Топ платформ для поиска сотрудников в России

Закрывать вакантные должности в компаниях проще всего при помощи рекрутинговых сервисов. В РФ насчитывается несколько крупных платформ для размещения вакансий. Публикуемые на них объявления о найме видит огромное количество людей. При желании вакансии можно дублировать, задействовать десятки сайтов, как местных, так и охватывающих всю страну. Тут все зависит от размеров и потребностей конкретной организации. Перечислим самые популярные сайты по поиску работы в России с акцентом на их особенностях преимуществах.

Job-ресурсы доносят суть рабочего предложения до соискателей, дают возможность изучать анкеты претендентов, работать с откликами. Таких ресурсов в стране очень много, различия между ними заключаются:

• в специализации;
• функционале;
• стоимости использования.

Попробуем разобраться какой сайт для поиска работы лучше и почему именно он.

На первом месте в топ сайтов по поиску работы находится hh.ru. Он является безоговорочным лидером, его посещаемость исчисляется сотнями тысяч людей из разных городов России. База соискателей насчитывает миллионы резюме.

Называя самые популярные сайты по поиску работы, отдадим hh.ru безоговорочное первое место. На этом портале реально найти любого специалиста, будь то:

• официант;
• директор завода;
• разнорабочий;
• менеджер по продажам;
• фармацевт.

hh.ru дает возможность подбирать специалистов с разным уровнем квалификации. Его главные преимущества это:

• внушительный банк анкет соискателей;
•  возможность купить контакты;
• оформление вакансий в соответствии с фирменным стилем компании.

В банке анкет hh.ru хранятся данные специалистов из разных отраслей. Аудитория данного сайта одна из самых активных, работодатели получают огромное количество откликов. Модераторами hh.ru выполняется проверка компаний, публикующих предложения о трудоустройстве. Почти все зарегистрированные пользователи обладают подтвержденным телефонным номером, что существенно улучшает результативность взаимодействия с сервисом.

Не самый топовый сайт, зато дает возможность бесплатного размещения трех объявлений о найме. На портале имеются полезные инструменты, позволяющие закрывать вакантные позиции, один из которых – рассылка на электронную почту соискателей.

Данный сайт является частью экосистемы Сбербанка: у потенциальных кандидатов есть возможность видеть объявления, как в банковских отделениях, так и в банкоматах, а также в мобильной версии. Клиенты Сбера получают информацию об открытых вакансиях от голосовых помощников. Еще одна особенность портала связана с дубляжом информации на сайте «Рамблера».

Работодателям предоставляется выбор тарифного плана под разные задачи. Получить доступ к базе анкет можно за 3330 руб. Стоимость типовой публикации примерно 1 тыс. руб. Также имеется возможность подключения функций из пакета премиум, улучшающих позиции объявления в поисковой выдаче, но цена естественно увеличивается.

Бесплатный сайт, но слишком уж примитивный, такие были в 90-х годах. Пользователям интерфейс не нравится. На большое количество откликов при публикации вакансии на этом портале можно не рассчитывать. Общее количество просмотров минимальное, поскольку аудитория у Joblab.ru скромная, особенно в сравнении с гигантом hh.ru.

Но если повезет, достойных соискателей можно найти и здесь, хотя оформление анкет и далеко от идеального.

Лучшие сайты по поиску работы в России – это, к примеру, Superjob. Объявления о найме тут публикуются напрямую от компаний, их также размещают биржи труда и рекрутинговые службы.

Главное преимущество данного портала состоит в том, что он бесплатный, хотя и не полностью. Работодатели платят за отклики, а не за размещение объявлений, а также за самостоятельный подбор анкет из банка.

Цена одного отклика – 268 руб., а при наличии в публикации фильтра для проведения опроса она увеличивается примерно в 1,5 раза. Доступ к контактам одного кандидата оценивается в 75 руб.

Популярные сайты с вакансиями дают возможность подбирать персонал в сжатые сроки, в том числе на горящие позиции. «Зарплата.ру» как раз один из них.

Плюсы портала:

• высокая посещаемость;
• возможность добавления в описание вакансии краткой информации об организации, фирменной символики;
• оповещение о появлении новых анкет;
• одна бесплатная публикация объявления о найме.

В базе данных Zarplata.ru примерно 7 млн. резюме. Работодателям доступны полезные опции, делающие поиск персонала более результативным и оперативным.

Тарифный план сервиса предусматривает возможность разового размещения объявлений и пакетных публикаций. Цена определяется регионом и объемами. Чем чаще работодатель пользуется услугами сайта, тем ниже для него расценки. В столице одно предложение о найме, к примеру, можно опубликовать за 1,4 тыс. руб. Покупка комплексного абонемента с доступом к анкетной базе, добавлением фирменной символики обойдется в 6 тыс. руб.

«Юла» представляет собой онлайн-доску и является одним их проектов VK. К помощи данного сервиса прибегают многие рекрутинговые агентства. Бесплатно разместить предложение о найме нельзя, тарифы определяются:

• региональной принадлежностью;
• объемами;
• выбранным типом продвижения.

При помощи «Юлы» реально найти сотрудников в офис, специалистов по программированию, менеджеров по сбыту и работников на другие должности, начиная с образовательных центров и заканчивая компаниями, оказывающими услуги клининга.

Портал, предназначенный для публикации объявлений от частных лиц, но ИП и юридические лица также им активно пользуются наряду с рекрутинговыми агентствами.

У работодателей есть возможность бесплатного размещения любого количества вакансий. Оплата взимается за отклики соискателей. Цена определяется региональным субъектом и стартует от 15 руб.

На «Авито» предусмотрены вспомогательные функции, позволяющие

• выделять вакансию в перечне;
• персонализировать корпоративный профиль;
• скрывать конкурентов из рекомендаций.

В базе данных этого портала свыше 2 млн. вакансий, опубликованных работодателями из разных региональных субъектов и примерно такое же число анкет соискателей.

Для более оперативного подбора можно пользоваться фильтром:

• по зарплатным запросам соискателей;
• образованию;
• специализации;
• степени занятости;
• опыту.

Перечисляя лучшие сайты для поиска работы, не забудем и про «Из рук в руки». Один из его разделов называется «Работа и образование» включает огромное количество предложений от работодателей и анкет. Объявления размещаются сроком на 14 дней. Цена не имеет привязки к региону. Одна публикация стоит 120 руб.

Ключевое преимущество данного портала состоит в том, что он охватывает всю страну.

Портал гибридного формата с уникальными публикациями с других отечественных сайтов. Он насчитывает свыше 3,5 млн. объявлений о найме и примерно 250 тыс. анкет.

Главное достоинство сайта заключается в подробной классификации: возможности сужения пользователем круга поиска для конкретного населенного пункта либо отрасли.

На заметку! Желающие могут бесплатно подписаться на конкретную специальность. 

Сервис, благодаря которому можно найти дизайнера, копирайтера и представителя любой другой специальности для удаленной трудовой деятельности. В базе Remote job представлены более 10 тыс. резюме.

Одна публикация стоит 500 руб. За дополнительную плату в 25 руб. можно увидеть контакт соискателя. Агентства по найму могут использовать опция поднятия в топ за 180 руб.

Jobcareer занимается сбором информации с самых популярных рекрутинговых ресурсов и мелких региональных сайтов. У соискателей есть возможность:

• просмотров вакансий от конкретной организации;
• указания интересующей отрасли;
• ограничения круга поиска определенным населенным пунктом.

В базе данного сайта представлено свыше 4,2 млн. предложений о трудоустройстве от муниципальных организаций и частных компаний.

Функционал данного портала предусматривает опцию подписки на публикации по конкретной специальности либо городу. Отслеживание вакансий и отправка откликов возможна на сайте и в мобильной версии.

При использовании многочисленных порталов для размещения объявления о найме на это приходится тратить много времени. Jobers решает данную проблему, позволяя публиковать вакансию на десятках площадок одновременно. Такой подход экономит время.

Еще один неплохой сайт для поиска работников для постоянной и временной трудовой деятельности, но чаще для второй.
Публикация вакансий на этом сайте возможна как платно, так и бесплатно (при предоставлении разовой сдельной работы). Это удобно, если человек выполнит один проект на отлично, с ним можно будет сотрудничать повторно.

Статистика откликов на fl.ru  средняя, тут многое зависит от специфики и сложности предлагаемой работы.

Для многих работодателей это шанс отыскать квалифицированного сотрудника и ничего за это не платить. Минус в том, что публикация резюме на этом сайте не предусмотрена, приходится затрачивать время на сбор сведений о кандидате.

Преимущество fl.ru заключается в наличии реальных отзывов заказчиков. Если они представлены в большом количестве, значит кандидат действительно профессионал.

Хотя есть мнение, что качество персонала на этом портале все-таки ниже по сравнению с hh.ru. На fl.ru регистрируются даже студенты и лица пенсионного возраста, поскольку анкеты не выкладываются. При запросе резюме примерно от половины кандидатур приходит отказ с формулировкой «Изучите мои отзывы».

Подавляющая часть работодателей выбирает hh.ru. Он обладает проработанным, максимально удобным для поиска кадров функционалом. На этом портале представлены самые квалифицированные специалисты РФ.

Сотрудников для работы на фрилансе часто ищут при помощи fl.ru. Данный сайт рекомендован к использованию, если требуется опытный копирайтер, переводчик либо программист. Он упрощает поиск сотрудника для выполнения сдельной работы временного характера. Если говорить про качество персонала, найденного с помощью данного портала, то оно среднее. Количество положительных отзывов от работодателей достаточно большое. Этим сайтом можно пользоваться и при подборе кадров для постоянной занятости.

Многие работодатели имеют персональных фаворитов среди сайтов по поиску персонала. При выборе портала для таких целей обращают внимание, прежде всего, на функционал и стоимость публикации вакансий, наличие вспомогательных инструментов.