С 16 лет подросток может заключить трудовой договор на общих основаниях (ст. 63 ТК РФ). Работа должна быть лёгкой, не вредить здоровью и не мешать учёбе. Медосмотр обязателен.
С 15 лет — если подросток получил основное общее образование или оставил школу. Трудовой договор заключается при условии, что работа лёгкая и не мешает обучению (если оно продолжается).
С 14 лет — только лёгкий труд в свободное от учёбы время. Требуется письменное согласие одного из родителей (опекуна). Работа не должна наносить ущерб обучению.
До 14 лет — исключительно творческие профессии: кино, театр, цирк, концертные организации, профессиональный спорт. Трудовой договор подписывает родитель (опекун), требуется разрешение органов опеки с указанием максимально допустимой продолжительности работы.

Какие виды работ и условия труда запрещены для несовершеннолетних?

Запрещается привлекать несовершеннолетних к:

Работам с вредными и опасными условиями труда: подземные работы, работа с химическими, биологическими, радиационными факторами, промышленное оборудование с повышенной опасностью.
Ночным сменам (с 22:00 до 6:00), сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, командировкам. Исключение: с 1 сентября 2025 года подростки 14−18 лет могут работать в выходные и праздники в период каникул, если участвуют в студенческих отрядах или работают по направлению службы занятости.
Работам, способным нанести вред нравственному развитию: игорный бизнес, ночные клубы, производство и распространение алкоголя, табака, эротических материалов.
Работам на высоте, с транспортными средствами, виброинструментом, в замкнутых пространствах.
Перемещению тяжестей сверх установленных норм. Нормы подъёма тяжестей: для 14−15 лет — не более 4 кг разово, не более 20 кг в течение смены; для 16−17 лет — не более 16 кг разово, не более 80 кг в течение смены.

Условия труда и оплата

Нормы рабочего времени для подростков: сколько часов можно работать в день и неделю

Продолжительность рабочего времени у несовершеннолетних сокращена. При совмещении с учёбой нормы уменьшаются вдвое. Во время каникул действует повышенный (но всё равно сокращённый) недельный лимит.

Важно: работодатель обязан фиксировать фактически отработанные часы, не допуская привлечения к ночным, сверхурочным и к работе в выходные и праздники (кроме исключений, установленных ФЗ № 63-ФЗ от 07.04.2025 для работы в выходные/праздники в период каникул при участии в студотрядах или по направлению службы занятости).

Оплата труда несовершеннолетних: расчет без нарушений

Оплата производится пропорционально отработанному времени или по сдельным расценкам. При сокращённой норме итоговая сумма может быть ниже МРОТ — это законно, если зарплата пропорциональна часам. Работодатель вправе (но не обязан) устанавливать доплаты до уровня взрослых ставок за счёт собственных средств.

Запрещено: стимулировать ночными/сверхурочными (они недопустимы).

Порядок приема на работу несовершеннолетнего: пошаговый алгоритм и список документов

Шаг 1. Получение письменного согласия
Для работников 14–15 лет — письменное согласие одного из родителей (опекуна). Для детей младше 14 лет — дополнительно разрешение органов опеки и попечительства. Согласие оформляется по форме работодателя с указанием должности, условий труда и режима. Хранить в личном деле.

Шаг 2. Медицинский осмотр (за счет работодателя)
Предварительный медосмотр — обязателен для всех несовершеннолетних, далее — ежегодно. Направление выдаёт работодатель; заключение врача — допуск/ограничения по видам работ. Без медосмотра допуск к труду запрещён. Примерная стоимость медосмотра — от 3 000 до 5 000 ₽, оплачивает работодатель.

Шаг 3. Сбор пакета документов

Паспорт (или свидетельство о рождении для детей до 14 лет + документ представителя).
СНИЛС.
Трудовая книжка (при наличии).
Справка из учебного заведения (при совмещении с учёбой).
Согласие на обработку персональных данных (от законного представителя для 14–15 лет).
Письменное согласие родителей.
Разрешение органов опеки (при необходимости — для детей до 14 лет).
ИНН (при наличии).

Шаг 4. Заключение трудового договора
Включите: должность (легкий труд), режим (сокращенное время), оплату (пропорционально), отпуск 31 день, запрет ночных/сверхурочных/командировок, результаты медосмотра, СИЗ и инструктажи. Испытательный срок не устанавливается.

Обязательные пункты трудового договора с несовершеннолетним:

Без испытательного срока
Отпуск 31 календарный день в удобное время
Режим: [количество] ч/день, [количество] ч/нед
Запрет ночных/сверхурочных/командировок
Обязательные медосмотры за счёт работодателя
СИЗ и инструктажи по охране труда.
Учёт рабочего времени.
Оплата пропорционально
Подача сведений в СФР (форма ЕФС-1) ежемесячно, не позднее 25-го числа.

Шаг 5. Издание приказа и кадровые записи
Оформите приказ о приёме (Т-1), ознакомьте с локальными актами под роспись, проведите вводный и первичный инструктажи по охране труда, заведите личную карточку (Т-2), подайте сведения о трудовой деятельности в СФР (форма ЕФС-1) ежемесячно, не позднее 25-го числа следующего месяца.

Отпуск и дополнительные гарантии

Ежегодный оплачиваемый отпуск: права несовершеннолетних работников

Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетних составляет 31 календарный день и предоставляется в удобное для работника время. Право на отпуск возникает до истечения 6 месяцев непрерывной работы.

Запрещено: заменять отпуск денежной компенсацией (кроме увольнения) и отзывать из отпуска — даже с согласия работника.

Рекомендуется согласовывать отпуск с учебным графиком, давать преимущественно в каникулярный период.

Медосмотры и охрана труда

Предварительный и ежегодный медицинские осмотры — за счёт работодателя. Периодичность — ежегодно до 18 лет.
Обязательные инструктажи и обучение по охране труда; СИЗ — бесплатно.
Спецоценка условий труда: несовершеннолетних нельзя размещать на рабочих местах с вредными/опасными факторами.
Минимальная продолжительность перерыва — не менее 30 минут.

Особые категории и исключения

Особенности трудоустройства творческих работников, спортсменов и в сфере информации

Для творческих работников (кино, театр, СМИ, цирк, концертные организации) и спортсменов действуют особые условия. Допускается участие несовершеннолетних в репетициях, съёмках, выступлениях, в том числе в более гибком режиме, но при строгом соблюдении охраны труда.

Для детей до 14 лет заключение договоров осуществляется законными представителями на основании перечней профессий, утверждённых правительством. Конкретные исключения (допускаемые режимы, возможные выезды) регламентируются специальными перечнями и локальными актами организаций, согласованными с органами опеки.

Обязательны: согласие родителей, разрешение органов опеки (для малолетних), медосмотр и фиксация безопасных условий труда. Оплата и график фиксируются в договоре. Запрещённые режимы (ночные, сверхурочные) по общему правилу не применяются, если только это прямо не предусмотрено специальными нормами для отдельной категории.

Прекращение трудовых отношений

Порядок расторжения трудового договора с несовершеннолетним сотрудником

По собственному желанию — на общих основаниях, с заявлением и соблюдением срока предупреждения (может быть сокращён по соглашению сторон). Работодатель обязан в течение 3 дней уведомить КДН о факте увольнения.

По инициативе работодателя — необходимо предварительное согласие Государственной инспекции труда (ГИТ) и комиссии по делам несовершеннолетних (КДН), кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Пошаговый порядок получения согласий ГИТ и КДН:

Составить письменные запросы в ГИТ по месту нахождения организации и в КДН по месту жительства несовершеннолетнего.
Приложить документы: основание для увольнения, доказательства нарушений (если применимо), трудовой договор.
Дождаться письменного согласия обеих организаций (срок — от 7 до 30 дней).
После получения согласия издать приказ об увольнении, ознакомить работника под подпись.
В день увольнения выдать расчёт, справки, внести сведения в СФР.

Основания и доказательства (нарушения дисциплины, несоответствие по здоровью и т.п.) должны быть безупречно оформлены; любые сомнения трактуются в пользу работника.

В день увольнения: выдать расчёт (включая компенсацию за неиспользованный отпуск), справки (трудовая книжка, справка о доходах), внести сведения в СФР.

Что делать при отказе КДН: работодатель может обжаловать решение в суде.

Трудоустройство несовершеннолетних: как принять на работу подростка, особенности и согласие родителей

Содержание

Возраст и правоспособность по ТК РФ

С какого возраста подросток может официально устроиться на работу по ТК РФ?