Способы, как рассчитать средний заработок работника, применяются при вычислении начислений, которые ему положены в разных случаях. Это может быть пособие при увольнении, оплата отдыха и другие начисления. Все расчеты проводит бухгалтер, однако и работодателю будет полезно знать, как рассчитать среднемесячную заработную плату работников. Это поможет оценить общий бюджет на соответствующие начисления, а в некоторых случаях — и проверить эффективность специалистов.

Чаще всего способ, как рассчитать среднюю заработную плату работника, такой же усредненный как и само это понятие. Применяют соответствующие формулы и считают в стандартном порядке. Особый порядок расчета применяется крайне редко и только в исключительных случаях, предусмотренных законом Рассказываем, как рассчитать среднедневной заработок сотрудника и зачем это нужно делать.

Что такое средний заработок работника простыми словами

Не нужно быть бухгалтером, чтобы быстро разобраться с тем, что такое средний заработок работника. Это доход специалиста за последний год, разделенный на 12 месяцев. Зная, что такое средняя зарплата работника, можно вычислить любые выплаты, положенные сотруднику, кроме зарплаты.

Однако есть и детали, которые каждый бухгалтер учитывает. Недостаточно просто ориентироваться на средние показатели. Необходимо принимать во внимание, что входит в это понятие, а что — нет.

Что включено в средний заработок:

оклад;
сдельные выплаты;
премии и надбавки;
дополнительные выплаты по закону;
надбавки по типу работы (государственная и муниципальная служба);
процентные выплаты, если это указано в договоре;
выплаты стимулирующего характера;
денежная компенсация, если оплата частично была выплачена продукцией.

Что не включено:

компенсация «неотгулянного» отпуска;
все виды командировочных;
ранее выплаченные отпускные;
материальная помощь;
компенсация за коммунальные услуги;
премиальные выплаты, которые не касаются трудовой деятельности;
дивиденды акционеров;
компенсации при работе на удаленке (использование собственной техники и так далее).

Чтобы определить, как рассчитать среднюю зарплату сотрудника, необходимо помнить, что есть ряд случаев и жизненных ситуаций, которые также не учитываются в ходе вычислений.

Как рассчитать среднюю заработную плату сотрудников

Существует несколько методов вычисления этого показателя:

Среднедневная. Этот показатель бухгалтер определяет для оплаты отдыха, командировки и других ситуаций, когда специалист не присутствует на работе по важным причинам. Для этого оплату за конкретный период делят на количество дней, которые специалист уже отработал.
Среднегодовая. Чаще всего используется не для начислений, а для аналитики. Для вычисления показателя складываются все виды выплат и делятся на 12.
Среднемесячная. Такой показатель учитывают при формировании оплаты в ходе приема на работу, или переводе, также часто данные применяют при увольнении. Для расчета полный объем начислений делят на месяцы.

Конкретный способ, как найти среднюю зарплату работников, зависит от типа, который вам нужен. Чаще всего в основе любых выплат лежат дни, которые специалист действительно отработал, а также доход, который он действительно получил. При этом в большинстве случаев способ, как найти зарплату среднего сотрудника, включает в себя исключительно начисления, которые имели отношение к его трудовой деятельности.

Как рассчитать средний дневной заработок работника

Этот показатель позволяет выяснить, сколько специалист получает за день. Данные помогают рассчитать, в каком объеме оплачивать отдых, командировку и другие аналогичные события.

Существует несколько методов расчета этого показателя:

Для отпуска. Самый простой вариант — деление заработной платы за конкретный период на количество дней, которые специалист уже отработал. Исключения и специальные способы применяются только в отдельных случаях.
При командировке. Здесь принцип тот же, однако в ходе вычислений принимаются во внимание детали, которые касаются рабочей поездки, включая все виды расходов, продолжительность и другие.
Другие случаи. В зависимости от ситуации, расчет среднего дневного заработка может иметь свои нюансы. Например, при расчете среднего заработка для больничного листа нужно учитывать стаж работы сотрудника и его среднюю зарплату за последние два года.

Как правило, в бухгалтерии знают, как рассчитать среднедневной заработок работника, чтобы рассчитать размер положенных ему выплат.

Если сотрудник не работал в течение предыдущего года, бухгалтер ориентируется на предыдущий период или на окладную часть, а также отработанные в текущем периоде дни.

Подведем итоги

Вычислить средний заработок сотрудника не так-то просто. Необходимо учесть множество нюансов и деталей. Кроме того, всегда важно ориентироваться на условия трудового договора. Если сотрудник работает неофициально, то и рассчитывать можно исключительно на договоренности с руководителем, не подкрепленные документально и не защищенные законодательством. Если же сотрудник трудоустроен по договору, при расчете учитываются все виды выплат, предусмотренные этим документом.

Средний заработок сотрудника учитывается при расчете разных видов выплат и начислений, включая отпуска и больничные, командировочные и другие. Чаще всего проблемы с вычислением показателя возникают на старте бизнеса, когда штат еще ограничен, и многие выплаты руководитель осуществляет самостоятельно. В таком случае можно легко допустить ошибку.

Если у вас нет собственного бухгалтера и вы испытываете трудности с тем, чтобы произвести все необходимые расчеты, рекомендуем обратиться за профессиональной консультацией, а также рассмотреть возможность расширения штата, чтобы у вас всегда был сотрудник, который точно рассчитает все в соответствии с законом и в установленный срок.

поделиться статьей

Полезные статьи

простыми словами о важном