с гарантией результата

Специалист, который понимает ваши задачи и готов приносить результат с первых дней

Подберем опытного сотрудника для селлеров Озон за 14 дней

Подбор персонала
Подбор менеджеров по продажам
Поиск бухгалтера
Подбор персонала для банка
Подбор маркетолога
Подбор программистов
Подбор ит персонала
Подбор инженеров
Подбор руководителей
Подбор директоров
Подбор топ персонала
Рекрутинговое агентство
Прямой рекрутинг
Digital рекрутинг
Удаленный рекрутинг
Реферальный рекрутинг
Онлайн рекрутинг
Рекрутинг
Кадровые услуги
Точечный подбор персонала
Набор персонала
Поиск сотрудников
Отбор персонала
Найм персонала
Кадровый консалтинг
Подбор персонала на аутсорсинге
Хедхантинг

4-этапная система проверки

AI-анализ, тестирование soft skills и проверка службой безопасности

Результат за 14 дней

Первые кандидаты на 3-й день, или вернем предоплату

Комплексное сопровождение

От ежедневных отчетов до системы адаптации и KPI

Гарантия до 180 дней

Бесплатная замена специалиста + 3 тестовых дня

Профильная экспертиза

Знаем все нюансы найма таргетолога и точные критерии оценки

База 50 000+ специалистов

Автоматический поиск и отбор кандидатов 24/7

Почему выбирают нас для подбора сотрудников для селлеров Озон?

Previous Example / Next Example

Что сделаем, чтобы вывести 1 эффективного сотрудника в ваш бизнес

450 соискателей проанализировано (отклики и холодный поиск)

162 взято в работу резюме

75 претендентов обзвонены и проведён первичный скрининг

15 претендентов прошли первичное собеседование и успешно выполнили тестовое задание

4 кандидата успешно прошли вторичное собеседование

1 кандидат завершит стажировку и начнет работу в вашей компании

450

162

75

15

4

1

Подбор сотрудников для селлеров Ozon через агентство AddOne

Ведение бизнеса на маркетплейсах, таких как Ozon, требует команды профессионалов, способных эффективно решать задачи продаж, логистики и поддержки клиентов. Если вам нужны надежные сотрудники, агентство AddOne поможет быстро найти квалифицированных специалистов для вашего бизнеса.

Как мы работаем?

Мы понимаем, что каждая компания имеет уникальные вопросы и требования к персоналу. Наш процесс подбора включает:

Анализ вакансии – оцениваем потребности бизнеса и подбираем лучших кандидатов.
Поиск и отбор – проверяем резюме, проводим собеседования и тестируем компетенции.
Проверка данных – анализируем прошлый опыт работы и отзывы о кандидатах.
Оформление – заключаем договор и помогаем с юридическими вопросами.
Гарантия замены – если сотрудник не подходит, мы бесплатно подберем нового.

Средний срок закрытия вакансии – от 7 дней, в зависимости от требований.

Что мы предлагаем?

Подбор эффективных специалистов для продаж, логистики, службы поддержки и других направлений.
Гибкие условия сотрудничества и прозрачные цены.
Индивидуальный менеджер, который курирует процесс подбора.
Поддержку после выхода сотрудника на работу.

Почему выбирают нас?

Более 5 лет опыта работы с маркетплейсами.
Работаем с проверенными партнерами и кандидатами.
Помогаем решать вопросы найма, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии бизнеса.
Мы учли ошибки других компаний и предлагаем лучшие решения.

Оставьте заявку прямо сейчас! Заполните форму на сайте, и наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время. Начните работать с квалифицированными сотрудниками уже в ближайшие дни!

4 уровня гарантии вашей безопасности

Основные гарантии

01/

Гарантия возврата средств

3 целевых кандидата за 7 дней

Возврат предоплаты при несоблюдении сроков

3 тестовых дня бесплатно

Основные гарантии

02/

Гарантия качества

Проверка службой безопасности

4-этапная система проверки

3 тестовых дня бесплатно

Основные гарантии

03/

Гарантийный период

До 180 дней гарантийного обслуживания

Бесплатная замена специалиста

Сопровождение испытательного срока

Основные гарантии

04/

Гарантия прозрачности

Ежедневные отчеты о поиске

Детальное обоснование выбора кандидатов

Доступ к базе рассмотренных резюме

Дополнительная гарантия

05/

Статистика надежности

93% клиентов становятся постоянными

Всего 9.8% обращений за заменой

78% клиентов приходят по рекомендации

free

Попробуйте 3 дня бесплатно

Получить 3 подходящих кандидата

Узнайте сколько получают сотрудники для селлеров Озон в вашем городе?

4 ошибки 
при самостоятельном поиске

Самостоятельный поиск

Подбор в AddOne

Неграмотно составленная вакансия

Отсутствие опыта в составлении грамотных и профессиональных вакансий на должность контент-менеджера приведёт к тому, что к вам будут обращаться некомпетентные, не соответствующие требованиям кандидаты, что отнимет у вас массу времени и ресурсов на обработку "мусорных" резюме

Отсутствие опыта в рекрутинге

Если у вас мало опыта в подборе специалистов, то это может повлечь за собой последствия, например в виде пустой траты времени, а также траты ресурсов, денег и срывах в работе компании. А если говорить о подборе контент-менеджера, то последствия могут быть катострофическими.

Интервью со всеми подряд

Очень важно, уже перед проведением очного
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.

Завышенные ожидания от соискателя

Не учитывать отзывы прошлых нанимателей

Отсутствие опыта в найме кадров не позволяет
рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.

Доверьте работу  HR-профессионалам

Выявление максимально замотивированных специалистов

Мы производим отбор среди лучших кандидатов и приглашаем к вам на собеседование не для пустой болтовни. Мы выбираем тех кто хочет приступить к работе уже вчера, замотивированных и самое главное компетентных специалистов.

Интервью только с подходящими кандидатами

HR, рекрутинг, кадровое дело - это целая индустрия,
целая наука, как и влюбом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...

Квалифицированные HR специалисты

Наши специалисты имеют огромнейший опыт в составлении профессиональных вакансий, которые сразу же, чётко и конкретно отсеивают неподходящих кандидатов, и в итоге на вакансию откликаются максимально подходящие специалисты, что приблизит нас к цели подобрать профессионального контент-менеджера

Профессионально проработанная вакансия

хочу избежать этих ошибок →

Есть масса приёмов вывести специалиста начистую воду и узнать, действильно ли компетентный контент менеджер или нет. И надо быть настоящим Гудини, чтобы переиграть профессионального рекрутера!
Доверьте работу HR профессионалам

4 ошибки 
при самостоятельном поиске

Самостоятельный поиск

Подбор в AddOne

Неграмотно составленная вакансия

Отсутствие опыта в составлении грамотных и профессиональных вакансий на должность контент-менеджера приведёт к тому, что к вам будут обращаться некомпетентные, не соответствующие требованиям кандидаты, что отнимет у вас массу времени и ресурсов на обработку "мусорных" резюме

Отсутствие опыта в рекрутинге

Если у вас мало опыта в подборе специалистов, то это может повлечь за собой последствия, например в виде пустой траты времени, а также траты ресурсов, денег и срывах в работе компании. А если говорить о подборе контент-менеджера, то последствия могут быть катострофическими.

Интервью со всеми подряд

Очень важно, уже перед проведением очного
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.

Завышенные ожидания от соискателя

Не учитывать отзывы прошлых нанимателей

Отсутствие опыта в найме кадров не позволяет
рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.

Доверьте работу  HR-профессионалам

Выявление максимально замотивированных специалистов

Мы производим отбор среди лучших кандидатов и приглашаем к вам на собеседование не для пустой болтовни. Мы выбираем тех кто хочет приступить к работе уже вчера, замотивированных и самое главное компетентных специалистов.

Интервью только с подходящими кандидатами

HR, рекрутинг, кадровое дело - это целая индустрия,
целая наука, как и влюбом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...

Квалифицированные HR специалисты

Наши специалисты имеют огромнейший опыт в составлении профессиональных вакансий, которые сразу же, чётко и конкретно отсеивают неподходящих кандидатов, и в итоге на вакансию откликаются максимально подходящие специалисты, что приблизит нас к цели подобрать профессионального контент-менеджера

Профессионально проработанная вакансия

хочу избежать этих ошибок →

Есть масса приёмов вывести специалиста начистую воду и узнать, действильно ли компетентный контент менеджер или нет. И надо быть настоящим Гудини, чтобы переиграть профессионального рекрутера!
Доверьте работу HR профессионалам

1. Профильные сайты и форумы

Habr.ru
Behance
Forumhouse
DocDoc
StackOverFlow
Github

Где мы будем искать сотрудников для селлеров Озон?

Gitlab
Freelance.ru
Dribble
Региональные форумы
И еще 70 сайтов с помощью технологии X-Ray и Boolean Search

3. JOB-сайты

HH.ru
Superjob
Rabota.ru

Joblab.ru
Zarplata.ru
и другие

2. Доски объявлений и агрегаторы

Avito
Яндекс услуги
Из рук в руки

Youla
Youdo
Profi.ru

Remontnik
FL.ru
Jooble

4. Социальные сети

Linkedln
Telegram
Behance

Skype
Slack
Gitter

5. Собственная база

из 50 000 соискателей
База ведется с 2017 года и обновляется каждый день

5 этапов комплексного сопровождения с гарантией результата

Анализ и стратегия

Аудит требований и заполнение брифы

Анализ рынка зарплат

Формирование портрета идеального кандидата

01/

Результат: четкий план поиска за 24 часа

Профессиональный поиск

Холодный поиск и хантинг

Доступ к базе 50 000+ специалистов

Ежедневная обратная связь и отчетность в Telegram

02/

Результат: первые кандидаты через 3 дня

Комплексная проверка

AI-анализ видео-интервью

Оценка soft и hard skills

Проверка службой безопасности

03/

Результат: 3-5 проверенных кандидатов

Организация найма

Координация собеседований

Чек-лист для оценки кандидатов

Помощь в переговорах по условиям

04/

Результат: готовый к работе специалист

Успешный старт

Готовая система адаптации

Настроенная отчетность

Регулярный контроль результатов

05/

Результат: эффективный удаленный сотрудник

Скачайте пример отчета по адаптации →

3 истории быстрого найма удаленных специалистов

AddOne

Отдел продаж для E-commerce

Елена Петрова, HR-директор

Задача:

Найти 5 удаленных менеджеров по продажам для масштабирования

Проблема:

Попытки самостоятельного найма: 2 месяца

Потрачено на неудачные наймы: 280 000₽

Текучка новых сотрудников: 80%

Решение:

Разработали профиль с фокусом на опыт удаленной работы

Внедрили систему отбора по KPI с прошлых мест

Настроили программу адаптации

Результат:

Испытательный прошли все

248%

рост продаж за квартал

420 000₽

экономия на подборе

420 000₽

экономия на подборе

Смотреть следующий кейс →

Получить похожие кейсы по вашей нише →

3 истории быстрого найма удаленных специалистов

AddOne

Подбор персонала для логистической компании

Запрос клиента:

компания обратилась к нам с просьбой помочь в поиске менеджера для отдела удержания и развития. Основной вызов заключался в необходимости найти квалифицированного специалиста, который сможет не только удерживать клиентов, но и развивать долгосрочные отношения с ними.

Решение:

Составили профайл идеального кандидата, учитывая специфические потребности бизнеса

Реализовали активный поиск и отбор резюме, провели интервью с потенциальными кандидатами

Представили клиенту только самых подходящих специалистов.

Результат:

Вакансия была успешно закрыта всего за 10 рабочих дней (1,5 недели)! Наш кандидат великолепно вписался в команду, и заказчик остался очень доволен тем, что процесс прошел быстро и качественно. Успех в подборе - это наш приоритет!

Смотреть следующий кейс →

← Назад

3 истории быстрого найма удаленных специалистов

AddOne

Подбор персонала для компании, занимающейся перепланировкой помещений

Запрос клиента:

сформировать новый отдел из двух менеджеров по удержанию клиентов, необходим опытный персонал, который сможет эффективно взаимодействовать с клиентами и развивать новое направление бизнеса.

Решение:

Обработали 68 резюме, из которых 38 получили через холодный поиск

Организовали звонки с 26 кандидатами на позицию

Отправили заказчику на рассмотрение 6 наиболее подходящих по профилю кандидатов.

В результате, с клиентом на личном собеседовании встретились 4 кандидата.

Результат:

Всего через 8 дней после старта поиска мы успешно наняли первого сотрудника, а через 15 дней — второго! Клиент остался доволен качеством подбора и скоростью работы нашего агентства

Получить похожие кейсы по вашей нише →

← Назад