Классический HR-универсал: отвечает за полный цикл HR-процессов (подбор, адаптация, кадровое администрирование, обучение, участие в оценке, вовлечение, поддержка руководителей и сотрудников), активно участвует в развитии HR-функции и внутренней культуры компании.

АЛТЕРНАТИВНЫЕ НАЗВАНИЯ

HR-менеджер, HR Specialist,, Менеджер по работе с персоналом, Универсальный HR-специалист, HR в единственном лице

РЕЗУЛЬТАТ

Обеспечить эффективное функционирование HR-процессов компании: привлечение и адаптация персонала, поддержка мотивации, развитие и удержание сотрудников
Обеспечение соответствия документации требованиям законодательства и корпоративным стандартам

ОТРАСЛЕВАЯ СПЕЦИФИКА

Производство, ритейл, финансы, IT, e-commerce, услуги, банки, логистика, быстрорастущие и международные компании

УРОВЕНЬ ПОЗИЦИИ

Middle

СИСТЕМА МОТИВАЦИИ

Средний диапазон: 90,000–150,000+ руб.

Фиксированный оклад + премии/KPI (по закрытию вакансий, результатам адаптации/обучения, снижению текучести, соблюдению сроков и качества HR-процессов)

ГРАФИК И ФОРМАТ РАБОТЫ

Полный рабочий день (5/2); офис/гибрид; возможна удалёнка в части функций и проектная работа

ОСНОВНОЙ ФУНКЦИОНАЛ

Полный цикл поиска и подбора персонала
Адаптация и онбординг новичков
Ведение кадрового делопроизводства (в части своей зоны ответственности)
Поддержка и автоматизация HR-документации
Организация корпоративных мероприятий
Поддержка руководителей по HR-вопросам
Участие в оценке, обучении, развитии персонала
Обновление баз знаний и внутренней HR-отчетности

ОПЫТ РАБОТЫ

2−4+ года работы в HR (в роли generalist, HR-менеджера, либо узком направлении, но в универсальной/малой HR-команде); опыт закрытия вакансий, ведения документации, внедрения HR-инициатив, работы с руководителями, самостоятельной организации процессов

Инструменты и стек: 1С: ЗУП, SAP HR, SAP SuccessFactors, Битрикс24, Google/Office 365, внутренние порталы, HRM/HRIS-системы, ATS, LMS, Excel/Google Sheets, электронный документооборот, e-mail/мессенджеры

HARD SKILLS

Закрытие вакансий любых профилей (офис, линейные, технические)
Ведение части кадрового учета, навыки проведения интервью
Административная поддержка и адаптация персонала
Сопровождение обучения/развития
Понимание ТК РФ/документооборота
Взаимодействие с руководителями
Английский (A2/B1+)
Опыт автоматизации HR-процессов
Участие во внедрении новых HR-решений
Публичные презентации, поддержка внутренних коммуникаций
Опыт работы с внутренним брендом работодателя

SOFT SKILLS

Коммуникабельность
Клиентоориентированность
Высокая организованность
Ответственность
Самостоятельность
Высокая обучаемость
Стрессоустойчивость
Мультизадачность
Гибкость
Эмпатия
Навык работы в команде

ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ

Опыт универсального HR/подбора и адаптации

Практика закрытия вакансий разного уровня и поддержания адаптации.

Вопрос: «Опишите свой опыт подбора и адаптации. Какие профили вы закрыли?»

Ответ: Закрывал вакансии офисного персонала, линейных специалистов и IT-профилей, организовывал системный онбординг сотрудников, сумел снизить текучесть.
Кадровое администрирование

Опыт ведения кадрового документооборота с использованием профильных систем.

Вопрос: «Какие кадровые процессы были велики? Работали с 1С/электронным документооборотом?»

Ответ: В кадровые документы в соответствии с ТК РФ, работали в 1С и HRM-системах, соблюдали сроки оформления.
Адаптация, развитие и обучение

Навыки запуска онбординга и обучения сотрудников.

Вопрос: «Есть ли опыт онбординга, обучения персонала? Пример реализации новых инициатив»

Ответ: Организовывал программы обучения и тренинги для сотрудников, внедрял новые формы обучения.
Поддержка руководителей и сотрудников

Опыт урегулирования сложных ситуаций в HR.

Вопрос: «Какие особенности ситуации обращались к вашим руководителям/сотрудникам?»

Ответ: Помогал решать конфликты, консультировал руководителей по HR-вопросам, что сопровождалось сложными кейсами кадрового администрирования.
Организация внутренних коммуникаций и мероприятий

Проведение мероприятий и работа с обратной связью.

Вопрос: «Какие корпоративные мероприятия или опросы организованы? Каков эффект?»

Ответ: Организовывал корпоративные мероприятия, онлайн-опросы и мероприятия, получая положительную обратную связь и улучшая узнаваемость HR.
Ведение отчетности, автоматизация

Организация HR-отчетности и внедрения автоматизации.

Вопрос: «Строили ли HR-отчётность? Какие задачи автоматизировали?»

Ответ: Сформировал регулярные кадровые отчёты, внедрил электронный документооборот, автоматизировал рутинные задачи.
Опыт улучшений/инициатив по улучшению

Примеры процессных улучшений в HR.

Вопрос: «Что оптимизировали в HR-процессах? В чем видите зону развития?»

Ответ: Оптимизировал кадровые процессы и адаптацию сотрудников, сократил время на оформление документов, повысил удовлетворенность персонала.
Работа с постоянными официантами/кадровиками

Опыт выбора и взаимодействия с подрядчиками HR-услуг.

Вопрос: «Есть ли опыт выбора/аудита подрядчика, кадровых услуг, взаимодействия с внешним подрядчиком?»

Ответ: Выбирал кадровые агентства, взаимодействовал с внешними подрядчиками и аудиторами.
Мягкие навыки и общение

Умение справляться с нагрузками и конфликтами.

Вопрос: «Расскажите об установленной высокой нагрузке/событиях. Как справились?»

Ответ: Сохраняю стрессоустойчивость, умею решать конфликты в команде, ясно объясняю задачи и поддерживаю сотрудников в условиях высокой нагрузки.
Согласие с условиями и мотивацией

Открытая готовность к росту и мотивация роста.

Вопрос: «Вас устраивают оклад, задачи, HR-функции, корпоративная культура? Почему к нам?»

Ответ: Да, я согласен на предложенные условия, заинтересован в развитии HR-функций, хочу применить универсальный опыт HR и изучить что-то новое.

Скачать PDF

Вы можете использовать информацию в своей работе

АКЦИя

Подберем HRG (HR Generalist) за 14 дней

Специалист, который понимает ваши задачи и готов приносить результат с первых дней

Подобрать

Полезные статьи и информация

Выберете все необходимые направления

Ваши контакты

Даю согласие на обработку персональных данных

Согласен на получение информации рекламного характера

Получить кандидатов

Начните поиск эффективных
сотрудников прямо сейчас

Выберете желаемые направления, чтобы мы вам отправили 3 подходящих кандидата