Найдем технических специалистов, мастеров производства и инженеров из собственной базы 15 000+ кандидатов производственной сферы. Специализируемся на пищевом производстве, машиностроении, фармацевтике и других отраслях промышленности.

Ищем сотрудников на производство

Получить 3 подходящих кандидата →

4-этапная система проверки

AI-анализ, тестирование soft skills и проверка службой безопасности

Результат за 14 дней

Первые кандидаты на 3-й день, или вернем предоплату

Комплексное сопровождение

От ежедневных отчетов до системы адаптации и KPI

Гарантия до 180 дней

Бесплатная замена специалиста + 3 тестовых дня

Профильная экспертиза

Знаем все нюансы найма таргетолога и точные критерии оценки

База 50 000+ специалистов

Автоматический поиск и отбор кандидатов 24/7

Почему выбирают нас для поиска сотрудников на производство?

Previous Example / Next Example

Специализируемся на подборе персонала в ключевые отрасли производства

Наши рекрутеры имеют глубокую экспертизу в следующих направлениях:

Пищевое производство — технологи, операторы линий, мастера смены;
Машиностроение и металлообработка — инженеры-конструкторы, наладчики ЧПУ, механики;
Химическая и нефтехимическая промышленность — химики-технологи, лаборанты, инженеры АСУ;
Фармацевтическое производство — специалисты по качеству, технологи, операторы;
Легкая промышленность — технологи швейного производства, конструкторы, закройщики;
Строительные материалы — начальники производства, главные инженеры, технологи.

Какой производственный специалист нужен вам?

Подбираем персонал на ключевые производственные должности:
Руководящий состав:

Главный инженер;
Главный технолог;
Главный механик;
Начальник производства;
Начальник ОТК.

Инженерно-технический персонал:

Инженер-технолог;
Инженер-конструктор;
Менеджер по качеству;
Мастер смены;
Наладчик оборудования;
Оператор производственной линии.

Ищем сотрудников на производство с AddOne

Если вы ищете работу на производстве, компания AddOne с радостью предложит вам разнообразные вакансии. Мы предоставляем услуги по подбору квалифицированного персонала для работы в Москве и других регионах. В нашей базе есть вакансии для рабочих различных специализаций: монтажников, комплектовщиков, упаковщиков, сборщиков, а также для сотрудников на склад.

Как мы работаем?

Оставьте заявку: Напишите нам через сайт или по телефону, чтобы заказать подбор сотрудников для вашего производства. Укажите все важные требования и пожелания.
Анализ требований: Мы тщательно изучаем задачи вашего предприятия и требования к рабочим, чтобы понять, какие специалисты вам нужны.
Подбор персонала: На основе полученной информации мы начинаем поиск подходящих кандидатов с нужным опытом и квалификацией.
Собеседование и отбор: Мы проводим собеседования с кандидатами, проверяем их навыки и опыт, чтобы гарантировать соответствие вашим требованиям.
Предоставление кандидатур: После того как мы найдем подходящих сотрудников, мы предоставим вам их анкеты и информацию для выбора.
Оформление и трудоустройство: После согласования кандидатов мы занимаемся оформлением документов и трудоустройством сотрудников на вашем предприятии.
Контроль и поддержка: Мы поддерживаем связь с вами и с работниками на протяжении всего срока работы, чтобы убедиться в их успешной адаптации и выполнении задач.
Гарантия качества: Если вам нужно заменить сотрудника по каким-либо причинам, мы быстро найдем замену без потери времени.

Таким образом, наш процесс подбора сотрудников на производство максимально прозрачен и эффективен, что позволяет сэкономить ваше время и гарантировать успех.

Почему с нами работают производственные компании?

Глубокая экспертиза в производственной сфере

Наши рекрутеры разбираются в технических процессах, знают специфику работы на производстве и говорят с кандидатами на одном языке. Умеем оценивать технические компетенции и опыт работы с производственным оборудованием.

Проверенная система отбора производственников

Проводим техническое интервью, проверяем знание технологических процессов, опыт работы с конкретным оборудованием и готовность к работе в сменном режиме. Не направляем к вам кандидатов "наугад" — каждый специалист проходит профильную оценку.

База производственных специалистов

15 000+ кандидатов в производственной сфере: от операторов линий до главных инженеров. Регулярно пополняем базу специалистами из машиностроения, химической промышленности, пищевой и других отраслей. Ищем не только на hh.ru, но и по 50+ специализированным ресурсам.

Работаем с производственными компаниями любого масштаба

От небольших производств до крупных промышленных холдингов. Закрываем вакансии как в Москве и регионах присутствия, так и в удаленных локациях с релокацией специалистов.

5 уровней гарантии вашей безопасности

Основные гарантии

01/

Гарантия возврата средств

3 целевых кандидата за 7 дней

Возврат предоплаты при несоблюдении сроков

3 тестовых дня бесплатно

Основные гарантии

02/

Гарантия качества

Проверка службой безопасности

4-этапная система проверки

3 тестовых дня бесплатно

Основные гарантии

03/

Гарантийный период

До 180 дней гарантийного обслуживания

Бесплатная замена специалиста

Сопровождение испытательного срока

Основные гарантии

04/

Гарантия прозрачности

Ежедневные отчеты о поиске

Детальное обоснование выбора кандидатов

Доступ к базе рассмотренных резюме

Дополнительная гарантия

05/

Статистика надежности

93% клиентов становятся постоянными

Всего 9.8% обращений за заменой

78% клиентов приходят по рекомендации

free

Попробуйте 3 дня бесплатно

Получить 3 подходящих кандидата

Узнайте, сколько получают менеджеры по рекламе в вашем городе

4 ошибки 
при самостоятельном поиске

Самостоятельный поиск

Подбор в AddOne

Неграмотно составленная вакансия

Отсутствие опыта в составлении грамотных и профессиональных вакансий на должность контент-менеджера приведёт к тому, что к вам будут обращаться некомпетентные, не соответствующие требованиям кандидаты, что отнимет у вас массу времени и ресурсов на обработку "мусорных" резюме

Отсутствие опыта в рекрутинге

Если у вас мало опыта в подборе специалистов, то это может повлечь за собой последствия, например в виде пустой траты времени, а также траты ресурсов, денег и срывах в работе компании. А если говорить о подборе контент-менеджера, то последствия могут быть катострофическими.

Интервью со всеми подряд

Очень важно, уже перед проведением очного
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.

Завышенные ожидания от соискателя

Не учитывать отзывы прошлых нанимателей

Отсутствие опыта в найме кадров не позволяет
рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.

Доверьте работу  HR-профессионалам

Выявление максимально замотивированных специалистов

Мы производим отбор среди лучших кандидатов и приглашаем к вам на собеседование не для пустой болтовни. Мы выбираем тех кто хочет приступить к работе уже вчера, замотивированных и самое главное компетентных специалистов.

Интервью только с подходящими кандидатами

HR, рекрутинг, кадровое дело - это целая индустрия,
целая наука, как и влюбом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...

Квалифицированные HR специалисты

Наши специалисты имеют огромнейший опыт в составлении профессиональных вакансий, которые сразу же, чётко и конкретно отсеивают неподходящих кандидатов, и в итоге на вакансию откликаются максимально подходящие специалисты, что приблизит нас к цели подобрать профессионального контент-менеджера

Профессионально проработанная вакансия

хочу избежать этих ошибок →

Есть масса приёмов вывести специалиста начистую воду и узнать, действильно ли компетентный контент менеджер или нет. И надо быть настоящим Гудини, чтобы переиграть профессионального рекрутера!
Доверьте работу HR профессионалам

4 ошибки 
при самостоятельном поиске

Самостоятельный поиск

Подбор в AddOne

Неграмотно составленная вакансия

Отсутствие опыта в рекрутинге

Интервью со всеми подряд

Завышенные ожидания от соискателя

Не учитывать отзывы прошлых нанимателей

Доверьте работу  HR-профессионалам

Выявление максимально замотивированных специалистов

Интервью только с подходящими кандидатами

Квалифицированные HR специалисты

Профессионально проработанная вакансия

хочу избежать этих ошибок →

1. Профильные сайты и форумы

Habr.ru
Behance
Forumhouse
DocDoc
StackOverFlow
Github

Где мы будем искать сотрудников на производство?

Gitlab
Freelance.ru
Dribble
Региональные форумы
И еще 70 сайтов с помощью технологии X-Ray и Boolean Search

3. JOB-сайты

HH.ru
Superjob
Rabota.ru

Joblab.ru
Zarplata.ru
и другие

2. Доски объявлений и агрегаторы

Avito
Яндекс услуги
Из рук в руки

Youla
Youdo
Profi.ru

Remontnik
FL.ru
Jooble

4. Социальные сети

Linkedln
Telegram
Behance

Skype
Slack
Gitter

5. Собственная база

из 50 000 соискателей
База ведется с 2017 года и обновляется каждый день

Error get alias

Add | One

Отзывы клиентов о работе с нами

Владелец бизнеса

Кого подбирали: личного ассистента

Анастасия

Наталья

Владелец бизнеса

Кого подбирали: личного ассистента

Владелец бизнеса

Елена Гончарова

Олег Отдельнов

Владелец бизнеса

Кого подбирали: личного ассистента

Владелец бизнеса

Марат Фатухов

Кого подбирали: личного ассистента

Владелец бизнеса

Анна Фоменко

Максим Попов

учредитель

Евгений Коваленко

учредитель

Илья Калистратов

Процент повторных обращений

80%

Средний срок сотрудничества

1 год +

Рейтинг удовлетворенности

92%

учредитель

Кейсы подбора производственного персонала

Кейс 1: Пищевое производство — Главный технолог

Компания: Производитель молочной продукции (регион: Московская область)

Задача: Найти главного технолога с опытом внедрения новых линий и знанием стандартов ХАССП

Сложность: Требовался кандидат с опытом именно в молочном производстве, готовый к релокации

Решение: Провели поиск по закрытым каналам среди технологов крупных молочных комбинатов. Нашли специалиста с 12-летним опытом, который искал возможность карьерного роста.

Результат: Вакансия закрыта за 9 дней. Специалист успешно прошел испытательный срок, внедрил новую линию по производству йогуртов.

Кейс 2: Машиностроение — Инженер-конструктор

Компания: Производитель промышленного оборудования

Задача: Найти инженера-конструктора со знанием SolidWorks и опытом проектирования станков

Сложность: Узкая специализация, небольшое количество таких специалистов на рынке

Решение: Провели поиск через профессиональные форумы и сообщества инженеров. Нашли 5 подходящих кандидатов.

Результат: Клиент выбрал специалиста с опытом 8 лет. Закрытие за 12 дней. Сотрудник работает уже 1,5 года.

Частые вопросы

Начните поиск эффективных сотрудников прямо сейчас

Напишите ваши пожелания, чтобы мы вам отправили 3 подходящих кандидата