Телекоммуникационная отрасль объединяет строительство и эксплуатацию сетей связи, передачу данных, мобильную и фиксированную связь, волоконно-оптическую инфраструктуру, сетевое оборудование и техническую поддержку. Для стабильной работы таких систем требуются специалисты с конкретной технической экспертизой и опытом работы с нужными технологиями.
При подборе персонала важно понимать архитектуру сети работодателя, используемое оборудование, стандарты связи и задачи будущего сотрудника. Инженер транспортной сети, специалист радиопланирования и инженер эксплуатации базовых станций работают в одной отрасли, но обладают совершенно разными профессиональными компетенциями.

Какие специалисты нужны телеком-компаниям

Инженеры связи, инженеры ВОЛС, сетевые инженеры, радиоинженеры, специалисты по радиопланированию, инженеры базовых станций, инженеры транспортных сетей, NOC-инженеры, инженеры эксплуатации, монтажники связи, специалисты по пусконаладке, сетевые архитекторы, пресейл-инженеры, руководители телеком-проектов, начальники технических отделов и директора по эксплуатации.
Состав команды зависит от направления бизнеса и используемой инфраструктуры. Операторам связи особенно нужны специалисты по эксплуатации и развитию сетей, интеграторам — проектировщики и технические эксперты, а инфраструктурным компаниям — сотрудники по строительству, монтажу и обслуживанию объектов связи.

Особенности подбора специалистов для телекома

В телекоме одинаковое название должности не всегда означает одинаковый набор знаний. Инженер связи может заниматься радиосетью, транспортной инфраструктурой, ВОЛС, корпоративными сетями или эксплуатацией оборудования.
Поэтому при поиске мы ориентируемся на конкретный технологический стек: сетевые протоколы, стандарты мобильной связи, типы оборудования, архитектуру сети и задачи, которые сотрудник должен выполнять самостоятельно.

Технологическая специализация кандидатов

Для телеком-вакансий особенно важен практический опыт работы с конкретными технологиями. Для сетевых инженеров это могут быть IP/MPLS, BGP, OSPF, Ethernet и другие технологии передачи данных. Для специалистов мобильной связи — опыт эксплуатации и оптимизации сетей соответствующего поколения. Для ВОЛС — проектирование, строительство и диагностика оптических линий.
Чем сложнее инфраструктура компании, тем точнее должен быть профиль специалиста. Универсальный опыт в сфере IT или связи не всегда заменяет практическую работу с нужной технологией.

Требования к кандидатам

При подборе оцениваем:

профильное техническое образование;
опыт работы в телекоммуникационной отрасли;
знание нужных сетевых технологий и протоколов;
опыт работы с соответствующим оборудованием;
умение читать сетевые схемы и техническую документацию;
навыки диагностики и устранения неисправностей;
понимание принципов построения сетей связи;
опыт эксплуатации или проектирования инфраструктуры;
готовность к аварийным и выездным работам, если это требуется;
для руководителей — опыт управления проектами и техническими командами.

Подбор персонала для телекома с AddOne

HR-агентство AddOne поможет подобрать инженерный, технический и управленческий персонал для операторов связи, телеком-интеграторов, инфраструктурных компаний и других участников рынка.
Перед началом поиска определяем направление, технологический стек, используемое оборудование, масштаб инфраструктуры и уровень самостоятельности будущего сотрудника. Это позволяет находить кандидатов с действительно релевантным опытом, а не только совпадающим названием должности.

О компании

Получить кандидатов

Согласен на получение информации рекламного характера

Даю согласие на обработку персональных данных

Получите 3 подходящих кандидата уже послезавтра

среднее время
закрытия вакансии

7 дней

50 000

проверенных
специалистов в базе

гарант

высокой продуктивности
удаленщиков

3-ий день

на 3-ий день уже
первые кандидаты

до 45%

экономия на ФОТ благодаря
найму из регионов

450 соискателей проанализировано (отклики и холодный поиск)

162 взято в работу резюме

75 претендентов обзвонены и проведён первичный скрининг

15 претендентов прошли первичное собеседование и успешно выполнили тестовое задание

4 кандидата успешно прошли вторичное собеседование

1 кандидат завершит стажировку и начнет работу в вашей компании

450

162

Как мы подбираем персонал: процесс работы кадрового агентства AddOne

Гарантия

Четыре уровня гарантии вашей безопасности

Основные гарантии

Возврат средств

3 целевых кандидата за 7 дней

Возврат предоплаты при
несоблюдении сроков

3 тестовых дня бесплатно

Проверка службой безопасности

4-этапная система проверки

Качество

Прозрачности

Ежедневные отчеты о поиске

Детальное обоснование
выбора кандидатов

Доступ к базе рассмотренных резюме

До 180 дней гарантийного
обслуживания

Бесплатная замена специалиста

Сопровождение испытательного срока

Гарантийный период

Статистика
надежности

93% клиентов становятся постоянными

Всего 9.8% обращений за заменой

78% клиентов приходят
по рекомендации

Попробуйте 3
дня бесплатно

Получить 3 подходящих кандидата

Дополнительная
гарантия

Free

Основные гарантии

Получить

От первого звонка
до успешной работы —

всего 14 дней

Проверенная система найма
удаленных сотрудников с гарантией результата

Поиск кандидатов

3 дня

Холодный поиск по всем регионам
Размещение вакансии
Первичные видео-интервью
Базовая проверка опыта и рекомендаций

Глубокая проверка

2 дня

AI-анализ интервью с отчетом
Тестирование soft skills (40 параметров)
Проверка службой безопасности
Тест на эффективность удаленной работы

Результат: 10-15 подходящих кандидатов

Результат: 5-7 подходящих кандидатов

Профессиональная оценка

1 день

Оценка hard skills
DISC - определение типа личности
Кейс-тестирование
Анализ результатов

Успешный старт

7 дней

3 тестовых дня и 7 дней стажировки
Настройка KPI и отчетности
Программа адаптации

Результат: 3 финальных кандидата

Результат: эффективный сотрудник

Выберете все необходимые направления

Ваши контакты

Даю согласие на обработку персональных данных

Согласен на получение информации рекламного характера

Получить кандидатов

Напишите ваши пожелания, чтобы мы вам отправили
3 подходящих кандидата

База знаний

Кто такой телеком-специалист, какие задачи он выполняет и что должен знать и уметь?

Кто такой специалист в телекоме?

Где мы будем искать специалистов для телекома?

Профильные сайты и форумы

Habr.ru
Behance
Forumhouse
DocDoc
StackOverFlow
Github

Gitlab
Freelance.ru
Dribble
Региональные форумы
И еще 70 сайтов с помощью
технологии X-Ray и Boolean Search

Доски объявлений и агрегаторы

Avito
Яндекс услуги
Из рук в руки
Youla
Youdo

Profi.ru
Remontnik
FL.ru
Jooble

Социальные сети

Linkedln
Telegram
Behance
Skype
Slack
Gitter

JOB-сайты

HH.ru
Superjob
Rabota.ru
Joblab.ru
Zarplata.ru
и другие

Собственная база

из 50 000 соискателей
База ведется с 2017 года и обновляется каждый день

Тарифы

Прозрачная фиксированная стоимость без скрытых платежей

линейный персонал

топ-менеджмент

Предоставление до 10 кандидатов

До 2 месяцев гарантии

2 коррекционные встречи

Ежедневные отчеты

Подробнее

от годового дохода

ЛАЙТ

Предоставление до 16 кандидатов

До 6 месяцев гарантии

4 коррекционные встречи

Расширенная проверка и программа адаптации

Подробнее

СТАНДАРТ

Предоставление до 30 кандидатов

До 12 месяцев гарантии

4 коррекционные встречи

Комплексная проверка, неограниченная поддержка

Подробнее

13%

ПРЕМИУМ

Гарантия по замене

До 10 отправленных интервью по портрету

Встречи с заказчиком

Ежедневная обратная связь

Подробнее

ЛАЙТ-ТОП

от годового дохода

Гарантия по замене

До 14 отправленных интервью по портрету

Встречи с заказчиком

Ежедневная обратная связь

Подробнее

10%

СТАНДАРТ-ТОП

Гарантия по замене

Замена в течении 6х месяцев со скидкой

Отправка кандидатов без ограничения

Ежедневный отчет

Подробнее

13%

ПРЕМИУМ-ТОП

Рассчитать стоимость подбора

Частые вопросы

Полезные статьи и информация

Нам уже доверяют:

Выберете все необходимые направления

Ваши контакты

Даю согласие на обработку персональных данных

Согласен на получение информации рекламного характера

Получить кандидатов

Начните поиск эффективных
сотрудников прямо сейчас

Выберете желаемые направления, чтобы мы вам отправили 3 подходящих кандидата