Строительство и девелопмент требуют специалистов, от квалификации которых напрямую зависят сроки реализации проекта, качество работ, соблюдение бюджета и безопасность объекта. В этой сфере особенно важны практический опыт, понимание строительных технологий, нормативной документации и умение координировать большое количество участников проекта.
Компаниям нужны специалисты разных уровней: инженеры, прорабы, сметчики, проектировщики, специалисты технического надзора, руководители проектов и директора по строительству. При подборе важно учитывать не только должность кандидата, но и тип объектов, с которыми он работал: жилые комплексы, коммерческая недвижимость, промышленные предприятия, склады, инфраструктурные или социальные объекты.

Какие специалисты нужны в строительстве и девелопменте

Инженеры ПТО, инженеры-строители, прорабы, начальники участков, сметчики, инженеры технического надзора, проектировщики, ГИПы, руководители проектов, менеджеры по развитию девелоперских проектов, директора по строительству.
Состав команды зависит от типа и масштаба объекта, этапа реализации и задач компании. Для одних проектов ключевыми становятся специалисты по организации и контролю строительных работ, для других — проектировщики, сметчики или руководители, способные управлять подрядчиками, сроками, бюджетом и качеством.

Особенности подбора специалистов в строительстве

Главная особенность строительного рекрутинга — высокая зависимость требований от типа объекта и стадии проекта. Опыт специалиста в жилищном строительстве не всегда полностью подходит для промышленного объекта, а руководитель проектов коммерческой недвижимости может иметь другую компетенцию, чем специалист по инфраструктурному строительству.
При поиске необходимо учитывать технологии строительства, масштаб объекта, стоимость проекта, количество подрядчиков и уровень ответственности кандидата. Для инженерных специалистов важны знания нормативной документации и профильных программ, а для руководителей — опыт управления бюджетами, сроками и командами.

Почему опыт конкретных объектов особенно важен

В строительстве недостаточно оценивать кандидата только по продолжительности стажа. Значение имеют реальные проекты: их площадь, назначение, стоимость, стадия реализации и роль специалиста.
Например, прораб должен уметь организовать работу бригад и контролировать качество выполнения работ, инженер ПТО — вести исполнительную документацию и взаимодействовать с участниками строительства, а руководитель проекта — координировать подрядчиков, контролировать бюджет и обеспечивать соблюдение графика.
Для девелоперских позиций дополнительно важны понимание экономики проекта, работа с земельными участками, концепцией объекта, проектированием и последующей реализацией.

Требования к кандидатам

При подборе специалистов для строительства и девелопмента учитываем:

профильное строительное или техническое образование;
опыт работы на объектах нужного типа;
знание строительных технологий;
умение читать проектную и рабочую документацию;
знание нормативных требований;
опыт взаимодействия с подрядчиками и заказчиками;
навыки контроля сроков и качества работ;
умение работать со сметной и исполнительной документацией;
для руководителей — опыт управления бюджетами и командой.

Особенно важно понимать масштаб предыдущих проектов кандидата. Управление небольшим объектом и строительство крупного жилого комплекса или промышленного предприятия требуют разного уровня компетенций.

Поиск специалистов для строительства и девелопмента: помощь HR-агентства AddOne

HR-агентство AddOne помогает подобрать специалистов для строительных компаний, девелоперов, генеральных подрядчиков, проектных организаций и других участников рынка недвижимости.
Перед началом поиска мы уточняем тип объекта, этап реализации проекта, функционал сотрудника, требования к профильному опыту и уровень ответственности. Это позволяет искать кандидатов, которые уже сталкивались с аналогичными задачами и смогут быстрее включиться в работу.
Мы берём на себя поиск, предварительный отбор и оценку специалистов, чтобы компания получила кандидатов с подходящим строительным и управленческим опытом.

О компании

Получить кандидатов

Согласен на получение информации рекламного характера

Даю согласие на обработку персональных данных

Получите 3 подходящих кандидата уже послезавтра

среднее время
закрытия вакансии

7 дней

50 000

проверенных
специалистов в базе

гарант

высокой продуктивности
удаленщиков

3-ий день

на 3-ий день уже
первые кандидаты

до 45%

экономия на ФОТ благодаря
найму из регионов

450 соискателей проанализировано (отклики и холодный поиск)

162 взято в работу резюме

75 претендентов обзвонены и проведён первичный скрининг

15 претендентов прошли первичное собеседование и успешно выполнили тестовое задание

4 кандидата успешно прошли вторичное собеседование

1 кандидат завершит стажировку и начнет работу в вашей компании

450

162

Как мы подбираем персонал: процесс работы кадрового агентства AddOne

Гарантия

Четыре уровня гарантии вашей безопасности

Основные гарантии

Возврат средств

3 целевых кандидата за 7 дней

Возврат предоплаты при
несоблюдении сроков

3 тестовых дня бесплатно

Проверка службой безопасности

4-этапная система проверки

Качество

Прозрачности

Ежедневные отчеты о поиске

Детальное обоснование
выбора кандидатов

Доступ к базе рассмотренных резюме

До 180 дней гарантийного
обслуживания

Бесплатная замена специалиста

Сопровождение испытательного срока

Гарантийный период

Статистика
надежности

93% клиентов становятся постоянными

Всего 9.8% обращений за заменой

78% клиентов приходят
по рекомендации

Попробуйте 3
дня бесплатно

Получить 3 подходящих кандидата

Дополнительная
гарантия

Free

Основные гарантии

Получить

От первого звонка
до успешной работы —

всего 14 дней

Проверенная система найма
удаленных сотрудников с гарантией результата

Поиск кандидатов

3 дня

Холодный поиск по всем регионам
Размещение вакансии
Первичные видео-интервью
Базовая проверка опыта и рекомендаций

Глубокая проверка

2 дня

AI-анализ интервью с отчетом
Тестирование soft skills (40 параметров)
Проверка службой безопасности
Тест на эффективность удаленной работы

Результат: 10-15 подходящих кандидатов

Результат: 5-7 подходящих кандидатов

Профессиональная оценка

1 день

Оценка hard skills
DISC - определение типа личности
Кейс-тестирование
Анализ результатов

Успешный старт

7 дней

3 тестовых дня и 7 дней стажировки
Настройка KPI и отчетности
Программа адаптации

Результат: 3 финальных кандидата

Результат: эффективный сотрудник

Выберете все необходимые направления

Ваши контакты

Даю согласие на обработку персональных данных

Согласен на получение информации рекламного характера

Получить кандидатов

Напишите ваши пожелания, чтобы мы вам отправили
3 подходящих кандидата

База знаний

Кто такой специалист в строительстве и девелопменте, какие задачи он выполняет и что должен знать и уметь?

Кто такой специалист в строительстве и девелопменте?

Где мы будем искать специалистов для строительства и девелопмента?

Профильные сайты и форумы

Habr.ru
Behance
Forumhouse
DocDoc
StackOverFlow
Github

Gitlab
Freelance.ru
Dribble
Региональные форумы
И еще 70 сайтов с помощью
технологии X-Ray и Boolean Search

Доски объявлений и агрегаторы

Avito
Яндекс услуги
Из рук в руки
Youla
Youdo

Profi.ru
Remontnik
FL.ru
Jooble

Социальные сети

Linkedln
Telegram
Behance
Skype
Slack
Gitter

JOB-сайты

HH.ru
Superjob
Rabota.ru
Joblab.ru
Zarplata.ru
и другие

Собственная база

из 50 000 соискателей
База ведется с 2017 года и обновляется каждый день

Тарифы

Прозрачная фиксированная стоимость без скрытых платежей

линейный персонал

топ-менеджмент

Предоставление до 10 кандидатов

До 2 месяцев гарантии

2 коррекционные встречи

Ежедневные отчеты

Подробнее

от годового дохода

ЛАЙТ

Предоставление до 16 кандидатов

До 6 месяцев гарантии

4 коррекционные встречи

Расширенная проверка и программа адаптации

Подробнее

СТАНДАРТ

Предоставление до 30 кандидатов

До 12 месяцев гарантии

4 коррекционные встречи

Комплексная проверка, неограниченная поддержка

Подробнее

13%

ПРЕМИУМ

Гарантия по замене

До 10 отправленных интервью по портрету

Встречи с заказчиком

Ежедневная обратная связь

Подробнее

ЛАЙТ-ТОП

от годового дохода

Гарантия по замене

До 14 отправленных интервью по портрету

Встречи с заказчиком

Ежедневная обратная связь

Подробнее

10%

СТАНДАРТ-ТОП

Гарантия по замене

Замена в течении 6х месяцев со скидкой

Отправка кандидатов без ограничения

Ежедневный отчет

Подробнее

13%

ПРЕМИУМ-ТОП

Рассчитать стоимость подбора

Частые вопросы

Полезные статьи и информация

Нам уже доверяют:

Выберете все необходимые направления

Ваши контакты

Даю согласие на обработку персональных данных

Согласен на получение информации рекламного характера

Получить кандидатов

Начните поиск эффективных
сотрудников прямо сейчас

Выберете желаемые направления, чтобы мы вам отправили 3 подходящих кандидата