Категории специалистов
Маркетплейсы
Ассистенты
Руководитель отдела продаж
SEO-специалист
Менеджер по закупкам
Логист
Менеджер ВЭД
Менеджер по рекламе
с гарантией результата
Специалист, который понимает ваши задачи и готов приносить результат с первых дней
Подберем опытного аналитика за 14 дней
4-этапная система проверки
AI-анализ, тестирование soft skills и проверка службой безопасности
Результат за 14 дней
Первые кандидаты на 3-й день, или вернем предоплату
Комплексное сопровождение
От ежедневных отчетов до системы адаптации и KPI
Гарантия до 180 дней
Бесплатная замена специалиста + 3 тестовых дня
Профильная экспертиза
Знаем все нюансы найма таргетолога и точные критерии оценки
База 50 000+ специалистов
Автоматический поиск и отбор кандидатов 24/7
Почему выбирают нас для поиска аналитика?
Почему выбирают нас для поиска аналитика?
Previous Example / Next Example
Подбор аналитика от агентства AddOne
Когда речь идет о подборе аналитика, важно понимать, что от качества этого процесса зависит эффективность работы вашей компании. Правильный специалист поможет вам грамотно анализировать данные, прогнозировать тренды и создавать стратегии, что в свою очередь обеспечит успешное развитие вашего бизнеса.
Почему важен профессиональный подбор аналитика?
Подбор сотрудников, особенно таких ключевых специалистов, как аналитики, требует внимательного подхода. Вот несколько причин, почему это так важно:
- Аналитики помогают сделать грамотный анализ данных, что влияет на стратегические решения компании.
- Профессионал способен выявить слабые и сильные стороны бизнеса, предложить оптимальные пути развития.
- Хороший аналитик поддерживает принятие решений, основанных на реальных данных, а не на догадках.
- Неопытный специалист может привести к неверным выводам, что окажет негативное влияние на проекты компании.
- Профессиональный подбор позволяет избежать ошибок в расчетах и анализе.
Что сделаем, чтобы вывести 1 эффективного сотрудника в ваш бизнес
450 соискателей проанализировано (отклики и холодный поиск)
162 взято в работу резюме
75 претендентов обзвонены и проведён первичный скрининг
15 претендентов прошли первичное собеседование и успешно выполнили тестовое задание
4 кандидата успешно прошли вторичное собеседование
1 кандидат завершит стажировку и начнет работу в вашей компании
450
162
75
15
4
1
Как мы работаем?
Мы знаем, что подбор аналитика — это не просто поиск кандидатов на вакансии. Это комплексный процесс, в котором важен каждый шаг. Мы тщательно анализируем требования компании, чтобы найти именно того кандидата, который будет идеально соответствовать вашей команде.
Наши основные этапы работы:
Наши основные этапы работы:
- Детальный анализ вакансии и требований клиента.
- Поиск и отбор кандидатов с помощью обширной базы данных и нашего опыта.
- Проведение собеседований с кандидатами, включая оценку их профессиональных навыков и подхода.
- Предложение лучших специалистов для вашей компании.
- Консультирование и поддержка после принятия решения о найме.
4 уровня гарантии вашей безопасности
Основные гарантии
01/
Гарантия возврата средств
3 целевых кандидата за 7 дней
Возврат предоплаты при несоблюдении сроков
3 тестовых дня бесплатно
Основные гарантии
02/
Гарантия качества
Проверка службой безопасности
4-этапная система проверки
3 тестовых дня бесплатно
Основные гарантии
03/
Гарантийный период
До 180 дней гарантийного обслуживания
Бесплатная замена специалиста
Сопровождение испытательного срока
Основные гарантии
04/
Гарантия прозрачности
Ежедневные отчеты о поиске
Детальное обоснование выбора кандидатов
Доступ к базе рассмотренных резюме
Дополнительная гарантия
05/
Статистика надежности
93% клиентов становятся постоянными
Всего 9.8% обращений за заменой
78% клиентов приходят по рекомендации
free
Попробуйте 3 дня бесплатно
Узнайте, сколько получают аналитики в вашем городе
4 ошибки
при самостоятельном поиске
при самостоятельном поиске
Самостоятельный поиск
Подбор в AddOne
Неграмотно составленная вакансия
Отсутствие опыта в составлении грамотных и профессиональных вакансий на должность контент-менеджера приведёт к тому, что к вам будут обращаться некомпетентные, не соответствующие требованиям кандидаты, что отнимет у вас массу времени и ресурсов на обработку "мусорных" резюме
Отсутствие опыта в рекрутинге
Если у вас мало опыта в подборе специалистов, то это может повлечь за собой последствия, например в виде пустой траты времени, а также траты ресурсов, денег и срывах в работе компании. А если говорить о подборе контент-менеджера, то последствия могут быть катострофическими.
Интервью со всеми подряд
Очень важно, уже перед проведением очного
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.
Завышенные ожидания от соискателя
Не учитывать отзывы прошлых нанимателей
Отсутствие опыта в найме кадров не позволяет
рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.
рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.
Доверьте работу
HR-профессионалам
Выявление максимально замотивированных специалистов
Мы производим отбор среди лучших кандидатов и приглашаем к вам на собеседование не для пустой болтовни. Мы выбираем тех кто хочет приступить к работе уже вчера, замотивированных и самое главное компетентных специалистов.
Интервью только с подходящими кандидатами
HR, рекрутинг, кадровое дело - это целая индустрия,
целая наука, как и влюбом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...
целая наука, как и влюбом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...
Квалифицированные HR специалисты
Наши специалисты имеют огромнейший опыт в составлении профессиональных вакансий, которые сразу же, чётко и конкретно отсеивают неподходящих кандидатов, и в итоге на вакансию откликаются максимально подходящие специалисты, что приблизит нас к цели подобрать профессионального контент-менеджера
Профессионально проработанная вакансия
Есть масса приёмов вывести специалиста начистую воду и узнать, действильно ли компетентный контент менеджер или нет. И надо быть настоящим Гудини, чтобы переиграть профессионального рекрутера!
Доверьте работу HR профессионалам
Доверьте работу HR профессионалам
4 ошибки
при самостоятельном поиске
при самостоятельном поиске
Самостоятельный поиск
Подбор в AddOne
Неграмотно составленная вакансия
Отсутствие опыта в составлении грамотных и профессиональных вакансий на должность контент-менеджера приведёт к тому, что к вам будут обращаться некомпетентные, не соответствующие требованиям кандидаты, что отнимет у вас массу времени и ресурсов на обработку "мусорных" резюме
Отсутствие опыта в рекрутинге
Если у вас мало опыта в подборе специалистов, то это может повлечь за собой последствия, например в виде пустой траты времени, а также траты ресурсов, денег и срывах в работе компании. А если говорить о подборе контент-менеджера, то последствия могут быть катострофическими.
Интервью со всеми подряд
Очень важно, уже перед проведением очного
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.
Завышенные ожидания от соискателя
Не учитывать отзывы прошлых нанимателей
Отсутствие опыта в найме кадров не позволяет
рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.
рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.
Доверьте работу
HR-профессионалам
Выявление максимально замотивированных специалистов
Мы производим отбор среди лучших кандидатов и приглашаем к вам на собеседование не для пустой болтовни. Мы выбираем тех кто хочет приступить к работе уже вчера, замотивированных и самое главное компетентных специалистов.
Интервью только с подходящими кандидатами
HR, рекрутинг, кадровое дело - это целая индустрия,
целая наука, как и влюбом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...
целая наука, как и влюбом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...
Квалифицированные HR специалисты
Наши специалисты имеют огромнейший опыт в составлении профессиональных вакансий, которые сразу же, чётко и конкретно отсеивают неподходящих кандидатов, и в итоге на вакансию откликаются максимально подходящие специалисты, что приблизит нас к цели подобрать профессионального контент-менеджера
Профессионально проработанная вакансия
Есть масса приёмов вывести специалиста начистую воду и узнать, действильно ли компетентный контент менеджер или нет. И надо быть настоящим Гудини, чтобы переиграть профессионального рекрутера!
Доверьте работу HR профессионалам
Доверьте работу HR профессионалам
1. Профильные сайты и форумы
Habr.ru
Behance
Forumhouse
DocDoc
StackOverFlow
Github
Behance
Forumhouse
DocDoc
StackOverFlow
Github
Где мы будем искать аналитика?
Gitlab
Freelance.ru
Dribble
Региональные форумы
И еще 70 сайтов с помощью технологии X-Ray и Boolean Search
Freelance.ru
Dribble
Региональные форумы
И еще 70 сайтов с помощью технологии X-Ray и Boolean Search
3. JOB-сайты
HH.ru
Superjob
Rabota.ru
Superjob
Rabota.ru
Joblab.ru
Zarplata.ru
и другие
Zarplata.ru
и другие
2. Доски объявлений и агрегаторы
Avito
Яндекс услуги
Из рук в руки
Яндекс услуги
Из рук в руки
Youla
Youdo
Profi.ru
Youdo
Profi.ru
Remontnik
FL.ru
Jooble
FL.ru
Jooble
4. Социальные сети
Linkedln
Telegram
Behance
Telegram
Behance
Skype
Slack
Gitter
Slack
Gitter
5. Собственная база
из 50 000 соискателей
База ведется с 2017 года и обновляется каждый день
База ведется с 2017 года и обновляется каждый день
5 этапов комплексного сопровождения с гарантией результата
Анализ и стратегия
Аудит требований и заполнение брифы
Анализ рынка зарплат
Формирование портрета идеального кандидата
Анализ рынка зарплат
Формирование портрета идеального кандидата
01/
Результат: четкий план поиска за 24 часа
Профессиональный поиск
Холодный поиск и хантинг
Доступ к базе 50 000+ специалистов
Ежедневная обратная связь и отчетность в Telegram
Доступ к базе 50 000+ специалистов
Ежедневная обратная связь и отчетность в Telegram
02/
Результат: первые кандидаты через 3 дня
Комплексная проверка
AI-анализ видео-интервью
Оценка soft и hard skills
Проверка службой безопасности
Оценка soft и hard skills
Проверка службой безопасности
03/
Результат: 3-5 проверенных кандидатов
Организация найма
Координация собеседований
Чек-лист для оценки кандидатов
Помощь в переговорах по условиям
Чек-лист для оценки кандидатов
Помощь в переговорах по условиям
04/
Результат: готовый к работе специалист
Успешный старт
Готовая система адаптации
Настроенная отчетность
Регулярный контроль результатов
Настроенная отчетность
Регулярный контроль результатов
05/
Результат: эффективный удаленный сотрудник
3 истории быстрого найма удаленных специалистов
AddOne
Отдел продаж для E-commerce
Елена Петрова, HR-директор
Задача:
Найти 5 удаленных менеджеров по продажам для масштабирования
Проблема:
Попытки самостоятельного найма: 2 месяца
Потрачено на неудачные наймы: 280 000₽
Текучка новых сотрудников: 80%
Потрачено на неудачные наймы: 280 000₽
Текучка новых сотрудников: 80%
Решение:
Разработали профиль с фокусом на опыт удаленной работы
Внедрили систему отбора по KPI с прошлых мест
Настроили программу адаптации
Внедрили систему отбора по KPI с прошлых мест
Настроили программу адаптации
Результат:
Испытательный прошли все
248%
рост продаж за квартал
420 000₽
экономия на подборе
420 000₽
экономия на подборе
3 истории быстрого найма удаленных специалистов
AddOne
Подбор персонала для логистической компании
Запрос клиента:
компания обратилась к нам с просьбой помочь в поиске менеджера для отдела удержания и развития. Основной вызов заключался в необходимости найти квалифицированного специалиста, который сможет не только удерживать клиентов, но и развивать долгосрочные отношения с ними.
Решение:
Составили профайл идеального кандидата, учитывая специфические потребности бизнеса
Реализовали активный поиск и отбор резюме, провели интервью с потенциальными кандидатами
Представили клиенту только самых подходящих специалистов.
Реализовали активный поиск и отбор резюме, провели интервью с потенциальными кандидатами
Представили клиенту только самых подходящих специалистов.
Результат:
Вакансия была успешно закрыта всего за 10 рабочих дней (1,5 недели)! Наш кандидат великолепно вписался в команду, и заказчик остался очень доволен тем, что процесс прошел быстро и качественно. Успех в подборе - это наш приоритет!
3 истории быстрого найма удаленных специалистов
AddOne
Подбор персонала для компании, занимающейся перепланировкой помещений
Запрос клиента:
сформировать новый отдел из двух менеджеров по удержанию клиентов, необходим опытный персонал, который сможет эффективно взаимодействовать с клиентами и развивать новое направление бизнеса.
Решение:
Обработали 68 резюме, из которых 38 получили через холодный поиск
Организовали звонки с 26 кандидатами на позицию
Отправили заказчику на рассмотрение 6 наиболее подходящих по профилю кандидатов.
В результате, с клиентом на личном собеседовании встретились 4 кандидата.
Организовали звонки с 26 кандидатами на позицию
Отправили заказчику на рассмотрение 6 наиболее подходящих по профилю кандидатов.
В результате, с клиентом на личном собеседовании встретились 4 кандидата.
Результат:
Всего через 8 дней после старта поиска мы успешно наняли первого сотрудника, а через 15 дней — второго! Клиент остался доволен качеством подбора и скоростью работы нашего агентства
Цены и тарифы
Фиксированная стоимость без скрытых платежей
линейный персонал
топ-менеджмент
01/
Тариф ЛАЙТ
60 000 ₽
Для линейного персонала
02/
Тариф СТАНДАРТ
80 000 ₽
Для линейного персонала
03/
Тариф ПРЕМИУМ
100 000 ₽
Для линейного персонала
Тариф ЛАЙТ
до 10 отправленных интервью по портрету
коррекционные встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь
ежедневный отчет
коррекционные встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь
ежедневный отчет
Тариф СТАНДАРТ
до 14 отправленных интервью по портрету
коррекционные встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь
ежедневный отчет
коррекционные встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь
ежедневный отчет
Тариф ПРЕМИУМ
закрытие вакансии с гарантией по замене
коррекционные встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь
ежедневный отчет
коррекционные встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь
ежедневный отчет
01/
Тариф ЛАЙТ
140 000 ₽
Для топ менеджмент
02/
Тариф СТАНДАРТ
170 000 ₽
Для топ менеджмент
03/
Тариф ПРЕМИУМ
200 000 ₽
Для топ менеджмент
Тариф ЛАЙТ
закрытие вакансии с гарантией по замене
до 10 отправленных интервью по портрету
коррекционные встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь
до 10 отправленных интервью по портрету
коррекционные встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь
Тариф СТАНДАРТ
закрытие вакансии с гарантией по замене
до 14 отправленных интервью по портрету коррекционные встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь
до 14 отправленных интервью по портрету коррекционные встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь
Тариф ПРЕМИУМ
закрытие вакансии с гарантией по замене
замена в течении 6х месяцев со скидкой
отправка кандидатов без ограничения
ежедневный отчет
замена в течении 6х месяцев со скидкой
отправка кандидатов без ограничения
ежедневный отчет
Лайт
Тариф “Лайт” включает в себя:
- закрытие вакансии с гарантией по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 2х недель после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 5 интервью по портрету)
- до 10 отправленных интервью по портрету
- коррекционные встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
СТОИМОСТЬ - 60 000 РУБЛЕЙ
- закрытие вакансии с гарантией по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 2х недель после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 5 интервью по портрету)
- до 10 отправленных интервью по портрету
- коррекционные встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
СТОИМОСТЬ - 60 000 РУБЛЕЙ
Лайт - Топ менеджер
Тариф “Лайт” включает в себя:
- закрытие вакансии с гарантией по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 2х месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 5 интервью по портрету)
- до 10 отправленных интервью по портрету
- коррекционные встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
СТОИМОСТЬ - 140 000 РУБЛЕЙ
- закрытие вакансии с гарантией по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 2х месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 5 интервью по портрету)
- до 10 отправленных интервью по портрету
- коррекционные встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
СТОИМОСТЬ - 140 000 РУБЛЕЙ
Стандарт
Тариф “Стандарт” включает в себя:
- закрытие вакансии с гарантией по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 1,5 месяца после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 10 интервью по портрету)
- до 14 отправленных интервью по портрету
- коррекционные встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
- дополнительная программа адаптации для закрепления сотрудника (обучение по построению адаптации и готовые инструменты)
- Анализ рынка труда по вашей вакансии
- Бланк проверки достоверных рекомендаций претендента от его непосредственных руководителей с прошлых мест работы
- Подготовка чек листа для финального собеседования поможем в проведении финального собеседования
СТОИМОСТЬ - 80 000 РУБЛЕЙ
- закрытие вакансии с гарантией по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 1,5 месяца после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 10 интервью по портрету)
- до 14 отправленных интервью по портрету
- коррекционные встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
- дополнительная программа адаптации для закрепления сотрудника (обучение по построению адаптации и готовые инструменты)
- Анализ рынка труда по вашей вакансии
- Бланк проверки достоверных рекомендаций претендента от его непосредственных руководителей с прошлых мест работы
- Подготовка чек листа для финального собеседования поможем в проведении финального собеседования
СТОИМОСТЬ - 80 000 РУБЛЕЙ
Стандарт - Топ менеджер
Тариф “Стандарт” включает в себя:
- закрытие вакансии с гарантией по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 4х месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 10 интервью по портрету)
- до 14 отправленных интервью по портрету
- коррекционные встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
- дополнительная программа адаптации для закрепления сотрудника (обучение по построению адаптации и готовые инструменты)
- Анализ рынка труда по вашей вакансии
- Бланк проверки достоверных рекомендаций претендента от его непосредственных руководителей с прошлых мест работы
- Подготовка чек листа для финального собеседования поможем в проведении финального собеседования
СТОИМОСТЬ - 160 000 РУБЛЕЙ
- закрытие вакансии с гарантией по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 4х месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 10 интервью по портрету)
- до 14 отправленных интервью по портрету
- коррекционные встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
- дополнительная программа адаптации для закрепления сотрудника (обучение по построению адаптации и готовые инструменты)
- Анализ рынка труда по вашей вакансии
- Бланк проверки достоверных рекомендаций претендента от его непосредственных руководителей с прошлых мест работы
- Подготовка чек листа для финального собеседования поможем в проведении финального собеседования
СТОИМОСТЬ - 160 000 РУБЛЕЙ
Премиум
Тариф “Премиум” включает в себя:
- закрытие вакансии с гарантией по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 3 месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 10 интервью по портрету)
- замена в течении 6х месяцев со скидкой 50%
- отправка кандидатов без ограничения до результата
- коррекционные встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
- дополнительная программа адаптации для закрепления сотрудника (обучение по построению адаптации и готовые инструменты)
- Анализ рынка труда по вашей вакансии
- Бланк проверки достоверных рекомендаций претендента от его непосредственных руководителей с прошлых мест работы
- Подготовка чек листа для финального собеседования поможем в проведении финального собеседования
- 3 тестовых дня
- отчет от службы безопасности по кандидату
СТОИМОСТЬ - 100 000 РУБЛЕЙ
Доплата:
Доплата за ресурсы каждые дополнительные 10 видео интервью - 20 000 РУБЛЕЙ
Построение системы адаптации в компании, дополнительная помощь в адаптации нанятого сотрудника, проведение аттестации - 15 000 РУБЛЕЙ
- закрытие вакансии с гарантией по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 3 месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 10 интервью по портрету)
- замена в течении 6х месяцев со скидкой 50%
- отправка кандидатов без ограничения до результата
- коррекционные встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
- дополнительная программа адаптации для закрепления сотрудника (обучение по построению адаптации и готовые инструменты)
- Анализ рынка труда по вашей вакансии
- Бланк проверки достоверных рекомендаций претендента от его непосредственных руководителей с прошлых мест работы
- Подготовка чек листа для финального собеседования поможем в проведении финального собеседования
- 3 тестовых дня
- отчет от службы безопасности по кандидату
СТОИМОСТЬ - 100 000 РУБЛЕЙ
Доплата:
Доплата за ресурсы каждые дополнительные 10 видео интервью - 20 000 РУБЛЕЙ
Построение системы адаптации в компании, дополнительная помощь в адаптации нанятого сотрудника, проведение аттестации - 15 000 РУБЛЕЙ
Премиум - Топ менеджер
Тариф “Премиум” включает в себя:
- закрытие вакансии с гарантией по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 6 месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 10 интервью по портрету)
- замена в течении 6х месяцев со скидкой 50%
- отправка кандидатов без ограничения до результата
- коррекционные встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
- дополнительная программа адаптации для закрепления сотрудника (обучение по построению адаптации и готовые инструменты)
- Анализ рынка труда по вашей вакансии
- Бланк проверки достоверных рекомендаций претендента от его непосредственных руководителей с прошлых мест работы
- Подготовка чек листа для финального собеседования поможем в проведении финального собеседования
- 3 тестовых дня
- отчет от службы безопасности по кандидату
СТОИМОСТЬ - 180 000 РУБЛЕЙ
Доплата:
Доплата за ресурсы каждые дополнительные 10 видео интервью - 20 000 РУБЛЕЙ
Построение системы адаптации в компании, дополнительная помощь в адаптации нанятого сотрудника, проведение аттестации - 15 000 РУБЛЕЙ
- закрытие вакансии с гарантией по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 6 месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 10 интервью по портрету)
- замена в течении 6х месяцев со скидкой 50%
- отправка кандидатов без ограничения до результата
- коррекционные встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
- дополнительная программа адаптации для закрепления сотрудника (обучение по построению адаптации и готовые инструменты)
- Анализ рынка труда по вашей вакансии
- Бланк проверки достоверных рекомендаций претендента от его непосредственных руководителей с прошлых мест работы
- Подготовка чек листа для финального собеседования поможем в проведении финального собеседования
- 3 тестовых дня
- отчет от службы безопасности по кандидату
СТОИМОСТЬ - 180 000 РУБЛЕЙ
Доплата:
Доплата за ресурсы каждые дополнительные 10 видео интервью - 20 000 РУБЛЕЙ
Построение системы адаптации в компании, дополнительная помощь в адаптации нанятого сотрудника, проведение аттестации - 15 000 РУБЛЕЙ
Add | One
Отзывы клиентов о работе с нами
Владелец бизнеса
Кого подбирали: личного ассистента
Анастасия
Наталья
Владелец бизнеса
Кого подбирали: личного ассистента
Кого подбирали: личного ассистента
Владелец бизнеса
Елена Гончарова
Олег Отдельнов
Владелец бизнеса
Кого подбирали: личного ассистента
Кого подбирали: личного ассистента
Владелец бизнеса
Марат Фатухов
Кого подбирали: личного ассистента
Владелец бизнеса
Анна Фоменко
Максим Попов
учредитель
Евгений Коваленко
учредитель
Илья Калистратов
Процент повторных обращений
80%
Средний срок сотрудничества
1 год +
Рейтинг удовлетворенности
92%
учредитель
Введите ваши контактные данные,
чтобы мы отправили вам 3 кандидатов
чтобы мы отправили вам 3 кандидатов
Хочу избежать ошибки
Начните поиск эффективных сотрудников прямо сейчас
Напишите ваши пожелания, чтобы мы вам отправили 3 подходящих кандидата