1. Заголовок вакансии: первое впечатлениеЗаголовок — это витрина вашей вакансии. Он должен быть:
Конкретным и понятным:- "Специалист по работе с клиентами" - плохо
- "Менеджер по работе с ключевыми клиентами (B2B продажи)" - хорошо
Привлекательным, но честным:- "Гуру маркетинга для космической компании" - плохо
- "Ведущий маркетолог в IT-компанию (digital-продвижение)" - хорошо
Содержащим ключевые слова: Включите термины, по которым ищут кандидаты: "Python-разработчик", "SMM-специалист", "Бухгалтер по управленческому учету".
2. Информация о компании: создание привлекательного образаЭтот блок должен отвечать на вопрос: "Почему я должен работать именно здесь?". Обязательные элементы:
- Краткое описание деятельности компании
- Размер команды или компании
- Основные достижения и преимущества
- Корпоративная культура
Пример эффективного описания: "IT-компания VisionTech — разработчик инновационных решений для ретейла. За 8 лет работы мы создали продукты для более чем 500 клиентов, включая федеральные сети. Команда из 120+ специалистов работает в гибридном формате. Наши ценности: открытость, профессиональный рост, баланс работы и жизни."
3. Описание позиции: четкость и конкретикаОсновные обязанности должны быть:
- Сформулированы в настоящем времени
- Конкретными и измеримыми
- Приоритизированными (от самых важных к менее важным)
Пример правильного описания обязанностей:- Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании
- Управление рекламным бюджетом от 2 млн руб/месяц
- Анализ эффективности рекламных кампаний и подготовка отчетности
- Координация работы с внешними подрядчиками
- Участие в разработке продуктовой стратегии
4. Требования к кандидату: баланс реальности и амбицийОдна из главных ошибок работодателей — составление списка требований "мечты" вместо списка реальных потребностей.
Принцип 80/20: кандидат должен соответствовать 80% требований, остальные 20% можно доучить. Структура требований:
- Обязательные требования (без них никак)
- Желательные навыки (будет плюсом)
- Личностные качества
Пример корректных требований:Обязательные требования:
- Высшее образование (экономическое/маркетинговое)
- Опыт работы в маркетинге от 3 лет
- Знание Google Analytics, Яндекс.Метрики
- Опыт управления рекламным бюджетом от 500 тыс. руб.
Будет плюсом:- Опыт работы в IT-сфере
- Знание SQL
- Сертификация Google Ads
5. Условия работы: прозрачность как конкурентное преимуществоЗарплатная вилка: Исследования показывают, что вакансии с указанием зарплаты получают на 30% больше откликов.
Указывайте реальную вилку, а не заниженные цифры.- "Зарплата по результатам собеседования" - плохо
- "Зарплата: 120 000 - 180 000 руб. (зависит от опыта)" - хорошо
Формат работы:- Офис/удаленка/гибрид
- График работы
- Испытательный срок
Социальный пакет: Перечислите конкретные льготы:- ДМС с первого дня
- Оплачиваемое обучение и конференции
- Корпоративная скидка на фитнес
- Гибкий график работы