Ведущий рекрутер

РЕЗУЛЬТАТ

• 
  Обеспечение высокого качества и скорости подбора сложных и массовых позиций
• 
  Развитие команды рекрутинга
• 
  Оптимизация процессов
• 
  Рост привлекательности работодателя на рынке
• 
  Минимизация времени и затрат на закрытие вакансий

• 
  Самостоятельное закрытие сложных и управленческих вакансий
• 
  Управление проектами и командой рекрутеров
• 
  Разработка стратегий поиска и оценки кандидатов
• 
  Адаптация и автоматизация процессов подбора
• 
  Проведение интервью по компетенциям/ценностям
• 
  Развитие и поддержка HR-бренда
• 
  Маркетинговая аналитика по рынку труда, зарплатам, каналам поиска
• 
  Обучение и наставничество, обратная связь команде
• 
  Ведение базы кандидатов и ATS

• 
  Стратегии массового и точечного подбора, executive search
• 
  Проведение интервью по компетенциям
• 
  Построение воронки кандидатов, ведение отчётности и аналитики
• 
  Массовый sourcing, работа с ATS/CRM
• 
  Внедрение новых инструментов и best practices, обучение команды
• 
  Английский B2+ (желательно для международных компаний и рынков)
• 
  Опыт построения команды рекрутеров
• 
  Проведение обучающих сессий
• 
  Участие в отраслевых мероприятиях
• 
  Ведение HR-блога/канала
• 
  Опыт работы с digital-рекрутментом
• 
  Знание трудового законодательства РФ

• 
  Лидерство и наставничество
• 
  Развитые коммуникативные навыки
• 
  Системное мышление
• 
  Клиенто- и candidate friendly подход
• 
  Презентационные навыки
• 
  Эмпатия
• 
  Способность работать в условиях мультизадачности и дедлайнов
• 
  Стрессоустойчивость
• 
  Способность привносить инновации
• 
  Гибкость

• 
  Опыт ведения подбора сложных проектов

  Опыт работы на руководящих и экспертных должностях, включая поиск руководителей.
  
  Вопрос: «Какие (и уровня сложности) вакансии закрывали лично? С какими условиями работали?»
  
  Ответ: Закрывал управленческие и экспертные позиции через стратегический подбор и поиск руководителей, использовал профессиональные сети, прямой поиск и специализированные каналы.
• 
  Навыки активного поиска

  Продвинутое владение инструментами сорсинга, работа с пассивными кандидатами.
  
  Вопрос: «Какие инструменты и каналы используете? В чём ваши сильные стороны в сорсинге?»
  
  Ответ: Работаю в ATS, активно использую LinkedIn, отраслевые сообщества, Telegram и холодный поиск, умею выходить на кандидатов из компаний-конкурентов на пассивном рынке.
• 
  Проведение интервью и оценки

  Опыт оценки мягких и жёстких навыков кандидатов, включая ценностные ориентиры.
  
  Вопрос: «Какие методы интервью применяете? Есть ли опыт оценки по компетенциям/ценностям?»
  
  Ответ: Провожу структурированные интервью с использованием STAR, CBI и ценностных методик, участвовал в сложных оценках, что повышало качество найма.
• 
  Руководство и наставничество

  Опыт развития и сопровождения рекрутеров в команде.
  
  Вопрос: «Был опыт наставничества? Как обучаете других рекрутеров? Как мотивируете команду?»
  
  Ответ: Выступал наставником для младших рекрутеров, обучал инструментам, выбору стратегий поиска и давал обратную связь для повышения их эффективности.
• 
  Ведение ATS, базы кандидатов и аналитики

  Глубокое понимание систем учёта кандидатов и HR-аналитики.
  
  Вопрос: «Какими ATS и инструментами аналитики пользовались?»
  
  Ответ: Работал в Greenhouse, Huntflow, SmartHR, вёл актуальные базы кандидатов, формировал отчёты и аналитические воронки, применял BI-инструменты для анализа рекрутинга.
• 
  Согласование требований и взаимодействие с нанимающими

  Навыки согласования профиля поиска и коммуникации с бизнесом.
  
  Вопрос: "Как выстраивали общение с бизнесом? Как согласовывали новые вакансии?"
  
  Ответ: Проводил встречи с заказчиками для обсуждения требований, фасилитировал процесс согласования профилей и работал с возражениями менеджеров.
• 
  HR-бренд и участие в HR-маркетинге

  Опыт продвижения HR-имиджа компании.
  
  Вопрос: «Как формировали HR-бренд? Какие инструменты использовали?»
  
  Ответ: Участвовал в создании HR-контента, вёл социальные сети и карьерные страницы, представлял компанию на отраслевых мероприятиях для укрепления HR-бренда.
• 
  Навыки оценки и тестирования

  Опыт применения многоуровневой системы оценки кандидатов.
  
  Вопрос: "Проводили тестовые задания, ассессменты? Как влияет на решение финальный отзыв?"
  
  Ответ: Использовал тестовые задания, ассессмент-центры, 360-обзоры и профайлинг, систематизировал фидбек нанимающих менеджеров для принятия решений.
• 
  Аналитика рынка труда и зарплат

  Навыки анализа рынка для рекомендаций бизнесу.
  
  Вопрос: «Как анализируете рынок зарплат?»
  
  Ответ: Проводил мониторинг рынка на профильных сайтах, сравнивал данные агентств и порталов вакансий, применял AI-аналитику для прогнозов и формирования предложений.
• 
  Согласие с форматом и задачами

  Осознанное стремление к развитию в роли лидера.
  
  Вопрос: «Вас устраивают задачи, формат, команда, система мотивации? Почему выбрали роль лидера?»
  
  Ответ: Да, меня устраивают задачи и формат, хочу повышать качество рекрутмента лидеров, влиять на управление командой и развитие стратегии.