Контент-менеджер

РЕЗУЛЬТАТ

• 
  Обновление и наполнение контентом
• 
  Повышение трафика и конверсии
• 
  Работа по SEO
• 
  Согласование с бренд-стандартами
• 
  Выполнение контент-плана

• 
  Размещение готового контента на сайте
• 
  Публикация в социальных сетях по готовому плану
• 
  Заполнение карточек товаров в CMS
• 
  Модерация комментариев и отзывов
• 
  Базовая обработка изображений
• 
  Работа с минус-словами

• 
  Без опыта или до 1 года
• 
  Проекты: личные проекты, технологические кейсы, стажировки.
• 
  Инструменты : базовые знания CMS (WordPress), опыт ведения личных соцсетей.

• 
  Базовые навыки копирайтинга и грамотная письменная речь
• 
  Работа с CMS (WordPress, базовый уровень)
• 
  Понимание работы по предотвращению социальных сетей
• 
  Базовая обработка фотографий (Canva, базовый Photoshop)
• 
  MS Office, Google Docs и Таблицы

• 
  Высокая обучаемость и мотивация к развитию
• 
  Коммуникабельность для работы в команде
• 
  Ответственность и соблюдение дедлайнов
• 
  Креативность и генерация идей
• 
  Внимание к деталям и аккуратность

• 
  Опыт работы с контентом

  Наличие любого опыта создания контента (блог, соцсети, технологические проекты, стажировки)
  
  Вопрос: "Расскажите о своем опыте создания контента. Какие проекты были?" "Можете показать примеры работ?"
  
  Ответ: Есть портфолио или примеры (даже технологические), понимание процесса создания контента.
• 
  Навыки письменной речи

  Грамотность, стиль изложения, умение структурировать текст
  
  Вопрос: «Напишите краткий текст о нашей компании на сайте» (тестовое задание)
  
  Ответ: Грамотная речь, логическая структура, понимание целевой речи.
• 
  Знание базовых инструментов

  Базовое знание CMS, офисных программ, Canva или Photoshop
  
  Вопрос: «С какой CMS работал? Что умеете в Canva/Photoshop?» «Покажите пример»
  
  Ответ: Называет конкретные инструменты, может показать примеры работы.
• 
  Понимание соцсетей

  Понимание особенностей работы популярных соцсетей и их аудитории
  
  Вопрос: "Какие соцсети используете? В чем разница контента для ВК и Instagram?"
  
  Ответ: Принимает специфику платформ, знает тренды, активно проводит время в соцсетях.
• 
  Обучаемость и мотивация

  Желание роста в области, возможность изучения нового
  
  Вопрос: «Почему выбрал эту сферу?» «Что хотите изучать в первую очередь?»
  
  Ответ: Конкретные планы развития, готовность к обучению, долгосрочная мотивация.
• 
  Внимательность к деталям

  Способность замечать ошибки, осторожность в работе
  
  Вопрос: «Как проверяете тексты на ошибки?» «Расскажите о ситуации, когда важная ошибка была исправлена»
  
  Ответ: Приводит пример системного подхода, использует чек-листы/проверки.
• 
  Готовность к ЗП

  Реалистичные ожидания (30−60 тыс. в зависимости от региона)
  
  Вопрос: «Какие у вас ожидания по оплате?» «Что для вас важнее — опыт или деньги на старте?»
  
  Ответ: Реалистичные ожидания, готовность расти вместе с навыками.
• 
  Согласие с офисным форматом

  Готовность работать в офисе с возможностью 1–2 дня удалёнки
  
  Вопрос: "Как вы относитесь к работе в офисе?" "Готовы ли вы к ежедневному присутствию в первые месяцы?"
  
  Ответ: Понимание важности командной работы на начальном этапе.
• 
  Готовность к рутинным задачам

  Понимание рутинных задач (публикация, модерация, заполнение)
  
  Вопрос: "Как относитесь к монотонным задачам?"
  
  Ответ: Позитивное отношение, понимание необходимости базовых задач для роста.
• 
  Коммуникативные навыки

  Умение работать в команде, задавать вопросы, получать обратную связь
  
  Вопрос: "Как решаются конфликты?" "Как обращаетесь за помощью к коллегам?"
  
  Ответ: Примеры конструктивного общения, готовность к обратной связи.

• 
  Создание контент-планов и их реализация
• 
  Написание и редактирование текстов для различных платформ
• 
  SEO-оптимизация материалов
• 
  Аналитика эффективности контента
• 
  Координация с сторонними подрядчиками

• 
  Опыт: 1-3 года в контент-маркетинге или соответствующих областях
• 
  Проекты: успешные кейсы в разных нишах, работа с разными форматами контента
• 
  Инструменты: Google Analytics, Яндекс.Метрика, различные CMS, инструменты email-маркетинга

• 
  Продвинутые навыки копирайтинга и редактуры
• 
  SEO-оптимизация контента, работа с ключевыми словами
• 
  Google Analytics, Яндекс.Метрика для анализа трафика
• 
  Photoshop, Figma для работы с визуалом
• 
  Настройка и работа с email-рассылками
• 
  Базовые знания HTML/CSS

• 
  Аналитическое мышление для работы с данными
• 
  Самоорганизация и планирование времени
• 
  Многозадачность и приоритетность
• 
  Адаптивность к изменениям и тенденциям
• 
  Эффективная работа в службе
• 
  Стрессоустойчивость

• 
  Опыт в контент-маркетинге

  1–3 года опыта работы в контент-маркетинге или соответствующих областях
  
  Вопрос: "Расскажите о ваших контентных проектах за последние 2 года"
  
  Ответ: Конкретные проекты, понимание бизнес-задачи, рост в профессии.
• 
  SEO и аналитические навыки

  Знание основ SEO, умение работать с аналитикой (GA, Метрика)
  
  Вопрос: "Как оптимизировать контент для поиска?" "Какие метки отслеживаются?"
  
  Ответ: Знает ключевые SEO-принципы, умеет читать аналитику, называя конкретные метрики.
• 
  Портфолио с результатом

  Примеры проектов с измеримыми результатами (рост трафика, конверсий)
  
  Вопрос: «Покажите кейс, где ваш контент с измеримым результатом»
  
  Ответ: Конкретные цифры роста, понимание связей контента и бизнес-результатов.
• 
  Самостоятельность в работе

  Способность планировать работу, принимать решения без постоянного контроля
  
  Вопрос: "Как планируется рабочий день?" "Как принимаются решения в спорных ситуациях?"
  
  Ответ: Примеры самостоятельных решений, системный подход к планированию.
• 
  Многозадачность

  Опыт ведения нескольких проектов одновременно
  
  Вопрос: "Сколько проектов ведёт одновременно?" "Как расставляет приоритеты?"
  
  Ответ: Конкретные примеры, методы приоритезации, тайм-менеджмент.
• 
  Готовность к ЗП уровня Средний

  Ожидания 55–110 тыс. в зависимости от региона и формата
  
  Вопрос: "Какие у вас ожидания по зарплате и почему?"
  
  Ответ: Обоснованные ожидания на основе рынка и экспертизы.
• 
  Гибкость в формате работы

  Готовность к гибридному/удалённому формату работы
  
  Вопрос: "Как относитесь к удалённой работе?" "Нужен ли постоянный контроль?"
  
  Ответ: Опыт удалённой работы, самодисциплина, понимание особенностей.
• 
  Работа с подрядчиками

  Опыт конфликтов с фрилансерами, дизайнерами, другими специалистами
  
  Вопрос: «Опыт работы с подрядчиками?» «Как выглядят задачи подрядчикам?»
  
  Ответ: Примеры успешной координации, чёткое ТЗ, контроль результата.
• 
  Стрессоустойчивость

  Способность работать в условиях изменений и дедлайнов
  
  Вопрос: «Расскажите о стрессовой ситуации на работе и как она решилась»
  
  Ответ: Конкретный пример со стратегией решения, сохранение качества под давлением.
• 
  Аналитическое мышление

  Умение анализировать данные и делать выводы для улучшения контента
  
  Вопрос: "Как анализировать эффективность контента?" "Какие выводы делаете из аналитики?"
  
  Ответ: Понимание воронки, связки метрик с целями, пример оптимизации на основе данных.

• 
  Разработка контент-стратегии компании
• 
  Управление командой контент-менеджеров и авторов
• 
  Бюджетирование контентных проектов
• 
  Построение процессов и аналогичных работ
• 
  Взаимодействие с топ-менеджментом по вопросам контента

• 
  Опыт: 3+ года в управлении контентом или на руководящих позициях
• 
  Проекты: масштабные проекты с измеримыми результатами роста трафика и конверсий
• 
  Инструменты: продуктовая аналитика, инструменты управления проектами, системы автоматизации.

• 
  Разработка контент-стратегий и планирования
• 
  Продуктовая аналитика и работа с метриками
• 
  Бюджетирование и финансовое планирование
• 
  Знание комплексных маркетинговых инструментов
• 
  Понимание UX/UI
• 
  Управление проектами и командами

• 
  Лидерские качества и умение мотивировать команду
• 
  Стратегическое мышление и видение
• 
  Навыки презентаций и публичных выступлений
• 
  Управление изменениями в организации
• 
  Принятие решения в условиях неопределенности
• 
  Наставничество и обслуживание сотрудников

• 
  Экспертный опыт управления контентом

  3+ года в сфере управления контентом, масштабных проектов, экспертизы в нише
  
  Вопрос: «Расскажите о самом масштабном контентном проекте» «Какие результаты?»
  
  Ответ: Масштабные проекты с использованием цифр, понимание бизнес-влияния контента
• 
  Опыт руководства команды

  Опыт управления командой от 2+ человек, найм и менеджеры по управлению
  
  Вопрос: «Сколько людей было в подчинении?» «Как развивались сотрудники?»
  
  Ответ: Опыт найма, обучения, мотивации команды, руководителя отдела развития
• 
  Стратегическое мышление

  Умение создавать долгосрочные контент-стратегии, видя общую картину
  
  Вопрос: «Как создать контент-стратегию?» «Пример стратегии, которая дала результат»
  
  Ответ: Системный подход, учет бизнес-целей, внедрение успешных стратегий
• 
  Бюджетирование и планирование

  Опыт работы с бюджетами, планирование ресурсов, ROI-анализ
  
  Вопрос: «Опыт планирования бюджетов?» «Как считаете ROI контентной активности?»
  
  Ответ: Конкретный опыт с цифрами, понимание контента, ROI-мышление
• 
  Лидерские качества

  Способность мотивировать команду, принимать сложные решения
  
  Вопрос: "Как мотивировать команду?" "Пример сложного управленческого решения"
  
  Ответ: Примеры решений, анализов, мотивации в условиях кризиса, построения процессов
• 
  Готовность к мотивации

  Ожидания 90−180 тыс. в зависимости от региона и масштаба задачи
  
  Вопрос: «Какие ожидания по зарплате?» «Что, кроме денег, важно в предложении?»
  
  Ответ: Рыночные ожидания, понимание своих ценностей, интерес к развитию компании
• 
  Готовность к ответственности

  Готовность к получению результатов департамента, доработка по мере необходимости
  
  Вопрос: "Готовы ли влиять на общий результат проекта?" "Как относитесь к переработкам?"
  
  Ответ: Понимание руководящей роли, готовность к высокой ответственности
• 
  Гибкость в формате работы

  Кризис-менеджмент
  
  Опыт решения кризисных ситуаций, быстрое принятие решений
  
  Вопрос: "Расскажите о кризисной ситуации на прошлом месте работы"
  
  Ответ: Конкретные примеры антикризисного управления, быстрые решения
• 
  Презентационные навыки

  Умение презентовать стратегии
  
  Вопрос: "Как презентуете результаты?" "Приведите пример"
  
  Ответ: Опыт работы с топ-менеджментом, структурированная подача информации
• 
  Долгосрочная мотивация

  Понимание карьерных целей, готовность к долгосрочному развитию в компании
  
  Вопрос: «Видите ли себя в компании через 3−5 лет?»
  
  Ответ: Долгосрочные цели, заинтересованность в развитии продукта и компании