❗ Важно! Невыдача или несвоевременная выдача документов при увольнении может повлечь административную ответственность для работодателя в виде штрафа до 50 000 рублей для организаций и до 5 000 рублей для должностных лиц. |
🔍 Мнение эксперта "Особое внимание следует уделять правильности оформления справки СТД-Р. Этот документ должен содержать актуальную печать организации и подпись уполномоченного лица. Ошибки в СТД-Р могут создать серьезные проблемы для работника при трудоустройстве на новое место работы." Анна Петрова, ведущий HR-консультант с 15-летним опытом |
Тип документа | Форма выдачи | Обязательность | Правовое основание |
Трудовая книжка/СТД-Р | Оригинал | Обязательно | Ст. 84.1 ТК РФ |
Расчетный листок | Оригинал | Обязательно | Ст. 136 ТК РФ |
Справка о доходах | Оригинал | Обязательно | Ст. 62 ТК РФ |
Приказы о трудовой деятельности | Заверенная копия | По запросу | Ст. 62 ТК РФ |
Выписки из РСВ и ЕФС-1 | Заверенная копия | Обязательно | Закон № 27-ФЗ |
Справка 182н | Оригинал | По запросу | НК РФ |
❗ Важно! Работодатель не обязан выдавать документы, содержащие персональные данные других сотрудников или составляющие коммерческую тайну. В таких случаях предоставляются выписки, касающиеся только конкретного работника. |
❗ Помните: Документы при увольнении 2024 году от работодателя на руки работнику должны выдаваться в полном объеме и в установленные сроки. Это основа цивилизованных трудовых отношений и гарантия защиты прав всех участников трудового процесса. |