Введите ваши контактные данные, чтобы получить бесплатную консультацию HRD
Введите ваши контактные данные, чтобы получить бесплатную консультацию HRD
Введите ваши контактные данные, чтобы получить бесплатную консультацию HRD
Введите ваши контактные данные, чтобы мы могли перезвонить Вам
Готовая система контроля
удаленной работы в подарок
Введите Ваши контактные данные, чтобы получить готовый PDF файл
Кто такой:

Веб-дизайнер

Кто такой веб-дизайнер, что он должен знать и уметь?
Вы можете использовать информацию в своей работе

НАЗВАНИЕ ПОЗИЦИИ

Веб-дизайнер

ОПИСАНИЕ

Выполнение базовых/продвинутых web-задач, создание интерфейсов, ведение проектов, руководство командой

АЛТЕРНАТИВНЫЕ НАЗВАНИЯ

Junior: АJunior веб-дизайнер, Ассистент веб-дизайнера, Стажёр, Trainee Web Designer, Web Assistant, Visual Trainee

Middle: Middle Web Designer, UX/UI-дизайнер, Digital Designer, Web Graphic Designer, Product Designer, Web Layout Designer

Senior: Senior Web Designer, Руководитель направления web-дизайна, Lead Web Designer, Head of Web, Art Director (Web), Creative Lead

РЕЗУЛЬТАТ

  • Качественные прототипы, макеты для web, поддержка интерфейсов.
  • Проектирование и запуск web-продуктов с высокой конверсией, поддержка единого стиля и стандартов.
  • Эволюция digital-экосистемы продукта, стандартизация и стратегическое развитие направления

ОТРАСЛЕВАЯ СПЕЦИФИКА

IT, digital-студии, агентства, SaaS, e-commerce, медийные и образовательные платформы, продуктовые команды. Банки, финтех, крупные интернет-компании, маркетинг/реклама.Крупные компании, стартапы, международные digital-компании, in-house product IT/дизайн
Junior
Middle
Senior
Уровень позиции
Junior
Выполняет базовую работу по дизайну сайтов и интерфейсов, осваивает профессиональные инструменты.
СИСТЕМА МОТИВАЦИИ
Средний диапазон: 35 000–60 000 ₽;

оклад, премии редки
ГРАФИК И ФОРМАТ РАБОТЫ
Полный день/гибкий, офис/remote, иногда проектная загрузка
ОСНОВНОЙ ФУНКЦИОНАЛ
  • Подготовка прототипов макетов (Figma, Photoshop)
  • Сбор референсов, внедрение простых UI, тестирование элементов
ОПЫТ РАБОТЫ
Без опыта или портфолио учебных/первых фриланс-проектов, стажировки, выполнение тестовых заданий
HARD SKILLS
  • Figma, Photoshop, базовый Illustrator, знание web-гидов
  • Верстка макетов, основа UX, адаптив, понятие HTML/CSS
  • Подготовка графики
  • Работа с дизайн-системой
  • Простая адаптивная верстка
SOFT SKILLS
  • Аккуратность
  • Коммуникабельность
  • Обучаемость
  • Инициативность
  • Любознательность
ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ
  • Портфолио и учебные проекты
    Практический опыт.

    Вопрос
    "Покажите 2–3 ваших веб‑проекта (даже учебных). Какую роль занимали?"

    Ответ
    Есть два учебных лэндинга: сайт курсов (вёрстка + дизайн блоков в Figma) и лендинг портфолио (SEO‑оптимизация + UI). Сам делал структуру, дизайн и базовую вёрстку. Объясню выбор: один проект — для тренировки маркетингового сайта, второй — для демонстрации визуальных навыков.

  • Навыки работы в Figma, Photoshop
    Опыт в редакторах.

    Вопрос
    «В каких графических редакторах работаете? Что умеете делать?»

    Ответ
    Работаю в Figma: использую автолэйаут, UI‑компоненты, экспорт блоков для фронтенда. В Photoshop делал ретушь, подготовку картинок под web.
  • Базовые знания UX и композиции
    Знание принципов интерфейса.

    Вопрос
    «Назовите 2−3 принципа интерфейса, на что обращаете внимание?»

    Ответ
    Главное — иерархия элементов, удобочитаемая типографика и работа с сеткой. Смотрю, чтобы кнопки были понятны, текст легко воспринимался, композиция не перегружала.
  • Исполнительность и внимательность
    Работа с обратной связью.

    Вопрос
    «Приходилось сталкиваться с ошибками — как отрабатывали обратную связь?»

    Ответ
    Да, после ревью получал замечания по шрифтам и отступам. Исправил быстро, без споров. Считаю, что детали формируют качество продукта.
  • Обучаемость
    Желание учиться.

    Вопрос
    "Что нового изучали за последние 2–3 месяца?"

    Ответ
    Прошёл мини‑курс по адаптивной вёрстке, освоил плагин Figmotion в Figma для простых анимаций.
  • Готовность к гибким/удалённым форматам
    Формат работы.

    Вопрос
    «Какой формат работы для вас наиболее комфортен?»

    Ответ
    Комфортны и удалёнка, и офис. Важно понимать режим команды и задачи заранее.
  • Коммуникабельность
    Навык работы в команде.

    Вопрос
    «Как соглашаетесь на правки? Умеете ли просить помощи?»

    Ответ
    С правками соглашаюсь спокойно: если заказчик/PM аргументирует, вношу корректировки. Если не понимаю, прошу объяснить или советуюсь с коллегами.
  • Следование ТЗ и open feedback
    Работа по требованиям.

    Вопрос
    «Как реагируете на регулярные доработки по макетам?»

    Ответ
    Принимаю спокойно. Задача — сделать проект лучше, значит регулярная итерация — это норма.
  • Интерес к трендам и вдохновляющим сайтам
    Источники идей.

    Вопрос
    «Какие сайты/платформы служат источником идей?»

    Ответ
    Behance, Dribbble, Awwwards, иногда российские ресурсы вроде «Премия Рунета» и примеры проектов студии Лебедева.
  • Согласие с условиями (зарплата, график, задачи)
    Ожидания кандидата.

    Вопрос
    «Всё ли устраивает по оплате/графику? Какие ожидания?»

    Ответ
    Да, всё устраивает. Ожидания по ЗП — на уровне рынка для junior web/UI‑дизайнера. Главная мотивация — опыт и рост.
Middle
Разрабатывает UI и UX для цифровых продуктов, самостоятельно ведёт проекты, оптимизирует визуальные решения
СИСТЕМА МОТИВАЦИИ
Средний диапазон: 75 000–130 000 ₽,

бонусы за проекты и KPI
ГРАФИК И ФОРМАТ РАБОТЫ
Гибкий график, офис/удаленно, проектная работа, совместительство на ставке
ОСНОВНОЙ ФУНКЦИОНАЛ
  • Самостоятельная работа с UI/UX-макетами
  • Анимацией
  • Адаптивом
  • Дизайн-монитринг
  • Взаимодействие с командой разработки
ОПЫТ РАБОТЫ
1–3 года и подтверждённые проекты, опыт коммуникации с командами, портфолио коммерческих или продуктовых web-решений
HARD SKILLS
  • Продвинутые Figma/Adobe XD/Photoshop
  • ProtoPie, вёрстка (навигаторы UI)
  • Опыт с анимацией/иконками/SVG
  • UX, оптимизация баннеров
  • , HTML/CSS на базовом уровне
SOFT SKILLS
  • Креативность
  • Ответственность
  • Самостоятельность
  • Гибкость
  • Качественный user feedback
  • Умение работать "на результат"
ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ
  •  Портфолио коммерческих/продуктовых проектов
    Опыт реальной работы.

    Вопрос
    "Покажите 3+ коммерческих сайта, расскажите вклад."

    Ответ
    В портфолио:
    – корпоративный сайт B2B‑компании (разработал UX, UI и бренд‑гайд для интерфейсов),
    – интернет‑магазин (работал над адаптивными карточками товаров и checkout),
    – промо‑страница стартапа (создал прототип, отрисовал весь макет, подготовил дизайн‑систему). В каждом проекте был ответственен за финальную визуализацию и передачу макетов в dev.
  • Уверенное владение Figma, Adobe XD/Photoshop
    Навыки в инструментах.

    Вопрос
    "Расскажите, как автоматизируете макеты, что используете для передачи в разработку?"

    Ответ
    Использую автолэйауты, сетки и глобальные стили в Figma. Создаю компоненты и UI Kit. Для передачи макетов применял Figma Inspect или Zeplin, подписывал элементы для удобства разработчиков.
  • Опыт с адаптацией и анимацией
    Знания адаптивной вёрстки.

    Вопрос
    «Верстали/отрисовывали мобильные и desktop‑интерфейсы?»

    Ответ
    Да, делал адаптивные макеты под desktop, tablet и mobile. В мобильных интерфейсах учитывал UX мобильных паттернов. Использовал прототипирование с простыми анимациями переходов.
  • Проектное мышление и самостоятельность
    Понимание процессов.

    Вопрос
    «Опишите процесс от сбора требований до публикации макета.»

    Ответ
    1. Сбор требований и бриф.
    2. Анализ ЦА и референсов.
    3. Создание прототипа в Figma.
    4. Дизайн high‑fidelity макетов.
    5. Согласование и внесение правок.
    6. Передача в разработку и сопровождение до релиза.
  • Работа с заказчиком, брифинг
    Коммуникации с клиентом.

    Вопрос
    "Как собираете требования и уточняете зоны ответственности?"

    Ответ
    Обсуждаю детали на брифинге, фиксирую задачи письменно, дополнительно согласовываю референсы. При изменениях — общаюсь напрямую с клиентом или PM.
  • Умение аргументировать решения
    Ориентация на аналитику.

    Вопрос
    «Почему предложили такое техническое/визуальное решение?»

    Ответ
    Опираюсь на аналитику поведения пользователей и метрики. Пример: в checkout сделал выделенную кнопку CTA — тест показал рост конверсии на 9%. Аргументы подкрепляю гипотезами и данными.
  • Ответственность и time‑management
    Умение планировать.

    Вопрос
    «Как планируете время, когда несколько проектов одновременно?»

    Ответ
    Использую Trello и Todoist. Расставляю приоритеты: критические задачи выполняю первыми, менее срочные планирую на спринты. Дедлайны согласовываю заранее, чтобы избежать авралов.
  • Наставничество
    Обучение коллег.

    Вопрос
    «Приходилось ли помогать junior‑коллегам?»

    Ответ
    Да, помогал двум стажёрам. Объяснял работу с автолэйаутами, стилями и компонентами в Figma. Проверял их макеты, писал инструкции по унификации интерфейсов.
  • Желание учиться и развиваться
    Интерес к трендам.

    Вопрос
    "Какие новые техники или тренды сейчас изучаете?"

    Ответ
    Изучаю motion‑дизайн и микровзаимодействия, практикуюсь с плагинами для анимаций в Figma. Следую трендам в UI: неоморфизм, градиентные решения, 3D‑элементы в веб‑интерфейсах.
  • Готовность к KPI, условиям, бонусам
    Согласие с условиями (KPI, формат, бонусы)
    Готовность к формату.

    Вопрос
    «Готовы работать с KPI/в офисе/на удалёнке?»

    Ответ
    Да, готов. KPI‑подход считаю мотивирующим. Подходит гибрид/удалёнка. Могу работать в офисе при необходимости, важна прозрачность по задачам и бонусам.
Senior
Руководит командой, отвечает за стратегию digital-дизайна, наставничество и стандарты продукта
СИСТЕМА МОТИВАЦИИ
Средний диапазон: 140 000–220 000 ₽

KPI, процент от проекта
ГРАФИК И ФОРМАТ РАБОТЫ
Гибкий, офис/удалёнка, распределённая команда
ОСНОВНОЙ ФУНКЦИОНАЛ
  • Руководство командой дизайнеров
  • Контроль качества
  • Проектирование дизайн-систем
  • Стратегическое развитие digital-направления
  • Внедрение свежих трендов
ОПЫТ РАБОТЫ
3–5+ лет управленческого digital-опыта, ведение web-проектов, портфолио/бизнес-кейсы, опыт внедрения дизайн-систем/делегирования
HARD SKILLS
  • Управление дизайн-командами/системами
  • Внедрение трендов (мобайл, UI animation)
  • Взаимодействие с разработкой/бизнесом
  • Экспертиза в UX-аналитике/метриках
  • Storytelling
SOFT SKILLS
  • Лидерство
  • Системное мышление
  • Харизма
  • Стратегическое планирование
  • Аналитичность
  • Мотивация на командную работу
ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ
  • Сильное портфолио крупных digital/web‑проектов
    Опыт масштабных внедрений.

    Вопрос
    «Какие самые масштабные кейсы вывели в последние 2−3 года?»

    Ответ
    Руководил редизайном платформы e‑commerce с аудиторией 3+ млн пользователей; разрабатывал экосистему для финтех‑сервиса (десктоп + mobile‑приложение). Работал над корпоративными сайтами для крупных брендов, включая интеграцию CRM и аналитики.
  • Опыт в управлении дизайн‑системами/командой
    Организация процессов.

    Вопрос
    "Как выстраиваете процессы, работая с большой командой?"

    Ответ
    Внедряю единый UI Kit, систематизирую стандарты в Confluence, использую Figma Libraries. Делегирую выполнение подзадач тимлидам, формирую документы с контрольными чек‑листами.

  • Стратегическое мышление
    Влияние на бизнес.

    Вопрос
    "Как ваши решения оптимизировали бизнес‑процессы/метрики?"

    Ответ
    После редизайна корзины и чек‑аута рост конверсии составил +18%. Внедрение дизайн‑системы сократило время на новые релизы с 6 недель до 3. Также позволило снизить расходы на переработки на 25%.

  • Наставничество и развитие сотрудников
    Рост команды.

    Вопрос
    "Есть ли успешные примеры роста junior/middle под вашим руководством?"

    Ответ
    Да, под моим руководством 4 junior выросли до уровня middle, двое middle стали senior. Помогал через 1:1 сессии, ревью работ, воркшопы по UX‑методологиям.
  • Экспертиза в новых трендах
    Актуальные практики.

    Вопрос
    "Что внедряли свежего за последний год?"

    Ответ
    Интегрировал mobile‑first в процессы, внедрил accessibility‑гайдлайны. Начал использовать микровзаимодействия и motion‑дизайн в интерфейсах, что повысило вовлечённость пользователей.
  • Навыки коммуникации с продуктом/разработчиками
    Аргументация решений.

    Вопрос
    "Опишите, как объясняли дизайн‑решения не‑дизайнерам."

    Ответ
    Стараюсь упрощать аргументацию. Например: «перенос CTA‑кнопки увеличивает количество кликов, что положительно влияет на метрику CR». Привожу бизнес‑выгоду и данные A/B‑тестов.
  • Руководство проектами (staffing, дедлайны, проверки)
    Управление сроками и качеством.

    Вопрос
    «Как контролировали сроки и результаты всей команды?»

    Ответ
    Планирую через Jira, завожу релизные борды. Внедрил QA‑процессы для проверки макетов и юзабилити перед передачей dev. Контролирую через dailies и weekly‑review.
  • Взаимодействие с заказчиком на уровне бизнес‑задач
    Коммуникация по бюджету.

    Вопрос
    «Как объяснили клиенту необходимость доработок при ограниченном бюджете?»

    Ответ
    Привёл расчёт ROI: правка дизайна onboarding‑флоу увеличит Retention и компенсирует расходы. Аргументировал бизнес‑метриками, сохранил доверие клиента.
  • Желание развивать направление, экспертиза в метриках
    Подход к измерению.

    Вопрос
    "Какие метрики считаете критичными для работы дизайнера?"

    Ответ
    NPS, CR ключевых сценариев, вовлечённость (time on page), возврат пользователей. Для B2C продуктов — удержание D7/D30; для B2B решений — удовлетворённость пользователей инструментами (CSAT).
  • Согласие с условиями, гибкость, KPI
    Готовность к лидерской роли.

    Вопрос
    «Готовы брать ответственность за KPI, вести распределённую команду?»

    Ответ
    Да, имею опыт управления распределённой командой из 15 человек. Привык работать по KPI (скорость релизов, UX CR, пользовательский NPS). Мотивирован развивать направление и брать ответственность за результат.
Поделиться:
Вы можете использовать информацию в своей работе
АКЦИя

Подберем веб-дизайнера за 14 дней

Специалист, который понимает ваши задачи и готов приносить результат с первых дней

Полезные статьи и информация

Выберете все необходимые направления
Ваши контакты
Даю согласие на обработку персональных данных
Согласен на получение информации рекламного характера
Начните поиск эффективных
сотрудников прямо сейчас
Выберете желаемые направления, чтобы мы вам отправили 3 подходящих кандидата
Сообщение об успешной отправке!