Software Developer / Software Engineer

РЕЗУЛЬТАТ

• 
  Корректная реализация небольших задач, исправление багов, поддержка документации.
• 
  Стабильные фичи, самостоятельные релизы, качественные pull requests, снижение технического долга.
• 
  Согласованный продукт, масштабируемая архитектура, развитие команды, улучшение бизнес-показателей через технологию

• 
  Исправление багов
• 
  Помощь в написании тестов
• 
  Поддержка основного кода
• 
  Изучение stack
• 
  Работа с задачами из backlog

• 
  1–2 языка программирования (JS, Python, Java, Go, PHP, 1C или др.)
• 
  GIT, основы ООП, REST, написание unit-тестов, CI/CD — в рамках задач

• 
  Обучаемость
• 
  Коммуникабельность
• 
  Исполнительность
• 
  Стрессоустойчивость
• 
  Внимание к деталям

• 
  Базовый опыт программирования и pet‑проекты

  Практическая база.
  
  Вопрос
  «Покажите pet‑проекты, учебные кейсы или участие в opensource.»
  
  Ответ
  Есть репозиторий на GitHub: ToDo‑приложение на Python (Flask), калькулятор на JavaScript и учебный чат‑бот. В паре pet‑проектов участвовал в opensource — исправлял баги в документации и мелкие issues. Структуру кода могу объяснить пошагово.
• 
  Знание одного или двух ЯП, стандарты Git

  Фундаментальные навыки.
  
  Вопрос
  «В чем работаете чаще всего? Как описываете ветвление или pull requests?»
  
  Ответ
  Освоил Python и JavaScript. Python использую для бэкенда и скриптов, JS — для фронта. Git освоен: GitFlow — ветки feature/bugfix, обязательный pull request с ревью, squash‑мерджи.
• 
  Обучаемость

  Желание развиваться.
  
  Вопрос
  «Когда в последний раз что‑то новое осваивали, как проходите обучение?»
  
  Ответ
  За последние 3 месяца прошёл курс по Django и освоил базовые концепты TypeScript. Учусь через онлайн‑курсы и pet‑проекты. При необходимости читаю официальную документацию.
• 
  Усидчивость и внимательность к деталям

  Качество кода.
  
  Вопрос
  «Как проверяете свой код на ошибки?»
  
  Ответ
  Запускаю unit‑тесты, использую линтеры (flake8, ESLint). Перед коммитом прогоняю весь проект и делаю self‑review. Если есть CI, уверен, что пайплайн покажет ошибки.
• 
  Согласие с условиями (график, стажировка, оклад)

  Отношение к формату.
  
  Вопрос
  «Подходят ли предложенные условия и формат работы?»
  
  Ответ
  Да, устраивают. Гибкий график, стажировка и оклад — всё в пределах ожиданий. Для меня главное — реальный опыт и рост как разработчика.
• 
  Работа в команде

  Умение взаимодействовать.
  
  Вопрос
  «Как действуете, если застряли на задаче или не понимаете требования?»
  
  Ответ
  Сначала сам ищу решение: читаю документацию, пробую варианты. Если застрял — обращаюсь к коллегам или наставнику. Не стесняюсь признавать, что нужна помощь.
• 
  Владение основами unit‑тестирования

  Навык написания тестов.
  
  Вопрос
  "Пишите ли unit‑тесты? Как это делаете?"
  
  Ответ
  Да, писал unit‑тесты на pytest (Python) и jest (JavaScript). Покрывал функции тестами, проверял edge‑кейсы. На pet‑проекте писал автотесты для API.
• 
  Готовность выполнять типовые багфиксы

  Работа с чужим кодом.
  
  Вопрос
  "Были ли задачи по исправлению чужого кода?"
  
  Ответ
  Да, приходилось исправлять баги в чужих проектах. Понимаю важность аккуратно комментировать правки, чтобы команда видела, что изменено и почему.
• 
  Коммуникабельность и открытость обратной связи

  Работа с ревью.
  
  Вопрос
  «Как воспринимаете ревью и комментарии к вашему коду?»
  
  Ответ
  Конструктивную критику принимаю спокойно. Всегда внедряю рекомендации, задаю уточняющие вопросы. Цель — общий результат, а не отстаивание личного кода.
• 
  Стремление к развитию в профессии

  Мотивация и карьерный план.
  
  Вопрос
  «Где хотите быть через 2 года? Какого опыта не хватает?»
  
  Ответ
  Хочу вырасти до уверенного middle‑разработчика, освоить коммерческие проекты и углубиться в автоматизацию тестов и дизайн архитектуры. Сейчас не хватает практики в командных проектах и больших системах.

• 
  Гибкий/полный
• 
  Remote first или офис
• 
  Project-based
• 
  Совместительство допускается.

• 
  2+ языка
• 
  Продвинутая работа с devtools
• 
  Frameworks
• 
  Контейнеризация (Docker)
• 
  Автоматизация тестирования
• 
  Code review
• 
  SQL/NoSQL базы
• 
  DevOps навыки.

• 
  Коммуникация
• 
  Командность
• 
  Самостоятельность
• 
  Выражение идей
• 
  Высокий уровень ответственности
• 
  Умение аргументировать решения

• 
  Опыт самостоятельной реализации фич и релизов

  Ответственность за результат.
  
  Вопрос
  «Опишите задачу/проект, за реализацию которой отвечали полностью.»
  
  Ответ
  Полностью разработал модуль оплаты для e‑commerce приложения: от проектирования модели данных и API до фронта и интеграции с внешним платёжным сервисом. Внедрил в продакт, результат — увеличение конверсий на этапе оплаты на 18%.
• 
  Продвинутые Hard Skills (стек, DevOps, CI/CD)

  Автоматизация процессов.
  
  Вопрос
  "Какие инструменты для автоматизации тестовой/релизной цепочки используете?"
  
  Ответ
  Использую GitLab CI/GitHub Actions для сборки и тестирования, Docker для упаковки, Helm для деплоя в Kubernetes. В пайплайны включаю линтеры, автотесты, мониторинг после релиза.
• 
  Работа с архитектурой и паттернами проектирования

  Опыт в выборе архитектурных решений.
  
  Вопрос
  «С какими паттернами работали, когда применяли MVC/монолит/микросервисы?»
  
  Ответ
  Использовал MVC для веб‑фреймворков (Django, Spring), работал с монолитами в стартапах и с микросервисами в корпоративных продуктах. Понимаю преимущества — микросервисы для масштабируемости, монолит на старте для простоты.
• 
  Review чужого кода и mentorship

  Культура ревью.
  
  Вопрос
  "Как проводите code review?"
  
  Ответ
  Сначала смотрю читаемость, тесты, соответствие code style. Комментарии пишу аргументированно, указываю лучшее решение. Избегаю формализма, цель — улучшить общий уровень команды.
• 
  Опыт работы с бизнес‑требованиями и командами

  Коммуникация с заказчиком.
  
  Вопрос
  "Как получаете обратную связь от продакта/аналитика?"
  
  Ответ
  Формулирую бизнес‑требования в технические задачи, уточняю acceptance criteria. Регулярно участвую в groomings/planning, показываю промежуточные демо.
• 
  Самостоятельность, планирование, тайм‑менеджмент

  Навыки организации.
  
  Вопрос
  "Как приоритезируйте задачи?"
  
  Ответ
  Работаю в Scrum: использую спринты, приоритизацию от продукта (MoSCoW). Для себя ставлю внутренние дедлайны на этапе планирования, чтобы избежать аврала.
• 
  Ответственность за качество и результат

  Фокус на качество.
  
  Вопрос
  "Как отслеживаете качество релиза?"
  
  Ответ
  Внедряю unit‑тесты и интеграционные тесты, провожу code review, после релиза подключаю мониторинг логов и метрик (Prometheus/Grafana). При критических ошибках — hotfix или rollback.
• 
  Готовность работать по KPI и согласие с форматом

  Отношение к условиям.
  
  Вопрос
  «Готовы к бонусам за скорость/качество? Формат remote/office устраивает?»
  
  Ответ
  Да, KPI и бонусы мотивируют. Готов работать в удалённом или офисном формате, гибрид тоже удобен.
• 
  Коммуникация и решение конфликтов

  Работа в команде.
  
  Вопрос
  «Случались недопонимания с dev или другими отделами? Как решали?»
  
  Ответ
  Да, при обсуждении сроков релиза. Решил через открытый диалог: показал зависимость задач и возможные риски. После согласований спланировали срез по MVP.
• 
  Постоянное самообновление, отслеживание трендов

  Желание учиться новому.
  
  Вопрос
  «Какие новые технологии изучили в последний год?»
  
  Ответ
  Освоил TypeScript и внедрил его в проект с React. Изучил Kubernetes и Terraform для облачной инфраструктуры. Сейчас изучаю GraphQL и практики DevSecOps.

• 
  Архитектура модулей
• 
  Team management
• 
  Координация развития
• 
  Взаимодействие с бизнесом
• 
  Стратегические решения по развитию, code standards.

• 
  Архитектура крупных систем
• 
  Внедрение новых практик
• 
  Performance optimization
• 
  Знание принципов безопасности
• 
  Опыт проведения собеседований и менторства

• 
  Лидерство
• 
  Стратегическое мышление
• 
  Способность проводить трудные разговоры
• 
  Системный подход к развитию команды
• 
  Time-management

• 
  Опыт лидерства, управления командой/проектами

  Опыт руководства и распределения ролей.
  
  Вопрос
  «Сколько людей в команде вели, как распределяли роли?»
  
  Ответ
  Руководил командами от 5 до 12 человек (разработчики, QA, аналитики). Делил роли по направлениям: backend, frontend, QA, DevOps. В одном из проектов команда выросла с 4 до 10 специалистов, при этом мы ускорили релизы на 30%.
• 
  Экспертиза в архитектуре, построении и развитии систем

  Принятие ключевых решений.
  
  Вопрос
  «Какие архитектурные решения принимали, как измеряли успех?»
  
  Ответ
  Перевели монолит на микросервисную архитектуру, внедрили event‑driven подход (Kafka). Успех измеряли ростом производительности (‑40% времени отклика), улучшением отказоустойчивости и меньшим количеством инцидентов в проде.
• 
  Навыки постановки задач и проверки эффективности

  Контроль и планирование.
  
  Вопрос
  «Как контролируете выполнение задач?»
  
  Ответ
  Использую Jira/YouTrack, планирую задачи на спринты. Проводим ежедневные sync‑up митинги, каждую задачу закрываем через code review.
• 
  Мотивация, развитие, наставничество команды

  Рост сотрудников.
  Вопрос
  «Как помогаете расти junior/middle? Какие инструменты внедряли?»
  
  Ответ
  Регулярные 1:1, делегирование части лидерских задач. Внедрил внутренние учебные сессии и pair programming. Двое junior доросли до middle за год, один middle вырос до тимлида.
• 
  Готовность к ответственности (KPI, бюджет, сроки)

  Личная зона ответственности.
  
  Вопрос
  «Отвечали за бюджеты/дедлайны? Какие метрики оцениваете?»
  
  Ответ
  Да, отвечал за KPI команды и проектные бюджеты. Метрики: скорость закрытия задач, % успешных релизов, SLA по багам. Контролировал соблюдение дедлайнов и управление рисками.
• 
  Согласие с мотивацией (KPI, опционы, full‑time, совмещение управления/разработки)

  Отношение к управленческой роли.
  
  Вопрос
  «Какая мотивация для вас приоритет? Готовы ли на чисто управленческий функционал?»
  
  Ответ
  Приоритет — KPI, рост команды и продукта. Опционы интересны как долгосрочная мотивация. Готов совмещать управление и hands‑on разработку или постепенно уходить в управленческий функционал при росте команды.
• 
  Владение самыми современными технологиями в индустрии

  Инновации.
  
  Вопрос
  «Какие новинки применяли за последний год и для чего?»
  
  Ответ
  Перешли на Kubernetes + GitOps, внедрили практику Infrastructure as Code (Terraform), обновили frontend на Next. js, начали использовать feature toggles. Новые технологии внедрялись ради ускорения релизов и гибкости разработки.
• 
  Навыки коммуникации/стресс‑менеджмент

  Разрешение конфликтов.
  
  Вопрос
  «Как решаете споры между разработчиками?»
  
  Ответ
  Сначала выслушиваю стороны, фиксирую аргументы. Решаем командно, если спор касается стиля и соглашений — опираемся на code style guide. Если архитектуры — принимаем решение коллегиально, при необходимости я беру финальное слово
• 
  Корпоративная культура, вовлечённость, роль в стратегии

  Участие в стратегических инициативах.
  
  Вопрос
  "Как поддерживаете культуру внутри команды?"
  
  Ответ
  Организую внутренние командные ретро, тим‑билдинги. Поддерживаю культуру открытого фидбэка. Запустил инициативу внутренних митапов для кросс‑командного обмена опытом.
  
  
• 
  Опыт публичных выступлений, обмена опытом

  Презентации и передачи опыта.
  
  Вопрос
  «Презентовали ли решения, писали статьи, делились опытом на митапах?»
  
  Ответ
  Да, делал доклады на внутренних и внешних митапах, писал статьи о CI/CD и микросервисах. Организовал тренинг для сотрудников компании о лучших практиках QA‑и DevOps взаимодействия.