Универсальный HR-специалист: ведёт подбор, адаптацию, кадровое делопроизводство, участвует в обучении, развитии персонала, оказывает поддержку сотрудникам и руководителям по ключевым HR-вопросам, занимается поддержкой корпоративной культуры и HR-отчётностью.

АЛТЕРНАТИВНЫЕ НАЗВАНИЯ

Специалист по персоналу, HR Specialist, Менеджер по кадрам, HR Generalist, HR Business Partner (в компаниях среднего размера), HR Manager / HR-менеджер

РЕЗУЛЬТАТ

Эффективное обеспечение HR-процессов компании: привлечение, развитие и удержание персонала
Поддержание нормативного учёта
Развитие вовлечённости и корпоративной культуры
Своевременное закрытие вакансий и минимизация текучести

ОТРАСЛЕВАЯ СПЕЦИФИКА

Производство, ритейл, IT, финансы, e-commerce, услуги, банки, логистика и др.

УРОВЕНЬ ПОЗИЦИИ

Middle

СИСТЕМА МОТИВАЦИИ

Средний диапазон: 90,000–160,000

Фикс + премии по KPI (закрытие вакансий, результат адаптации, снижение текучести, выполнение HR-процессов)

ГРАФИК И ФОРМАТ РАБОТЫ

Полный день (5/2); офис/гибрид; возможна частичная удалёнка (в зависимости от структуры процессов)

ОСНОВНОЙ ФУНКЦИОНАЛ

Подбор и найм персонала (поиск, интервью, оформление офферов)
Адаптация и онбординг новых сотрудников
Ведение кадрового делопроизводства (при необходимости)
Контролирование срока испытательного срока
Участие в оценке и обучении персонала
Оформление HR-документации
Организация корпоративных мероприятий
HR-консультирование сотрудников и руководства
Участие в автоматизации HR-процессов
Поддержка внутренней HR-отчётности

ОПЫТ РАБОТЫ

1,5−3+ года опыта в HR в роли менеджера по персоналу, специалиста/ассистента HR или аналогичной; практический опыт массового и точечного подбора, ведения кадрового делопроизводства, успешной адаптации и сопровождения сотрудников

Инструменты и стек: 1С: ЗУП, SAP HR, Битрикс24, Google/Office 365, ATS, LMS, личные кабинеты на job-сайтах, Excel/Google Sheets, электронный документооборот, корпоративная почта и мессенджеры, внутренние порталы компании

HARD SKILLS

Поиск и оценка кандидатов, проведение интервью, оформление офферов, ввод в должность
Ведение кадровых процессов (заявления, приказы, личные дела — при необходимости)
Составление HR-отчётов, владение ТК РФ и кадровым документооборотом
Организация обучающих/оценочных мероприятий
Английский (A2/B1+)
Опыт работы с автоматизацией HR-процессов
Публичные выступления, поддержка проектов адаптации/вовлечения
Участие во внедрении новых HR-решений
Опыт в небольших компаниях либо универсальной HR-функции

SOFT SKILLS

Коммуникабельность
Ответственность
Внимательность
Организованность
Стрессоустойчивость
Самостоятельность
Гибкость мышления
Клиентоориентированность
Способность к многозадачности
Умение работать с возражениями и разрешать конфликты

ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ

Опыт подбора персонала

Опыт массового и точечного выбора, знание эффективных методов поиска.

Вопрос: «Расскажите, какие вакансии закрыли? По каким каналам искали кандидатов?»

Ответ: Закрывал вакансии разного уровня — от массового персонала до офисных и узких специалистов, использовал сайты вакансий, социальные сети и прямой поиск, добивался быстрых и качественных закрытий.
Адаптация сотрудников

Навыки организации онбординга и снижения текучести.

Вопрос: «Как организована адаптация новичков? Какие этапы/инструменты используют?»

Ответ: Запускал систему онбординга через чек-листы, сопровождение новичков и регулярную обратную связь, что способствовало снижению текучести.
Кадровое делопроизводство

Практика ведения кадрового учета с использованием HR-системы.

Вопрос: «Вели кадровый учёт? Какие документы оформлены? Опыт с 1С или ЭДО?»

Ответ: Оформлял приказы, трудовые договоры, личные карточки, работал с 1С и ЭДО, хорошо ориентируюсь в ТК РФ.
Ведение HR-отчетности

Опыт формирования аналитических заключений.

Вопрос: «Какие HR-отчёты сформировали? Опыт автоматизации HR-данных?»

Ответ: Формировал отчёты о текучести, сроках закрытия вакансий и эффективности тенденций; автоматизировал сбор данных в Excel и BI-инструментах.
Участие в обучении и развитии

Организация тренингов и внедрение инициатив по обучению.

Вопрос: «Организовывали тренинги/обучение? Пример реализации новых инициатив»

Ответ: Организовывал внутренние тренинги для сотрудников, внедрял программы обучения и отслеживал обратную связь для улучшения контента.
Организация корпоративных мероприятий

Опыт проведения корпоративных активностей и оценки их эффективности.

Вопрос: «Проводили корпоративы/коммуникации? Какая обратная связь была?»

Ответ: Организовывал корпоративные мероприятия и внутренние коммуникационные проекты, получал положительную обратную связь и повышал вовлечённость сотрудников.
Поддержка руководителей/HR-консалтинг

Консультации по управленческим и кадровым вопросам.

Вопрос: «С какими кейсами обращались руководители? Как решили?»

Ответ: Руководители обращались по вопросам администрирования и мотивации, предлагал HR-решения для оптимизации процессов и повышения эффективности персонала.
Работа с HR-системами и цифровыми инструментами

Уверенное владение HR-технологиями и аналитикой.

Вопрос: «Какие HR/ATS/кадровые системы используете? Владеете Excel?»

Ответ: Использовал 1С, Битрикс, ATS-системы, работал в Excel на продвинутом уровне, интегрировал данные из разных систем.
Гибкость, самостоятельность, обучаемость

Способность адаптироваться и быстро изучать новые решения.

Вопрос: «С какими изменениями сталкивались? Как быстро обучаетесь новым процессам?»

Ответ: Быстро адаптируюсь к новым HR-инструментам, участвую во внедрении новых систем и процессов, предлагаю инициативы для оптимизации.
Мотивация и согласие с условиями

Приверженность работе в сфере HR и развитие универсальной роли.

Вопрос: «Вас устраивают условия работы, HR-функции и задачи? Почему выбрали HR?»

Ответ: Да, меня устраивают условия, я хочу роста в сфере HR, ценю универсальную роль HR-менеджера и его вклад в развитие бизнеса.

Скачать PDF

Вы можете использовать информацию в своей работе

АКЦИя

Подберем менеджера по персоналу за 14 дней

Специалист, который понимает ваши задачи и готов приносить результат с первых дней

Подобрать

Полезные статьи и информация

Выберете все необходимые направления

Ваши контакты

Даю согласие на обработку персональных данных

Согласен на получение информации рекламного характера

Получить кандидатов

Начните поиск эффективных
сотрудников прямо сейчас

Выберете желаемые направления, чтобы мы вам отправили 3 подходящих кандидата