Подбор рекрутера

Стоимость подбора персонала складывается из 2-х составляющих:
–предоплата за запуск процедуры поиска
–вознаграждение по факту трудоустройства кандидата к вам

Мы даем гарантию замены сотрудника – 1 месяц.

Мы не ограничиваем вас в количестве, которых вы пригласите на работу с подбора. Чем больше персонала останется работать в вашей компании, тем дешевле вам получится стоимость подбора за одного.

Условия сотрудничества:
– Работаем с предоплатой
– Несем все траты на покупку контактов соискателей, доступы к работным сайтам с базами резюме, рекламу вашей вакансии
– Работаем быстро, после запуска подбора персонала – первых кандидатов предоставляем уже на 2-3-й день.

Полная стоимость подбора зависит от количества персонала, которое вы пригласите на работу. 

Стоимость подбора на одну вакансию - от 70 000 за человека.

Рассчитать ваш подбор

Рекрутер или HR – в чем разница и зачем он нужен вашей компании

Рекрутер – это специалист по поиску и привлечению персонала. Его главная задача – закрывать вакансии: быстро, точно, с минимальными потерями для бизнеса.

В отличие от HR-менеджера, который занимается адаптацией, мотивацией и удержанием сотрудников, рекрутер – это “охотник”. Именно он выстраивает воронку подбора, ищет кандидатов на десятках площадок, проводит первичные интервью и приводит к вам уже готовых, мотивированных людей.

Различают два типа:

• Внутренний рекрутер – штатный сотрудник компании, работает только на одного работодателя, глубоко знает корпоративную культуру;
• Внешний рекрутер – специалист агентства или фрилансер, имеет широкую рыночную экспертизу и готовую базу кандидатов.

Когда компании нужен собственный рекрутер

• Регулярный найм от 3–5 позиций в месяц; 
• Массовый подбор рекрутеров или линейного персонала; 
• Нет времени у руководителей на интервью с потоком кандидатов; 
• Нужен человек, который выстроит систему найма с нуля.

Рекрутинг рекрутера – задача, которая требует особого подхода: такого специалиста нельзя оценить только по резюме. Нужно проверить, умеет ли он сам продавать вакансию, работать с возражениями кандидатов и закрывать позиции в срок. Именно это мы делаем за вас.

Найдем рекрутера, который умеет закрывать вакансии, а не просто их обрабатывать

При поиске рекрутера мы проверяем не только опыт в резюме, но и реальные результаты. Вот что должен уметь специалист, которого мы приведем в вашу компанию:

• Работать с активными и пассивными кандидатами. Владеет Boolean Search и X-Ray поиском – находит тех, кто не размещал резюме на HH.ru.
• Выстраивать воронку подбора с нуля. Умеет запустить найм в компании, где до этого не было системы – или оптимизировать уже существующую.
• Закрывать вакансии в срок KPI – от 5 закрытых позиций в месяц. Умеет работать в режиме многозадачности без потери качества.
• Проводить структурированные интервью. Использует 5–7 методов оценки. Отличает “красивого собеседника” от реально сильного специалиста.
• Вести аналитику и отчетность. Строит отчет по воронке, считает стоимость найма, предлагает зарплатные вилки на основе рыночных данных.
• Продавать вакансию кандидату. Умеет убеждать пассивных кандидатов рассмотреть предложение и снижать процент отказов на финальных этапах.

Вопросы и ответы

Сколько времени занимает поиск рекрутера? 

Первые кандидаты – через 2–3 дня после запуска. Полное закрытие вакансии рекрутера в среднем занимает 7–14 дней в зависимости от сложности профиля.

Что если подобранный рекрутер не подойдет?
Предоставим замену бесплатно. Гарантийный период – от 2 недель до 12 месяцев в зависимости от тарифа. Всё фиксируется в договоре.

Зачем нужна предоплата, если можно платить по факту? 

Предоплата – это старт работы в день оплаты и все расходы на рекламу за наш счет. Именно поэтому мы приводим первых кандидатов уже на 2–3 день, а не через 2 недели.

Вы работаете с регионами?
Да. Ведем подбор рекрутера в 15 городах России: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Казань и других. Удаленный формат – без ограничений по географии.

Можете найти рекрутера для массового подбора? 

Да, это отдельная специализация. Нанять рекрутера под массовый найм – значит найти человека с другим темпом и воронкой работы. Мы учитываем эту специфику при отборе.

Чем вы отличаетесь от других агентств?

Три ключевых отличия: стоимость от 7% (рынок – 15–19%), поиск рекрутера через 70+ источников с X-Ray и Boolean, гарантия до 12 месяцев. Плюс вы не тратите время на нерелевантных кандидатов – мы приводим только финальный пул.

Занимаетесь ли вы рекрутингом рекрутеров для IT-компаний? 

Да. Поиск рекрутера для IT-компании – одна из наших специализаций. Понимаем специфику: такой специалист должен разбираться в стеке, читать технические резюме и работать с пассивными кандидатами.