В современном мире маркетинга создание качественного контента требует глубокого понимания поведения аудитории и использования передовых технологий. Когнитивный копирайтер — это специалист нового поколения, который создает текст с помощью искусственного интеллекта, адаптируя и улучшая AI-генерацию под конкретные задачи компании.

Основные направления работы когнитивного копирайтера

Современный когнитивный копирайтер работает в различных форматах и решает широкий спектр задач для бизнеса:

Генерация контента: статьи для блога, посты для социальных сетей, рекламные тексты
SEO-оптимизация: написание материалов с учетом ключевых слов и продвижения в поисковых системах
Создание диалогов: сценарии для чат-ботов и системы поддержки клиентов
Персонализация: адаптация текстов под различные сегменты аудитории
Редактирование: улучшение и проверка AI-генерированного контента

Почему стоит обратиться в агентство AddOne

Наше агентство специализируется на подборе лучших специалистов в области когнитивного копирайтинга. Мы знаем, как найти копирайтера, который правильно использует инструменты искусственного интеллекта для создания уникального контента высокого качества.

Преимущества работы с нами:

Экспертный отбор: Мы тщательно проверяем компетенции каждого кандидата, включая навыки промпт-инжиниринга, понимание различных стилей написания и способность генерировать креативные идеи с помощью ИИ.
Быстрый подбор: Клиенты часто говорят, что нужен специалист "еще вчера". Мы понимаем важность времени и можем составить список подходящих кандидатов в кратчайшие сроки.
Гарантия качества: Все наши специалисты умеют делать больше, чем просто копировать тексты. Они создают информационные материалы, которые помогают решать конкретные задачи бизнеса.

Как мы работаем с клиентами?

Процесс подбора когнитивного копирайтера начинается с детального анализа потребностей вашего проекта. Мы узнаем, какие виды контента вам нужны, в каком формате должен быть представлен материал, и какие цели преследует ваша компания.

Например, если вам нужен специалист для написания статей в определенной тематике или создания описаний товаров для онлайн-магазина, мы подберем кандидата с релевантным опытом.

Мы предлагаем гибкие цены на услуги подбора персонала. Консультация по подбору когнитивного копирайтера проводится бесплатно — это поможет лучше понять ваши потребности и предложить оптимальные решения.

Хотите узнать больше о том, как когнитивный копирайтер может улучшить ваш маркетинг? Думаете о том, чтобы попробовать новый подход к созданию контента? Мы поможем найти специалиста, который станет ценным дополнением к вашей команде.

Готовы перейти к активному поиску когнитивного копирайтера? Обращайтесь в агентство AddOne сегодня. Мы работаем с компаниями любого размера — от стартапов до больших корпораций.

Наши специалисты ответят на любые вопросы о подборе персонала и поделятся опытом успешных проектов.

4 уровня гарантии вашей безопасности

Основные гарантии

01/

Гарантия возврата средств

3 целевых кандидата за 7 дней

Возврат предоплаты при несоблюдении сроков

3 тестовых дня бесплатно

Основные гарантии

02/

Гарантия качества

Проверка службой безопасности

4-этапная система проверки

3 тестовых дня бесплатно

Основные гарантии

03/

Гарантийный период

До 180 дней гарантийного обслуживания

Бесплатная замена специалиста

Сопровождение испытательного срока

Основные гарантии

04/

Гарантия прозрачности

Ежедневные отчеты о поиске

Детальное обоснование выбора кандидатов

Доступ к базе рассмотренных резюме

Дополнительная гарантия

05/

Статистика надежности

93% клиентов становятся постоянными

Всего 9.8% обращений за заменой

78% клиентов приходят по рекомендации

free

Попробуйте 3 дня бесплатно

Получить 3 подходящих кандидата

Узнайте, сколько получают когнитивные копирайтеры в вашем городе

4 ошибки 
при самостоятельном поиске

Самостоятельный поиск

Подбор в AddOne

Неграмотно составленная вакансия

Отсутствие опыта в составлении грамотных и профессиональных вакансий на должность контент-менеджера приведёт к тому, что к вам будут обращаться некомпетентные, не соответствующие требованиям кандидаты, что отнимет у вас массу времени и ресурсов на обработку "мусорных" резюме

Отсутствие опыта в рекрутинге

Если у вас мало опыта в подборе специалистов, то это может повлечь за собой последствия, например в виде пустой траты времени, а также траты ресурсов, денег и срывах в работе компании. А если говорить о подборе контент-менеджера, то последствия могут быть катострофическими.

Интервью со всеми подряд

Очень важно, уже перед проведением очного
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.

Завышенные ожидания от соискателя

Не учитывать отзывы прошлых нанимателей

Отсутствие опыта в найме кадров не позволяет
рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.

Доверьте работу  HR-профессионалам

Выявление максимально замотивированных специалистов

Мы производим отбор среди лучших кандидатов и приглашаем к вам на собеседование не для пустой болтовни. Мы выбираем тех кто хочет приступить к работе уже вчера, замотивированных и самое главное компетентных специалистов.

Интервью только с подходящими кандидатами

HR, рекрутинг, кадровое дело - это целая индустрия,
целая наука, как и влюбом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...

Квалифицированные HR специалисты

Наши специалисты имеют огромнейший опыт в составлении профессиональных вакансий, которые сразу же, чётко и конкретно отсеивают неподходящих кандидатов, и в итоге на вакансию откликаются максимально подходящие специалисты, что приблизит нас к цели подобрать профессионального контент-менеджера

Профессионально проработанная вакансия

хочу избежать этих ошибок →

Есть масса приёмов вывести специалиста начистую воду и узнать, действильно ли компетентный контент менеджер или нет. И надо быть настоящим Гудини, чтобы переиграть профессионального рекрутера!
Доверьте работу HR профессионалам

4 ошибки 
при самостоятельном поиске

Самостоятельный поиск

Подбор в AddOne

Неграмотно составленная вакансия

Отсутствие опыта в рекрутинге

Интервью со всеми подряд

Завышенные ожидания от соискателя

Не учитывать отзывы прошлых нанимателей

Доверьте работу  HR-профессионалам

Выявление максимально замотивированных специалистов

Интервью только с подходящими кандидатами

Квалифицированные HR специалисты

Профессионально проработанная вакансия

хочу избежать этих ошибок →

1. Профильные сайты и форумы

Habr.ru
Behance
Forumhouse
DocDoc
StackOverFlow
Github

Где мы будем искать когнитивного копирайтера?

Gitlab
Freelance.ru
Dribble
Региональные форумы
И еще 70 сайтов с помощью технологии X-Ray и Boolean Search

3. JOB-сайты

HH.ru
Superjob
Rabota.ru

Joblab.ru
Zarplata.ru
и другие

2. Доски объявлений и агрегаторы

Avito
Яндекс услуги
Из рук в руки

Youla
Youdo
Profi.ru

Remontnik
FL.ru
Jooble

4. Социальные сети

Linkedln
Telegram
Behance

Skype
Slack
Gitter

5. Собственная база

из 50 000 соискателей
База ведется с 2017 года и обновляется каждый день

Error get alias

Add | One

Отзывы клиентов о работе с нами

Владелец бизнеса

Кого подбирали: личного ассистента

Анастасия

Наталья

Владелец бизнеса

Кого подбирали: личного ассистента

Владелец бизнеса

Елена Гончарова

Олег Отдельнов

Владелец бизнеса

Кого подбирали: личного ассистента

Владелец бизнеса

Марат Фатухов

Кого подбирали: личного ассистента

Владелец бизнеса

Анна Фоменко

Максим Попов

учредитель

Евгений Коваленко

учредитель

Илья Калистратов

Процент повторных обращений

80%

Средний срок сотрудничества

1 год +

Рейтинг удовлетворенности

92%

учредитель

Частые вопросы

Начните поиск эффективных сотрудников прямо сейчас

Напишите ваши пожелания, чтобы мы вам отправили 3 подходящих кандидата