Можно ли отказаться от полиграфа на рабочем месте? Обязаны ли сотрудники проходить «детектор лжи»?

В крупных компаниях для проверки персонала все чаще применяется полиграф. Более распространенное название этого прибора «детектор лжи». Чаще всего им пользуются организации, для которых важным является сохранение конфиденциальности. Соискатели вакансий и работающие люди интересуются: «Могут ли уволить, если не прошел полиграф?».  Расскажем, каких санкций ожидать от работодателя и насколько они правомерны.

Сразу же скажем, что взыскание дисциплинарного характера в подобном случае неправомерно. Из этого вытекает положительный ответ на вопрос: «Можно ли отказаться от полиграфа на работе?». Использование «детектора лжи» в отношениях между работодателем и персоналом не регламентируется законодательством РФ. Это говорит о том, что руководители компаний не вправе принуждать сотрудников к подобной проверке.

Последствия отказа от прохождения полиграфа на работе нельзя исключать, если работодатель пренебрегает соблюдением законодательных предписаний. Если он решит уволить сотрудника по этой причине, подобное действие можно будет оспорить в суде. Но мало кто из работников пытается отстоять свои права таким способом. Большинство предпочитает согласиться на полиграф.

Можно ли отказаться от детектора лжи на этапе собеседования? Ответ утвердительный, но учтите, что в этом случае вам могут отказать в приеме на работу. Практика эксплуатации полиграфического прибора в отечественных компаниях становится все более распространенной и соискателям приходится под нее подстраиваться.

Требование тестирования на «детекторе лжи» выдвигают преимущественно организации, имеющие дело с финансовыми операциями. К полиграфу «принуждают» сотрудников на должностях, связанных с коммерческой тайной. Специалистов, имеющих дело с материальными ценностями, это тоже касается.

Кроме этого к тестированию на «детекторе лжи» прибегают, когда идет расследование правонарушений внутри компаний или прецедентов по факту нарушения дисциплины труда на рабочем месте.

Тестирование на полиграфе может быть зафиксировано в локальной нормативной документации фирмы, но это не значит, что прохождение процедуры обязательно.

У работника есть право на отказ от «детектора лжи» – негативными последствиями это не грозит. Принуждение к такому тестированию приравнивается к нарушению закона, юридически не обосновано.

Нежелание сотрудника иметь дело с полиграфом может сказаться на отношениях с работодателем, но косвенно. Обычно это относится к должностям, предполагающим повышенный уровень доверия и ответственность.

Бывают ситуации, когда работодатели трактуют отказ взаимодействовать с полиграфом как отсутствие стремления к сотрудничеству, чрезмерную скрытность. Это может отрицательно сказаться на карьерном росте, лишить возможности перехода на более высокооплачиваемую должность.

Такое отношение не подкреплено юридически, но исключать подобный расклад нельзя.

Руководство компаний обязано пользоваться законными методиками оценки сотрудников. «Детектор лжи» нельзя считать на 100% надежным, его показания в целом достоверны, но иногда случаются ошибки. Работодателям рекомендуется соблюдать следующие предписания:

1. Тщательно проверять анкеты и рекомендации.
2. Проводить собеседования структурированного характера, пользуясь при этом проверенными методами.
3. Оценивать уровень квалификации соискателей при помощи тестирования.
4. Обеспечивать внутренний аудит, соблюдение правил безопасности, направленных на предотвращение утечки информации, если речь идет о коммерческой тайне.

Эксперты утверждают, что точность проверки, выполненной при помощи полиграфического прибора, составляет порядка 98%. При этом считать его работу полностью безошибочной нельзя. 

Как отказаться от полиграфа на работе? Акцентировать внимание работодателя на том, что закон подобные тестирования не регламентирует.

Руководство компании вместо этого прибора должно использовать комплексные методики оценки персонала. В случае с полиграфом реально получить как ложноотрицательный, так и ложноположительный результат. На итоги проверки может повлиять несколько факторов:

• физическое и эмоциональное состояние тестируемого;
• применяемые техники опроса;
• способность испытываемого держать под контролем собственные эмоции;
• уровень квалификации человека, проводящего допрос.

Некоторые соискатели приравнивают предложение пройти проверку на «детекторе лжи» к личному оскорблению, вторжению в частную жизнь. И даже заявляют, что это унижает их достоинство.

Допросы при помощи полиграфа в служебных целях в ходе расследований каких-либо нарушений внутри компании также вызывают негативную реакцию. Некоторые сотрудники приравнивают этот прибор к «инструменту наказания». Начинают думать, что работодатель хочет их уволить, пытаются под разными предлогами избежать тестирования.

Принуждение к прохождению допроса на детекторе лжи неправомерно, если сотрудник не дал на это своего письменного согласия.

Если кандидат на вакантную должность на собеседовании категорически отказывается от полиграфа, работодатель может посчитать, что соискатель что-то скрывает. У него сложится впечатление, что в прошлом человек совершал плохие поступки, о которых не желает распространяться.

Честным людям скрывать нечего, они соглашаются на любые тестирования, так считают работодатели. К тому же важно помнить о том, что на работу принимают не за успешное прохождение «детектора лжи», а за наличие требуемых для конкретной должности знаний и навыков.

Если работодатель инициирует полиграфическую экспертизу для работающих сотрудников, значит, на то есть причина. Когда речь заходит про служебные расследования на такую проверку желательно согласиться, чтобы не навлечь на себя подозрений. Цель подобного тестирования заключается в снятии подозрений с тех, кто не причастен к правонарушению.

Сотрудник компании, не желающий иметь дело с детектором лжи, автоматически оказывается в числе подозреваемых, даже если за ним нет никакой вины. Хорошо подумайте – стоит ли отказываться от полиграфической экспертизы. Если работник поступает именно так, никто не вправе заставить его изменить принятое решение. Но в такой ситуации есть риск, что работодатель захочет найти более сговорчивого сотрудника.

К детектору лжи прибегают как к вспомогательному прибору. У каждого тестирования есть определенная цель. При подтверждении показаний устройства прочими фактами, наличии неопровержимых доказательств вины сотрудника, его, скорее всего, уволят. Риск лишения работы при не прохождении полиграфа имеется. Но формально результаты такого тестирования не считаются основанием для расторжения трудового договора.

Четкие регламенты выполнения проверок на детекторе лжи в законе не прописаны. Да и сам проект депутаты пока не утвердили. Но это не значит, что пользоваться полиграфом запрещено. К помощи таких приборов часто прибегают силовые структуры, они прописывают персональные инструкции и нормативы, которым следуют эксперты полиграфологи в своей деятельности.

Итоги проверки доступны только работодателю, таков принцип работы системы тестирования. Если с вашей стороны не было попыток обмана детектора лжи, то результаты вы сможете предсказать без особого труда. Погрешность может быть, но она минимальная.

Пройти проверку на детекторе лжи легко. Перед ее началом эксперт расскажет о принципе функционирования устройства. Задаваемые вопросы в обязательном порядке обсуждаются, чтобы испытываемый понимал их смысл. Чаще всего они типовые, связаны с профессиональными качествами, отношением к трудовой деятельности и коллегам на прошлой работе. Отдельное внимание уделяется исследованию на предмет вредных привычек, правонарушений в прошлом, участия в кражах и сомнительных схемах.

Важно четко понимать, с какой целью проводится тестирование, по возможности идти навстречу работодателю. Если он инициировал такую проверку, значит, ему это необходимо. Руководство компаний хочет больше знать о людях, которых принимать на работу. Практика использования полиграфа в целом абсолютно нормальна.