Инженерный персонал востребован в промышленности, строительстве, энергетике, машиностроении, автоматизации, проектировании и других технических направлениях. От квалификации инженеров напрямую зависят надежность оборудования, качество проектных решений, эффективность технологических процессов и безопасность эксплуатации объектов.
Главная сложность инженерного рекрутинга заключается в узкой специализации кандидатов. Даже специалисты с одинаковой должностью могут обладать совершенно разным опытом: работать с разным оборудованием, программным обеспечением, нормативами и технологиями. Поэтому при подборе необходимо оценивать не только образование и стаж, но и конкретные проекты, задачи и профессиональные инструменты кандидата.

Какие инженерные специалисты нужны компаниям

Инженеры-конструкторы, инженеры-технологи, инженеры-проектировщики, инженеры АСУ ТП, инженеры-механики, инженеры-электрики, инженеры по качеству, главные инженеры.
Состав инженерной команды зависит от отрасли, используемого оборудования, уровня автоматизации и задач компании. Для одних предприятий ключевыми становятся специалисты по проектированию и разработке технической документации, для других — инженеры по эксплуатации, автоматизации, технологическим процессам или контролю качества.

Особенности подбора инженерного персонала

При подборе инженеров особенно важно учитывать отрасль и специфику компании. Инженер-конструктор в машиностроении, специалист по промышленному оборудованию и инженер строительного проекта работают с разными нормативами, программами и техническими решениями.
Большое значение имеет и уровень самостоятельности специалиста. Одни сотрудники выполняют задачи по готовой технической документации, другие самостоятельно разрабатывают решения, проводят расчёты, участвуют в испытаниях и отвечают за внедрение проекта.

Почему практический опыт инженера особенно важен

Профильное образование формирует техническую базу, однако для работодателя не менее важен практический опыт. Необходимо понимать, какие проекты реализовал кандидат, с каким оборудованием и технологиями работал, какие расчёты выполнял и за какие результаты отвечал.
Для инженеров-конструкторов значим опыт работы с CAD-системами и технической документацией, для технологов — знание производственных процессов, для специалистов АСУ ТП — опыт программирования, настройки и внедрения систем автоматизации.
Чем сложнее оборудование или проект, тем точнее должен быть профиль кандидата.

Требования к инженерным специалистам

При подборе кандидатов обычно оцениваем:

профильное высшее или среднее профессиональное образование;
практический опыт по специальности;
знание отраслевых технологий;
умение читать и разрабатывать техническую документацию;
владение необходимыми инженерными программами;
понимание нормативов и стандартов;
опыт работы с конкретным оборудованием и системами;
аналитическое и техническое мышление;
способность находить причины неисправностей и предлагать решения;
для руководителей — опыт управления инженерными подразделениями.

Также учитывается специфика предприятия: производство, проектирование, строительство, энергетика, автоматизация или эксплуатация оборудования.

Поиск инженерных специалистов: помощь HR-агентства AddOne

HR-агентство AddOne поможет найти инженеров и технических специалистов с опытом, соответствующим задачам компании. При формировании вакансии мы учитываем отрасль, оборудование, технологии, используемое программное обеспечение, требования к образованию и уровень ответственности сотрудника.
Такой подход позволяет искать не просто кандидата с должностью «инженер» в резюме, а специалиста с необходимыми техническими компетенциями.
Мы берём на себя поиск, предварительный отбор и оценку кандидатов, помогая работодателю сократить время на закрытие сложных инженерных вакансий.

О компании

Получить кандидатов

Согласен на получение информации рекламного характера

Даю согласие на обработку персональных данных

Получите 3 подходящих кандидата уже послезавтра

среднее время
закрытия вакансии

7 дней

50 000

проверенных
специалистов в базе

гарант

высокой продуктивности
удаленщиков

3-ий день

на 3-ий день уже
первые кандидаты

до 45%

экономия на ФОТ благодаря
найму из регионов

450 соискателей проанализировано (отклики и холодный поиск)

162 взято в работу резюме

75 претендентов обзвонены и проведён первичный скрининг

15 претендентов прошли первичное собеседование и успешно выполнили тестовое задание

4 кандидата успешно прошли вторичное собеседование

1 кандидат завершит стажировку и начнет работу в вашей компании

450

162

Как мы подбираем персонал: процесс работы кадрового агентства AddOne

Гарантия

Четыре уровня гарантии вашей безопасности

Основные гарантии

Возврат средств

3 целевых кандидата за 7 дней

Возврат предоплаты при
несоблюдении сроков

3 тестовых дня бесплатно

Проверка службой безопасности

4-этапная система проверки

Качество

Прозрачности

Ежедневные отчеты о поиске

Детальное обоснование
выбора кандидатов

Доступ к базе рассмотренных резюме

До 180 дней гарантийного
обслуживания

Бесплатная замена специалиста

Сопровождение испытательного срока

Гарантийный период

Статистика
надежности

93% клиентов становятся постоянными

Всего 9.8% обращений за заменой

78% клиентов приходят
по рекомендации

Попробуйте 3
дня бесплатно

Получить 3 подходящих кандидата

Дополнительная
гарантия

Free

Основные гарантии

Получить

От первого звонка
до успешной работы —

всего 14 дней

Проверенная система найма
удаленных сотрудников с гарантией результата

Поиск кандидатов

3 дня

Холодный поиск по всем регионам
Размещение вакансии
Первичные видео-интервью
Базовая проверка опыта и рекомендаций

Глубокая проверка

2 дня

AI-анализ интервью с отчетом
Тестирование soft skills (40 параметров)
Проверка службой безопасности
Тест на эффективность удаленной работы

Результат: 10-15 подходящих кандидатов

Результат: 5-7 подходящих кандидатов

Профессиональная оценка

1 день

Оценка hard skills
DISC - определение типа личности
Кейс-тестирование
Анализ результатов

Успешный старт

7 дней

3 тестовых дня и 7 дней стажировки
Настройка KPI и отчетности
Программа адаптации

Результат: 3 финальных кандидата

Результат: эффективный сотрудник

Выберете все необходимые направления

Ваши контакты

Даю согласие на обработку персональных данных

Согласен на получение информации рекламного характера

Получить кандидатов

Напишите ваши пожелания, чтобы мы вам отправили
3 подходящих кандидата

База знаний

Кто такой инженер, какие задачи он выполняет и что должен знать и уметь?

Кто такой инженерный специалист?

Где мы будем искать инженерных специалистов?

Профильные сайты и форумы

Habr.ru
Behance
Forumhouse
DocDoc
StackOverFlow
Github

Gitlab
Freelance.ru
Dribble
Региональные форумы
И еще 70 сайтов с помощью
технологии X-Ray и Boolean Search

Доски объявлений и агрегаторы

Avito
Яндекс услуги
Из рук в руки
Youla
Youdo

Profi.ru
Remontnik
FL.ru
Jooble

Социальные сети

Linkedln
Telegram
Behance
Skype
Slack
Gitter

JOB-сайты

HH.ru
Superjob
Rabota.ru
Joblab.ru
Zarplata.ru
и другие

Собственная база

из 50 000 соискателей
База ведется с 2017 года и обновляется каждый день

Тарифы

Прозрачная фиксированная стоимость без скрытых платежей

линейный персонал

топ-менеджмент

Предоставление до 10 кандидатов

До 2 месяцев гарантии

2 коррекционные встречи

Ежедневные отчеты

Подробнее

от годового дохода

ЛАЙТ

Предоставление до 16 кандидатов

До 6 месяцев гарантии

4 коррекционные встречи

Расширенная проверка и программа адаптации

Подробнее

СТАНДАРТ

Предоставление до 30 кандидатов

До 12 месяцев гарантии

4 коррекционные встречи

Комплексная проверка, неограниченная поддержка

Подробнее

13%

ПРЕМИУМ

Гарантия по замене

До 10 отправленных интервью по портрету

Встречи с заказчиком

Ежедневная обратная связь

Подробнее

ЛАЙТ-ТОП

от годового дохода

Гарантия по замене

До 14 отправленных интервью по портрету

Встречи с заказчиком

Ежедневная обратная связь

Подробнее

10%

СТАНДАРТ-ТОП

Гарантия по замене

Замена в течении 6х месяцев со скидкой

Отправка кандидатов без ограничения

Ежедневный отчет

Подробнее

13%

ПРЕМИУМ-ТОП

Рассчитать стоимость подбора

Частые вопросы

Полезные статьи и информация

Нам уже доверяют:

Выберете все необходимые направления

Ваши контакты

Даю согласие на обработку персональных данных

Согласен на получение информации рекламного характера

Получить кандидатов

Начните поиск эффективных
сотрудников прямо сейчас

Выберете желаемые направления, чтобы мы вам отправили 3 подходящих кандидата