Категории специалистов
Ассистенты
Руководитель отдела продаж
SEO-специалист
Менеджер по закупкам
Логист
Менеджер ВЭД
Менеджер по рекламе
с гарантией результата
Специалист, который понимает ваши задачи и готов приносить результат с первых дней
Подберем опытного менеджера по рекламе за 14 дней
Подбор ИТ-персонала
4-этапная система проверки
AI-анализ, тестирование soft skills и проверка службой безопасности
Результат за 14 дней
Первые кандидаты на 3-й день, или вернем предоплату
Комплексное сопровождение
От ежедневных отчетов до системы адаптации и KPI
Гарантия до 180 дней
Бесплатная замена специалиста + 3 тестовых дня
Профильная экспертиза
Знаем все нюансы найма таргетолога и точные критерии оценки
База 50 000+ специалистов
Автоматический поиск и отбор кандидатов 24/7
Почему выбирают нас для подбора ИТ-персонала?
Почему выбирают нас для подбора ИТ-персонала?
Previous Example / Next Example
Что сделаем, чтобы вывести 1 эффективного сотрудника в ваш бизнес
450 соискателей проанализировано (отклики и холодный поиск)
162 взято в работу резюме
75 претендентов обзвонены и проведён первичный скрининг
15 претендентов прошли первичное собеседование и успешно выполнили тестовое задание
4 кандидата успешно прошли вторичное собеседование
1 кандидат завершит стажировку и начнет работу в вашей компании
450
162
75
15
4
1
Агентство по подбору ИТ-персонала AddOne
Агентство AddOne – это профессиональный партнер в сфере подбора IT-специалистов. Мы эффективно решаем задачи по поиску и найму разработчиков, аналитиков, тестировщиков, DevOps-инженеров, UX/UI-дизайнеров, менеджеров проектов и других экспертов в области информационных технологий.
Благодаря глубокой экспертизе, обширной базе кандидатов и проверенным методам рекрутинга, мы подбираем лучших IT-специалистов для бизнеса любого уровня – от стартапов до крупных компаний.
Благодаря глубокой экспертизе, обширной базе кандидатов и проверенным методам рекрутинга, мы подбираем лучших IT-специалистов для бизнеса любого уровня – от стартапов до крупных компаний.
Как мы работаем?
Наше кадровое агентство выстраивает процесс подбора IT-персонала таким образом, чтобы быстро и качественно находить подходящих кандидатов. Мы учитываем потребности компании, специфику вакансии и требования к специалисту.
Основные этапы работы:
Основные этапы работы:
- Анализ вакансии и требований – изучаем позицию, определяем ключевые навыки и компетенции.
- Поиск и отбор кандидатов – используем собственную базу, профессиональные источники и нетворкинг.
- Собеседования и оценка – проверяем опыт, технические знания, уровень компетенций и soft skills.
- Представление лучших кандидатов – отправляем резюме сильнейших специалистов, которые соответствуют запросу.
- Сопровождение найма – контролируем этапы собеседований, обсуждения условий и выхода кандидата на работу.
- Гарантии и замена – если сотрудник не проходит испытательный срок, быстро подбираем замену.
Что мы предлагаем?
- Закрытие вакансий в кратчайшие сроки – от 7 дней на стандартные позиции и от 2 недель на редкие.
- Работа с ведущими IT-компаниями – наши клиенты из Москвы, России и международного рынка.
- Подбор IT-специалистов разного уровня – от Junior до CTO, CIO, Product и Project Manager.
- Экспертный поиск кандидатов – используем проверенные инструменты, аналитику данных и рекрутинговые методики.
- Гибкие условия сотрудничества – работаем без предоплаты, предлагаем гарантии до 3 месяцев.
Почему выбирают AddOne?
- Глубокая экспертиза в подборе IT-персонала.
- Сильная база кандидатов, включая Senior-специалистов и руководителей IT-команд.
- Индивидуальный подход – учитываем специфику бизнеса и особенности рынка.
- Прозрачные условия сотрудничества – фиксированная стоимость, четкие сроки закрытия вакансий.
4 уровня гарантии вашей безопасности
Основные гарантии
01/
Гарантия возврата средств
3 целевых кандидата за 7 дней
Возврат предоплаты при несоблюдении сроков
3 тестовых дня бесплатно
Основные гарантии
02/
Гарантия качества
Проверка службой безопасности
4-этапная система проверки
3 тестовых дня бесплатно
Основные гарантии
03/
Гарантийный период
До 180 дней гарантийного обслуживания
Бесплатная замена специалиста
Сопровождение испытательного срока
Основные гарантии
04/
Гарантия прозрачности
Ежедневные отчеты о поиске
Детальное обоснование выбора кандидатов
Доступ к базе рассмотренных резюме
Дополнительная гарантия
05/
Статистика надежности
93% клиентов становятся постоянными
Всего 9.8% обращений за заменой
78% клиентов приходят по рекомендации
free
Попробуйте 3 дня бесплатно
Узнайте, сколько получают менеджеры по рекламе в вашем городе
4 ошибки
при самостоятельном поиске
при самостоятельном поиске
Самостоятельный поиск
Подбор в AddOne
Неграмотно составленная вакансия
Отсутствие опыта в составлении грамотных и профессиональных вакансий на должность контент-менеджера приведёт к тому, что к вам будут обращаться некомпетентные, не соответствующие требованиям кандидаты, что отнимет у вас массу времени и ресурсов на обработку "мусорных" резюме
Отсутствие опыта в рекрутинге
Если у вас мало опыта в подборе специалистов, то это может повлечь за собой последствия, например в виде пустой траты времени, а также траты ресурсов, денег и срывах в работе компании. А если говорить о подборе контент-менеджера, то последствия могут быть катострофическими.
Интервью со всеми подряд
Очень важно, уже перед проведением очного
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.
Завышенные ожидания от соискателя
Не учитывать отзывы прошлых нанимателей
Отсутствие опыта в найме кадров не позволяет
рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.
рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.
Доверьте работу
HR-профессионалам
Выявление максимально замотивированных специалистов
Мы производим отбор среди лучших кандидатов и приглашаем к вам на собеседование не для пустой болтовни. Мы выбираем тех кто хочет приступить к работе уже вчера, замотивированных и самое главное компетентных специалистов.
Интервью только с подходящими кандидатами
HR, рекрутинг, кадровое дело - это целая индустрия,
целая наука, как и влюбом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...
целая наука, как и влюбом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...
Квалифицированные HR специалисты
Наши специалисты имеют огромнейший опыт в составлении профессиональных вакансий, которые сразу же, чётко и конкретно отсеивают неподходящих кандидатов, и в итоге на вакансию откликаются максимально подходящие специалисты, что приблизит нас к цели подобрать профессионального контент-менеджера
Профессионально проработанная вакансия
Есть масса приёмов вывести специалиста начистую воду и узнать, действильно ли компетентный контент менеджер или нет. И надо быть настоящим Гудини, чтобы переиграть профессионального рекрутера!
Доверьте работу HR профессионалам
Доверьте работу HR профессионалам
4 ошибки
при самостоятельном поиске
при самостоятельном поиске
Самостоятельный поиск
Подбор в AddOne
Неграмотно составленная вакансия
Отсутствие опыта в составлении грамотных и профессиональных вакансий на должность контент-менеджера приведёт к тому, что к вам будут обращаться некомпетентные, не соответствующие требованиям кандидаты, что отнимет у вас массу времени и ресурсов на обработку "мусорных" резюме
Отсутствие опыта в рекрутинге
Если у вас мало опыта в подборе специалистов, то это может повлечь за собой последствия, например в виде пустой траты времени, а также траты ресурсов, денег и срывах в работе компании. А если говорить о подборе контент-менеджера, то последствия могут быть катострофическими.
Интервью со всеми подряд
Очень важно, уже перед проведением очного
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.
собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и
близко вам не подходят.
Завышенные ожидания от соискателя
Не учитывать отзывы прошлых нанимателей
Отсутствие опыта в найме кадров не позволяет
рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.
рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышенную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.
Доверьте работу
HR-профессионалам
Выявление максимально замотивированных специалистов
Мы производим отбор среди лучших кандидатов и приглашаем к вам на собеседование не для пустой болтовни. Мы выбираем тех кто хочет приступить к работе уже вчера, замотивированных и самое главное компетентных специалистов.
Интервью только с подходящими кандидатами
HR, рекрутинг, кадровое дело - это целая индустрия,
целая наука, как и влюбом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...
целая наука, как и влюбом другом деле требующая
определенных знаний и опыта. И тут также имеются
подводные камни, тонкости и секретные фишки...
Квалифицированные HR специалисты
Наши специалисты имеют огромнейший опыт в составлении профессиональных вакансий, которые сразу же, чётко и конкретно отсеивают неподходящих кандидатов, и в итоге на вакансию откликаются максимально подходящие специалисты, что приблизит нас к цели подобрать профессионального контент-менеджера
Профессионально проработанная вакансия
Есть масса приёмов вывести специалиста начистую воду и узнать, действильно ли компетентный контент менеджер или нет. И надо быть настоящим Гудини, чтобы переиграть профессионального рекрутера!
Доверьте работу HR профессионалам
Доверьте работу HR профессионалам
1. Профильные сайты и форумы
Habr.ru
Behance
Forumhouse
DocDoc
StackOverFlow
Github
Behance
Forumhouse
DocDoc
StackOverFlow
Github
Где мы будем искать ИТ-персонал?
Gitlab
Freelance.ru
Dribble
Региональные форумы
И еще 70 сайтов с помощью технологии X-Ray и Boolean Search
Freelance.ru
Dribble
Региональные форумы
И еще 70 сайтов с помощью технологии X-Ray и Boolean Search
3. JOB-сайты
HH.ru
Superjob
Rabota.ru
Superjob
Rabota.ru
Joblab.ru
Zarplata.ru
и другие
Zarplata.ru
и другие
2. Доски объявлений и агрегаторы
Avito
Яндекс услуги
Из рук в руки
Яндекс услуги
Из рук в руки
Youla
Youdo
Profi.ru
Youdo
Profi.ru
Remontnik
FL.ru
Jooble
FL.ru
Jooble
4. Социальные сети
Linkedln
Telegram
Behance
Telegram
Behance
Skype
Slack
Gitter
Slack
Gitter
5. Собственная база
из 50 000 соискателей
База ведется с 2017 года и обновляется каждый день
База ведется с 2017 года и обновляется каждый день
5 этапов комплексного сопровождения с гарантией результата
Анализ и стратегия
Аудит требований и заполнение брифы
Анализ рынка зарплат
Формирование портрета идеального кандидата
Анализ рынка зарплат
Формирование портрета идеального кандидата
01/
Результат: четкий план поиска за 24 часа
Профессиональный поиск
Холодный поиск и хантинг
Доступ к базе 50 000+ специалистов
Ежедневная обратная связь и отчетность в Telegram
Доступ к базе 50 000+ специалистов
Ежедневная обратная связь и отчетность в Telegram
02/
Результат: первые кандидаты через 3 дня
Комплексная проверка
AI-анализ видео-интервью
Оценка soft и hard skills
Проверка службой безопасности
Оценка soft и hard skills
Проверка службой безопасности
03/
Результат: 3-5 проверенных кандидатов
Организация найма
Координация собеседований
Чек-лист для оценки кандидатов
Помощь в переговорах по условиям
Чек-лист для оценки кандидатов
Помощь в переговорах по условиям
04/
Результат: готовый к работе специалист
Успешный старт
Готовая система адаптации
Настроенная отчетность
Регулярный контроль результатов
Настроенная отчетность
Регулярный контроль результатов
05/
Результат: эффективный удаленный сотрудник
3 истории быстрого найма удаленных специалистов
AddOne
Отдел продаж для E-commerce
Елена Петрова, HR-директор
Задача:
Найти 5 удаленных менеджеров по продажам для масштабирования
Проблема:
Попытки самостоятельного найма: 2 месяца
Потрачено на неудачные наймы: 280 000₽
Текучка новых сотрудников: 80%
Потрачено на неудачные наймы: 280 000₽
Текучка новых сотрудников: 80%
Решение:
Разработали профиль с фокусом на опыт удаленной работы
Внедрили систему отбора по KPI с прошлых мест
Настроили программу адаптации
Внедрили систему отбора по KPI с прошлых мест
Настроили программу адаптации
Результат:
Испытательный прошли все
248%
рост продаж за квартал
420 000₽
экономия на подборе
420 000₽
экономия на подборе
3 истории быстрого найма удаленных специалистов
AddOne
Подбор персонала для логистической компании
Запрос клиента:
компания обратилась к нам с просьбой помочь в поиске менеджера для отдела удержания и развития. Основной вызов заключался в необходимости найти квалифицированного специалиста, который сможет не только удерживать клиентов, но и развивать долгосрочные отношения с ними.
Решение:
Составили профайл идеального кандидата, учитывая специфические потребности бизнеса
Реализовали активный поиск и отбор резюме, провели интервью с потенциальными кандидатами
Представили клиенту только самых подходящих специалистов.
Реализовали активный поиск и отбор резюме, провели интервью с потенциальными кандидатами
Представили клиенту только самых подходящих специалистов.
Результат:
Вакансия была успешно закрыта всего за 10 рабочих дней (1,5 недели)! Наш кандидат великолепно вписался в команду, и заказчик остался очень доволен тем, что процесс прошел быстро и качественно. Успех в подборе - это наш приоритет!
3 истории быстрого найма удаленных специалистов
AddOne
Подбор персонала для компании, занимающейся перепланировкой помещений
Запрос клиента:
сформировать новый отдел из двух менеджеров по удержанию клиентов, необходим опытный персонал, который сможет эффективно взаимодействовать с клиентами и развивать новое направление бизнеса.
Решение:
Обработали 68 резюме, из которых 38 получили через холодный поиск
Организовали звонки с 26 кандидатами на позицию
Отправили заказчику на рассмотрение 6 наиболее подходящих по профилю кандидатов.
В результате, с клиентом на личном собеседовании встретились 4 кандидата.
Организовали звонки с 26 кандидатами на позицию
Отправили заказчику на рассмотрение 6 наиболее подходящих по профилю кандидатов.
В результате, с клиентом на личном собеседовании встретились 4 кандидата.
Результат:
Всего через 8 дней после старта поиска мы успешно наняли первого сотрудника, а через 15 дней — второго! Клиент остался доволен качеством подбора и скоростью работы нашего агентства
Цены
Фиксированная стоимость без скрытых платежей
линейный персонал
топ-менеджмент
01/
ЛАЙТ
60 000 ₽
Для линейного персонала
02/
СТАНДАРТ
80 000 ₽
Для линейного персонала
03/
ПРЕМИУМ
100 000 ₽
Для линейного персонала
ЛАЙТ
до 10 отправленных интервью по портрету
встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь
ежедневный отчет
встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь
ежедневный отчет
СТАНДАРТ
до 14 отправленных интервью по портрету
встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь
ежедневный отчет
встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь
ежедневный отчет
ПРЕМИУМ
гарантия по замене
встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь
ежедневный отчет
встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь
ежедневный отчет
01/
ЛАЙТ
140 000 ₽
Для топ менеджмент
02/
СТАНДАРТ
170 000 ₽
Для топ менеджмент
03/
ПРЕМИУМ
200 000 ₽
Для топ менеджмент
ЛАЙТ
гарантия по замене
до 10 отправленных интервью по портрету
встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь
до 10 отправленных интервью по портрету
встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь
СТАНДАРТ
гарантия по замене
до 14 отправленных интервью по портрету встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь
до 14 отправленных интервью по портрету встречи с заказчиком
ежедневная обратная связь
ПРЕМИУМ
гарантия по замене
замена в течении 6х месяцев со скидкой
отправка кандидатов без ограничения
ежедневный отчет
замена в течении 6х месяцев со скидкой
отправка кандидатов без ограничения
ежедневный отчет
Лайт
Тариф “Лайт” включает в себя:
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 2х недель после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 5 интервью по портрету)
- до 10 отправленных интервью по портрету
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
СТОИМОСТЬ - 60 000 РУБЛЕЙ
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 2х недель после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 5 интервью по портрету)
- до 10 отправленных интервью по портрету
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
СТОИМОСТЬ - 60 000 РУБЛЕЙ
Лайт - Топ менеджер
Тариф “Лайт” включает в себя:
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 2х месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 5 интервью по портрету)
- до 10 отправленных интервью по портрету
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
СТОИМОСТЬ - 140 000 РУБЛЕЙ
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 2х месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 5 интервью по портрету)
- до 10 отправленных интервью по портрету
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
СТОИМОСТЬ - 140 000 РУБЛЕЙ
Стандарт
Тариф “Стандарт” включает в себя:
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 1,5 месяца после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 10 интервью по портрету)
- до 14 отправленных интервью по портрету
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
- дополнительная программа адаптации для закрепления сотрудника (обучение по построению адаптации и готовые инструменты)
- Анализ рынка труда по вашей вакансии
- Бланк проверки достоверных рекомендаций претендента от его непосредственных руководителей с прошлых мест работы
- Подготовка чек листа для финального собеседования поможем в проведении финального собеседования
СТОИМОСТЬ - 80 000 РУБЛЕЙ
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 1,5 месяца после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 10 интервью по портрету)
- до 14 отправленных интервью по портрету
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
- дополнительная программа адаптации для закрепления сотрудника (обучение по построению адаптации и готовые инструменты)
- Анализ рынка труда по вашей вакансии
- Бланк проверки достоверных рекомендаций претендента от его непосредственных руководителей с прошлых мест работы
- Подготовка чек листа для финального собеседования поможем в проведении финального собеседования
СТОИМОСТЬ - 80 000 РУБЛЕЙ
Стандарт - Топ менеджер
Тариф “Стандарт” включает в себя:
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 4х месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 10 интервью по портрету)
- до 14 отправленных интервью по портрету
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
- дополнительная программа адаптации для закрепления сотрудника (обучение по построению адаптации и готовые инструменты)
- Анализ рынка труда по вашей вакансии
- Бланк проверки достоверных рекомендаций претендента от его непосредственных руководителей с прошлых мест работы
- Подготовка чек листа для финального собеседования поможем в проведении финального собеседования
СТОИМОСТЬ - 160 000 РУБЛЕЙ
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 4х месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 10 интервью по портрету)
- до 14 отправленных интервью по портрету
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
- дополнительная программа адаптации для закрепления сотрудника (обучение по построению адаптации и готовые инструменты)
- Анализ рынка труда по вашей вакансии
- Бланк проверки достоверных рекомендаций претендента от его непосредственных руководителей с прошлых мест работы
- Подготовка чек листа для финального собеседования поможем в проведении финального собеседования
СТОИМОСТЬ - 160 000 РУБЛЕЙ
Премиум
Тариф “Премиум” включает в себя:
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 3 месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 10 интервью по портрету)
- замена в течении 6х месяцев со скидкой 50%
- отправка кандидатов без ограничения до результата
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
- дополнительная программа адаптации для закрепления сотрудника (обучение по построению адаптации и готовые инструменты)
- Анализ рынка труда по вашей вакансии
- Бланк проверки достоверных рекомендаций претендента от его непосредственных руководителей с прошлых мест работы
- Подготовка чек листа для финального собеседования поможем в проведении финального собеседования
- 3 тестовых дня
- отчет от службы безопасности по кандидату
СТОИМОСТЬ - 100 000 РУБЛЕЙ
Доплата:
Доплата за ресурсы каждые дополнительные 10 видео интервью - 20 000 РУБЛЕЙ
Построение системы адаптации в компании, дополнительная помощь в адаптации нанятого сотрудника, проведение аттестации - 15 000 РУБЛЕЙ
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 3 месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 10 интервью по портрету)
- замена в течении 6х месяцев со скидкой 50%
- отправка кандидатов без ограничения до результата
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
- дополнительная программа адаптации для закрепления сотрудника (обучение по построению адаптации и готовые инструменты)
- Анализ рынка труда по вашей вакансии
- Бланк проверки достоверных рекомендаций претендента от его непосредственных руководителей с прошлых мест работы
- Подготовка чек листа для финального собеседования поможем в проведении финального собеседования
- 3 тестовых дня
- отчет от службы безопасности по кандидату
СТОИМОСТЬ - 100 000 РУБЛЕЙ
Доплата:
Доплата за ресурсы каждые дополнительные 10 видео интервью - 20 000 РУБЛЕЙ
Построение системы адаптации в компании, дополнительная помощь в адаптации нанятого сотрудника, проведение аттестации - 15 000 РУБЛЕЙ
Премиум - Топ менеджер
Тариф “Премиум” включает в себя:
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 6 месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 10 интервью по портрету)
- замена в течении 6х месяцев со скидкой 50%
- отправка кандидатов без ограничения до результата
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
- дополнительная программа адаптации для закрепления сотрудника (обучение по построению адаптации и готовые инструменты)
- Анализ рынка труда по вашей вакансии
- Бланк проверки достоверных рекомендаций претендента от его непосредственных руководителей с прошлых мест работы
- Подготовка чек листа для финального собеседования поможем в проведении финального собеседования
- 3 тестовых дня
- отчет от службы безопасности по кандидату
СТОИМОСТЬ - 180 000 РУБЛЕЙ
Доплата:
Доплата за ресурсы каждые дополнительные 10 видео интервью - 20 000 РУБЛЕЙ
Построение системы адаптации в компании, дополнительная помощь в адаптации нанятого сотрудника, проведение аттестации - 15 000 РУБЛЕЙ
- гарантия по замене (замена кандидатов по гарантии производится сроком до 6 месяцев после закрытия вакансии, в период гарантийного срока предоставляются 10 интервью по портрету)
- замена в течении 6х месяцев со скидкой 50%
- отправка кандидатов без ограничения до результата
- встречи с заказчиком
- ежедневная обратная связь
- ежедневный отчет
- дополнительная программа адаптации для закрепления сотрудника (обучение по построению адаптации и готовые инструменты)
- Анализ рынка труда по вашей вакансии
- Бланк проверки достоверных рекомендаций претендента от его непосредственных руководителей с прошлых мест работы
- Подготовка чек листа для финального собеседования поможем в проведении финального собеседования
- 3 тестовых дня
- отчет от службы безопасности по кандидату
СТОИМОСТЬ - 180 000 РУБЛЕЙ
Доплата:
Доплата за ресурсы каждые дополнительные 10 видео интервью - 20 000 РУБЛЕЙ
Построение системы адаптации в компании, дополнительная помощь в адаптации нанятого сотрудника, проведение аттестации - 15 000 РУБЛЕЙ
Add | One
Отзывы клиентов о работе с нами
Владелец бизнеса
Кого подбирали: личного ассистента
Анастасия
Наталья
Владелец бизнеса
Кого подбирали: личного ассистента
Кого подбирали: личного ассистента
Владелец бизнеса
Елена Гончарова
Олег Отдельнов
Владелец бизнеса
Кого подбирали: личного ассистента
Кого подбирали: личного ассистента
Владелец бизнеса
Марат Фатухов
Кого подбирали: личного ассистента
Владелец бизнеса
Анна Фоменко
Максим Попов
учредитель
Евгений Коваленко
учредитель
Илья Калистратов
Процент повторных обращений
80%
Средний срок сотрудничества
1 год +
Рейтинг удовлетворенности
92%
учредитель
Частые вопросы
Наше агентство специализируется на подборе IT-кадров разного уровня, от junior-разработчиков до ведущих специалистов и инженеров. Мы обладаем глубокой экспертизой в технической сфере, что позволяет нашим рекрутерам эффективно оценивать навыки кандидатов. Благодаря этому мы успешно подбираем лучших специалистов, соответствующих требованиям вашей компании.
Мы работаем с различными направлениями IT, включая backend и frontend-разработку (Java, PHP, Python, JavaScript, Ruby), DevOps, системную инженерию, Data Science и Analytics, тестирование (QA), UI/UX-дизайн, а также с техническими руководителями, такими как CTO и Lead-разработчики.
Наши рекрутеры работают в Москве и по всей России. Мы также занимаемся подбором специалистов для международных компаний. В зависимости от потребностей работодателя, мы можем находить экспертов как для работы в офисе, так и на удаленной основе.
Для оценки мы применяем несколько методов: технические интервью, тестовые задания, проверку резюме и анализ опыта работы в соответствующей сфере. Мы учитываем специфику IT-индустрии и требования вашей компании, чтобы найти наиболее подходящих сотрудников.
Сроки зависят от сложности требований, но благодаря собственной сети контактов, глубокой базе данных и профессионализму наших рекрутеров мы можем закрыть позиции в кратчайшие сроки. Подбор разработчиков, data scientists, QA-инженеров или DevOps-специалистов может занять от нескольких дней до нескольких недель.
Вы можете оставить заявку на сайте, связаться с нами по телефону или написать в мессенджеры. Мы открыты к сотрудничеству и готовы обсудить детали подбора IT-специалистов для вашего проекта.
Введите ваши контактные данные,
чтобы мы отправили вам 3 кандидатов
чтобы мы отправили вам 3 кандидатов
Хочу избежать ошибки
Начните поиск эффективных сотрудников прямо сейчас
Напишите ваши пожелания, чтобы мы вам отправили 3 подходящих кандидата