с гарантией результата

Специалист, который понимает ваши задачи и готов приносить результат с первых дней

Подберем опытного руководителя отдела подбора персонала за 14 дней

Получить 3 подходящих кандидата →

4-этапная система проверки

AI-анализ, тестирование soft skills и проверка службой безопасности

Результат за 14 дней

Первые кандидаты на 3-й день, или вернем предоплату

Комплексное сопровождение

От ежедневных отчетов до системы адаптации и KPI

Гарантия до 180 дней

Бесплатная замена специалиста + 3 тестовых дня

Профильная экспертиза

Знаем все нюансы найма таргетолога и точные критерии оценки

База 50 000+ специалистов

Автоматический поиск и отбор кандидатов 24/7

Почему выбирают нас для поиска руководителя отдела подбора персонала?

Previous Example / Next Example

Что сделаем, чтобы вывести 1 эффективного сотрудника в ваш бизнес

450 соискателей проанализировано (отклики и холодный поиск)

162 взято в работу резюме

75 претендентов обзвонены и проведён первичный скрининг

15 претендентов прошли первичное собеседование и успешно выполнили тестовое задание

4 кандидата успешно прошли вторичное собеседование

1 кандидат завершит стажировку и начнет работу в вашей компании

450

162

75

15

4

1

Поиск руководителя отдела подбора персонала через агентство AddOne

Подбор руководителей отдела подбора персонала — сложная задача, которая требует глубокого понимания специфики бизнеса, стратегии компании и требований к уровню профессиональных компетенций. Кадровое агентство AddOne специализируется на поиске и подборе персонала высшего звена, включая директоров по HR, начальников отделов, менеджеров по управлению персоналом и других топ-менеджеров.

Мы понимаем, насколько важно найти профессионального руководителя, который не только справится с обязанностями, но и станет стратегическим партнером компании в вопросах развития кадровой политики, мотивации, адаптации сотрудников и повышения эффективности рекрутинга. Наша команда успешно закрывает вакансии руководителей в сфере HR, IT, продаж, финансов и других направлений.

Почему стоит выбрать агентство AddOne для подбора?

Мы предоставляем услуги по подбору персонала на основе тщательной оценки кандидатов, анализа задач бизнеса и специфики должности. Работаем по технологии executive search, что позволяет достигать высоких результатов в короткие сроки.

Наш подход включает:

Глубокий анализ требований к позиции и корпоративной культуры заказчика;
Поиск кандидатов по собственной обширной базе и в закрытых источниках;
Многоэтапный отбор и тестирование профессиональных и личностных качеств;
Проведение интервью с учетом специфики бизнеса и должностных обязанностей;
Предоставление лучших резюме и рекомендаций;
Сопровождение процесса выхода кандидата в течение испытательного срока.

Преимущества сотрудничества с AddOne

Наше кадровое агентство уже более 10 лет помогает компаниям по всей России успешно решать задачи по поиску и подбору руководителей и специалистов. Мы точно знаем, как быстро и эффективно найти подходящего сотрудника, соответствующего всем критериям заказчика.

Мы ценим доверие наших клиентов и гарантируем:

Закрытие вакансий в согласованные сроки;
Прозрачный процесс подбора и отчетность на каждом этапе;
Гарантию замены кандидата в случае необходимости;
Консультацию и поддержку на всех стадиях взаимодействия;
Оценку мотивации, личностных и профессиональных навыков соискателей.

Благодаря точному поиску персонала, мы сокращаем время найма и экономим ресурсы компании. В процессе подбора учитываются как данные рынка труда, так и требования к уровню квалификации. Мы отбираем только тех кандидатов, которые обладают опытом, знаниями, лидерскими качествами и готовы работать на результат.

Как начать сотрудничество?

Чтобы начать поиск руководителя отдела подбора персонала, достаточно:

Оставить заявку через форму на сайте или позвонить нам;
Обсудить задачи, цели и требования к будущему сотруднику;
Получить предложение по срокам, стоимости и условиям сотрудничества.

Мы оперативно свяжемся с вами, предоставим бесплатную консультацию, расскажем об этапах подбора и возможностях рекрутингового агентства AddOne.

Наши рекрутеры имеют большой опыт, понимают специфику подбора специалистов, менеджеров и руководителей среднего и высшего звена. Мы успешно закрываем вакансии, начиная с менеджеров по персоналу, заканчивая топ-должностями — от финансового директора до генерального.

Оставьте заявку прямо сейчас — и мы подберем профессионала, который усилит вашу команду и поможет в развитии бизнеса.

4 уровня гарантии вашей безопасности

Основные гарантии

01/

Гарантия возврата средств

3 целевых кандидата за 7 дней

Возврат предоплаты при несоблюдении сроков

3 тестовых дня бесплатно

Основные гарантии

02/

Гарантия качества

Проверка службой безопасности

4-этапная система проверки

3 тестовых дня бесплатно

Основные гарантии

03/

Гарантийный период

До 180 дней гарантийного обслуживания

Бесплатная замена специалиста

Сопровождение испытательного срока

Основные гарантии

04/

Гарантия прозрачности

Ежедневные отчеты о поиске

Детальное обоснование выбора кандидатов

Доступ к базе рассмотренных резюме

Дополнительная гарантия

05/

Статистика надежности

93% клиентов становятся постоянными

Всего 9.8% обращений за заменой

78% клиентов приходят по рекомендации

free

Попробуйте 3 дня бесплатно

Получить 3 подходящих кандидата

Узнайте, сколько получают менеджеры по рекламе в вашем городе

4 ошибки 
при самостоятельном поиске

Самостоятельный поиск

Подбор в AddOne

Неграмотно составленная вакансия

Отсутствие опыта в составлении грамотных и профессиональных вакансий на должность контент-менеджера приведёт к тому, что к вам будут обращаться некомпетентные, не соответствующие требованиям кандидаты, что отнимет у вас массу времени и ресурсов на обработку "мусорных" резюме

Отсутствие опыта в рекрутинге

Если у вас мало опыта в подборе специалистов, то это может повлечь за собой последствия, например в виде пустой траты времени, а также траты ресурсов, денег и срывах в работе компании. А если говорить о подборе контент-менеджера, то последствия могут быть катострофическими.

Интервью со всеми подряд

Очень важно, уже перед проведением очного
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.

Завышенные ожидания от соискателя

Не учитывать отзывы прошлых нанимателей

Отсутствие опыта в найме кадров не позволяет
рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.

Доверьте работу  HR-профессионалам

Выявление максимально замотивированных специалистов

Мы производим отбор среди лучших кандидатов и приглашаем к вам на собеседование не для пустой болтовни. Мы выбираем тех кто хочет приступить к работе уже вчера, замотивированных и самое главное компетентных специалистов.

Интервью только с подходящими кандидатами

HR, рекрутинг, кадровое дело - это целая индустрия,
целая наука, как и влюбом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...

Квалифицированные HR специалисты

Наши специалисты имеют огромнейший опыт в составлении профессиональных вакансий, которые сразу же, чётко и конкретно отсеивают неподходящих кандидатов, и в итоге на вакансию откликаются максимально подходящие специалисты, что приблизит нас к цели подобрать профессионального контент-менеджера

Профессионально проработанная вакансия

хочу избежать этих ошибок →

Есть масса приёмов вывести специалиста начистую воду и узнать, действильно ли компетентный контент менеджер или нет. И надо быть настоящим Гудини, чтобы переиграть профессионального рекрутера!
Доверьте работу HR профессионалам

4 ошибки 
при самостоятельном поиске

Самостоятельный поиск

Подбор в AddOne

Неграмотно составленная вакансия

Отсутствие опыта в составлении грамотных и профессиональных вакансий на должность контент-менеджера приведёт к тому, что к вам будут обращаться некомпетентные, не соответствующие требованиям кандидаты, что отнимет у вас массу времени и ресурсов на обработку "мусорных" резюме

Отсутствие опыта в рекрутинге

Если у вас мало опыта в подборе специалистов, то это может повлечь за собой последствия, например в виде пустой траты времени, а также траты ресурсов, денег и срывах в работе компании. А если говорить о подборе контент-менеджера, то последствия могут быть катострофическими.

Интервью со всеми подряд

Очень важно, уже перед проведением очного
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.

Завышенные ожидания от соискателя

Не учитывать отзывы прошлых нанимателей

Отсутствие опыта в найме кадров не позволяет
рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.

Доверьте работу  HR-профессионалам

Выявление максимально замотивированных специалистов

Мы производим отбор среди лучших кандидатов и приглашаем к вам на собеседование не для пустой болтовни. Мы выбираем тех кто хочет приступить к работе уже вчера, замотивированных и самое главное компетентных специалистов.

Интервью только с подходящими кандидатами

HR, рекрутинг, кадровое дело - это целая индустрия,
целая наука, как и влюбом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...

Квалифицированные HR специалисты

Наши специалисты имеют огромнейший опыт в составлении профессиональных вакансий, которые сразу же, чётко и конкретно отсеивают неподходящих кандидатов, и в итоге на вакансию откликаются максимально подходящие специалисты, что приблизит нас к цели подобрать профессионального контент-менеджера

Профессионально проработанная вакансия

хочу избежать этих ошибок →

Есть масса приёмов вывести специалиста начистую воду и узнать, действильно ли компетентный контент менеджер или нет. И надо быть настоящим Гудини, чтобы переиграть профессионального рекрутера!
Доверьте работу HR профессионалам

1. Профильные сайты и форумы

Habr.ru
Behance
Forumhouse
DocDoc
StackOverFlow
Github

Где мы будем искать руководителя отдела подбора персонала?

Gitlab
Freelance.ru
Dribble
Региональные форумы
И еще 70 сайтов с помощью технологии X-Ray и Boolean Search

3. JOB-сайты

HH.ru
Superjob
Rabota.ru

Joblab.ru
Zarplata.ru
и другие

2. Доски объявлений и агрегаторы

Avito
Яндекс услуги
Из рук в руки

Youla
Youdo
Profi.ru

Remontnik
FL.ru
Jooble

4. Социальные сети

Linkedln
Telegram
Behance

Skype
Slack
Gitter

5. Собственная база

из 50 000 соискателей
База ведется с 2017 года и обновляется каждый день

5 этапов комплексного сопровождения с гарантией результата

Анализ и стратегия

Аудит требований и заполнение брифы

Анализ рынка зарплат

Формирование портрета идеального кандидата

01/

Результат: четкий план поиска за 24 часа

Профессиональный поиск

Холодный поиск и хантинг

Доступ к базе 50 000+ специалистов

Ежедневная обратная связь и отчетность в Telegram

02/

Результат: первые кандидаты через 3 дня

Комплексная проверка

AI-анализ видео-интервью

Оценка soft и hard skills

Проверка службой безопасности

03/

Результат: 3-5 проверенных кандидатов

Организация найма

Координация собеседований

Чек-лист для оценки кандидатов

Помощь в переговорах по условиям

04/

Результат: готовый к работе специалист

Успешный старт

Готовая система адаптации

Настроенная отчетность

Регулярный контроль результатов

05/

Результат: эффективный удаленный сотрудник

Скачайте пример отчета по адаптации →

3 истории быстрого найма удаленных специалистов

AddOne

Отдел продаж для E-commerce

Елена Петрова, HR-директор

Задача:

Найти 5 удаленных менеджеров по продажам для масштабирования

Проблема:

Попытки самостоятельного найма: 2 месяца

Потрачено на неудачные наймы: 280 000₽

Текучка новых сотрудников: 80%

Решение:

Разработали профиль с фокусом на опыт удаленной работы

Внедрили систему отбора по KPI с прошлых мест

Настроили программу адаптации

Результат:

Испытательный прошли все

248%

рост продаж за квартал

420 000₽

экономия на подборе

420 000₽

экономия на подборе

Смотреть следующий кейс →

Получить похожие кейсы по вашей нише →

3 истории быстрого найма удаленных специалистов

AddOne

Подбор персонала для логистической компании

Запрос клиента:

компания обратилась к нам с просьбой помочь в поиске менеджера для отдела удержания и развития. Основной вызов заключался в необходимости найти квалифицированного специалиста, который сможет не только удерживать клиентов, но и развивать долгосрочные отношения с ними.

Решение:

Составили профайл идеального кандидата, учитывая специфические потребности бизнеса

Реализовали активный поиск и отбор резюме, провели интервью с потенциальными кандидатами

Представили клиенту только самых подходящих специалистов.

Результат:

Вакансия была успешно закрыта всего за 10 рабочих дней (1,5 недели)! Наш кандидат великолепно вписался в команду, и заказчик остался очень доволен тем, что процесс прошел быстро и качественно. Успех в подборе - это наш приоритет!

Смотреть следующий кейс →

← Назад

3 истории быстрого найма удаленных специалистов

AddOne

Подбор персонала для компании, занимающейся перепланировкой помещений

Запрос клиента:

сформировать новый отдел из двух менеджеров по удержанию клиентов, необходим опытный персонал, который сможет эффективно взаимодействовать с клиентами и развивать новое направление бизнеса.

Решение:

Обработали 68 резюме, из которых 38 получили через холодный поиск

Организовали звонки с 26 кандидатами на позицию

Отправили заказчику на рассмотрение 6 наиболее подходящих по профилю кандидатов.

В результате, с клиентом на личном собеседовании встретились 4 кандидата.

Результат:

Всего через 8 дней после старта поиска мы успешно наняли первого сотрудника, а через 15 дней — второго! Клиент остался доволен качеством подбора и скоростью работы нашего агентства

Получить похожие кейсы по вашей нише →

← Назад

Цены

Фиксированная стоимость без скрытых платежей

линейный персонал

топ-менеджмент

01/

ЛАЙТ

60 000 ₽

Для линейного персонала

02/

СТАНДАРТ

80 000 ₽

Для линейного персонала

03/

ПРЕМИУМ

100 000 ₽

Для линейного персонала

ЛАЙТ

до 10 отправленных интервью по портрету
встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь
ежедневный отчет

СТАНДАРТ

до 14 отправленных интервью по портрету
встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь
ежедневный отчет

ПРЕМИУМ

гарантия по замене
встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь
ежедневный отчет

подробнее

01/

ЛАЙТ

140 000 ₽

Для топ менеджмент

02/

СТАНДАРТ

170 000 ₽

Для топ менеджмент

03/

ПРЕМИУМ

200 000 ₽

Для топ менеджмент

ЛАЙТ

гарантия по замене
до 10 отправленных интервью по портрету
встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь

СТАНДАРТ

гарантия по замене
до 14 отправленных интервью по портрету встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь

ПРЕМИУМ

гарантия по замене
замена в течении 6х месяцев со скидкой
отправка кандидатов без ограничения
ежедневный отчет

подробнее

Рассчитать стоимость подбора →

Add | One

Отзывы клиентов о работе с нами

Владелец бизнеса

Кого подбирали: личного ассистента

Анастасия

Наталья

Владелец бизнеса

Кого подбирали: личного ассистента

Владелец бизнеса

Елена Гончарова

Олег Отдельнов

Владелец бизнеса

Кого подбирали: личного ассистента

Владелец бизнеса

Марат Фатухов

Кого подбирали: личного ассистента

Владелец бизнеса

Анна Фоменко

Максим Попов

учредитель

Евгений Коваленко

учредитель

Илья Калистратов

Процент повторных обращений

80%

Средний срок сотрудничества

1 год +

Рейтинг удовлетворенности

92%

учредитель

Часто задаваемые вопросы

Начните поиск эффективных сотрудников прямо сейчас

Напишите ваши пожелания, чтобы мы вам отправили 3 подходящих кандидата