Поиск и подбор продакт менеджера

с гарантией результата

Специалист, который понимает ваши задачи и готов приносить результат с первых дней

Подберем опытного продакт менеджера за 14 дней

Получить 3 подходящих кандидата →

4-этапная система проверки

AI-анализ, тестирование soft skills и проверка службой безопасности

Результат за 14 дней

Первые кандидаты на 3-й день, или вернем предоплату

Комплексное сопровождение

От ежедневных отчетов до системы адаптации и KPI

Гарантия до 180 дней

Бесплатная замена специалиста + 3 тестовых дня

Профильная экспертиза

Знаем все нюансы найма таргетолога и точные критерии оценки

База 50 000+ специалистов

Автоматический поиск и отбор кандидатов 24/7

Почему выбирают нас для поиска продакт менеджера?

Previous Example / Next Example

Что сделаем, чтобы вывести 1 эффективного сотрудника в ваш бизнес

450 соискателей проанализировано (отклики и холодный поиск)

162 взято в работу резюме

75 претендентов обзвонены и проведён первичный скрининг

15 претендентов прошли первичное собеседование и успешно выполнили тестовое задание

4 кандидата успешно прошли вторичное собеседование

1 кандидат завершит стажировку и начнет работу в вашей компании

450

162

75

15

4

1

Поиск продакт менеджера через агентство AddOne

Подбор продакт-менеджера — задача, требующая глубокого понимания рынка, специфики продукта и требований компании. Агентство AddOne предлагает профессиональные услуги по поиску, подбору и оценке менеджера, обладающего необходимыми навыками, опытом работы и стратегическим мышлением для развития вашего бизнеса.

Почему стоит выбрать AddOne?

Мы понимаем, что продакт-менеджер — ключевая фигура, от которой зависит успех разработки, продвижения и запуска продуктов. Наше агентство помогает компаниям найти не просто сотрудника, а профессионала, который:

умеет работать с аналитикой, данными и потребностями целевой аудитории;
знает рынок, конкурентов и имеет понимание жизненного цикла продукта;
способен управлять командой, взаимодействовать с дизайнерами, маркетологами и разработчиками;
обладает высокой степенью мотивации и готовности решать сложные задачи.

Мы не просто собираем резюме и соискателей — мы проводим аудит требований, оценку профессионального уровня, проверку навыков и собеседования на соответствие вакансии.

Как проходит подбор продакт-менеджера?

Наша рекрутинговая команда активно работает на всех этапах:

анализирует рынок и данные о кандидатах;
проводит интервью, тестирование, сбор рекомендаций;
отбирает лучших специалистов под задачи бизнеса;
сопровождает процесс до офера и выхода менеджера в штат.

AddOne применяет индивидуальный подход к каждой компании, учитывая специфику проекта, ценности и цели. Мы подбираем не просто подходящего, а лучшего продакт-менеджера, который сможет управлять продуктом, командой и результатом.

Что вы получаете, обратившись в AddOne?

Быстрый и точный поиск менеджера по вашему профилю;
Гарантию на закрытие вакансии в срок;
Доступ к обширной базе кандидатов и HR-экспертизе;
Экономию времени, ресурсов и снижение рисков ошибочного найма;
Конфиденциальность и соблюдение политики обработки персональных данных.

Как начать?

Оставьте заявку через сайт или позвоните нам — мы свяжемся с вами в течение одного дня.
Расскажите о задачах, требованиях, условиях и ожиданиях.
Получите индивидуальные решения по поиску и подбору персонала.

Мы оцениваем не только опыт, но и личные качества, уровень мотивации, знание инструментов, умение работать в условиях высокой конкуренции и нестабильного рынка. Наша цель — предоставить компаниям квалифицированного продакт-менеджера, который обладает стратегическим мышлением, аналитическими способностями и пониманием бизнес-задач.

Хотите получить больше? Оставьте заявку или звонок, и мы предложим вам персонализированные решения, учитывающие специфику вашего проекта, направления развития и уровень требуемого персонала. AddOne — это рекрутинговое агентство, которое делает подбор менеджеров продукта профессионально и эффективно.

4 уровня гарантии вашей безопасности

Основные гарантии

01/

Гарантия возврата средств

3 целевых кандидата за 7 дней

Возврат предоплаты при несоблюдении сроков

3 тестовых дня бесплатно

Основные гарантии

02/

Гарантия качества

Проверка службой безопасности

4-этапная система проверки

3 тестовых дня бесплатно

Основные гарантии

03/

Гарантийный период

До 180 дней гарантийного обслуживания

Бесплатная замена специалиста

Сопровождение испытательного срока

Основные гарантии

04/

Гарантия прозрачности

Ежедневные отчеты о поиске

Детальное обоснование выбора кандидатов

Доступ к базе рассмотренных резюме

Дополнительная гарантия

05/

Статистика надежности

93% клиентов становятся постоянными

Всего 9.8% обращений за заменой

78% клиентов приходят по рекомендации

free

Попробуйте 3 дня бесплатно

Получить 3 подходящих кандидата

Узнайте, сколько получают менеджеры по рекламе в вашем городе

4 ошибки 
при самостоятельном поиске

Самостоятельный поиск

Подбор в AddOne

Неграмотно составленная вакансия

Отсутствие опыта в составлении грамотных и профессиональных вакансий на должность контент-менеджера приведёт к тому, что к вам будут обращаться некомпетентные, не соответствующие требованиям кандидаты, что отнимет у вас массу времени и ресурсов на обработку "мусорных" резюме

Отсутствие опыта в рекрутинге

Если у вас мало опыта в подборе специалистов, то это может повлечь за собой последствия, например в виде пустой траты времени, а также траты ресурсов, денег и срывах в работе компании. А если говорить о подборе контент-менеджера, то последствия могут быть катострофическими.

Интервью со всеми подряд

Очень важно, уже перед проведением очного
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.

Завышенные ожидания от соискателя

Не учитывать отзывы прошлых нанимателей

Отсутствие опыта в найме кадров не позволяет
рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.

Доверьте работу  HR-профессионалам

Выявление максимально замотивированных специалистов

Мы производим отбор среди лучших кандидатов и приглашаем к вам на собеседование не для пустой болтовни. Мы выбираем тех кто хочет приступить к работе уже вчера, замотивированных и самое главное компетентных специалистов.

Интервью только с подходящими кандидатами

HR, рекрутинг, кадровое дело - это целая индустрия,
целая наука, как и влюбом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...

Квалифицированные HR специалисты

Наши специалисты имеют огромнейший опыт в составлении профессиональных вакансий, которые сразу же, чётко и конкретно отсеивают неподходящих кандидатов, и в итоге на вакансию откликаются максимально подходящие специалисты, что приблизит нас к цели подобрать профессионального контент-менеджера

Профессионально проработанная вакансия

хочу избежать этих ошибок →

Есть масса приёмов вывести специалиста начистую воду и узнать, действильно ли компетентный контент менеджер или нет. И надо быть настоящим Гудини, чтобы переиграть профессионального рекрутера!
Доверьте работу HR профессионалам

4 ошибки 
при самостоятельном поиске

Самостоятельный поиск

Подбор в AddOne

Неграмотно составленная вакансия

Отсутствие опыта в составлении грамотных и профессиональных вакансий на должность контент-менеджера приведёт к тому, что к вам будут обращаться некомпетентные, не соответствующие требованиям кандидаты, что отнимет у вас массу времени и ресурсов на обработку "мусорных" резюме

Отсутствие опыта в рекрутинге

Если у вас мало опыта в подборе специалистов, то это может повлечь за собой последствия, например в виде пустой траты времени, а также траты ресурсов, денег и срывах в работе компании. А если говорить о подборе контент-менеджера, то последствия могут быть катострофическими.

Интервью со всеми подряд

Очень важно, уже перед проведением очного
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.

Завышенные ожидания от соискателя

Не учитывать отзывы прошлых нанимателей

Отсутствие опыта в найме кадров не позволяет
рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.

Доверьте работу  HR-профессионалам

Выявление максимально замотивированных специалистов

Мы производим отбор среди лучших кандидатов и приглашаем к вам на собеседование не для пустой болтовни. Мы выбираем тех кто хочет приступить к работе уже вчера, замотивированных и самое главное компетентных специалистов.

Интервью только с подходящими кандидатами

HR, рекрутинг, кадровое дело - это целая индустрия,
целая наука, как и влюбом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...

Квалифицированные HR специалисты

Наши специалисты имеют огромнейший опыт в составлении профессиональных вакансий, которые сразу же, чётко и конкретно отсеивают неподходящих кандидатов, и в итоге на вакансию откликаются максимально подходящие специалисты, что приблизит нас к цели подобрать профессионального контент-менеджера

Профессионально проработанная вакансия

хочу избежать этих ошибок →

Есть масса приёмов вывести специалиста начистую воду и узнать, действильно ли компетентный контент менеджер или нет. И надо быть настоящим Гудини, чтобы переиграть профессионального рекрутера!
Доверьте работу HR профессионалам

1. Профильные сайты и форумы

Habr.ru
Behance
Forumhouse
DocDoc
StackOverFlow
Github

Где мы будем искать продакт менеджера?

Gitlab
Freelance.ru
Dribble
Региональные форумы
И еще 70 сайтов с помощью технологии X-Ray и Boolean Search

3. JOB-сайты

HH.ru
Superjob
Rabota.ru

Joblab.ru
Zarplata.ru
и другие

2. Доски объявлений и агрегаторы

Avito
Яндекс услуги
Из рук в руки

Youla
Youdo
Profi.ru

Remontnik
FL.ru
Jooble

4. Социальные сети

Linkedln
Telegram
Behance

Skype
Slack
Gitter

5. Собственная база

из 50 000 соискателей
База ведется с 2017 года и обновляется каждый день

5 этапов комплексного сопровождения с гарантией результата

Анализ и стратегия

Аудит требований и заполнение брифы

Анализ рынка зарплат

Формирование портрета идеального кандидата

01/

Результат: четкий план поиска за 24 часа

Профессиональный поиск

Холодный поиск и хантинг

Доступ к базе 50 000+ специалистов

Ежедневная обратная связь и отчетность в Telegram

02/

Результат: первые кандидаты через 3 дня

Комплексная проверка

AI-анализ видео-интервью

Оценка soft и hard skills

Проверка службой безопасности

03/

Результат: 3-5 проверенных кандидатов

Организация найма

Координация собеседований

Чек-лист для оценки кандидатов

Помощь в переговорах по условиям

04/

Результат: готовый к работе специалист

Успешный старт

Готовая система адаптации

Настроенная отчетность

Регулярный контроль результатов

05/

Результат: эффективный удаленный сотрудник

Скачайте пример отчета по адаптации →

3 истории быстрого найма удаленных специалистов

AddOne

Отдел продаж для E-commerce

Елена Петрова, HR-директор

Задача:

Найти 5 удаленных менеджеров по продажам для масштабирования

Проблема:

Попытки самостоятельного найма: 2 месяца

Потрачено на неудачные наймы: 280 000₽

Текучка новых сотрудников: 80%

Решение:

Разработали профиль с фокусом на опыт удаленной работы

Внедрили систему отбора по KPI с прошлых мест

Настроили программу адаптации

Результат:

Испытательный прошли все

248%

рост продаж за квартал

420 000₽

экономия на подборе

420 000₽

экономия на подборе

Смотреть следующий кейс →

Получить похожие кейсы по вашей нише →

3 истории быстрого найма удаленных специалистов

AddOne

Подбор персонала для логистической компании

Запрос клиента:

компания обратилась к нам с просьбой помочь в поиске менеджера для отдела удержания и развития. Основной вызов заключался в необходимости найти квалифицированного специалиста, который сможет не только удерживать клиентов, но и развивать долгосрочные отношения с ними.

Решение:

Составили профайл идеального кандидата, учитывая специфические потребности бизнеса

Реализовали активный поиск и отбор резюме, провели интервью с потенциальными кандидатами

Представили клиенту только самых подходящих специалистов.

Результат:

Вакансия была успешно закрыта всего за 10 рабочих дней (1,5 недели)! Наш кандидат великолепно вписался в команду, и заказчик остался очень доволен тем, что процесс прошел быстро и качественно. Успех в подборе - это наш приоритет!

Смотреть следующий кейс →

← Назад

3 истории быстрого найма удаленных специалистов

AddOne

Подбор персонала для компании, занимающейся перепланировкой помещений

Запрос клиента:

сформировать новый отдел из двух менеджеров по удержанию клиентов, необходим опытный персонал, который сможет эффективно взаимодействовать с клиентами и развивать новое направление бизнеса.

Решение:

Обработали 68 резюме, из которых 38 получили через холодный поиск

Организовали звонки с 26 кандидатами на позицию

Отправили заказчику на рассмотрение 6 наиболее подходящих по профилю кандидатов.

В результате, с клиентом на личном собеседовании встретились 4 кандидата.

Результат:

Всего через 8 дней после старта поиска мы успешно наняли первого сотрудника, а через 15 дней — второго! Клиент остался доволен качеством подбора и скоростью работы нашего агентства

Получить похожие кейсы по вашей нише →

← Назад

Цены

Фиксированная стоимость без скрытых платежей

линейный персонал

топ-менеджмент

01/

ЛАЙТ

60 000 ₽

Для линейного персонала

02/

СТАНДАРТ

80 000 ₽

Для линейного персонала

03/

ПРЕМИУМ

100 000 ₽

Для линейного персонала

ЛАЙТ

до 10 отправленных интервью по портрету
встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь
ежедневный отчет

СТАНДАРТ

до 14 отправленных интервью по портрету
встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь
ежедневный отчет

ПРЕМИУМ

гарантия по замене
встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь
ежедневный отчет

подробнее

01/

ЛАЙТ

140 000 ₽

Для топ менеджмент

02/

СТАНДАРТ

170 000 ₽

Для топ менеджмент

03/

ПРЕМИУМ

200 000 ₽

Для топ менеджмент

ЛАЙТ

гарантия по замене
до 10 отправленных интервью по портрету
встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь

СТАНДАРТ

гарантия по замене
до 14 отправленных интервью по портрету встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь

ПРЕМИУМ

гарантия по замене
замена в течении 6х месяцев со скидкой
отправка кандидатов без ограничения
ежедневный отчет

подробнее

Рассчитать стоимость подбора →

Add | One

Отзывы клиентов о работе с нами

Владелец бизнеса

Кого подбирали: личного ассистента

Анастасия

Наталья

Владелец бизнеса

Кого подбирали: личного ассистента

Владелец бизнеса

Елена Гончарова

Олег Отдельнов

Владелец бизнеса

Кого подбирали: личного ассистента

Владелец бизнеса

Марат Фатухов

Кого подбирали: личного ассистента

Владелец бизнеса

Анна Фоменко

Максим Попов

учредитель

Евгений Коваленко

учредитель

Илья Калистратов

Процент повторных обращений

80%

Средний срок сотрудничества

1 год +

Рейтинг удовлетворенности

92%

учредитель

Часто задаваемые вопросы

Начните поиск эффективных сотрудников прямо сейчас

Напишите ваши пожелания, чтобы мы вам отправили 3 подходящих кандидата