Нефтегазовая отрасль объединяет геологоразведку, бурение, добычу, подготовку и переработку углеводородов, транспортировку и эксплуатацию сложных технологических объектов. Для каждого направления требуются специалисты с определённой технической подготовкой, практическим опытом и знанием отраслевых требований.
При подборе персонала особенно важно учитывать, на каких объектах и этапах производства работал кандидат. Опыт эксплуатации нефтеперерабатывающего предприятия существенно отличается от работы непосредственно на месторождении, а специалист по бурению должен обладать другими компетенциями, чем инженер трубопроводного транспорта или технолог установки подготовки нефти и газа.

Какие специалисты нужны нефтегазовым компаниям

Инженеры по добыче нефти и газа, инженеры по бурению, геологи, геофизики, инженеры-технологи, операторы по добыче нефти и газа, бурильщики, специалисты по капитальному ремонту скважин, инженеры КИПиА, инженеры АСУ ТП, механики, энергетики, специалисты трубопроводного транспорта, инженеры по промышленной безопасности, начальники участков, руководители проектов и производственные руководители.
Состав команды зависит от направления деятельности компании и этапа производственного цикла. Добывающим предприятиям нужны специалисты по скважинам и эксплуатации месторождений, перерабатывающим — технологи и инженеры по оборудованию, а компаниям трубопроводного транспорта — специалисты по эксплуатации, диагностике и обслуживанию линейных объектов.

Особенности подбора персонала для нефтегазовой отрасли

Нефтегазовый рекрутинг требует точного соответствия опыта кандидата конкретным производственным процессам. Даже внутри одной специальности компетенции могут значительно различаться в зависимости от типа месторождения, оборудования, технологии добычи и условий эксплуатации.
Например, инженер по добыче может специализироваться на различных способах эксплуатации скважин, а инженер по бурению — иметь опыт работы с определёнными типами скважин, буровыми установками и геологическими условиями.
Также важно учитывать регион работы. Нефтегазовые объекты часто располагаются в удалённых районах со сложными климатическими условиями, поэтому для ряда вакансий имеет значение опыт работы на месторождениях и готовность кандидата к вахтовому формату.

Почему отраслевой опыт имеет решающее значение

Работа на нефтегазовых объектах связана со сложным технологическим оборудованием, повышенными требованиями к промышленной безопасности и высокой стоимостью производственных процессов. Сотруднику необходимо не только понимать теорию, но и знать практику эксплуатации объектов.
Для инженерных должностей особенно важны опыт диагностики оборудования, анализа производственных показателей, устранения технологических отклонений и участия в модернизации объектов.
Для руководителей дополнительно оцениваются масштаб предыдущих проектов, количество сотрудников и подрядчиков в зоне ответственности, бюджет и способность обеспечивать выполнение производственных показателей.

Требования к кандидатам

При подборе персонала для нефтегазового сектора оцениваем:

профильное нефтегазовое или техническое образование;
практический опыт в необходимом направлении;
типы объектов и месторождений, с которыми работал кандидат;
знание нефтегазового оборудования и технологий;
опыт эксплуатации и обслуживания оборудования;
понимание технологических схем;
знание требований промышленной безопасности;
наличие необходимых удостоверений и допусков;
опыт работы в сложных климатических условиях;
готовность к вахтовому режиму, если он предусмотрен;
для руководителей — опыт управления персоналом, подрядчиками и проектами.

Особое внимание уделяется реальным объектам и задачам кандидата. Формально одинаковые должности в разных нефтегазовых компаниях могут предполагать существенно отличающийся уровень ответственности.

Поиск персонала для нефтегазового сектора: помощь HR-агентства AddOne

HR-агентство AddOne помогает подбирать инженерно-технических специалистов, квалифицированный производственный персонал и руководителей для нефтегазовых компаний.
Перед поиском мы уточняем направление деятельности, тип объекта, используемое оборудование, регион работы, график, требования к допускам и необходимый отраслевой опыт. Это позволяет сформировать точный профиль специалиста.
При сложных и узкопрофильных вакансиях используем прямой поиск кандидатов с опытом работы в компаниях и на объектах аналогичного профиля.

О компании

Получить кандидатов

Согласен на получение информации рекламного характера

Даю согласие на обработку персональных данных

Получите 3 подходящих кандидата уже послезавтра

среднее время
закрытия вакансии

7 дней

50 000

проверенных
специалистов в базе

гарант

высокой продуктивности
удаленщиков

3-ий день

на 3-ий день уже
первые кандидаты

до 45%

экономия на ФОТ благодаря
найму из регионов

450 соискателей проанализировано (отклики и холодный поиск)

162 взято в работу резюме

75 претендентов обзвонены и проведён первичный скрининг

15 претендентов прошли первичное собеседование и успешно выполнили тестовое задание

4 кандидата успешно прошли вторичное собеседование

1 кандидат завершит стажировку и начнет работу в вашей компании

450

162

Как мы подбираем персонал: процесс работы кадрового агентства AddOne

Гарантия

Четыре уровня гарантии вашей безопасности

Основные гарантии

Возврат средств

3 целевых кандидата за 7 дней

Возврат предоплаты при
несоблюдении сроков

3 тестовых дня бесплатно

Проверка службой безопасности

4-этапная система проверки

Качество

Прозрачности

Ежедневные отчеты о поиске

Детальное обоснование
выбора кандидатов

Доступ к базе рассмотренных резюме

До 180 дней гарантийного
обслуживания

Бесплатная замена специалиста

Сопровождение испытательного срока

Гарантийный период

Статистика
надежности

93% клиентов становятся постоянными

Всего 9.8% обращений за заменой

78% клиентов приходят
по рекомендации

Попробуйте 3
дня бесплатно

Получить 3 подходящих кандидата

Дополнительная
гарантия

Free

Основные гарантии

Получить

От первого звонка
до успешной работы —

всего 14 дней

Проверенная система найма
удаленных сотрудников с гарантией результата

Поиск кандидатов

3 дня

Холодный поиск по всем регионам
Размещение вакансии
Первичные видео-интервью
Базовая проверка опыта и рекомендаций

Глубокая проверка

2 дня

AI-анализ интервью с отчетом
Тестирование soft skills (40 параметров)
Проверка службой безопасности
Тест на эффективность удаленной работы

Результат: 10-15 подходящих кандидатов

Результат: 5-7 подходящих кандидатов

Профессиональная оценка

1 день

Оценка hard skills
DISC - определение типа личности
Кейс-тестирование
Анализ результатов

Успешный старт

7 дней

3 тестовых дня и 7 дней стажировки
Настройка KPI и отчетности
Программа адаптации

Результат: 3 финальных кандидата

Результат: эффективный сотрудник

Выберете все необходимые направления

Ваши контакты

Даю согласие на обработку персональных данных

Согласен на получение информации рекламного характера

Получить кандидатов

Напишите ваши пожелания, чтобы мы вам отправили
3 подходящих кандидата

База знаний

Кто такой специалист нефтегазовой отрасли, какие задачи он выполняет и что должен знать и уметь?

Кто такой специалист нефтегазового сектора?

Где мы будем искать специалистов для нефтегазового сектора?

Профильные сайты и форумы

Habr.ru
Behance
Forumhouse
DocDoc
StackOverFlow
Github

Gitlab
Freelance.ru
Dribble
Региональные форумы
И еще 70 сайтов с помощью
технологии X-Ray и Boolean Search

Доски объявлений и агрегаторы

Avito
Яндекс услуги
Из рук в руки
Youla
Youdo

Profi.ru
Remontnik
FL.ru
Jooble

Социальные сети

Linkedln
Telegram
Behance
Skype
Slack
Gitter

JOB-сайты

HH.ru
Superjob
Rabota.ru
Joblab.ru
Zarplata.ru
и другие

Собственная база

из 50 000 соискателей
База ведется с 2017 года и обновляется каждый день

Тарифы

Прозрачная фиксированная стоимость без скрытых платежей

линейный персонал

топ-менеджмент

Предоставление до 10 кандидатов

До 2 месяцев гарантии

2 коррекционные встречи

Ежедневные отчеты

Подробнее

от годового дохода

ЛАЙТ

Предоставление до 16 кандидатов

До 6 месяцев гарантии

4 коррекционные встречи

Расширенная проверка и программа адаптации

Подробнее

СТАНДАРТ

Предоставление до 30 кандидатов

До 12 месяцев гарантии

4 коррекционные встречи

Комплексная проверка, неограниченная поддержка

Подробнее

13%

ПРЕМИУМ

Гарантия по замене

До 10 отправленных интервью по портрету

Встречи с заказчиком

Ежедневная обратная связь

Подробнее

ЛАЙТ-ТОП

от годового дохода

Гарантия по замене

До 14 отправленных интервью по портрету

Встречи с заказчиком

Ежедневная обратная связь

Подробнее

10%

СТАНДАРТ-ТОП

Гарантия по замене

Замена в течении 6х месяцев со скидкой

Отправка кандидатов без ограничения

Ежедневный отчет

Подробнее

13%

ПРЕМИУМ-ТОП

Рассчитать стоимость подбора

Частые вопросы

Полезные статьи и информация

Нам уже доверяют:

Выберете все необходимые направления

Ваши контакты

Даю согласие на обработку персональных данных

Согласен на получение информации рекламного характера

Получить кандидатов

Начните поиск эффективных
сотрудников прямо сейчас

Выберете желаемые направления, чтобы мы вам отправили 3 подходящих кандидата