Понятия трудового и страхового стажа — что включают и в чем различия?

Стаж работы – это величина, определяющая размер пенсионных выплат, он бывает страховым и трудовым. Расскажем, в чем различия между этими понятиями, как выполняются расчеты.

Вопрос, что значит стаж работы звучит достаточно часто. Речь идет о периодах трудовой деятельности гражданина в различных фирмах, на предприятиях. Их заносят в трудовую книжку. Под «общим трудовым стажем» подразумеваются все периоды работы.

Для подсчета трудового стажа (ТС) все периоды профессиональной деятельности подлежат суммированию. Перечень того, что засчитывается можно посмотреть в ст. 30 ФЗ №173.

Есть периоды, засчитываемые в трудовой стаж в соответствии с увеличенным коэффициентом. В полтора раза увеличивают стаж трудовой деятельности на Севере и в зоне устранения последствий аварий, которые привели к распространению радиации.

Для подтверждения этих периодов предъявляется трудовая книжка, она служит отображением всей профессиональной карьеры. В случае ее утери поднимается архивная документация, соглашения, заключенные с работодателями.

Важно понимать, чем отличается трудовой стаж от страхового стажа для начисления пенсии. Второе понятие применяется с 2015 года. Речь идет о временном периоде, в течение которого российским Социальным фондом осуществлялись страховые начисления. Продолжительность страхового стажа учитывается при определении суммы пенсии, ее страховой части.

По той же схеме, по которой ранее определялся трудовой. Периоды профессиональной деятельности, на протяжении которых за сотрудника делались взносы, суммируют. Далее при помощи специальных формул их трансформируют в баллы. Чем больше баллов, тем больше будет пенсия.

Важно! В страховой стаж входят периоды, на протяжении которых у гражданина было оформлено ИП, и он каждый год платил взносы, размер которых фиксирован. Речь о выплатах для медицинского и пенсионного страхования.

Сделаем акцент на том, чем отличается трудовой стаж от страхового. Во втором случае подразумеваются периоды уплаты взносов за сотрудника на пенсионное обеспечение.

У российских граждан есть возможность самостоятельной направки средств во внебюджетные фонды. Все данные заносятся в электронный реестр, их можно посмотреть в СФР.

Ключевое различие ТС от СС состоит в количественном исчислении. Имеет место превышение трудового стажа над страховым, поскольку в него входят периоды работы, в течение которых не было страховых отчислений.

Есть также понятие льготного стажа или специального. Это особый тип, наличие которого позволяет гражданину рассчитывать на преференции, среди которых может быть:

• дополнительный отпуск с сохранением оплаты труда;
• более раннее оформление пенсии в сравнении со стандартными возрастными показателями (такая возможность предусмотрена для отдельных категорий работающих граждан).     

Льготный стаж начисляется тем, кто трудится в медицинской сфере, а также в педагогической, в условиях Крайнего Севера. Работники, выполняющие свои трудовые обязанности во вредных для здоровья условиях, также попадают под эту категорию.

Под непрерывным стажем подразумевается период трудовой деятельности с момента поступления в организацию и до перехода в другую компанию или выхода на пенсию. О непрерывном стаже речь идет, если между поступлением на службу и написанием заявление на увольнение минуло больше 30 дней.

При определении этого типа стажа принимаются во внимание временные интервалы, в течение которых имели место отчисления в Социальный фонд. К таковым относят:

•  исполнение обязанностей по несению воинской службы;
• участие в СВО (с учетом двойного коэффициента);
• не способность исполнять трудовые обязанности, носящую временной характер и обязательно подтвержденную выписками из медицинских учреждений;
• пребывание женщины в декрете;
• обеспечение ухода за людьми, утратившими трудоспособность;
• пребывание в местах лишения свобод, если осужденный был реабилитирован;
• обучение на курсах повышения квалификации для профессий, где подобное практикуется регулярно и в обязательном порядке, например, для мед. работников;
• оперативно-розыскную службу, осуществляемую в соответствии с заключенным контрактом.

Наличие трудового стажа подтверждают с помощью трудовой книжки. Допускается вариант с предоставлением других доказательств:

•  полученных в архиве справок, выписок;
•  трудовых соглашений;
• справок, выданных работодателями;
• военного билета;
• показаний свидетелей.

Для подтверждения страхового стажа необходимо предоставить выписку с индивидуального лицевого счета в Соцфонде.

Наличие трудового страхового стажа очень важно для своевременного выхода на пенсию.