Кто такой рекрутер, чем он занимается и требуется ли образование для старта в профессии

В поиске востребованной профессии многие обращают внимание на рекрутера. Расскажем, что делает этот специалист, как им стать и сколько в результате можно зарабатывать.

Часто можно услышать вопрос: «Рекрутер – кто это и чем занимается?». Так именуют специалиста, подбирающего сотрудников для компаний и предприятий. Человек, работающий в этой должности, является частью HR-департамента, главная функция которого заключается в управлении кадровым составом.

Рекрутер – это простыми словами специалист, отбирающий соискателей в соответствии с конкретными требованиями для открытых в фирме вакансий. Спрос на данную специальность есть практически во всех организациях, в особенности в крупных, где трудится много сотрудников.

В небольшую фирму также могут пригласить рекрутера, обычно так поступают ИТ-организации.

Что делает рекрутер? Управляет кадровым составом, прежде всего его подбором. Он отвечает:

• за подготовку;
•  поиск сотрудников на вакантные должности;
• изучение анкет соискателей;
• найм.

Этап подготовки требуется для понимания того, кого необходимо найти. Обычно руководитель фирмы озвучивает имеющиеся к соискателю требования, обозначает перечень задач к выполнению и утверждает размер заработной платы.

После сбора данных рекрутер приступает к составлению портрета идеального соискателя на открытую должность, описывая нужные навыки и персональные качества того, кто будет принят в штат. На базе этих сведений формируется описание вакансии.

Стадию поиска еще именуют сорсингом. В ее рамках вакансия публикуется рекрутером на различных площадках:

• сайтах агрегаторах;
• официальном портале фирмы;
• в социальных сетях. 

Рекрутеров наделяют полномочием применения других методик поиска, иногда практикуется хантинг, этим словом именуют переманивание специалистов, обладающих высокой квалификацией.

Неотъемлемым этапом рекрутинга выступает отбор – изучение полученных резюме, установление связи с кандидатами, проведение собеседований, тестирование. Далее собранные сведения предоставляются клиенту.

Почти все рекрутеры пользуются в ходе отбора специальными сервисами для ведения базы претендентов, напоминающих о необходимости возврата с обратной связью после проведенного собеседования.

Этап найма подразумевает озвучивание заказчиком предложения о заключении трудового соглашения с указанием в нем всех актуальных условий от обязанностей до заработной платы.

При возникновении у претендента вопросов, ответы на них даются рекрутером. В случае согласия кандидатом на принятие оффера, активируется этап преонбординга, к делу подключается кадровик.

Деятельность рекрутера считается завершенной по факту выхода сотрудника на службу, его «передачи» будущему начальству или одному из сотрудников HR-отдела.

Важно знать, в чем отличия между рекрутером и hr-менеджером. В обязанности второго входит весь перечень функций управления кадровым составом организации. На сорсеров и ресерчеров возлагается всего одна опция и заключается она в рекрутменте.

Ответственность за последний также может возлагаться на HR-менеджера, наряду:

• с кадровым администрированием;
•  адаптацией сотрудников;
• обучением и развитием;
•  выполнением HR-аналитики;
• настройкой внутренних взаимодействий в фирме;
• развитием HR-бренда организации.

На сорсеса возлагается техническая сторона поиска претендентов: подбор анкет через агрегаты, социальные сети. Проведение собеседований не его обязанность, согласованием претендентов с работодателем он также не занимается.

На заметку! Чаще всего задачи сорсеров возлагаются на рекрутеров либо HR-менеджеров.

Основная функция ресерчера состоит в том, чтобы привлекать таланты. Он осуществляет поиск претендентов, но перечень его обязанностей более широкий в сравнении с сорсером. Помимо поиска анкет и профилей соискателей на ресерчера возлагается опция взаимодействия с ними, разборка полученных откликов, отсеивания не соответствующих требованиям анкет. Он формирует базу претендентов, к которой можно обратиться при появлении подходящей вакантной должности. Собранные контакты передаются ресерчером рекрутеру, а тот уже занимается проведением собеседований. 

От специалиста в области рекрутера требуется быть:

• коммуникабельным;
•  целеустремленным;
• энергичным;
• харизматичным.

Его основная задача состоит в освоении принципов использования различных инструментов, прежде всего агрегаторов вакансий.

При формировании перечня должностных обязанностей данного специалиста учитывается характер деятельности конкретной организации и поставленные его руководством задачи.

Очень важно, чтобы рекрутер обладал качествами лидера, был убедительным. Не менее значимым является наличие хорошо поставленной речи как устной, так и письменной.

Специалист в этой области должен знать законы, регламентирующие трудовую деятельность, разбираться в:

• принципах проведения психологических тестов;
• стандартах и предписаниях осуществления кадрового делопроизводства;
• работе специальных компьютерных программ;
• правилах проведения переговоров.

Плюсом считается наличие способности убеждения и мотивации работников, владение техникой результативных проведений собеседований с соискателями.

Перед рекрутером ставится задача разобраться в принципах работы трудового рынка, научиться аналитике его реалий и выявления самых значимых трендов развития.

Доходы специалистов в области рекрутинга разнятся довольно сильно и зависят от региона, характера вакансий, нуждающихся в закрытии. Если речь идет о поиске редких соискателей по типу senior-разработчиков, она будет более высокой.

В оценке уровня зарплат помогает статистика и обзор открытых вакансий. Рекрутерам редко платят меньше 60 тыс. руб. В среднем такие специалисты получают 80 тыс. руб. У новичков доход почти в два раза меньше. Доход опытных специалистов в области рекрутинга составляет 100-160 тыс. руб. и более.

В некоторых вакансиях указана ставка за одного найденного кандидата, его привлечения.

На большую зарплату можно рассчитывать при достижении предусмотренных планом показателей. У рекрутеров есть возможность влияния на размер собственного дохода, чаще всего он включает окладную часть и премию. Последняя выдается по факту закрытия вакансий, достигнутый KPI.

На размер KPI влияют:

1. Сроки закрытия вакантной должности, если они минимальные – данный параметр будет выше.
2. Число закрытых вакансий, если цифра высокая – это свидетельствует о том, что рекрутером применяются правильные техники поиска соискателей и их последующего отбора. Но этот показатель не должен быть единственным в оценке качества работы специалиста в области рекрутинга.  
3. Квалификация подобранных специалистов. Субъективный параметр, поскольку многое зависит от сложности открытой вакансии.
4. Кадровая текучка за определенный срок. Для оценки результативности найма анализируется текучка сотрудников на стадии испытательного периода. Если подавляющая часть новичков приживается в организации – это говорит о том, что рекрутер справился со своей задачей.

Системы мотивации разнятся в разных компаниях.

Начав карьеру с должности специалиста в области рекрутинга можно добиться многого, например, перейти на позицию HR-менеджера или дослужиться до руководителя HR-отдела. Это по-настоящему перспективная профессия, особенно если трудоустроиться в крупную организацию. Многие рекрутеры стремятся к тому, чтобы стать во главе кадрового агентства. 

Рекрутер – что это за профессия разобрались, теперь расскажем, как ее приобрести. Чтобы добиться успеха в этой сфере, необязательно оканчивать вуз или колледж. Большой популярностью пользуются курсы рекрутинга, которые могут быть как платными, так бесплатными.

Но в университетах, колледжах таких специалистов тоже готовят. В этом случае набор приобретенных знаний и навыков будет более полным и обширным.

Минусы обучения в вузах и колледжах на рекрутера заключаются:

• в быстром устаревании актуальных сведений;
• отсутствии возможности оперативной корректировки подготовительной программы с учетом стремительно меняющейся на трудовом рынке условий;
• долгом обучении;
• немаленьких материальных расходах.

Специалистов по кадровому делу готовят многие крупные университеты России, включая московские и питерские вузы.
Также возможен приход в профессию рекрутинга из смежных должностей в рамках HR-отдела.

Но большинство выбирает вариант с курсами – он более доступный, относительно быстрый по времени. Платное обучение, естественно дает более качественные знания.

На многих платформах есть возможность поиска специалистов в области рекрутинга. Перед тем как приступить к делу, важно определиться с требованиями:

1. Проанализировать нишу своего бизнеса, после чего подобрать специалиста, имеющего опыт трудовой деятельности в вашей сфере. Это значительно упростит отбор подходящих соискателей.
2. Определиться с требованиями к опыту рекрутера – возможно в компании есть специалист, который сможет заняться обучением нового сотрудника. Если нет, придется искать человека со стажем.
3. Обозначить сроки закрытия вакантных должностей. Важно учитывать, что у опытных рекрутеров и запросы высокие, если особой срочности в подборе соискателей нет, можно взять в штат новичка. Начинающие специалисты обычно демонстрируют повышенный рабочий энтузиазм.

После формирования портрета будущего специалиста в области рекрутинга можно приступать к поиску при помощи крупных агрегаторов вакансий.

Если в компанию требуется стажер либо новичок, можно воспользоваться Телеграм каналами типа  Job for HR.

Чек-лист для работодателей, желающих найти квалифицированного рекрутера выглядит так:

• четко сформулируйте задачи, которые предстоит решать специалисту;
• определитесь с потенциалом соискателя на должность;
• изучите отзывы от прежних работодателей кандидата;
• в обязательном порядке выполните тестирование.

Тем, кто только приступил к изучению этой тематики стоит ознакомиться с гайдом по HR-менеджменту. В нем детально описаны обязанности HR-менеджеров и особенности устройства управления сотрудниками в организациях.

Ценную информацию можно почерпнуть и из обзорных статей на эту тему.

Но основным источником знаний выступают курсы. Благодаря им профессию реально получить с нуля, не обладая релевантным опытом и образованием. На курсах обучают не только азам рекрутмента, но и HR-анализу, оказанию помощи персоналу с адаптацией, профессиональной оценке навыков специалистов.

Среди главных плюсов профессии можно выделить:

• достойную заработную плату;
• большой спрос на трудовом рынке;
• творческую направленность работы, предполагающую взаимодействие с разными людьми;
• неплохие перспективы быстрого продвижения по карьерному пути.

На заметку! Плюсом также можно считать отсутствие значимых физических нагрузок.

К минусам профессии причисляют:

• повышенную ответственность на нанятых сотрудников;
• чрезмерные психологические нагрузки, в том числе форс-мажоры;
• высокий уровень конкуренции в сфере HR-менеджмента.  

На YouTube есть много тематических каналов, посвященных профессии рекрутинга. Один из примеров: «Deynekina HR&BA».
Расширить багаж имеющихся знаний также поможет специализированная литература.

Книга «Окружи себя лучшими» автора Клаудио Фернандеса Араоса будет полезна всем, кто строит карьеру в области рекрутинга. Заодно рекомендуем прочесть «300 Best Boolean strings» И. Шамаевой.

В числе самых известных рекрутеров страны значится Ирина Шамаева, выпустившая книгу для тех, кто планирует погружение в эту специальность.

Больших успехов в этой отрасли добился и Егор Яценко, ранее трудившийся в крупных агентствах, занимающихся подбором персонала. Она является создателем чата BeerHR, ведет персональный канал на Ютуб.

Также можно выделить Галину Дейнекину – основательницу школы HR-аналитики. Она преподает в одном из самых известных вузов страны МГИМО, прославилась как бизнес-консультант.

Тематический блог на тему рекрутинга есть и у Эдуарда Бабушкина.

Настоящим гуру в этой области является Алена Владимирская, ведущая целый ряд блогов.