Рекрутер

РЕЗУЛЬТАТ

• 
  Обеспечение компании требуемыми кадрами в срок
• 
  Повышение эффективности и качества подбора
• 
  Снижение текучести
• 
  Развитие HR-бренда

• 
  Полный цикл рекрутинга (анализ заявки, стратегия поиска, публикация вакансий)
  
  
• 
  Активный поиск и конвейер резюме (сурcинг, headhunting, работа с базами, соцсети, рекомендации)
• 
  Проведение интервью (очно, онлайн), оценка компетенций
• 
  Ведение базы кандидатов, работа с ATS
• 
  Взаимодействие с нанимающими менеджерами и HR
• 
  Участие в адаптации и онбординге новичков
• 
  Ведение HR-отчётности, аналитика рынка, salary research
• 
  Развитие HR-бренда: участие в ярмарках вакансий, создание HR-контента, поддержка корпоративных соцсетей

• 
  Активный поиск кандидатов (sourcing/headhunting)
• 
  Проведение интервью (в т.ч. по компетенциям)
• 
  Построение и ведение воронки кандидатов
• 
  Первичная проверка рекомендаций/документов
• 
  Оценка soft и hard skills
• 
  Ведение отчётности
• 
  Знание рынка труда
• 
  Опыт работы с ATS/CRM
• 
  Английский B1+ (желательно для международных компаний)
• 
  Экспертность по бизнес-функциям (IT, продажи, финансы)
• 
  Опыт digital/mass-рекрутмента
• 
  Ведение HR-блога/канала
• 
  Участие в публичных мероприятиях
• 
  Опыт асессмента и проведения тестирований
• 
  Знание трудового кодекса РФ

• 
  Коммуникабельность
• 
  Организованность
• 
  Клиенто- и candidate friendly подход
• 
  Эмпатия
• 
  Структурность
• 
  Результативность
• 
  Стрессоустойчивость
• 
  Настойчивость
• 
  Сообразительность
• 
  Гибкость
• 
  Умение работать с отказами
• 
  Адаптивность
• 
  Умение работать в режиме многозадачности/срочных закрытий

• 
  Опыт установки полного цикла

  Опыт работы с вакансиями разных уровней, от массового до точечного.
  
  Вопрос: «Опишите, какие вакансии и профили закрыли? Был массовый или точечный подбор?»
  
  Ответ: Закрывал позиции разных уровней: линейные, офисные, IT и узкопрофильные специалисты, имею опыт массового и точечного подбора.
• 
  Навыки активного поиска

  Использование современных инструментов и поиск кандидатов.
  
  Вопрос: «Какие компоненты и инструменты используете?»
  
  Ответ: Применяю ATS, LinkedIn, hh.ru, Telegram, использую холодный поиск и прямое привлечение кандидатов.
• 
  Проведение интервью

  Навыки оценки компетенций и проведения интервью по разным методикам.
  
  Вопрос: «Как оцениваете мягкие/жёсткие навыки? Есть опыт интервью по компетенциям?»
  
  Ответ: Разделяю методы оценки жёстких и мягких навыков, провожу интервью по компетенциям, формирую профиль кандидата и даю структурированную обратную связь.
• 
  Ведение базы и отчётности

  Опыт работы с воронкой подбора и аналитикой.
  
  Вопрос: «В каких ATS/системах работали? Как ведёте воронку?»
  
  Ответ: Работал в ATS, вёл базы кандидатов, формировал отчёты по этапам воронки и регулярно анализировал данные.
• 
  Взаимодействие с бизнесом

  Навыки выстраивания общения с нанимающими менеджерами.
  
  Вопрос: «Как согласовывали требования вакансий? Как выстраивали общение с нанимающими?»
  
  Ответ: Собираю заявку, уточняю профиль кандидата, после собеседования собираю обратную связь для корректировки поиска.
• 
  Аналитика и знание рынка

  Понимание рынка труда и зарплатных предложений.
  
  Вопрос: «Как анализируете зарплатные ожидания? Делитесь инсайтами?»
  
  Ответ: Провожу аналитику зарплат на рынке, знаю топовые каналы поиска, отслеживаю тенденции и делюсь аналитикой с командой и нанимающими.
• 
  Опыт массового подбора

  Практика работы с большим потоком кандидатов.
  
  Вопрос: «Есть опыт массового подбора? Какой максимальный поток/сколько закрывали?»
  
  Ответ: Есть опыт массового подбора — до 100+ выходов в месяц, использовал автоматизацию процессов для ускорения работы.
• 
  Бренд работодателя

  Опыт создания HR-контента и HR-маркетинга.
  
  Вопрос: «Как участвовали в HR-маркетинге? Какие инструменты для бренда компании применяли?»
  
  Ответ: Разрабатывал HR-контент, участвовал в мероприятиях, продвигал HR-бренд компании в соцсетях и на профильных площадках.
• 
  Навыки оценки и тестирования

  Практика использования тестовых заданий и инструментов.
  
  Вопрос: «Проводили тестовые задания?»
  
  Ответ: Да, проводил тестовые задания для кандидатов, использовал их для оценки профессиональных навыков и коммуникативных умений.
• 
  Согласие с условиями/мотивацией

  Открытое подтверждение интереса к роли и задачам.
  
  Вопрос: «Вас устраивает система мотивации, график, задачи? Какие задачи важнее всего?»
  
  Ответ: Да, меня устраивает предложенная система и график, мотивирован качественно закрывать вакансии и работать в команде на результат.