Категории специалистов
Ассистенты
Руководитель отдела продаж
SEO-специалист
Менеджер по закупкам
Логист
Менеджер ВЭД
Менеджер по рекламе
с гарантией результата
Специалист, который понимает ваши задачи и готов приносить результат с первых дней
Подберем опытного менеджера по рекламе за 14 дней

Категорийный менеджер

4-этапная система проверки
AI-анализ, тестирование soft skills и проверка службой безопасности
Результат за 14 дней
Первые кандидаты на 3-й день, или вернем предоплату
Комплексное сопровождение
От ежедневных отчетов до системы адаптации и KPI
Гарантия до 180 дней
Бесплатная замена специалиста + 3 тестовых дня
Профильная экспертиза
Знаем все нюансы найма таргетолога и точные критерии оценки
База 50 000+ специалистов
Автоматический поиск и отбор кандидатов 24/7

Почему выбирают нас для подбора категорийного менеджера?

Почему выбирают нас для подбора категорийного менеджера?

Previous Example / Next Example

Что сделаем, чтобы вывести 1 эффективного сотрудника в ваш бизнес

450 соискателей проанализировано (отклики и холодный поиск)
162 взято в работу резюме
75 претендентов обзвонены и проведён первичный скрининг
15 претендентов прошли первичное собеседование и успешно выполнили тестовое задание
4 кандидата успешно прошли вторичное собеседование
1 кандидат завершит стажировку и начнет работу в вашей компании
450
162
75
15
4
1

Подбор категорийного менеджера в AddOne

Категорийный менеджер – ключевой специалист, отвечающий за управление ассортиментом товаров, анализ продаж, закупок и стратегии развития товарной категории. В современном бизнесе роль такого профессионала особенно важна, поскольку он влияет на ценообразование, спрос, рентабельность и эффективность работы магазина или торговых сетей. Если вашей компании нужен опытный категорийный менеджер, AddOne поможет найти лучшего кандидата.

Как мы работаем?

Подбор категорийного менеджера – это многоэтапный процесс, требующий профессиональных инструментов и аналитики. Мы учитываем все важные аспекты профессии, включая опыт работы, знания в области закупок, маркетинга, управления товарной группой, политики ценообразования и прогнозов спроса.

Этапы работы:

  1. Анализ потребностей компании – определяем ключевые задачи, уровень требований и особенности ассортимента товаров в категории.
  2. Поиск и отбор кандидатов – проводим оценку компетенций, навыков работы с данными и аналитики продаж категорий товаров.
  3. Проведение интервью и тестирования – проверяем знания стратегий категорийного менеджмента, умение работать с поставщиками, сотрудниками и клиентами.
  4. Рекомендации и сопровождение – представляем вам несколько кандидатов и помогаем в принятии решения.

Что мы предлагаем?

Наша команда занимается подбором специалистов для крупных компаний, торговых сетей и интернет-магазинов. Мы учитываем особенности рынка, ценовые политики, потребности клиентов и специфику продаж товаров в категории.

Преимущества работы с нами:

  • Широкий выбор специалистов – от руководителей отдела до менеджеров среднего уровня, специализирующихся на категориях товаров.
  • Точность подбора – учитываем профессиональные навыки, опыт работы и особенности структуры бизнеса компании.
  • Эффективные методы оценки – анализируем данные, показатели эффективности и прогнозируем результаты в категории товаров.
  • Гарантия качества – проводим консультации, обучающие курсы по категорийному менеджменту и даем рекомендации по развитию новых сотрудников.

Почему нужен категорийный менеджер?

Категорийный менеджер должен уметь анализировать рынок, управлять ассортиментом товаров в категории, работать с поставщиками и следить за трендами. Этот специалист занимается разработкой маркетинговых программ, ценообразованием, стратегическим планированием и повышением эффективности продаж товаров в категории.

Основные обязанности:

  • Управление товарной категорией и контроль закупок товаров.
  • Разработка стратегий продвижения товаров в категории, маркетинговых кампаний и акций.
  • Анализ спроса, показателей продаж товаров и эффективности рекламных мероприятий.
  • Взаимодействие с поставщиками, переговоры и заключение договоров на поставку товаров.
  • Оптимизация ассортимента товаров, контроль запасов и оборачиваемости товаров.

Как выбрать лучшего специалиста?

Чтобы успешно подобрать менеджера для работы с товарной категорией, важно учитывать не только его профессиональные знания, но и личные качества: аналитическое мышление, ответственность, навыки коммуникации и способность работать с большими объемами информации.

Категорийный менеджер должен:

  • Владеть инструментами анализа данных и прогнозирования спроса в категории товаров.
  • Иметь опыт работы в розничной торговле, управлении ассортиментом товаров и разработке ценовых стратегий.
  • Знать ключевые принципы управления закупками товаров и взаимодействия с поставщиками.
  • Разбираться в маркетинге, управлении продажами товаров и развитии бизнеса.

Как получить консультацию?

Если вам нужен квалифицированный категорийный менеджер, оставьте заявку на сайте компании, и мы свяжемся с вами в ближайшее время. Наши эксперты помогут вам с решением всех вопросов, связанных с подбором кандидата для вашей компании. Мы поможем вам найти профессионала, который сделает ваш бизнес успешнее!

4 уровня гарантии вашей безопасности

Основные гарантии
01/
Гарантия возврата средств
3 целевых кандидата за 7 дней
Возврат предоплаты при несоблюдении сроков
3 тестовых дня бесплатно
Основные гарантии
02/
Гарантия качества
Проверка службой безопасности
4-этапная система проверки
3 тестовых дня бесплатно
Основные гарантии
03/
Гарантийный период
До 180 дней гарантийного обслуживания
Бесплатная замена специалиста
Сопровождение испытательного срока
Основные гарантии
04/
Гарантия прозрачности
Ежедневные отчеты о поиске
Детальное обоснование выбора кандидатов
Доступ к базе рассмотренных резюме
Дополнительная гарантия
05/
Статистика надежности
93% клиентов становятся постоянными
Всего 9.8% обращений за заменой
78% клиентов приходят по рекомендации
free
Попробуйте 3 дня бесплатно
Узнайте, сколько получают менеджеры по рекламе в вашем городе
4 ошибки

при самостоятельном поиске
Самостоятельный поиск
Подбор в AddOne
Неграмотно составленная вакансия
Отсутствие опыта в составлении грамотных и профессиональных вакансий на должность контент-менеджера приведёт к тому, что к вам будут обращаться некомпетентные, не соответствующие требованиям кандидаты, что отнимет у вас массу времени и ресурсов на обработку "мусорных" резюме
Отсутствие опыта в рекрутинге
Если у вас мало опыта в подборе специалистов, то это может повлечь за собой последствия, например в виде пустой траты времени, а также траты ресурсов, денег и срывах в работе компании. А если говорить о подборе контент-менеджера, то последствия могут быть катострофическими.
Интервью со всеми подряд
Очень важно, уже перед проведением очного
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.
Завышенные ожидания от соискателя
Не учитывать отзывы прошлых нанимателей
Отсутствие опыта в найме кадров не позволяет
рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.
Доверьте работу 
HR-профессионалам
Выявление максимально замотивированных специалистов
Мы производим отбор среди лучших кандидатов и приглашаем к вам на собеседование не для пустой болтовни. Мы выбираем тех кто хочет приступить к работе уже вчера, замотивированных и самое главное компетентных специалистов.
Интервью только с подходящими кандидатами
HR, рекрутинг, кадровое дело - это целая индустрия,
целая наука, как и влюбом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...
Квалифицированные HR специалисты
Наши специалисты имеют огромнейший опыт в составлении профессиональных вакансий, которые сразу же, чётко и конкретно отсеивают неподходящих кандидатов, и в итоге на вакансию откликаются максимально подходящие специалисты, что приблизит нас к цели подобрать профессионального контент-менеджера
Профессионально проработанная вакансия
Есть масса приёмов вывести специалиста начистую воду и узнать, действильно ли компетентный контент менеджер или нет. И надо быть настоящим Гудини, чтобы переиграть профессионального рекрутера!
Доверьте работу HR профессионалам
4 ошибки

при самостоятельном поиске
Самостоятельный поиск
Подбор в AddOne
Неграмотно составленная вакансия
Отсутствие опыта в составлении грамотных и профессиональных вакансий на должность контент-менеджера приведёт к тому, что к вам будут обращаться некомпетентные, не соответствующие требованиям кандидаты, что отнимет у вас массу времени и ресурсов на обработку "мусорных" резюме
Отсутствие опыта в рекрутинге
Если у вас мало опыта в подборе специалистов, то это может повлечь за собой последствия, например в виде пустой траты времени, а также траты ресурсов, денег и срывах в работе компании. А если говорить о подборе контент-менеджера, то последствия могут быть катострофическими.
Интервью со всеми подряд
Очень важно, уже перед проведением очного
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.
Завышенные ожидания от соискателя
Не учитывать отзывы прошлых нанимателей
Отсутствие опыта в найме кадров не позволяет
рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.
Доверьте работу 
HR-профессионалам
Выявление максимально замотивированных специалистов
Мы производим отбор среди лучших кандидатов и приглашаем к вам на собеседование не для пустой болтовни. Мы выбираем тех кто хочет приступить к работе уже вчера, замотивированных и самое главное компетентных специалистов.
Интервью только с подходящими кандидатами
HR, рекрутинг, кадровое дело - это целая индустрия,
целая наука, как и влюбом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...
Квалифицированные HR специалисты
Наши специалисты имеют огромнейший опыт в составлении профессиональных вакансий, которые сразу же, чётко и конкретно отсеивают неподходящих кандидатов, и в итоге на вакансию откликаются максимально подходящие специалисты, что приблизит нас к цели подобрать профессионального контент-менеджера
Профессионально проработанная вакансия
Есть масса приёмов вывести специалиста начистую воду и узнать, действильно ли компетентный контент менеджер или нет. И надо быть настоящим Гудини, чтобы переиграть профессионального рекрутера!
Доверьте работу HR профессионалам
1. Профильные сайты и форумы
Habr.ru
Behance
Forumhouse
DocDoc
StackOverFlow
Github
Где мы будем искать категорийного менеджера?
Gitlab
Freelance.ru
Dribble
Региональные форумы
И еще 70 сайтов с помощью технологии X-Ray и Boolean Search
3. JOB-сайты
HH.ru
Superjob
Rabota.ru
Joblab.ru
Zarplata.ru
и другие
2. Доски объявлений и агрегаторы
Avito
Яндекс услуги
Из рук в руки
Youla
Youdo
Profi.ru
Remontnik
FL.ru
Jooble
4. Социальные сети
Linkedln
Telegram
Behance
Skype
Slack
Gitter
5. Собственная база
из 50 000 соискателей
База ведется с 2017 года и обновляется каждый день

5 этапов комплексного сопровождения с гарантией результата

Анализ и стратегия
Аудит требований и заполнение брифы

Анализ рынка зарплат

Формирование портрета идеального кандидата
01/
Результат: четкий план поиска за 24 часа
Профессиональный поиск
Холодный поиск и хантинг

Доступ к базе 50 000+ специалистов

Ежедневная обратная связь и отчетность в Telegram
02/
Результат: первые кандидаты через 3 дня
Комплексная проверка
AI-анализ видео-интервью

Оценка soft и hard skills

Проверка службой безопасности
03/
Результат: 3-5 проверенных кандидатов
Организация найма
Координация собеседований

Чек-лист для оценки кандидатов

Помощь в переговорах по условиям
04/
Результат: готовый к работе специалист
Успешный старт
Готовая система адаптации

Настроенная отчетность

Регулярный контроль результатов
05/
Результат: эффективный удаленный сотрудник

3 истории быстрого найма удаленных специалистов

AddOne
Отдел продаж для E-commerce
Елена Петрова, HR-директор
Задача:
Найти 5 удаленных менеджеров по продажам для масштабирования
Проблема:
Попытки самостоятельного найма: 2 месяца

Потрачено на неудачные наймы: 280 000₽

Текучка новых сотрудников: 80%
Решение:
Разработали профиль с фокусом на опыт удаленной работы

Внедрили систему отбора по KPI с прошлых мест

Настроили программу адаптации
Результат:
Испытательный прошли все
248%
рост продаж за квартал
420 000₽
экономия на подборе
420 000₽
экономия на подборе

3 истории быстрого найма удаленных специалистов

AddOne
Подбор персонала для логистической компании
Запрос клиента:
компания обратилась к нам с просьбой помочь в поиске менеджера для отдела удержания и развития. Основной вызов заключался в необходимости найти квалифицированного специалиста, который сможет не только удерживать клиентов, но и развивать долгосрочные отношения с ними.
Решение:
Составили профайл идеального кандидата, учитывая специфические потребности бизнеса

Реализовали активный поиск и отбор резюме, провели интервью с потенциальными кандидатами

Представили клиенту только самых подходящих специалистов.

Результат:
Вакансия была успешно закрыта всего за 10 рабочих дней (1,5 недели)! Наш кандидат великолепно вписался в команду, и заказчик остался очень доволен тем, что процесс прошел быстро и качественно. Успех в подборе - это наш приоритет!

3 истории быстрого найма удаленных специалистов

AddOne
Подбор персонала для компании, занимающейся перепланировкой помещений
Запрос клиента:
сформировать новый отдел из двух менеджеров по удержанию клиентов, необходим опытный персонал, который сможет эффективно взаимодействовать с клиентами и развивать новое направление бизнеса.
Решение:
Обработали 68 резюме, из которых 38 получили через холодный поиск

Организовали звонки с 26 кандидатами на позицию

Отправили заказчику на рассмотрение 6 наиболее подходящих по профилю кандидатов.

В результате, с клиентом на личном собеседовании встретились 4 кандидата.

Результат:
Всего через 8 дней после старта поиска мы успешно наняли первого сотрудника, а через 15 дней — второго! Клиент остался доволен качеством подбора и скоростью работы нашего агентства

Цены

Фиксированная стоимость без скрытых платежей
линейный персонал
топ-менеджмент
01/
ЛАЙТ
60 000 ₽
Для линейного персонала
02/
СТАНДАРТ
80 000 ₽
Для линейного персонала
03/
ПРЕМИУМ
100 000 ₽
Для линейного персонала
ЛАЙТ
до 10 отправленных интервью по портрету
встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь
ежедневный отчет
СТАНДАРТ
до 14 отправленных интервью по портрету
встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь
ежедневный отчет
ПРЕМИУМ
гарантия по замене
встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь
ежедневный отчет
01/
ЛАЙТ
140 000 ₽
Для топ менеджмент
02/
СТАНДАРТ
170 000 ₽
Для топ менеджмент
03/
ПРЕМИУМ
200 000 ₽
Для топ менеджмент
ЛАЙТ
гарантия по замене
до 10 отправленных интервью по портрету
встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь
СТАНДАРТ
гарантия по замене
до 14 отправленных интервью по портрету встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь
ПРЕМИУМ
гарантия по замене
замена в течении 6х месяцев со скидкой
отправка кандидатов без ограничения
ежедневный отчет
Add | One
Отзывы клиентов о работе с нами
Владелец бизнеса
Кого подбирали: личного ассистента
Анастасия
Наталья
Владелец бизнеса
Кого подбирали: личного ассистента
Кого подбирали: личного ассистента
Владелец бизнеса
Елена Гончарова
Олег Отдельнов
Владелец бизнеса
Кого подбирали: личного ассистента
Кого подбирали: личного ассистента
Владелец бизнеса
Марат Фатухов
Кого подбирали: личного ассистента
Владелец бизнеса
Анна Фоменко
Максим Попов
учредитель
Евгений Коваленко
учредитель
Илья Калистратов
Процент повторных обращений
80%
Средний срок сотрудничества
1 год +
Рейтинг удовлетворенности
92%
учредитель

Частые вопросы

Начните поиск эффективных сотрудников прямо сейчас

Напишите ваши пожелания, чтобы мы вам отправили 3 подходящих кандидата