Топ-менеджер, формирующий и реализующий HR-стратегию компании. Отвечает за все направления HR: подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие, мотивация и удержание, организационное развитие, внутренние коммуникации, employer brand, автоматизация HR-процессов. Является стратегическим партнёром для C-level и бизнеса по всем вопросам управления персоналом.

АЛТЕРНАТИВНЫЕ НАЗВАНИЯ

HR Director, Директор по персоналу, Руководитель HR, Human Resources Director

РЕЗУЛЬТАТ

Эффективное управление человеческим капиталом для достижения бизнес-целей компании: рост вовлеченности и производительности
Снижение текучести
Развитие корпоративной культуры
Поддержка изменений
Обеспечение кадрового резерва и соответствия структуры потребностям бизнеса

ОТРАСЛЕВАЯ СПЕЦИФИКА

FMCG, IT, производство, финансы, ритейл, e-commerce, телеком, услуги, банки, логистика, международные компании

УРОВЕНЬ ПОЗИЦИИ

Senior

СИСТЕМА МОТИВАЦИИ

Средний диапазон: 200,000–500,000+ руб.;

Международные холдинги: 650,000–1,200,000+ руб.

Фикс + годовые бонусы/KPI (индикаторы вовлечённости, текучести, достижения HR-целей)

ГРАФИК И ФОРМАТ РАБОТЫ

Полный день (5/2); офис/гибрид; возможны командировки и участие в отраслевых мероприятиях

ОСНОВНОЙ ФУНКЦИОНАЛ

Разработка и реализация HR-стратегии
Участие в формировании структуры компании
Построение системы внутренних коммуникаций
Развитие корпоративной культуры
Внедрение HR-аналитики
Автоматизация HR-процессов
Взаимодействие с топ-менеджментом/советом директоров
Управление бюджетом и подрядчиками
Управление командой HR и наставничество
Руководство всеми сферами HR (рекрутинг, адаптация, обучение, развитие, оценка, компенсации и бенефиты, карьерные программы)

ОПЫТ РАБОТЫ

C-level/top management (HRD/CHRO);

Опыт работы 5–10+ лет в HR на руководящих позициях, руководит командой 5–30+ человек;

5–10+ лет в HR-менеджменте, преимущественно в роли HRD/Head of HR; подтверждённый опыт построения HR-функции «под ключ»; успешные кейсы трансформаций, автоматизации, построения корпоративной культуры; опыт формирования и развития HR-команды; опыт HR-маркетинга, взаимодействия с внешними аудиторами/инвесторами — плюс;

Инструменты и стек: HRM/HRIS-системы (SAP, SuccessFactors, 1С, BambooHR, Oracle, Workday), ATS, LMS, Google/Office 365, BI для HR-аналитики (Power BI, Tableau), электронное делопроизводство, корпоративные порталы, сервисы оценки и опросов, внутренние коммуникационные платформы

HARD SKILLS

Комплексное управление всеми HR-направлениями
Сертификации (CIPD, SHRM, MBA, HRM)
Стратегическое планирование HR
Оптимизация HR-процессов
Опыт внедрения HR-tech
Управление изменениями
Опыт проектной работы и организационного развития
Фин. планирование и бюджетирование
Построение EVP
Английский (B2+)
Опыт автоматизации и масштабирования HR-функции на multi-site/международный уровень
Опыт работы в международных компаниях/международных кадровых проектах
Опыт публичных выступлений
Опыт внедрения Diversity & Inclusion
Экспертиза в HR-аналитике
IT для HR
Участие в M&A или реструктуризациях

SOFT SKILLS

Стратегическое и системное мышление
Способность убеждать и мотивировать
Лидерство
Адаптивность и гибкость
Коммуникабельность
Эмпатия и ориентация на бизнес
Аналитический подход
Ответственность
Стрессоустойчивость
Управленческая этика
Наставничество

ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ

Опыт построения HR-стратегии

Навыки разработки и реализации HR-стратегий с одобренными результатами.

Вопрос: «Какие HR-стратегии разработаны? Как следует изменить? Приведите результат»

Ответ: Строил и реализовывал HR-стратегию, добился результатов оперативности сотрудников, снижения текучести и сдерживания масштабирования компании.
Руководство HR-функцией/командой

Опыт управления HR-блоком и командой специалистов.

Вопрос: "Сколько человек в кабине, как наладить работу HR-блока?"

Ответ: Руководил командой в составе 5–30+ человек, выстроил процессы всех HR-направлений, занимался развитием специалистов и наставничеством.
Реализация комплексных HR-проектов

Опыт реализации масштабных проектов и трансформаций.

Вопрос: «Какие крупные HR-проекты/трансформации внедрили?»

Ответ: Реализован автоматизация HR, редизайн оргструктуры, запущен HR-бренд и EVP, сопутствующие изменения.
Взаимодействие с менеджментом и бизнесом

Навыки стратегической коммуникации и работы в бизнесе.

Вопрос: «Как выстраивали общение с руководителями высшего звена/советом руководителей/бизнес-заказчиками?»

Ответ: Работал с советскими руководителями, руководил HR-стратегией и заказывал прямое влияние на ключевые бизнес-решения.
Адаптация и обучение персонала

Опыт разработки программ адаптации и оценка эффективности обучения.

Вопрос: «Какие программы онбординга/обучения запускали? Каков эффект?»

Ответ: Запущена программа онбординга и обучения, эффект измерения за счет снижения текучести, ускорения адаптации и роста производительности.
Оценка, мотивация, последствия

Опыт построения систем оценки и справедливой мотивации.

Вопрос: «Как выстраивали систему оценки и мотивации? Какие были внедрены бонусные системы?»

Ответ: Внедрял системы KPI и OKR, бонусные схемы, пересмотрел показатели, сделал процесс прозрачным и менее субъективным.
Оптимизация HR-процессов, HR-технологий

Опыт создания современных HR-технологий для оптимизации процессов.

Вопрос: «Какие HR-процессы автоматизировали/оптимизировали? Какой был эффект?»

Ответ: Внедрил HRIS, ATS, опросные платформы, автоматизировал кадровое делопроизводство и аналитику, сократил рутинную работу и повысил прозрачность политики.
Развитие корпоративной культуры и бренда работодателя

Опыт формирования ценностей и бренда компании.

Вопрос: «Как работал над корпоративной культурой/EVP?»

Ответ: Управлял проектами по развитию культуры, организации мероприятий, повышению eNPS/NPS и узнаваемости бренда работодателя.
Управление изменениями / M&A

Опыт сопровождения слияний, отношений и реструктуризаций.

Вопрос: «Участвовали в слияниях/реструктуризациях? Примеры изменений»

Ответ: Сопровождал слияния и поглощения и реструктуризации, минимизировал сопротивление, сохранял внимательность персонала и руководителей компаний.
Согласие с условиями и мотивацией

Высокая точность и соответствие условиям работы.

Вопрос: «Вас устраивают уровень дохода, KPI, задачи, корпоративная культура? Почему к нам?»

Ответ: Да, условия полностью устраивают, я хочу работать на уровне правозащитников, мотивированно влиять на кризис и поддерживать рост бизнеса.

Скачать PDF

Вы можете использовать информацию в своей работе

АКЦИя

Подберем HR Director за 14 дней

Специалист, который понимает ваши задачи и готов приносить результат с первых дней

Подобрать

Полезные статьи и информация

Выберете все необходимые направления

Ваши контакты

Даю согласие на обработку персональных данных

Согласен на получение информации рекламного характера

Получить кандидатов

Начните поиск эффективных
сотрудников прямо сейчас

Выберете желаемые направления, чтобы мы вам отправили 3 подходящих кандидата