Подбор персонала: Медицина / стоматология / фарма

Медицина, стоматология и фармацевтическая отрасль объединяют большое количество узких специальностей, поэтому формального совпадения должности в резюме недостаточно. Для клиники важно учитывать специализацию врача и практический опыт, для стоматологии — направления лечения и технологии, которыми владеет кандидат, а для фармацевтической компании — опыт работы с конкретной группой препаратов, производственным процессом или коммерческим направлением.
Особое внимание при подборе медицинских специалистов уделяется подтверждению профессиональной квалификации. Аккредитация специалиста в России используется для определения соответствия полученного медицинского или фармацевтического образования требованиям к профессиональной деятельности; при этом действующее регулирование предусматривает отдельные случаи допуска без прохождения аккредитации. Поэтому статус документов и основания для допуска кандидата необходимо проверять применительно к конкретной должности.

Врачи различных специальностей, стоматологи-терапевты, стоматологи-хирурги, ортопеды, ортодонты, имплантологи, медицинские сестры, специалисты диагностики, лаборанты, главные врачи, заведующие отделениями, управляющие клиниками, провизоры, фармацевты, медицинские представители, KAM, Product-менеджеры, бренд-менеджеры, специалисты Medical Affairs и Regulatory Affairs, технологи фармацевтического производства, специалисты контроля и обеспечения качества, руководители продаж.
Состав команды зависит от профиля организации. Клиникам нужны врачи, диагностический и средний медицинский персонал, стоматологиям — специалисты конкретных направлений лечения, а фармацевтическим компаниям — медицинские, коммерческие, регуляторные и производственные сотрудники.

При найме врача важно понимать не только его специальность, но и фактическую клиническую практику. Два специалиста одной профессии могут отличаться по набору выполняемых процедур, опыту работы с определёнными группами пациентов, оборудованием и методами диагностики или лечения.
Для частных клиник также имеют значение коммуникативные навыки, способность понятно взаимодействовать с пациентом и соблюдать принятые стандарты сервиса. Для заведующих отделениями и главных врачей дополнительно оцениваются управленческий опыт, организация работы персонала и способность контролировать медицинские процессы.

Стоматология особенно чувствительна к узкой специализации кандидата. Стоматолог-терапевт, ортопед, ортодонт и хирург решают разные задачи, поэтому поиск необходимо строить с учетом конкретного направления клиники.
При подборе оцениваются виды выполняемых работ, практический стаж, технологии и оборудование, с которыми знаком специалист. Если клинике требуется врач для определённого направления — например, ортодонтии, хирургической стоматологии или ортопедии, — профиль поиска формируется именно вокруг этой практики.

При подборе учитываем:

• профильное образование для соответствующих должностей;
• специализацию и практический опыт;
• наличие необходимых документов для профессиональной деятельности;
• направления и методы, с которыми работал специалист;
• опыт работы с профильным оборудованием;
• знание специфики частной или государственной медицины;
• коммуникативные навыки и работу с пациентами;
• для фармсектора — знание соответствующей продуктовой категории;
• для производственных должностей — опыт технологических процессов и контроля качества;
• для руководителей — опыт управления персоналом и подразделением.

Для каждой вакансии критерии формируются отдельно: требования к стоматологу-хирургу принципиально отличаются от требований к медицинскому представителю или руководителю фармацевтического направления.

HR-агентство AddOne поможет подобрать специалистов для медицинских центров, стоматологических клиник, фармацевтических компаний и производств.
Перед началом поиска определяем специальность, функционал, необходимые профессиональные компетенции, опыт и формат работы. Для узких позиций можем ориентировать поиск на кандидатов с конкретной клинической практикой, продуктовой специализацией или опытом работы в определённом сегменте фармацевтического рынка.