Введите ваши контактные данные, чтобы получить бесплатную консультацию HRD
Введите ваши контактные данные, чтобы получить бесплатную консультацию HRD
Введите ваши контактные данные, чтобы получить бесплатную консультацию HRD
Введите ваши контактные данные, чтобы мы могли перезвонить Вам
Готовая система контроля
удаленной работы в подарок
Введите Ваши контактные данные, чтобы получить готовый PDF файл
Кто такой:

QA Engineer / Software Testing Engineer

Кто такой QA Engineer / Software Testing Engineer, что он должен знать и уметь?
Вы можете использовать информацию в своей работе

НАЗВАНИЕ ПОЗИЦИИ

QA Engineer / Software Testing Engineer

ОПИСАНИЕ

Роль от исполнения тест-кейсов и создания баг-репортов (Junior) до построения процессов, автоматизации и тимлидства (Senior)

АЛТЕРНАТИВНЫЕ НАЗВАНИЯ

Junior: Младший тестировщик, Trainee QA, QA-стажер, Junior Tester, Junior Manual QA

Middle: QA-инженер, Middle QA, QA автоматизатор, Manual/Automation QA, Software Tester, Test Engineer

Senior: Senior QA Engineer, Ведущий тестировщик, QA Team Lead, Lead Software Tester, QA Architect, Automation QA Lead

РЕЗУЛЬТАТ

  • Минимизирует баги на этапе релиза, своевременно сообщает о критичных ошибках.
  • Покрытие продукта тест-кейсами, сокращение регрессий, рост автотестов, стабилизация качества релизов.
  • Cистемно снижает дефектность, внедряет контроль качества в больших релизах, растит команду

ОТРАСЛЕВАЯ СПЕЦИФИКА

IT-стартапы, e-commerce, digital, финтех, SaaS, госсектор. Крупные it-компании, банки, мобильные приложения, интернет-магазины.Крупные IT-бизнесы, международные команды, автоматизация QA в масштабных продуктах
Junior
Middle
Senior
Уровень позиции
Junior
Тестирует продукты по сценариям, оформляет баг-репорты, изучает инструментарий
СИСТЕМА МОТИВАЦИИ
Средний диапазон: 60 000–110 000 ₽

фикс + редкие премии

ГРАФИК И ФОРМАТ РАБОТЫ
Стандартный, офис/гибрид/удалёнка, возможен сменный график
ОСНОВНОЙ ФУНКЦИОНАЛ
  • Составление тест-кейсов
  • Исполнение сценариев
  • Контроль баг-репортов
  • Участие в ручном тестировании
ОПЫТ РАБОТЫ
Без опыта или первые стажировки, портфолио учебных проектов/тестовых задач.
HARD SKILLS
  • Основы SQL
  • Тестовая документация
  • Баг-трекинг (Jira/Redmine)
  • Ручное тестирование
  • Понимание жизненного цикла ПО
  • Базовые API-запросы
SOFT SKILLS
  • Усидчивость
  • Внимательность
  • Обучаемость
  • Коммуникабельность
  • Стрессоустойчивость
ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ
  • Портфолио/стажировки, первый опыт
    Начальные проекты и тестовые задания.

    Вопрос
    «Какие тестовые задания или проекты выполняли? В чем ваша роль?»

    Ответ
    Выполнял тестовые задания на стажировке: оформлял баг‑репорты в Jira, писал чек‑листы. В pet‑проекте тестировал веб‑форму регистрации: проверял валидацию, описывал шаги воспроизведения.
  • Владение ручным тестированием
    Навыки описания тест‑кейсов.

    Вопрос
    "Опишите типовой тест‑кейс для мобильного/веб‑продукта."

    Ответ
    Пример: тест‑кейс проверки логина. Шаги: открыть форму → ввести данные → нажать «Войти». Ожидаемый результат: успешный переход на главную при корректных данных, отображение ошибки при некорректных. Знаю SDLC/STLC.
  • Навыки документации (чек‑листы, баг‑репорты)
    Критерии качественной документации.

    Вопрос
    «Какие баг‑репорты считаете качественными?»

    Ответ
    Качественный баг‑репорт содержит: шаги для воспроизведения, фактический результат, ожидаемый результат, окружение (браузер/версия). Например: «Ошибка при сохранении формы заказа — не отображается сообщение об успехе».
  • Знание баг‑трекинга (Jira, Trello)
    Опыт работы с системами.

    Вопрос
    «В какой системе работали? Что делаете при переходе задачи?»

    Ответ
    Работал в Jira и Trello. При переходе задачи добавляю комментарий о текущем статусе, прикладываю скриншоты или логи. На этапе «Done» проверяю исправление и закрываю тикет.
  • Основы SQL и API‑тестирования
    Начальные технические навыки.

    Вопрос
    «Для чего нужны SQL‑запросы/что делает Postman?»

    Ответ
    SQL даёт возможность проверить данные в БД (например, SELECT COUNT (*) для проверки количества пользователей). Postman использовал для тестирования API: GET запросы для проверки доступности, POST для проверки отправки форм.
  • Обучаемость и интерес к автоматизации
    Желание развиваться.

    Вопрос
    «Готовы учиться автоматизации, какие примеры?»

    Ответ
    Да, готов. Пробовал писать автотесты на Python с pytest. Изучал Selenium для проверки UI. Планирую углубляться в API‑тестирование с Postman/Newman.
  • Коммуникабельность, работа в команде
    Реакция на фидбэк.

    Вопрос
    «Как реагируете на критику или замечания от разработчиков?»

    Ответ
    Воспринимаю спокойно. Если указали, что баг‑репорт неочевиден — уточняю детали, переписываю шаги. Главное — общее качество продукта, а не спор.
  • Внимательность и усидчивость
    Способы поиска дефектов.

    Вопрос
    «Что делаете для обнаружения скрытых дефектов?»

    Ответ
    Проверяю edge‑кейсы: ввод пустых значений, длинных строк, спецсимволов. Тестирую на разных устройствах и браузерах. Иногда комбинирую несколько действий, чтобы найти нестандартные баги.
  • Согласие с условиями (график, оплата, режим)
    Гибкость по условиям.

    Вопрос
    «Все ли устраивает по предложенным требованиям?»

    Ответ
    Да, готов работать в сменном или гибридном графике. Условия прозрачные, мои пожелания обозначаю сразу.
  • Желание расти в QA
    Мотивация.

    Вопрос
    «В чем бы хотели развиваться — автотесты, мобайл, API?»

    Ответ
    Хочу расти в области автоматизации (Python + Selenium, API‑тесты), также интересен мобильный QA. Готов пройти курсы и сертификацию ISTQB.
Middle
Самостоятельно выстраивает процессы QA, автоматизирует рутину, обучает коллег, инициирует улучшения
СИСТЕМА МОТИВАЦИИ
Средний диапазон: 120 000–200 000 ₽

оклад + KPI/бонусы за качество
ГРАФИК И ФОРМАТ РАБОТЫ
Гибкий/полный, офис или remote/mobile-команды, project-based
ОСНОВНОЙ ФУНКЦИОНАЛ
  • Автоматизация тестирования (Selenium/Appium/API)
  • Взаимодействие с бизнесом,
    анализ инцидентов
  • Развитие тестовой документации
ОПЫТ РАБОТЫ
  • 2–4 года
  • Опыт автотестов
  • Участие в нескольких коммерческих проектах (web/mobile/API)
  • Внедрение regression сценариев.
HARD SKILLS
  • Продвинутое написание автотестов (Python, Java, JS)
  • CI/CD (Jenkins/GitHub Actions)
  • Опыт с Selenium
  • Postman, Docker
  • Понимание BDD, анализ логов
SOFT SKILLS
  • Ответственность
  • Проактивность
  • Критичность
  • Мышления
  • Решение конфликтов
  • Инициативность.
ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ
  • Опыт в коммерческих проектах и тестовой документации
    Навыки тест‑дизайна.

    Вопрос
    «Оформляли ли вы тест‑планы/кейсы? Покажите структуру.»

    Ответ
    Да, оформлял тест‑планы и чек‑листы в реальных проектах (web и mobile). Структура тест‑кейса: ID, предусловия, шаги, ожидаемый результат, приоритет. Участвую в рецензировании документации и закрытии релизов.
  • Автоматизация тестирования (Selenium, PyTest, Appium)
    Опыт автотестов.

    Вопрос
    «Что автоматизировали/какие инструменты применяли?»

    Ответ
    Писал UI‑тесты с Selenium (Python). Работал с PyTest для модульных тестов. На мобильном проекте участвовал в ревью Appium‑скриптов. Автотесты подключались к CI/CD (GitLab CI).
  • Понимание процессов SDLC, Agile/Scrum
    Знание методологий.

    Вопрос
    «Как строите или оцениваете этап тестирования в проекте?»

    Ответ
    Тестирование интегрирую в спринты Agile. При планировании задач участвую в обсуждении acceptance criteria. QA этап оцениваю по объёму регресса и времени на новые тесты.
  • Взаимодействие с командами (Dev, PO)
    Коммуникация.

    Вопрос
    «Были кейсы, когда приходилось спорить о качестве?»

    Ответ
    Да, спорили по срокам закрытия бага. Аргументировал через бизнес‑логику: дефект влиял на критический сценарий, поэтому фикс признали приоритетным. Решение нашли без конфликта.
  • Тестирование API, интеграций, регрессионных сценариев
    Опыт API‑тестирования.

    Вопрос
    «Работали ли с Postman/SoapUI, как строили API‑тест?»

    Ответ
    В Postman собрал коллекцию регресса: авторизация → создание объекта → удаление. Использовал переменные и цепочки запросов. Для CI подключал Newman, чтобы запускать коллекции автоматически.
  • Аналитичность и внимание к деталям
    Поиск скрытых багов.

    Вопрос
    "Как находите скрытые дефекты?"

    Ответ
    Проверяю edge‑кейсы, комбинирую вводы (пустые строки, спецсимволы). На одном проекте через анализ логов выявил скрытую ошибку авторизации с кириллицей.
  • Готовность к гибким условиям (удалёнка, смены)
    Формат работы.

    Вопрос
    «Готовы работать по гибкому или ночному графику?»

    Ответ
    Да, готов к гибкому графику и удалёнке. По ночным релизам предпочитаю ротацию внутри команды.
  • Навыки ведения баг‑трекера и отчётности
    Опыт фиксации дефектов.

    Вопрос
    "Как ведёте дефекты, что делаете при спорных баг‑репортах?"

    Ответ
    Работаю в Jira: каждый баг сопровождается шагами, лейблами, скриншотом/логом. При спорных дефектах документирую бизнес‑контекст, при необходимости эскалирую на PO.
  • Инициативность, предложение улучшений
    Повышение качества процессов.

    Вопрос
    "Какими методами улучшали процессы QA?"

    Ответ
    Автоматизировал часть регресса в PyTest, внедрил smoke‑набор в CI/CD. Также предложил метрики: количество багов на релиз и % passed тестов. Это улучшило прозрачность для менеджмента.
  • Навыки менторства/обучения других
    Поддержка команды.

    Вопрос
    «Приходилось ли обучать junior‑коллег? Чем помогли?»

    Ответ
    Да, помогал двум junior‑тестировщикам: объяснял структуру баг‑репорта, делился чек‑листами, проводил парное тестирование. Написал вводную инструкцию по Postman.
Senior
Управляет командой тестировщиков/автоматизаторов, строит процессы QA и контроля регрессий, отвечает за качество в масштабном проекте
СИСТЕМА МОТИВАЦИИ
Средний диапазон: 170 000–300 000 ₽

бонусы за метрики/опционы, в.ч. процент за SLA.
ГРАФИК И ФОРМАТ РАБОТЫ
Гибкий, возможно project-based, руководство распределёнными командами, релиз-авралы.
ОСНОВНОЙ ФУНКЦИОНАЛ
  • Управление QA-командой
  • Внедрение процессов CI/CD в тестировании
  • Контроль качества релизов и SLA
  • Формирование культуры QA
ОПЫТ РАБОТЫ
  • 4–6+ лет
  • Лидерство, построение автоматизации
  • Опыт внедрения и управления процессом тестирования end-to-endСтратегия ML/AI
HARD SKILLS
  • Архитектура автотестов
  • Интеграция QA в DevOps
  • Внедрение метрик и дашбордов
  • Аdvanced API/Web/Mobile
  • Performance и безопасность
SOFT SKILLS
  • Лидерство
  • Hазвитый тайм-менеджмент
  • Аналитичность
  • Наставничество
  • Стратегическое мышление
  • Культура обратной связи.
ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ
  • Опыт управления QA‑командой/проектом
    Навыки построения команды.

    Вопрос
    «Сколько человек вели? Как строили структуру команды?»

    Ответ
    В роли QA‑лида руководил командой из 8 тестировщиков (4 manual, 4 automation). Разделил роли по зонам ответственности (web, mobile, API, automation). Увеличил команду с 3 до 8 человек за год, внедрил процессы code review и регламент по баг‑репортам.
  • Экспертиза в автоматизации, внедрение CI/CD
    Опыт DevTestOps.

    Вопрос
    «Что автоматизировали, как интегрировали автотесты?»

    Ответ
    С нуля выстроил набор автотестов на Python + PyTest + Selenium. Внедрил пайплайн запуска регрессионных тестов в CI/CD (Jenkins + GitLab). Автотесты стали обязательным шагом при релизе, что сократило количество продакшн‑багов на 30%
  • Внедрение метрик качества, SLA, OKR
    Управление KPI.

    Вопрос
    «Какие метрики считаете главными для контроля качества?»

    Ответ
    Основное: среднее время нахождения бага (MTTR), плотность дефектов на релиз, процент passed тестов, SLA по закрытию критических багов (<24 ч). Внедрил QA‑дашборды в Grafana для мониторинга KQI и OKR команды.
  • Лидерство, развитие сотрудников
    Наставничество.

    Вопрос
    «Кого из junior/middle растили? Как организовали обучение?»

    Ответ
    Вёл 3 junior QA: регулярные 1:1 встречи, внутренние тренинги по API/QA‑инструментам, парное тестирование. Двое доросли до middle за 9 месяцев.
  • Работа с архитектурой автотестов и интеграций
    Проектирование QA‑фреймворков.

    Вопрос
    «Строили ли архитектуру тестовых фреймворков?»

    Ответ
    Да, разработал кастомный тестовый фреймворк для API (REST + GraphQL) с возможностью подключения к CI/CD. Внедрил PageObject паттерн для UI тестов, что сократило дублирование кода.
  • Управление релизами, приоритезация багов
    Решения по выпуску.

    Вопрос
    "Как принимаете решение по выпуску релиза?"

    Ответ
    Смотрю на критичность багов и покрытие тестами. Если дефекты не блокирующие, релиз идёт в прод с пометкой о hotfix в следующем спринте. При критичных инцидентах инициирую rollback и формирую план исправлений.
  • Навыки работы со сложными системами (API, БД, микросервисы)
    Тестирование сложных интеграций.

    Вопрос
    «Тестировали ли микросервисы, сложные связки?»

    Ответ
    Да, тестировал микросервисную архитектуру (до 50 сервисов). Автоматизировал тесты API с моками. Проверял согласованность данных между микросервисами и PostgreSQL через SQL‑запросы.
  • Готовность работать с KPI, бонусами, гибким графиком
    Фокус на результат.

    Вопрос
    «Устраивает ли вознаграждение/график, что приоритет?»

    Ответ
    Да, устраивает. Готов работать по KPIs (качество релиза, SLA на баги). Для меня приоритет — качественный релиз, а гибкий график помогает выдерживать нагрузку.
  • Лидер в развитии корпоративной культуры QA
    Формирование среды.

    Вопрос
    "Даёте ли обратную связь, организуете ли обмен знаниями?"

    Ответ
    Да, провожу демо и QA‑митапы внутри компании. Создал QA‑Guild, где делимся best practices. Внедрил регулярные ретроспективы QA‑процессов.
  • Развитие и принятие новых инструментов/технологий
    Инновации.

    Вопрос
    «Что внедрили нового по автотестам/DevOps?»

    Ответ
    Перевёл тестовые пайплайны на GitHub Actions, внедрил Allure‑отчеты, добавил нагрузочное тестирование (JMeter) в CI/CD. Это повысило прозрачность качества и интеграцию QA с DevOps.
Поделиться:
Вы можете использовать информацию в своей работе
АКЦИя

Подберем QA Engineer / Software Testing Engineer за 14 дней

Специалист, который понимает ваши задачи и готов приносить результат с первых дней

Полезные статьи и информация

Выберете все необходимые направления
Ваши контакты
Даю согласие на обработку персональных данных
Согласен на получение информации рекламного характера
Начните поиск эффективных
сотрудников прямо сейчас
Выберете желаемые направления, чтобы мы вам отправили 3 подходящих кандидата
Сообщение об успешной отправке!