Клининговый бизнес требует не только достаточного количества линейного персонала, но и грамотной организации работ на объектах. Качество уборки зависит от подготовки сотрудников, правильного применения профессиональной химии и оборудования, соблюдения технологических карт, графиков и требований заказчика.
Подбор персонала в этой сфере осложняется высокой текучестью, сменными графиками, территориальной привязкой сотрудников и различиями между объектами. Уборка офисного центра, торгового комплекса, склада, гостиницы, медицинского учреждения или промышленного предприятия требует разного опыта и уровня подготовки.
Поэтому при поиске важно учитывать не только должность, но и тип объекта, режим работы, площадь, используемую технику и конкретные задачи сотрудника.

Какие специалисты нужны клининговым компаниям

Клинеры, уборщики помещений, операторы поломоечных машин, специалисты по генеральной и послестроительной уборке, мойщики окон и фасадов, специалисты по химчистке, сотрудники промышленного клининга, бригадиры, старшие смен, супервайзеры, менеджеры объектов, координаторы, специалисты по снабжению, территориальные менеджеры и операционные руководители.
Состав команды зависит от количества и типа обслуживаемых объектов, их площади, графика и перечня работ. Для небольших площадок достаточно линейного персонала и бригадира, а крупным клининговым компаниям дополнительно требуются менеджеры объектов, супервайзеры, специалисты по снабжению и руководители, контролирующие сразу несколько площадок.

Особенности подбора сотрудников для клининга

Для линейного персонала важны аккуратность, дисциплина, физическая готовность к работе и способность соблюдать установленную технологию уборки. На объектах с большой площадью дополнительно требуется опыт использования профессиональной техники.
При подборе персонала также необходимо учитывать график. Клининговые сотрудники часто работают ранним утром, вечером, ночью или по сменному режиму. Если объект расположен далеко от транспортных узлов, доступность рабочего места становится одним из ключевых факторов успешного найма.
Для бригадиров и менеджеров объектов требования значительно выше. Они отвечают не только за качество уборки, но и за распределение сотрудников по участкам, табелирование, соблюдение графиков, наличие расходных материалов и взаимодействие с представителями заказчика.

Разные объекты требуют разного опыта

Универсального клинингового специалиста для всех типов объектов не существует. На производственном предприятии необходимо учитывать требования безопасности и особенности оборудования, в торговом центре — интенсивный поток посетителей, а в медицинских учреждениях — повышенные требования к санитарному режиму.
Отдельное направление — специализированные работы: послестроительная уборка, мойка фасадов, химчистка, работа с роторными машинами, глубокая очистка напольных покрытий и промышленный клининг.
Поэтому при формировании профиля вакансии мы учитываем, где именно предстоит работать кандидату и какими технологиями он должен владеть.

Требования к кандидатам

При подборе персонала для клининговой компании оцениваем:

опыт работы на объектах нужного типа;
знание технологий профессиональной уборки;
умение правильно использовать моющие и чистящие средства;
навыки работы с поломоечными, роторными и другими уборочными машинами;
аккуратность и ответственность;
соблюдение графика и трудовой дисциплины;
физическую готовность к интенсивной работе;
готовность к сменному или ночному графику;
для специализированных работ — профильный практический опыт;
для бригадиров — навыки управления линейным персоналом;
для менеджеров объектов — опыт взаимодействия с заказчиком и контроля качества;
для руководителей — опыт ведения нескольких объектов и управления численностью персонала.

Подбор персонала для клининговой компании с AddOne

HR-агентство AddOne поможет подобрать линейных сотрудников, бригадиров, менеджеров объектов и руководителей для профессионального клининга.
Перед началом поиска мы уточняем тип объекта, площадь, график, перечень работ, используемое оборудование и необходимое количество сотрудников. Это позволяет сразу ориентироваться на кандидатов, которым подходят реальные условия вакансии.
Мы можем закрыть как отдельную позицию менеджера объекта или супервайзера, так и помочь сформировать команду при запуске нового контракта или расширении клининговой компании.

О компании

Получить кандидатов

Согласен на получение информации рекламного характера

Даю согласие на обработку персональных данных

Получите 3 подходящих кандидата уже послезавтра

среднее время
закрытия вакансии

7 дней

50 000

проверенных
специалистов в базе

гарант

высокой продуктивности
удаленщиков

3-ий день

на 3-ий день уже
первые кандидаты

до 45%

экономия на ФОТ благодаря
найму из регионов

450 соискателей проанализировано (отклики и холодный поиск)

162 взято в работу резюме

75 претендентов обзвонены и проведён первичный скрининг

15 претендентов прошли первичное собеседование и успешно выполнили тестовое задание

4 кандидата успешно прошли вторичное собеседование

1 кандидат завершит стажировку и начнет работу в вашей компании

450

162

Как мы подбираем персонал: процесс работы кадрового агентства AddOne

Гарантия

Четыре уровня гарантии вашей безопасности

Основные гарантии

Возврат средств

3 целевых кандидата за 7 дней

Возврат предоплаты при
несоблюдении сроков

3 тестовых дня бесплатно

Проверка службой безопасности

4-этапная система проверки

Качество

Прозрачности

Ежедневные отчеты о поиске

Детальное обоснование
выбора кандидатов

Доступ к базе рассмотренных резюме

До 180 дней гарантийного
обслуживания

Бесплатная замена специалиста

Сопровождение испытательного срока

Гарантийный период

Статистика
надежности

93% клиентов становятся постоянными

Всего 9.8% обращений за заменой

78% клиентов приходят
по рекомендации

Попробуйте 3
дня бесплатно

Получить 3 подходящих кандидата

Дополнительная
гарантия

Free

Основные гарантии

Получить

От первого звонка
до успешной работы —

всего 14 дней

Проверенная система найма
удаленных сотрудников с гарантией результата

Поиск кандидатов

3 дня

Холодный поиск по всем регионам
Размещение вакансии
Первичные видео-интервью
Базовая проверка опыта и рекомендаций

Глубокая проверка

2 дня

AI-анализ интервью с отчетом
Тестирование soft skills (40 параметров)
Проверка службой безопасности
Тест на эффективность удаленной работы

Результат: 10-15 подходящих кандидатов

Результат: 5-7 подходящих кандидатов

Профессиональная оценка

1 день

Оценка hard skills
DISC - определение типа личности
Кейс-тестирование
Анализ результатов

Успешный старт

7 дней

3 тестовых дня и 7 дней стажировки
Настройка KPI и отчетности
Программа адаптации

Результат: 3 финальных кандидата

Результат: эффективный сотрудник

Выберете все необходимые направления

Ваши контакты

Даю согласие на обработку персональных данных

Согласен на получение информации рекламного характера

Получить кандидатов

Напишите ваши пожелания, чтобы мы вам отправили
3 подходящих кандидата

База знаний

Кто такой специалист по клинингу, какие задачи он выполняет и что должен знать и уметь?

Кто такой специалист по клинингу?

Где мы будем искать персонал для клининговой компании?

Профильные сайты и форумы

Habr.ru
Behance
Forumhouse
DocDoc
StackOverFlow
Github

Gitlab
Freelance.ru
Dribble
Региональные форумы
И еще 70 сайтов с помощью
технологии X-Ray и Boolean Search

Доски объявлений и агрегаторы

Avito
Яндекс услуги
Из рук в руки
Youla
Youdo

Profi.ru
Remontnik
FL.ru
Jooble

Социальные сети

Linkedln
Telegram
Behance
Skype
Slack
Gitter

JOB-сайты

HH.ru
Superjob
Rabota.ru
Joblab.ru
Zarplata.ru
и другие

Собственная база

из 50 000 соискателей
База ведется с 2017 года и обновляется каждый день

Тарифы

Прозрачная фиксированная стоимость без скрытых платежей

линейный персонал

топ-менеджмент

Предоставление до 10 кандидатов

До 2 месяцев гарантии

2 коррекционные встречи

Ежедневные отчеты

Подробнее

от годового дохода

ЛАЙТ

Предоставление до 16 кандидатов

До 6 месяцев гарантии

4 коррекционные встречи

Расширенная проверка и программа адаптации

Подробнее

СТАНДАРТ

Предоставление до 30 кандидатов

До 12 месяцев гарантии

4 коррекционные встречи

Комплексная проверка, неограниченная поддержка

Подробнее

13%

ПРЕМИУМ

Гарантия по замене

До 10 отправленных интервью по портрету

Встречи с заказчиком

Ежедневная обратная связь

Подробнее

ЛАЙТ-ТОП

от годового дохода

Гарантия по замене

До 14 отправленных интервью по портрету

Встречи с заказчиком

Ежедневная обратная связь

Подробнее

10%

СТАНДАРТ-ТОП

Гарантия по замене

Замена в течении 6х месяцев со скидкой

Отправка кандидатов без ограничения

Ежедневный отчет

Подробнее

13%

ПРЕМИУМ-ТОП

Рассчитать стоимость подбора

Частые вопросы

Полезные статьи и информация

Нам уже доверяют:

Выберете все необходимые направления

Ваши контакты

Даю согласие на обработку персональных данных

Согласен на получение информации рекламного характера

Получить кандидатов

Начните поиск эффективных
сотрудников прямо сейчас

Выберете желаемые направления, чтобы мы вам отправили 3 подходящих кандидата