Современный автосервис — это не только механический ремонт автомобилей. СТО работают с электронной диагностикой, электрикой, двигателями, трансмиссией, ходовой частью, кузовным ремонтом, шиномонтажом и техническим обслуживанием. Для каждого направления требуются сотрудники с разными знаниями, инструментами и практическим опытом.
При подборе важно учитывать марки автомобилей, профиль сервиса, используемое диагностическое оборудование и перечень выполняемых работ. Специалист, который много лет обслуживал автомобили одной группы брендов, не всегда сможет сразу работать с другой технической платформой или сложной автомобильной электроникой.

Какие специалисты нужны автосервису

Автомеханики, автослесари, мотористы, автодиагносты, автоэлектрики, автоэлектрики-диагносты, специалисты по ремонту АКПП, кузовщики, жестянщики, автомаляры, арматурщики, шиномонтажники, специалисты по развал-схождению, мастера-приёмщики, сервисные консультанты, менеджеры по запчастям, начальники цехов, руководители СТО и технические директора.
Состав команды зависит от специализации и масштаба автосервиса. Универсальным СТО нужны специалисты по механическому ремонту, диагностике, электрике и работе с клиентами, а профильным сервисным центрам — сотрудники с опытом конкретных автомобильных марок, агрегатов и технологий ремонта.

Особенности подбора сотрудников для автосервиса

В автосервисе особенно важен практический опыт. Знание устройства автомобиля необходимо, но работодателю важно понимать, какие неисправности кандидат диагностировал и устранял самостоятельно, с какими агрегатами работал и какое оборудование использовал.
Например, автомеханик может специализироваться на подвеске и тормозной системе, моторист — на ремонте двигателей, а автоэлектрик — на поиске неисправностей электронных блоков, проводки и систем управления.
Поэтому при подборе кандидатов важно не объединять все технические специальности в одну универсальную категорию.

Специализация по маркам и технологиям автомобилей

Для части автосервисов имеет значение опыт работы с определёнными автомобильными брендами или группами марок. Особенно это актуально для профильных СТО, дилерских центров и сервисов, занимающихся сложной диагностикой.
Также всё большее значение приобретает знание электронных систем автомобиля, диагностического ПО и специализированного оборудования. С ростом количества гибридных и электрических автомобилей требования к квалификации технического персонала становятся ещё более специализированными.

Требования к кандидатам

При подборе персонала для автосервиса оцениваем:

практический опыт ремонта и обслуживания автомобилей;
специализацию по системам и агрегатам;
марки автомобилей, с которыми работал специалист;
навыки использования диагностического оборудования;
умение читать электрические и технические схемы;
знание технологии ремонта;
навыки поиска и устранения неисправностей;
аккуратность и ответственность за результат;
опыт работы с заказ-нарядами и сервисными программами;
для мастеров-приёмщиков — технические знания и коммуникацию с клиентами;
для руководителей — опыт управления цехом, персоналом и производственными показателями.

Подбор персонала для автосервиса с AddOne

HR-агентство AddOne поможет подобрать технических специалистов и руководителей для СТО, сервисных центров, дилерских предприятий и профильных мастерских.
Перед началом поиска мы уточняем специализацию сервиса, марки автомобилей, перечень работ, оборудование и требования к практическому опыту. Это позволяет искать не просто «автомеханика», а специалиста, который сможет выполнять нужные вашему сервису виды ремонта.

О компании

Получить кандидатов

Согласен на получение информации рекламного характера

Даю согласие на обработку персональных данных

Получите 3 подходящих кандидата уже послезавтра

среднее время
закрытия вакансии

7 дней

50 000

проверенных
специалистов в базе

гарант

высокой продуктивности
удаленщиков

3-ий день

на 3-ий день уже
первые кандидаты

до 45%

экономия на ФОТ благодаря
найму из регионов

450 соискателей проанализировано (отклики и холодный поиск)

162 взято в работу резюме

75 претендентов обзвонены и проведён первичный скрининг

15 претендентов прошли первичное собеседование и успешно выполнили тестовое задание

4 кандидата успешно прошли вторичное собеседование

1 кандидат завершит стажировку и начнет работу в вашей компании

450

162

Как мы подбираем персонал: процесс работы кадрового агентства AddOne

Гарантия

Четыре уровня гарантии вашей безопасности

Основные гарантии

Возврат средств

3 целевых кандидата за 7 дней

Возврат предоплаты при
несоблюдении сроков

3 тестовых дня бесплатно

Проверка службой безопасности

4-этапная система проверки

Качество

Прозрачности

Ежедневные отчеты о поиске

Детальное обоснование
выбора кандидатов

Доступ к базе рассмотренных резюме

До 180 дней гарантийного
обслуживания

Бесплатная замена специалиста

Сопровождение испытательного срока

Гарантийный период

Статистика
надежности

93% клиентов становятся постоянными

Всего 9.8% обращений за заменой

78% клиентов приходят
по рекомендации

Попробуйте 3
дня бесплатно

Получить 3 подходящих кандидата

Дополнительная
гарантия

Free

Основные гарантии

Получить

От первого звонка
до успешной работы —

всего 14 дней

Проверенная система найма
удаленных сотрудников с гарантией результата

Поиск кандидатов

3 дня

Холодный поиск по всем регионам
Размещение вакансии
Первичные видео-интервью
Базовая проверка опыта и рекомендаций

Глубокая проверка

2 дня

AI-анализ интервью с отчетом
Тестирование soft skills (40 параметров)
Проверка службой безопасности
Тест на эффективность удаленной работы

Результат: 10-15 подходящих кандидатов

Результат: 5-7 подходящих кандидатов

Профессиональная оценка

1 день

Оценка hard skills
DISC - определение типа личности
Кейс-тестирование
Анализ результатов

Успешный старт

7 дней

3 тестовых дня и 7 дней стажировки
Настройка KPI и отчетности
Программа адаптации

Результат: 3 финальных кандидата

Результат: эффективный сотрудник

Выберете все необходимые направления

Ваши контакты

Даю согласие на обработку персональных данных

Согласен на получение информации рекламного характера

Получить кандидатов

Напишите ваши пожелания, чтобы мы вам отправили
3 подходящих кандидата

База знаний

Кто такой специалист автосервиса, какие задачи он выполняет и что должен знать и уметь?

Кто такой специалист автосервиса?

Где мы будем искать специалистов для автосервиса?

Профильные сайты и форумы

Habr.ru
Behance
Forumhouse
DocDoc
StackOverFlow
Github

Gitlab
Freelance.ru
Dribble
Региональные форумы
И еще 70 сайтов с помощью
технологии X-Ray и Boolean Search

Доски объявлений и агрегаторы

Avito
Яндекс услуги
Из рук в руки
Youla
Youdo

Profi.ru
Remontnik
FL.ru
Jooble

Социальные сети

Linkedln
Telegram
Behance
Skype
Slack
Gitter

JOB-сайты

HH.ru
Superjob
Rabota.ru
Joblab.ru
Zarplata.ru
и другие

Собственная база

из 50 000 соискателей
База ведется с 2017 года и обновляется каждый день

Тарифы

Прозрачная фиксированная стоимость без скрытых платежей

линейный персонал

топ-менеджмент

Предоставление до 10 кандидатов

До 2 месяцев гарантии

2 коррекционные встречи

Ежедневные отчеты

Подробнее

от годового дохода

ЛАЙТ

Предоставление до 16 кандидатов

До 6 месяцев гарантии

4 коррекционные встречи

Расширенная проверка и программа адаптации

Подробнее

СТАНДАРТ

Предоставление до 30 кандидатов

До 12 месяцев гарантии

4 коррекционные встречи

Комплексная проверка, неограниченная поддержка

Подробнее

13%

ПРЕМИУМ

Гарантия по замене

До 10 отправленных интервью по портрету

Встречи с заказчиком

Ежедневная обратная связь

Подробнее

ЛАЙТ-ТОП

от годового дохода

Гарантия по замене

До 14 отправленных интервью по портрету

Встречи с заказчиком

Ежедневная обратная связь

Подробнее

10%

СТАНДАРТ-ТОП

Гарантия по замене

Замена в течении 6х месяцев со скидкой

Отправка кандидатов без ограничения

Ежедневный отчет

Подробнее

13%

ПРЕМИУМ-ТОП

Рассчитать стоимость подбора

Частые вопросы

Полезные статьи и информация

Нам уже доверяют:

Выберете все необходимые направления

Ваши контакты

Даю согласие на обработку персональных данных

Согласен на получение информации рекламного характера

Получить кандидатов

Начните поиск эффективных
сотрудников прямо сейчас

Выберете желаемые направления, чтобы мы вам отправили 3 подходящих кандидата