Компания, торгующая на маркетплейсах (Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет), столкнулась с проблемой высокой текучки персонала. Задача — найти сильного HR-а, способного выстроить систему «с нуля».

HR-специалист: Стал ключевой фигурой в процессе формирования команды

1 Из 150

кандидатов отобрали

420 000 ₽

экономия
на подборе

400%

Эффективность сотрудника

Высокая текучка персонала и отсутствие базовых HR-процессов

Многие отделы не были полностью укомплектованы

Организационная структура только формировалась

Решение:

Разработали профиль с фокусом на опыт удаленной работы

Внедрили систему отбора по KPI с прошлых мест

Настроили программу адаптации

Благодаря работе команды ADD-ONE мы нашли HR-специалиста, который сразу включился в процессы и начал системно выстраивать команду. Подбор был точным и быстрым

Ольга Сергеева
Генеральный директор

Подбор HR-специалиста в eCommerce-компанию

Следующий кейс →

Решить похожую ситуацию

Результат:

Задача:

Проблема:

ООО «ЛИНО» требовался финансовый директор для управления финансово-экономической службой и трансформации её операционной эффективности

Найден финансовый директор, соответствующий всем требованиям, способный стать стратегическим партнером для развития финансового блока компании

Необходимость поиска кандидата с глубокими компетенциями в финансовом планировании

Потребность во внедрении современных инструментов финансового управления

Требовались навыки стратегического планирования, бюджетирования и управления рабочим капиталом

Важен опыт внедрения систем финансового контроля

Решение:

Многоканальный подход к рекрутменту

Глубокий скрининг профессиональных компетенций

Проведено 29 профессиональных интервью из 97 рассмотренных кандидатов

Срок закрытия вакансии: 11 дней

Компания ООО «ЛИНО» выражает Вам свою благодарность за успешно проделанную работу по закрытию вакансии финансового директора. Благодарим Вас за профессиональный подход, участливость и мега-оперативность в закрытии нашей
вакансии! Желаем Вашей команде успехов, новых успешных проектов и развития!

Подбор финансового директора

Следующий кейс →

Решить похожую ситуацию

Результат:

Задача:

Проблема:

Найти бизнес-ассистента для растущей студии дизайна и архитектуры, способного к развитию и участию в совершенствовании процессов

Найден инициативный бизнес-ассистент с опытом в креативной сфере, навыками AutoCAD и пониманием дизайн-процессов, быстро оптимизировавший административные функции

Поиск специалиста, готового расти вместе с компанией и участвовать в реструктуризации, в период активного роста

Решение:

Разработка гибкого профиля кандидата с учетом текущих и перспективных задач

Исследование рынка специалистов креативной индустрии и смежных областей

Комплексная оценка адаптивности (62 профиля, 14 интервью)

Обратная связь по первому рабочему дню Ксении: Как я и предполагала, с Ксенией комфортно общаться, мы достаточно быстро нашли общий язык и взаимное понимание. В любом случае, полная картина сложится только по истечении первого рабочего месяца, но пока я полностью довольна выбором кандидата, мои ожидания оправданы

Благодарю всю вашу команду за отличную результативную работу! Теперь я точно знаю, к кому обратиться, если требуется профессиональный подбор сотрудников!

Подбор бизнес-ассистента для студии дизайна и архитектуры

Следующий кейс →

Решить похожую ситуацию

За 21 день мы:

Задача:

Проблема:

Закрыть вакансию администратора в кулинарной студии, удовлетворяющего специфическим требованиям

Обработали более 80 резюме

Провели 25 первичных собеседований

Отобрали 5 финалистов

Представили заказчику настолько сильных кандидатов, что он принял решение взять двоих!

Длительный поиск (3 месяца) не давал результатов из-за сложностей в поиске кандидата, сочетающего организаторские навыки, знание кулинарной сферы и клиентоориентированность

Решение:

Провели глубинное интервью с заказчиком для выявления истинных потребностей бизнеса

Расширили воронку поиска, включив соискателей из смежных сфер

Разработали комплексную систему оценки:
• Тестовое задание по решению типичных рабочих ситуаций
• Стресс-интервью для проверки стрессоустойчивости
• Практическое задание по координации мини-мероприятия

Хочу выразить огромную благодарность за подбор персонала! Результат превзошел ожидания. За месяц закрыли две позиции. Причём перед Новым годом и в период кадрового дифицита. Отдельное спасибо Витории Ивановой за профессиональные рекомендации, которые помогли выбрать нужных людей.

Подбор администратора в кулинарной студии

Следующий кейс →

Решить похожую ситуацию

Будьте уверены: ваш поиск сотрудника не затянется на месяцы, а кандидат не исчезнет после выхода на работу. Благодаря 4-этапной системе проверки и гарантии до 180 дней, вы получите именно того специалиста, который нужен вашему бизнесу. А если что-то пойдет не так — мы бесплатно найдем замену.

Нам уже доверяют: