Добыча полезных ископаемых — сложная производственная отрасль, где квалификация персонала напрямую влияет на безопасность, производительность предприятия, состояние оборудования и выполнение плана добычи. Карьеры, шахты, рудники и обогатительные предприятия нуждаются как в инженерно-технических специалистах, так и в квалифицированном производственном персонале.
При подборе необходимо учитывать способ разработки месторождения, вид добываемого сырья, горно-геологические условия и используемую технику. Опыт специалиста на открытых горных работах отличается от работы в шахте, а компетенции сотрудника угольного предприятия могут не полностью соответствовать задачам золотодобывающей или рудной компании.

Какие специалисты нужны горнодобывающим предприятиям

Горные инженеры, геологи, маркшейдеры, инженеры по буровзрывным работам, горные мастера, проходчики, машинисты горного оборудования, операторы буровых установок, инженеры-обогатители, механики, энергетики, специалисты по вентиляции, специалисты по промышленной безопасности, начальники участков, главные инженеры и руководители горных работ.
Состав команды зависит от способа разработки месторождения, вида полезного ископаемого и используемой техники. Для карьеров особенно важны специалисты открытых горных работ и эксплуатации тяжелого оборудования, для шахт — сотрудники с опытом подземной добычи, а для горно-обогатительных предприятий — технологи и специалисты по переработке и обогащению сырья.

Особенности подбора персонала для добывающей отрасли

В горнодобывающей сфере недостаточно найти кандидата с нужным названием должности. Важны конкретные условия, в которых специалист работал ранее: карьер или шахта, глубина разработки, особенности пород, вид сырья, применяемые технологии и парк оборудования.
Например, при подборе механика необходимо учитывать марки карьерных самосвалов, экскаваторов, буровых установок и дробильного оборудования. Для геолога имеет значение тип месторождения и опыт сопровождения добычных работ, а для маркшейдера — применяемые методы измерений и программное обеспечение.

Специфика открытой и подземной добычи

Открытые и подземные горные работы требуют разных профессиональных компетенций. На карьерах большое значение имеют организация транспортных потоков, буровзрывная подготовка массива, работа экскавационной и карьерной техники.
При подземной добыче дополнительно повышаются требования к безопасности, вентиляции, креплению выработок, организации проходческих работ и эксплуатации оборудования в ограниченном пространстве.
Поэтому при подборе обязательно учитывается реальный опыт кандидата именно в том способе добычи, который используется на предприятии.

Требования к кандидатам

При подборе специалистов оцениваем:

профильное горное или техническое образование;
опыт работы на карьерах, шахтах или рудниках;
вид полезного ископаемого, с которым работал кандидат;
знание технологий разработки месторождений;
опыт эксплуатации конкретного горного оборудования;
знание требований промышленной безопасности;
необходимые удостоверения и допуски;
опыт работы в сложных климатических и производственных условиях;
готовность к вахтовому или сменному режиму;
для инженеров — умение работать с технической документацией и профильным ПО;
для руководителей — опыт управления производственными подразделениями и выполнения плана добычи.

Особенно важно оценивать реальный масштаб предыдущей ответственности специалиста: объёмы добычи, численность участка, количество техники и сложность производственных условий.

Поиск персонала для добывающей отрасли: помощь HR-агентства AddOne

HR-агентство AddOne помогает подбирать специалистов для горнодобывающих предприятий, карьеров, шахт, рудников и горно-обогатительных комбинатов.
Перед началом поиска мы уточняем способ добычи, вид минерального сырья, регион объекта, используемую технику, график работы и требования к квалификации. Это позволяет формировать точный профиль кандидата и искать специалистов с максимально релевантным производственным опытом.
Для дефицитных профессий используем прямой поиск и расширяем географию на регионы с развитой горнодобывающей промышленностью.

О компании

Получить кандидатов

Согласен на получение информации рекламного характера

Даю согласие на обработку персональных данных

Получите 3 подходящих кандидата уже послезавтра

среднее время
закрытия вакансии

7 дней

50 000

проверенных
специалистов в базе

гарант

высокой продуктивности
удаленщиков

3-ий день

на 3-ий день уже
первые кандидаты

до 45%

экономия на ФОТ благодаря
найму из регионов

450 соискателей проанализировано (отклики и холодный поиск)

162 взято в работу резюме

75 претендентов обзвонены и проведён первичный скрининг

15 претендентов прошли первичное собеседование и успешно выполнили тестовое задание

4 кандидата успешно прошли вторичное собеседование

1 кандидат завершит стажировку и начнет работу в вашей компании

450

162

Как мы подбираем персонал: процесс работы кадрового агентства AddOne

Гарантия

Четыре уровня гарантии вашей безопасности

Основные гарантии

Возврат средств

3 целевых кандидата за 7 дней

Возврат предоплаты при
несоблюдении сроков

3 тестовых дня бесплатно

Проверка службой безопасности

4-этапная система проверки

Качество

Прозрачности

Ежедневные отчеты о поиске

Детальное обоснование
выбора кандидатов

Доступ к базе рассмотренных резюме

До 180 дней гарантийного
обслуживания

Бесплатная замена специалиста

Сопровождение испытательного срока

Гарантийный период

Статистика
надежности

93% клиентов становятся постоянными

Всего 9.8% обращений за заменой

78% клиентов приходят
по рекомендации

Попробуйте 3
дня бесплатно

Получить 3 подходящих кандидата

Дополнительная
гарантия

Free

Основные гарантии

Получить

От первого звонка
до успешной работы —

всего 14 дней

Проверенная система найма
удаленных сотрудников с гарантией результата

Поиск кандидатов

3 дня

Холодный поиск по всем регионам
Размещение вакансии
Первичные видео-интервью
Базовая проверка опыта и рекомендаций

Глубокая проверка

2 дня

AI-анализ интервью с отчетом
Тестирование soft skills (40 параметров)
Проверка службой безопасности
Тест на эффективность удаленной работы

Результат: 10-15 подходящих кандидатов

Результат: 5-7 подходящих кандидатов

Профессиональная оценка

1 день

Оценка hard skills
DISC - определение типа личности
Кейс-тестирование
Анализ результатов

Успешный старт

7 дней

3 тестовых дня и 7 дней стажировки
Настройка KPI и отчетности
Программа адаптации

Результат: 3 финальных кандидата

Результат: эффективный сотрудник

Выберете все необходимые направления

Ваши контакты

Даю согласие на обработку персональных данных

Согласен на получение информации рекламного характера

Получить кандидатов

Напишите ваши пожелания, чтобы мы вам отправили
3 подходящих кандидата

База знаний

Кто такой специалист горнодобывающей отрасли, какие задачи он выполняет и что должен знать и уметь?

Кто такой специалист по добыче полезных ископаемых?

Где мы будем искать специалистов для добычи полезных ископаемых?

Профильные сайты и форумы

Habr.ru
Behance
Forumhouse
DocDoc
StackOverFlow
Github

Gitlab
Freelance.ru
Dribble
Региональные форумы
И еще 70 сайтов с помощью
технологии X-Ray и Boolean Search

Доски объявлений и агрегаторы

Avito
Яндекс услуги
Из рук в руки
Youla
Youdo

Profi.ru
Remontnik
FL.ru
Jooble

Социальные сети

Linkedln
Telegram
Behance
Skype
Slack
Gitter

JOB-сайты

HH.ru
Superjob
Rabota.ru
Joblab.ru
Zarplata.ru
и другие

Собственная база

из 50 000 соискателей
База ведется с 2017 года и обновляется каждый день

Тарифы

Прозрачная фиксированная стоимость без скрытых платежей

линейный персонал

топ-менеджмент

Предоставление до 10 кандидатов

До 2 месяцев гарантии

2 коррекционные встречи

Ежедневные отчеты

Подробнее

от годового дохода

ЛАЙТ

Предоставление до 16 кандидатов

До 6 месяцев гарантии

4 коррекционные встречи

Расширенная проверка и программа адаптации

Подробнее

СТАНДАРТ

Предоставление до 30 кандидатов

До 12 месяцев гарантии

4 коррекционные встречи

Комплексная проверка, неограниченная поддержка

Подробнее

13%

ПРЕМИУМ

Гарантия по замене

До 10 отправленных интервью по портрету

Встречи с заказчиком

Ежедневная обратная связь

Подробнее

ЛАЙТ-ТОП

от годового дохода

Гарантия по замене

До 14 отправленных интервью по портрету

Встречи с заказчиком

Ежедневная обратная связь

Подробнее

10%

СТАНДАРТ-ТОП

Гарантия по замене

Замена в течении 6х месяцев со скидкой

Отправка кандидатов без ограничения

Ежедневный отчет

Подробнее

13%

ПРЕМИУМ-ТОП

Рассчитать стоимость подбора

Частые вопросы

Полезные статьи и информация

Нам уже доверяют:

Выберете все необходимые направления

Ваши контакты

Даю согласие на обработку персональных данных

Согласен на получение информации рекламного характера

Получить кандидатов

Начните поиск эффективных
сотрудников прямо сейчас

Выберете желаемые направления, чтобы мы вам отправили 3 подходящих кандидата