Расширенное тестирование кандидата - Оценка эффективности удаленной работы - Приоритетная поддержка
Включенная стоимость доп. проверок: 40 000 руб
Add | One
Отзывы клиентов о работе с нами
Владелец бизнеса
Кого подбирали: личного ассистента
Анастасия
Наталья
Владелец бизнеса
Кого подбирали: личного ассистента
Кого подбирали: личного ассистента
Владелец бизнеса
Елена Гончарова
Олег Отдельнов
Владелец бизнеса
Кого подбирали: личного ассистента
Кого подбирали: личного ассистента
Владелец бизнеса
Марат Фатухов
Кого подбирали: личного ассистента
Владелец бизнеса
Анна Фоменко
Максим Попов
учредитель
Евгений Коваленко
учредитель
Илья Калистратов
Процент повторных обращений
80%
Средний срок сотрудничества
1 год +
Рейтинг удовлетворенности
92%
учредитель
Часто задаваемые вопросы
Тренер отдела продаж — это специалист, который обучает и развивает сотрудников в сфере продаж. Он помогает менеджерам по продажам улучшать навыки коммуникации, ведения переговоров, работы с возражениями и достижения плановых показателей. Основная задача тренера — повысить эффективность команды за счёт систематического обучения и сопровождения.
Руководитель отвечает за результаты, мотивацию и управление процессами, а тренер — за обучение, развитие навыков и повышение профессионального уровня команды. Эти роли могут пересекаться, но основное отличие — в фокусе: тренер работает над улучшением компетенций, а руководитель — над достижением KPI.
Тренер особенно актуален при запуске нового продукта, расширении команды, снижении эффективности отдела продаж или высокой текучести кадров. Он помогает быстро адаптировать новых сотрудников и системно повышать квалификацию действующих менеджеров.
Начните поиск эффективных сотрудников прямо сейчас
Напишите ваши пожелания, чтобы мы вам отправили 3 подходящих кандидата
Введите ваши контактные данные, чтобы получить бесплатную консультацию HRD
Готовая система контроля удаленной работы в подарок
Введите ваши контактные данные, чтобы мы могли перезвонить Вам
Хочу избежать ошибки
Введите ваши контактные данные, чтобы получить бесплатную консультацию HRD