Экономист помогает компании планировать расходы и доходы, рассчитывать себестоимость, анализировать финансово-экономические показатели и оценивать эффективность отдельных направлений бизнеса. От качества его работы зависят точность планирования, обоснованность управленческих решений и способность компании контролировать свои затраты.
При этом обязанности экономиста заметно отличаются в разных организациях. На промышленном предприятии специалист может заниматься производственной себестоимостью и нормированием затрат, в торговой компании — анализировать маржинальность и товарные направления, а в крупном холдинге — отвечать за бюджетирование, управленческую отчётность и консолидацию показателей.

Какие задачи может закрывать экономист

Экономист помогает компании решать широкий круг задач: от формирования бюджета и контроля затрат до анализа эффективности проектов и подготовки управленческой отчётности. В зависимости от специализации он может заниматься планированием финансовых показателей, расчётом себестоимости, поиском возможностей для оптимизации расходов и сопровождением экономических процессов бизнеса.

Особенности подбора экономиста

Название должности не всегда отражает фактический функционал специалиста. Один экономист может преимущественно заниматься бюджетированием, другой — себестоимостью, третий — производственным планированием или инвестиционным анализом.
Поэтому на первом этапе подбора важно определить, какие результаты должен обеспечивать сотрудник: формировать бюджеты, рассчитывать себестоимость, контролировать исполнение финансовых планов, готовить аналитику для руководства или заниматься экономикой производства.
Чем точнее определён функционал, тем выше вероятность найти специалиста, который сможет быстро включиться в работу без длительного периода адаптации.

Экономист в производственной компании

Для производственных предприятий особенно важен опыт расчёта себестоимости продукции. Экономист работает с прямыми и косвенными затратами, производственными нормативами, объёмами выпуска и отклонениями фактических показателей от плановых.
Такой специалист может взаимодействовать с бухгалтерией, производством, закупками, снабжением и техническими подразделениями. Поэтому работодателю часто требуется кандидат, который понимает не только цифры, но и логику производственного процесса.
Для отдельных вакансий дополнительно важен опыт работы с конкретной отраслью — машиностроением, металлургией, пищевым производством, строительством или другими направлениями.

Что важно учитывать при подборе экономиста

При оценке кандидата смотрим на:

профильное экономическое или финансовое образование;
опыт работы с аналогичным функционалом;
знание бюджетирования и планирования;
навыки расчёта себестоимости;
опыт план-факт анализа;
понимание управленческого учёта;
уверенное владение Excel;
опыт работы с 1С, ERP и другими корпоративными системами;
навыки подготовки аналитической отчётности;
способность работать с большими массивами данных;
знание экономики конкретной отрасли;
умение объяснять расчёты руководителям и смежным подразделениям.

Для ведущих и руководящих позиций дополнительно оцениваем опыт формирования методологии, автоматизации отчётности и управления экономическим подразделением.

Подбор экономиста с AddOne

HR-агентство AddOne поможет найти экономиста под конкретные финансово-экономические задачи вашей компании.
Перед началом поиска мы уточняем структуру бизнеса, отрасль, состав экономической службы, используемые системы и основные обязанности будущего сотрудника. Это позволяет отделить кандидатов с формально похожими резюме от специалистов с действительно релевантным опытом.
Можем подобрать экономиста по бюджетированию, производственного экономиста, специалиста по себестоимости, ведущего экономиста или руководителя планово-экономического направления.

О компании

Получить кандидатов

Согласен на получение информации рекламного характера

Даю согласие на обработку персональных данных

Получите 3 подходящих кандидата уже послезавтра

среднее время
закрытия вакансии

7 дней

50 000

проверенных
специалистов в базе

гарант

высокой продуктивности
удаленщиков

3-ий день

на 3-ий день уже
первые кандидаты

до 45%

экономия на ФОТ благодаря
найму из регионов

450 соискателей проанализировано (отклики и холодный поиск)

162 взято в работу резюме

75 претендентов обзвонены и проведён первичный скрининг

15 претендентов прошли первичное собеседование и успешно выполнили тестовое задание

4 кандидата успешно прошли вторичное собеседование

1 кандидат завершит стажировку и начнет работу в вашей компании

450

162

Как мы подбираем персонал: процесс работы кадрового агентства AddOne

Гарантия

Четыре уровня гарантии вашей безопасности

Основные гарантии

Возврат средств

3 целевых кандидата за 7 дней

Возврат предоплаты при
несоблюдении сроков

3 тестовых дня бесплатно

Проверка службой безопасности

4-этапная система проверки

Качество

Прозрачности

Ежедневные отчеты о поиске

Детальное обоснование
выбора кандидатов

Доступ к базе рассмотренных резюме

До 180 дней гарантийного
обслуживания

Бесплатная замена специалиста

Сопровождение испытательного срока

Гарантийный период

Статистика
надежности

93% клиентов становятся постоянными

Всего 9.8% обращений за заменой

78% клиентов приходят
по рекомендации

Попробуйте 3
дня бесплатно

Получить 3 подходящих кандидата

Дополнительная
гарантия

Free

Основные гарантии

Получить

От первого звонка
до успешной работы —

всего 14 дней

Проверенная система найма
удаленных сотрудников с гарантией результата

Поиск кандидатов

3 дня

Холодный поиск по всем регионам
Размещение вакансии
Первичные видео-интервью
Базовая проверка опыта и рекомендаций

Глубокая проверка

2 дня

AI-анализ интервью с отчетом
Тестирование soft skills (40 параметров)
Проверка службой безопасности
Тест на эффективность удаленной работы

Результат: 10-15 подходящих кандидатов

Результат: 5-7 подходящих кандидатов

Профессиональная оценка

1 день

Оценка hard skills
DISC - определение типа личности
Кейс-тестирование
Анализ результатов

Успешный старт

7 дней

3 тестовых дня и 7 дней стажировки
Настройка KPI и отчетности
Программа адаптации

Результат: 3 финальных кандидата

Результат: эффективный сотрудник

Выберете все необходимые направления

Ваши контакты

Даю согласие на обработку персональных данных

Согласен на получение информации рекламного характера

Получить кандидатов

Напишите ваши пожелания, чтобы мы вам отправили
3 подходящих кандидата

База знаний

Кто такой экономист, какие задачи он выполняет и что должен знать и уметь?

Кто такой экономист?

Где мы будем искать экономиста?

Профильные сайты и форумы

Habr.ru
VC.ru
StackOverFlow
Github

Gitlab
профильные Telegram-каналы
отраслевые сообщества WB/Ozon-селлеров
Региональные форумы
И еще 70 сайтов с помощью
технологии X-Ray и Boolean Search