ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Перезвонить мне

МСК

Все сферы

Нейросети

Продажи и клиентский сервис

Производственный отдел

IT

Административный персонал

HRD

HRG

HR BP

Менеджер по персоналу

Рекрутер

Ведущий рекрутер

HR МЕНЕДЖЕР

Руководитель отдела подбора персонала

Подбор

Поиск и подбор старшего рекрутера

с гарантией результата

Специалист, который понимает ваши задачи и готов приносить результат с первых дней

Подберем опытного старшего рекрутера за 14 дней

Консультация

Бесплатно, от ведущего эксперта

Add One

Бесплатно, от ведущего

эксперта

Add One

4-этапная система проверки

AI-анализ, тестирование soft skills и проверка службой безопасности

Результат за 14 дней

Первые кандидаты на 3-й день, или вернем предоплату

Комплексное сопровождение

От ежедневных отчетов до системы адаптации и KPI

Гарантия до 180 дней

Бесплатная замена специалиста + 3 тестовых дня

Профильная экспертиза

Знаем все нюансы найма таргетолога и точные критерии оценки

База 50 000+ специалистов

Автоматический поиск и отбор кандидатов 24/7

Почему выбирают нас для поиска старшего рекрутера?

Previous Example / Next Example

Готовая система контроля
удаленной работы в подарок

Получить бонус

Поиск старшего рекрутера через агентство AddOne

Современный рынок персонала требует быстрых, точных и стратегических решений. Особенно это касается подбора ключевых позиций, таких как старший рекрутер — специалист, отвечающий за весь процесс найма, оценку кандидатов, взаимодействие с руководителями и развитие корпоративной культуры. Если вы ищете опытного менеджера по подбору персонала, агентство AddOne предлагает лучшие услуги по поиску и оценке квалифицированных специалистов.

Почему именно старший рекрутер?

Позиция старшего рекрутера важна для формирования сильной команды и построения эффективных hr-процессов. Такой специалист не просто проводит собеседования, но и участвует в разработке стратегий по поиску и удержанию персонала, выстраивает внутренние системы оценки и адаптации, анализирует данные, формирует базы резюме, отвечает за подбор по ключевым компетенциям и контролирует соответствие кандидатов требованиям компании.

Агентство AddOne: ваш партнер в области кадрового подбора

AddOne — кадровое агентство, которое занимается поиском, отбором и оценкой персонала для компаний в разных отраслях бизнеса: от производства и логистики до маркетинга, it и финансового управления. Мы поможем найти именно того специалиста, который усилит вашу команду и станет проводником развитию всей организации.

Наши методы включают:

детальный анализ резюме и сопроводительных писем;
проведение структурированных собеседований;
тестирование профессиональных и личностных компетенций;
оценку соответствия корпоративной культуре;
проверку данных, включая рекомендации и документы;
подготовку отчетов и рекомендаций для руководителя или директора по персоналу.

Преимущества сотрудничества с AddOne

Доступ к обширной базе соискателей и сети контактов.
Гарантия закрытия вакансии в кратчайшие сроки.
Индивидуальный подход к каждой компании.
Полная конфиденциальность и защита персональных данных.
Сопровождение до финального этапа — от заявки до выхода сотрудника на работу.

Мы учитываем особенности вашего бизнеса, политику управления, этап развития и кадровые потребности, чтобы предложить максимально точечный и эффективный поиск.

Как проходит подбор старшего рекрутера?

Вы оставляете заявку на сайте или связываетесь с нашим менеджером.
Мы формируем профиль должности на основе ваших требований.
Проводим поиск, оценку и тестирование кандидатов.
Организуем серию собеседований и готовим финальные рекомендации.
После найма ведем сопровождение на этапе адаптации.

Наши услуги подойдут как крупным федеральным компаниям, так и развивающимся стартапам, которым нужен опытный и надежный рекрутер, способный решать вопросы найма и строить эффективную HR-стратегию. Мы также работаем с it-специалистами, менеджерами по продажам, юристами, экспертами в области логистики, маркетинга, производства и других направлений.

Почему AddOne?

Мы работаем на результат: от первой вакансии до полной адаптации.
Наша оценка основана на современных методиках и инструментах.
Используем данные, аналитику и автоматизированные системы для точного подбора.
Понимаем специфику отрасли, ваши цели и задачи.
Помогаем экономить время и ресурсы — не нужно тратить недели на размещение вакансий, отклики и собеседования.

Оставьте заявку — и наш консультант свяжется с вами в ближайшее время. Начните поиск профессионального старшего рекрутера уже сегодня — AddOne поможет вам найти лучшего.

Гарантия

Четыре уровня гарантии вашей безопасности

Основные гарантии

Возврат средств

3 целевых кандидата за 7 дней

Возврат предоплаты при
несоблюдении сроков

3 тестовых дня бесплатно

Проверка службой безопасности

4-этапная система проверки

Качество

Прозрачности

Ежедневные отчеты о поиске

Детальное обоснование
выбора кандидатов

Доступ к базе рассмотренных резюме

До 180 дней гарантийного
обслуживания

Бесплатная замена специалиста

Сопровождение испытательного срока

Гарантийный период

Статистика
надежности

93% клиентов становятся постоянными

Всего 9.8% обращений за заменой

78% клиентов приходят
по рекомендации

Попробуйте 3
дня бесплатно

Получить 3 подходящих кандидата

Дополнительная
гарантия

Free

Основные гарантии

Получить

Узнайте, сколько получают старшые рекрутеры в вашем городе

4 ошибки 
при самостоятельном поиске

Самостоятельный поиск

Подбор в AddOne

Неграмотно составленная вакансия

Отсутствие опыта в составлении грамотных и профессиональных вакансий на должность специалиста приведёт к тому, что к вам будут обращаться некомпетентные, не соответствующие требованиям кандидаты, что отнимет у вас массу времени и ресурсов на обработку "мусорных" резюме

Отсутствие опыта в рекрутинге

Если у вас мало опыта в подборе специалистов, то это может повлечь за собой последствия, например в виде пустой траты времени, а также траты ресурсов, денег и срывов в работе компании. А если говорить о подборе специалиста, то последствия могут быть катастрофическими.

Интервью со всеми подряд

Очень важно, уже перед проведением очного собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели впустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.

Завышенные ожидания от соискателя

Не учитывать отзывы прошлых нанимателей

Отсутствие опыта в найме кадров не позволяет рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним.

Доверьте работу  HR-профессионалам

Выявление максимально замотивированных специалистов

Мы производим отбор среди лучших кандидатов и приглашаем к вам на собеседование не для пустой болтовни. Мы выбираем тех кто хочет приступить к работе уже вчера, замотивированных и самое главное компетентных специалистов.

Интервью только с подходящими кандидатами

HR, рекрутинг, кадровое дело - это целая индустрия,
целая наука, как и в любом другом деле требующая определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...

Квалифицированные HR специалисты

Наши специалисты имеют огромнейший опыт в составлении профессиональных вакансий, которые сразу же, чётко и конкретно отсеивают неподходящих кандидатов, и в итоге на вакансию откликаются максимально подходящие специалисты, что приблизит нас к цели подобрать профессионального работника

Профессионально проработанная вакансия

хочу избежать этих ошибок →

Есть масса приёмов вывести специалиста начистую воду и узнать, действительно ли компетентный специалист или нет. И надо быть настоящим Гудини, чтобы переиграть профессионального рекрутера!
Доверьте работу HR профессионалам

4 ошибки 
при самостоятельном поиске

Самостоятельный поиск

Подбор в AddOne

Неграмотно составленная вакансия

Отсутствие опыта в составлении грамотных и профессиональных вакансий на должность специалиста приведёт к тому, что к вам будут обращаться некомпетентные, не соответствующие требованиям кандидаты, что отнимет у вас массу времени и ресурсов на обработку "мусорных" резюме

Отсутствие опыта в рекрутинге

Если у вас мало опыта в подборе специалистов, то это может повлечь за собой последствия, например в виде пустой траты времени, а также траты ресурсов, денег и срывов в работе компании. А если говорить о подборе специалиста, то последствия могут быть катастрофическими.

Интервью со всеми подряд

Очень важно, уже перед проведением очного
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели впустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.

Завышенные ожидания от соискателя

Не учитывать отзывы прошлых нанимателей

Отсутствие опыта в найме кадров не позволяет рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним.

Доверьте работу  HR-профессионалам

Выявление максимально замотивированных специалистов

Мы производим отбор среди лучших кандидатов и приглашаем к вам на собеседование не для пустой болтовни. Мы выбираем тех кто хочет приступить к работе уже вчера, замотивированных и самое главное компетентных специалистов.

Интервью только с подходящими кандидатами

HR, рекрутинг, кадровое дело - это целая индустрия,
целая наука, как и в любом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...

Квалифицированные HR специалисты

Наши специалисты имеют огромнейший опыт в составлении профессиональных вакансий, которые сразу же, чётко и конкретно отсеивают неподходящих кандидатов, и в итоге на вакансию откликаются максимально подходящие специалисты, что приблизит нас к цели подобрать профессионального работника

Профессионально проработанная вакансия

хочу избежать этих ошибок →

Есть масса приёмов вывести специалиста начистую воду и узнать, действительно ли компетентный специалист или нет. И надо быть настоящим Гудини, чтобы переиграть профессионального рекрутера!
Доверьте работу HR профессионалам

1. Профильные сайты и форумы

Habr.ru
Behance
Forumhouse
DocDoc
StackOverFlow
Github

Где мы будем искать старшего рекрутера?

Gitlab
Freelance.ru
Dribble
Региональные форумы
И еще 70 сайтов с помощью технологии X-Ray и Boolean Search

3. JOB-сайты

HH.ru
Superjob
Rabota.ru

Joblab.ru
Zarplata.ru
и другие

2. Доски объявлений и агрегаторы

Avito
Яндекс услуги
Из рук в руки

Youla
Youdo
Profi.ru

Remontnik
FL.ru
Jooble

4. Социальные сети

Linkedln
Telegram
Behance

Skype
Slack
Gitter

5. Собственная база

из 50 000 соискателей
База ведется с 2017 года и обновляется каждый день

Тарифы

Прозрачная фиксированная стоимость без скрытых платежей

линейный персонал

топ-менеджмент

Предоставление до 10 кандидатов

До 2 месяцев гарантии

2 коррекционные встречи

Ежедневные отчеты

Подробнее

7%

от годового дохода

ЛАЙТ

Предоставление до 16 кандидатов

До 6 месяцев гарантии

4 коррекционные встречи

Расширенная проверка и программа адаптации

Подробнее

9%

СТАНДАРТ

Предоставление до 30 кандидатов

До 12 месяцев гарантии

4 коррекционные встречи

Комплексная проверка, неограниченная поддержка

Подробнее

13%

ПРЕМИУМ

Гарантия по замене

До 10 отправленных интервью по портрету

Встречи с заказчиком

Ежедневная обратная связь

Подробнее

9%

ЛАЙТ-ТОП

от годового дохода

Гарантия по замене

До 14 отправленных интервью по портрету

Встречи с заказчиком

Ежедневная обратная связь

Подробнее

10%

СТАНДАРТ-ТОП

Гарантия по замене

Замена в течение 6х месяцев со скидкой

Отправка кандидатов без ограничения

Ежедневный отчет

Подробнее

13%

ПРЕМИУМ-ТОП

Add | One

Отзывы клиентов о работе с нами

Владелец бизнеса

Кого подбирали: личного ассистента

Анастасия

Наталья

Владелец бизнеса

Кого подбирали: личного ассистента

Владелец бизнеса

Елена Гончарова

Олег Отдельнов

Владелец бизнеса

Кого подбирали: личного ассистента

Владелец бизнеса

Марат Фатухов

Кого подбирали: личного ассистента

Владелец бизнеса

Анна Фоменко

Максим Попов

учредитель

Евгений Коваленко

учредитель

Илья Калистратов

Процент повторных обращений

80%

Средний срок сотрудничества

1 год +

Рейтинг удовлетворенности

92%

учредитель

Часто задаваемые вопросы

Начните поиск эффективных сотрудников прямо сейчас

Напишите ваши пожелания, чтобы мы вам отправили 3 подходящих кандидата

Введите ваши контактные данные, чтобы получить бесплатную консультацию HRD

Готовая система контроля
удаленной работы в подарок

Введите ваши контактные данные, чтобы мы могли перезвонить Вам

Хочу избежать ошибки

Введите ваши контактные данные, чтобы получить бесплатную консультацию HRD