РЕЗУЛЬТАТ

• 

  Обновление и наполнение контентом

• 

  Повышение трафика и конверсии

• 

  Работа по SEO

• 

  Согласование с бренд-стандартами

• 

  Выполнение контент-плана

ОСНОВНОЙ ФУНКЦИОНАЛ

• 

  Размещение готового контента на сайте

• 

  Публикация в социальных сетях по готовому плану

• 

  Заполнение карточек товаров в CMS

• 

  Модерация комментариев и отзывов

• 

  Базовая обработка изображений

• 

  Работа с минус-словами

ОПЫТ РАБОТЫ

• 

  Без опыта или до 1 года

• 

  Проекты: личные проекты, технологические кейсы, стажировки.

• 

  Инструменты : базовые знания CMS (WordPress), опыт ведения личных соцсетей.

HARD SKILLS

• 

  Базовые навыки копирайтинга и грамотная письменная речь

• 

  Работа с CMS (WordPress, базовый уровень)

• 

  Понимание работы по предотвращению социальных сетей

• 

  Базовая обработка фотографий (Canva, базовый Photoshop)

• 

  MS Office, Google Docs и Таблицы

SOFT SKILLS

• 

  Высокая обучаемость и мотивация к развитию

• 

  Коммуникабельность для работы в команде

• 

  Ответственность и соблюдение дедлайнов

• 

  Креативность и генерация идей

• 

  Внимание к деталям и аккуратность

ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ

• 

  Опыт работы с контентом

  Наличие любого опыта создания контента (блог, соцсети, технологические проекты, стажировки)
  
  Вопрос: "Расскажите о своем опыте создания контента. Какие проекты были?" "Можете показать примеры работ?"
  
  Ответ: Есть портфолио или примеры (даже технологические), понимание процесса создания контента.
• 

  Навыки письменной речи

  Грамотность, стиль изложения, умение структурировать текст
  
  Вопрос: «Напишите краткий текст о нашей компании на сайте» (тестовое задание)
  
  Ответ: Грамотная речь, логическая структура, понимание целевой речи.
• 

  Знание базовых инструментов

  Базовое знание CMS, офисных программ, Canva или Photoshop
  
  Вопрос: «С какой CMS работал? Что умеете в Canva/Photoshop?» «Покажите пример»
  
  Ответ: Называет конкретные инструменты, может показать примеры работы.
• 

  Понимание соцсетей

  Понимание особенностей работы популярных соцсетей и их аудитории
  
  Вопрос: "Какие соцсети используете? В чем разница контента для ВК и Instagram?"
  
  Ответ: Принимает специфику платформ, знает тренды, активно проводит время в соцсетях.
• 

  Обучаемость и мотивация

  Желание роста в области, возможность изучения нового
  
  Вопрос: «Почему выбрал эту сферу?» «Что хотите изучать в первую очередь?»
  
  Ответ: Конкретные планы развития, готовность к обучению, долгосрочная мотивация.
• 

  Внимательность к деталям

  Способность замечать ошибки, осторожность в работе
  
  Вопрос: «Как проверяете тексты на ошибки?» «Расскажите о ситуации, когда важная ошибка была исправлена»
  
  Ответ: Приводит пример системного подхода, использует чек-листы/проверки.
• 

  Готовность к ЗП

  Реалистичные ожидания (30−60 тыс. в зависимости от региона)
  
  Вопрос: «Какие у вас ожидания по оплате?» «Что для вас важнее — опыт или деньги на старте?»
  
  Ответ: Реалистичные ожидания, готовность расти вместе с навыками.
• 

  Согласие с офисным форматом

  Готовность работать в офисе с возможностью 1–2 дня удалёнки
  
  Вопрос: "Как вы относитесь к работе в офисе?" "Готовы ли вы к ежедневному присутствию в первые месяцы?"
  
  Ответ: Понимание важности командной работы на начальном этапе.
• 

  Готовность к рутинным задачам

  Понимание рутинных задач (публикация, модерация, заполнение)
  
  Вопрос: "Как относитесь к монотонным задачам?"
  
  Ответ: Позитивное отношение, понимание необходимости базовых задач для роста.
• 

  Коммуникативные навыки

  Умение работать в команде, задавать вопросы, получать обратную связь
  
  Вопрос: "Как решаются конфликты?" "Как обращаетесь за помощью к коллегам?"
  
  Ответ: Примеры конструктивного общения, готовность к обратной связи.

ОСНОВНОЙ ФУНКЦИОНАЛ

• 

  Создание контент-планов и их реализация

• 

  Написание и редактирование текстов для различных платформ

• 

  SEO-оптимизация материалов

• 

  Аналитика эффективности контента

• 

  Координация с сторонними подрядчиками

ОПЫТ РАБОТЫ

• 

  Опыт: 1-3 года в контент-маркетинге или соответствующих областях

• 

  Проекты: успешные кейсы в разных нишах, работа с разными форматами контента

• 

  Инструменты: Google Analytics, Яндекс.Метрика, различные CMS, инструменты email-маркетинга

HARD SKILLS

• 

  Продвинутые навыки копирайтинга и редактуры

• 

  SEO-оптимизация контента, работа с ключевыми словами

• 

  Google Analytics, Яндекс.Метрика для анализа трафика

• 

  Photoshop, Figma для работы с визуалом

• 

  Настройка и работа с email-рассылками

• 

  Базовые знания HTML/CSS

SOFT SKILLS

• 

  Аналитическое мышление для работы с данными

• 

  Самоорганизация и планирование времени

• 

  Многозадачность и приоритетность

• 

  Адаптивность к изменениям и тенденциям

• 

  Эффективная работа в службе

• 

  Стрессоустойчивость

ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ

• 

  Опыт в контент-маркетинге

  1–3 года опыта работы в контент-маркетинге или соответствующих областях
  
  Вопрос: "Расскажите о ваших контентных проектах за последние 2 года"
  
  Ответ: Конкретные проекты, понимание бизнес-задачи, рост в профессии.
• 

  SEO и аналитические навыки

  Знание основ SEO, умение работать с аналитикой (GA, Метрика)
  
  Вопрос: "Как оптимизировать контент для поиска?" "Какие метки отслеживаются?"
  
  Ответ: Знает ключевые SEO-принципы, умеет читать аналитику, называя конкретные метрики.
• 

  Портфолио с результатом

  Примеры проектов с измеримыми результатами (рост трафика, конверсий)
  
  Вопрос: «Покажите кейс, где ваш контент с измеримым результатом»
  
  Ответ: Конкретные цифры роста, понимание связей контента и бизнес-результатов.
• 

  Самостоятельность в работе

  Способность планировать работу, принимать решения без постоянного контроля
  
  Вопрос: "Как планируется рабочий день?" "Как принимаются решения в спорных ситуациях?"
  
  Ответ: Примеры самостоятельных решений, системный подход к планированию.
• 

  Многозадачность

  Опыт ведения нескольких проектов одновременно
  
  Вопрос: "Сколько проектов ведёт одновременно?" "Как расставляет приоритеты?"
  
  Ответ: Конкретные примеры, методы приоритезации, тайм-менеджмент.
• 

  Готовность к ЗП уровня Средний

  Ожидания 55–110 тыс. в зависимости от региона и формата
  
  Вопрос: "Какие у вас ожидания по зарплате и почему?"
  
  Ответ: Обоснованные ожидания на основе рынка и экспертизы.
• 

  Гибкость в формате работы

  Готовность к гибридному/удалённому формату работы
  
  Вопрос: "Как относитесь к удалённой работе?" "Нужен ли постоянный контроль?"
  
  Ответ: Опыт удалённой работы, самодисциплина, понимание особенностей.
• 

  Работа с подрядчиками

  Опыт конфликтов с фрилансерами, дизайнерами, другими специалистами
  
  Вопрос: «Опыт работы с подрядчиками?» «Как выглядят задачи подрядчикам?»
  
  Ответ: Примеры успешной координации, чёткое ТЗ, контроль результата.
• 

  Стрессоустойчивость

  Способность работать в условиях изменений и дедлайнов
  
  Вопрос: «Расскажите о стрессовой ситуации на работе и как она решилась»
  
  Ответ: Конкретный пример со стратегией решения, сохранение качества под давлением.
• 

  Аналитическое мышление

  Умение анализировать данные и делать выводы для улучшения контента
  
  Вопрос: "Как анализировать эффективность контента?" "Какие выводы делаете из аналитики?"
  
  Ответ: Понимание воронки, связки метрик с целями, пример оптимизации на основе данных.

ОСНОВНОЙ ФУНКЦИОНАЛ

• 

  Разработка контент-стратегии компании

• 

  Управление командой контент-менеджеров и авторов

• 

  Бюджетирование контентных проектов

• 

  Построение процессов и аналогичных работ

• 

  Взаимодействие с топ-менеджментом по вопросам контента

ОПЫТ РАБОТЫ

• 

  Опыт: 3+ года в управлении контентом или на руководящих позициях

• 

  Проекты: масштабные проекты с измеримыми результатами роста трафика и конверсий

• 

  Инструменты: продуктовая аналитика, инструменты управления проектами, системы автоматизации.

HARD SKILLS

• 

  Разработка контент-стратегий и планирования

• 

  Продуктовая аналитика и работа с метриками

• 

  Бюджетирование и финансовое планирование

• 

  Знание комплексных маркетинговых инструментов

• 

  Понимание UX/UI

• 

  Управление проектами и командами

SOFT SKILLS

• 

  Лидерские качества и умение мотивировать команду

• 

  Стратегическое мышление и видение

• 

  Навыки презентаций и публичных выступлений

• 

  Управление изменениями в организации

• 

  Принятие решения в условиях неопределенности

• 

  Наставничество и обслуживание сотрудников

ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ

• 

  Экспертный опыт управления контентом

  3+ года в сфере управления контентом, масштабных проектов, экспертизы в нише
  
  Вопрос: «Расскажите о самом масштабном контентном проекте» «Какие результаты?»
  
  Ответ: Масштабные проекты с использованием цифр, понимание бизнес-влияния контента
• 

  Опыт руководства команды

  Опыт управления командой от 2+ человек, найм и менеджеры по управлению
  
  Вопрос: «Сколько людей было в подчинении?» «Как развивались сотрудники?»
  
  Ответ: Опыт найма, обучения, мотивации команды, руководителя отдела развития
• 

  Стратегическое мышление

  Умение создавать долгосрочные контент-стратегии, видя общую картину
  
  Вопрос: «Как создать контент-стратегию?» «Пример стратегии, которая дала результат»
  
  Ответ: Системный подход, учет бизнес-целей, внедрение успешных стратегий
• 

  Бюджетирование и планирование

  Опыт работы с бюджетами, планирование ресурсов, ROI-анализ
  
  Вопрос: «Опыт планирования бюджетов?» «Как считаете ROI контентной активности?»
  
  Ответ: Конкретный опыт с цифрами, понимание контента, ROI-мышление
• 

  Лидерские качества

  Способность мотивировать команду, принимать сложные решения
  
  Вопрос: "Как мотивировать команду?" "Пример сложного управленческого решения"
  
  Ответ: Примеры решений, анализов, мотивации в условиях кризиса, построения процессов
• 

  Готовность к мотивации

  Ожидания 90−180 тыс. в зависимости от региона и масштаба задачи
  
  Вопрос: «Какие ожидания по зарплате?» «Что, кроме денег, важно в предложении?»
  
  Ответ: Рыночные ожидания, понимание своих ценностей, интерес к развитию компании
• 

  Готовность к ответственности

  Готовность к получению результатов департамента, доработка по мере необходимости
  
  Вопрос: "Готовы ли влиять на общий результат проекта?" "Как относитесь к переработкам?"
  
  Ответ: Понимание руководящей роли, готовность к высокой ответственности
• 

  Гибкость в формате работы

  Кризис-менеджмент
  
  Опыт решения кризисных ситуаций, быстрое принятие решений
  
  Вопрос: "Расскажите о кризисной ситуации на прошлом месте работы"
  
  Ответ: Конкретные примеры антикризисного управления, быстрые решения
• 

  Презентационные навыки

  Умение презентовать стратегии
  
  Вопрос: "Как презентуете результаты?" "Приведите пример"
  
  Ответ: Опыт работы с топ-менеджментом, структурированная подача информации
• 

  Долгосрочная мотивация

  Понимание карьерных целей, готовность к долгосрочному развитию в компании
  
  Вопрос: «Видите ли себя в компании через 3−5 лет?»
  
  Ответ: Долгосрочные цели, заинтересованность в развитии продукта и компании