При визите представителей Государственной трудовой инспекции (ГИТ) особое внимание уделяется следующим аспектам:
- Соответствие условий трудовых документов установленным юридическим стандартам: Наличие всех неотъемлемых требований в положениях трудовых соглашений и их соответствие требованиям закона.
- Правильность работы с кадровыми бумагами и формами: соответствие документации по персоналу, охватывающей распоряжения и досье сотрудников, установленным требованиям.
- Соблюдение норм охраны труда: Наличие и актуальность инструкций по охране труда, проведение обязательных инструктажей и обучение сотрудников.
- Фиксация отработанных часов и начисление заработной платы: Корректность фиксации рабочего времени сотрудников в учетных документах, своевременность и полнота организации расчетов с персоналом в рамках правовых норм.
Выявленные несоблюдения правил способны повлечь за собой штрафы, приостановку деятельности компании и другим санкциям.